2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵方式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵方式本合同目錄一覽1.激勵對象資格及范圍1.1激勵對象基本條件1.2特定職位或業(yè)績激勵對象2.激勵計劃目的和原則2.1目的說明2.2基本原則3.激勵方式及比例3.1股權(quán)激勵形式3.2激勵比例分配4.激勵計劃實(shí)施時間4.1激勵計劃開始時間4.2激勵計劃結(jié)束時間5.激勵計劃參與條件5.1股權(quán)激勵參與資格5.2股權(quán)激勵參與流程6.激勵股份分配方式6.1激勵股份授予方式6.2激勵股份解鎖條件7.激勵股份歸屬及轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)激勵股份歸屬7.2股權(quán)激勵股份轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股份的支付與結(jié)算8.1激勵股份支付方式8.2激勵股份結(jié)算時間9.激勵計劃變更及終止9.1激勵計劃變更條件9.2激勵計劃終止條件10.激勵計劃監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督管理職責(zé)11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋權(quán)14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1附件清單14.2補(bǔ)充條款說明第一部分：合同如下：1.激勵對象資格及范圍1.1激勵對象基本條件1.1.1具備公司全職員工身份；1.1.2持續(xù)服務(wù)公司滿一年；1.1.3無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的記錄；1.2特定職位或業(yè)績激勵對象1.2.1公司高級管理人員；1.2.2對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)的員工；1.2.3在關(guān)鍵崗位上擔(dān)任重要職責(zé)的員工。2.激勵計劃目的和原則2.1目的說明2.1.1提高員工工作積極性；2.1.2增強(qiáng)員工對公司的歸屬感；2.1.3激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。2.2基本原則2.2.1公平、公正、公開；2.2.2與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合；2.2.3長期激勵與短期激勵相結(jié)合。3.激勵方式及比例3.1股權(quán)激勵形式3.1.1股票期權(quán)；3.1.2股權(quán)激勵計劃；3.1.3其他經(jīng)雙方協(xié)商同意的股權(quán)激勵方式。3.2激勵比例分配3.2.1高級管理人員激勵比例不低于10%；3.2.2對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)的員工激勵比例不低于5%；3.2.3其他員工激勵比例不低于3%。4.激勵計劃實(shí)施時間4.1激勵計劃開始時間4.1.1自本合同簽訂之日起生效；4.1.2激勵計劃實(shí)施期限為2024年度。4.2激勵計劃結(jié)束時間4.2.1激勵計劃于2025年度結(jié)束。5.激勵計劃參與條件5.1股權(quán)激勵參與資格5.1.1符合第一條規(guī)定的激勵對象；5.1.2按時完成激勵計劃規(guī)定的各項任務(wù)。5.2股權(quán)激勵參與流程5.2.1激勵對象提交參與申請；5.2.2公司對申請進(jìn)行審核；5.2.3審核通過者正式成為激勵計劃參與人員。6.激勵股份分配方式6.1激勵股份授予方式6.1.1按照公司規(guī)定的股權(quán)激勵方案，根據(jù)激勵對象的職位、業(yè)績等因素確定授予的股份；6.1.2授予的股份分為兩部分：一部分為即期授予股份，另一部分為遞延授予股份。6.2激勵股份解鎖條件6.2.1即期授予股份無需解鎖條件；6.2.2遞延授予股份需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，如服務(wù)年限、業(yè)績目標(biāo)等。7.激勵股份的支付與結(jié)算7.1激勵股份支付方式7.1.1以公司股票作為支付方式；7.1.2股票支付可采取現(xiàn)金購買、股票分割等方式。7.2激勵股份結(jié)算時間7.2.1激勵股份支付及結(jié)算時間為每年第一季度末；7.2.2特殊情況下的支付及結(jié)算時間，經(jīng)雙方協(xié)商確定。8.激勵計劃變更及終止8.1激勵計劃變更條件8.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；8.1.2法律法規(guī)、政策變化；8.1.3雙方協(xié)商一致。8.2激勵計劃終止條件8.2.1公司解散、破產(chǎn)或清算；8.2.2激勵計劃目標(biāo)已完成或無法實(shí)現(xiàn)；8.2.3激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為。9.激勵計劃監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)9.1.1設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督管理委員會；9.1.2監(jiān)督管理委員會由公司高級管理人員及外部專家組成。9.2監(jiān)督管理職責(zé)9.2.1審查激勵計劃實(shí)施情況；9.2.2監(jiān)督激勵對象履行義務(wù)；9.2.3對激勵計劃執(zhí)行過程中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1激勵對象未履行激勵計劃規(guī)定的義務(wù)；10.1.2公司未按激勵計劃規(guī)定進(jìn)行股份支付或結(jié)算。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已獲得的股份；10.2.2公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵對象損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；11.1.3仲裁不成的，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為；11.2.2雙方應(yīng)積極配合仲裁或訴訟程序。12.合同生效及解釋12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章；12.1.2經(jīng)公司內(nèi)部審批流程批準(zhǔn)。12.2合同解釋權(quán)12.2.1合同的最終解釋權(quán)歸公司所有；12.2.2如合同條款存在歧義，以公司解釋為準(zhǔn)。13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件清單13.1.1本合同；13.1.2股權(quán)激勵計劃方案；13.1.3其他相關(guān)文件。13.2補(bǔ)充條款說明13.2.1本合同如有補(bǔ)充條款，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章；13.2.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念及范圍14.1第三方的概念14.1.1第三方是指在股權(quán)激勵計劃中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。14.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資質(zhì)要求，能夠?yàn)楣蓹?quán)激勵計劃提供專業(yè)服務(wù)。14.2第三方介入的范圍14.2.1.1激勵計劃的設(shè)計與實(shí)施；14.2.1.2法律、稅務(wù)、財務(wù)等方面的咨詢服務(wù)；14.2.1.3激勵計劃的審計與監(jiān)督。15.第三方的選擇與授權(quán)15.1第三方的選擇15.1.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體需求，共同選擇合適的第三方；15.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。15.2第三方的授權(quán)15.2.1甲乙雙方應(yīng)簽署授權(quán)書，明確授權(quán)第三方在股權(quán)激勵計劃中的具體職責(zé)和權(quán)限；15.2.2授權(quán)書應(yīng)包含第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)限、期限等內(nèi)容。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍，履行相關(guān)職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的順利進(jìn)行；16.1.2第三方對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)提供專業(yè)、及時的服務(wù)，確保股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性；16.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進(jìn)度和成果。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和第三方提供服務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行確定；17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在授權(quán)書中明確約定。17.2責(zé)任賠償17.2.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常實(shí)施或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.2賠償金額應(yīng)按照授權(quán)書中的責(zé)任限額執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.1.2第三方不得干預(yù)甲方的經(jīng)營管理決策。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.2.2第三方不得干預(yù)乙方的經(jīng)營管理決策。18.3第三方與激勵對象的劃分18.3.1第三方與激勵對象之間不存在直接的法律關(guān)系；18.3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，對激勵對象進(jìn)行激勵計劃的解釋和指導(dǎo)。18.4第三方與其他相關(guān)方的劃分18.4.1第三方與其他相關(guān)方（如股東、債權(quán)人等）之間不存在直接的法律關(guān)系；18.4.2第三方的職責(zé)僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)，不影響其他相關(guān)方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的目的、原則、激勵對象、激勵方式、比例分配、實(shí)施時間、支付結(jié)算方式、變更終止條件、監(jiān)督管理、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)方案，是本合同的核心附件。2.授權(quán)書詳細(xì)要求：明確授權(quán)第三方在股權(quán)激勵計劃中的具體職責(zé)和權(quán)限，包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)限、期限等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方授權(quán)第三方參與股權(quán)激勵計劃的正式文件。3.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、支付方式、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確了第三方的服務(wù)范圍和責(zé)任。4.激勵股份解鎖條件說明詳細(xì)要求：包括解鎖條件的具體標(biāo)準(zhǔn)、解鎖流程、解鎖時間等內(nèi)容。附件說明：本附件詳細(xì)說明了激勵股份的解鎖條件，確保激勵對象的權(quán)益。5.激勵計劃變更及終止說明詳細(xì)要求：包括變更及終止的條件、程序、通知方式等內(nèi)容。附件說明：本附件說明了激勵計劃在特定情況下的變更及終止程序，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.第三方責(zé)任限額說明詳細(xì)要求：包括責(zé)任限額的具體金額、適用范圍、賠償流程等內(nèi)容。附件說明：本附件明確了第三方的責(zé)任限額，確保第三方在履行職責(zé)時承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.爭議解決程序說明詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、程序、期限等內(nèi)容。附件說明：本附件說明了爭議解決的程序，確保爭議能夠及時、公正地解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為違約行為：未履行激勵計劃規(guī)定的義務(wù)，如違反保密協(xié)議、離職等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象應(yīng)退還已獲得的股份，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若激勵對象在激勵計劃實(shí)施期間離職，應(yīng)退還已獲得的股份，并賠償公司因激勵計劃而產(chǎn)生的損失。2.第三方違約行為違約行為：未履行授權(quán)書中的職責(zé)，如泄露信息、提供不實(shí)服務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償公司因此遭受的損失。3.公司違約行為違約行為：未按激勵計劃規(guī)定進(jìn)行股份支付或結(jié)算，如延遲支付、支付錯誤等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付逾期利息、賠償損失等。示例說明：若公司因故延遲支付激勵股份，應(yīng)支付相應(yīng)的逾期利息，并賠償激勵對象因此遭受的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵方式1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃范圍3.激勵條件3.1完成業(yè)績指標(biāo)3.2績效考核3.3繼任安排4.激勵方式4.1股票期權(quán)4.2股權(quán)獎勵4.3限制性股票5.激勵股份的授予5.1股份來源5.2股份定價5.3股份登記與過戶6.激勵股份的解鎖與行權(quán)6.1解鎖條件6.2行權(quán)條件6.3行權(quán)程序7.激勵股份的鎖定與解禁7.1鎖定期限7.2解禁條件7.3解禁程序8.激勵股份的回購與注銷8.1回購條件8.2注銷程序9.激勵計劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)9.2管理辦法9.3管理費(fèi)用10.激勵計劃的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件10.3終止程序11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1生效條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單激勵對象名單由人力資源部門根據(jù)公司業(yè)績和崗位貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行篩選，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后確定。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本激勵計劃命名為“2024年度股權(quán)激勵計劃”。2.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵公司員工積極進(jìn)取，提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。2.3激勵計劃范圍第三條激勵條件3.1完成業(yè)績指標(biāo)激勵對象須在年度考核中達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，方可享有激勵股份。3.2績效考核公司設(shè)立專門的績效考核委員會，對激勵對象的年度業(yè)績進(jìn)行考核。3.3繼任安排激勵對象在離職或退休前，其激勵股份的權(quán)益應(yīng)予以保留。第四條激勵方式4.1股票期權(quán)激勵對象獲得股票期權(quán)后，可在約定的行權(quán)期內(nèi)以約定的價格購買公司股票。4.2股權(quán)獎勵激勵對象直接獲得公司股權(quán)，享有相應(yīng)的分紅和增值收益。4.3限制性股票激勵對象獲得限制性股票后，須在公司工作滿一定年限方可解鎖。第五條激勵股份的授予5.1股份來源激勵股份由公司自有資金或通過定向增發(fā)等方式籌集。5.2股份定價激勵股份的定價以公司股票市場價格為基礎(chǔ)，結(jié)合公司業(yè)績和發(fā)展前景等因素確定。5.3股份登記與過戶激勵股份的登記和過戶手續(xù)由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理。第六條激勵股份的解鎖與行權(quán)6.1解鎖條件激勵對象在達(dá)到解鎖條件后，方可解鎖激勵股份。6.2行權(quán)條件激勵對象在行權(quán)條件滿足后，方可行使股票期權(quán)。6.3行權(quán)程序激勵對象按照公司規(guī)定的程序行使股票期權(quán)，購買公司股票。第七條激勵股份的鎖定與解禁7.1鎖定期限激勵股份的鎖定期限為三年，自授予之日起計算。7.2解禁條件激勵對象在滿足公司規(guī)定的解禁條件后，方可申請解禁激勵股份。7.3解禁程序激勵對象按照公司規(guī)定的程序申請解禁激勵股份，經(jīng)審核通過后予以解禁。第一部分：合同如下：第八條激勵股份的回購與注銷8.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或財務(wù)狀況需要減少激勵股份；（3）公司根據(jù)董事會決議或其他合法原因決定回購。8.2注銷程序回購的激勵股份應(yīng)按照公司規(guī)定的程序予以注銷，確保股份的合法性和有效性。第九條激勵計劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)激勵計劃由公司設(shè)立的股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)管理，該委員會由董事會任命。9.2管理辦法管理委員會應(yīng)根據(jù)本合同及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定具體的管理辦法，包括激勵股份的授予、解鎖、行權(quán)、回購和注銷等。9.3管理費(fèi)用激勵計劃的管理費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由管理委員會根據(jù)實(shí)際情況制定。第十條激勵計劃的變更與終止10.1變更條件（1）法律法規(guī)或政策變化；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大問題。10.2終止條件（1）激勵計劃實(shí)施期限屆滿；（2）激勵計劃達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）公司發(fā)生重大財務(wù)危機(jī)或破產(chǎn)。10.3終止程序激勵計劃的變更或終止需經(jīng)董事會決議，并通知所有激勵對象。第十一條法律責(zé)任11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違法責(zé)任任何一方違反法律法規(guī)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院。第十三條合同生效與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）一方違約且違約方未能在規(guī)定期限內(nèi)糾正。13.3解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并按照相關(guān)法律法規(guī)和程序辦理。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式若干份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實(shí)施辦法、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第十二條第三方介入12.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，其介入本合同是為了提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的合法性和有效性。12.2第三方責(zé)任12.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、預(yù)期風(fēng)險等因素。如無特別約定，第三方對甲乙雙方的責(zé)任總額不超過人民幣壹拾萬元整。12.2.2第三方免責(zé)條款（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的后果；（3）因甲乙雙方未能按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致的第三方服務(wù)缺陷。12.3第三方權(quán)利12.3.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。12.4第三方與其他各方的劃分說明12.4.1責(zé)任劃分第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果及第三方行為承擔(dān)連帶責(zé)任。12.4.2權(quán)利劃分第三方在合同中的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不受第三方介入的影響。第十三條第三方介入程序13.1介入申請13.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。13.3介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。第十四條第三方變更與退出14.1第三方變更在合同履行期間，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。14.2第三方退出第三方在合同履行完畢或合同解除后，有權(quán)退出合同關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成退出手續(xù)。第十五條第三方爭議解決15.1第三方爭議如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.2第三方爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條本合同修正本合同如有因第三方介入而產(chǎn)生的任何修正，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，以書面形式作出修改，并作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實(shí)施辦法詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的執(zhí)行流程、激勵條件、激勵方式等。要求內(nèi)容清晰、具體，便于操作。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。要求標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正，具有可操作性。3.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。要求協(xié)議內(nèi)容明確，雙方權(quán)利義務(wù)清晰。4.激勵股份登記表記錄激勵股份的授予、解鎖、行權(quán)、回購和注銷等操作。要求記錄完整，便于查詢。5.第三方評估報告第三方對激勵計劃實(shí)施效果進(jìn)行的評估報告。6.第三方審計報告第三方對激勵計劃財務(wù)狀況進(jìn)行的審計報告。要求報告內(nèi)容合規(guī)，無重大財務(wù)問題。7.激勵計劃變更通知激勵計劃變更時的通知文件。要求通知及時，確保甲乙雙方知曉變更內(nèi)容。8.激勵計劃終止通知激勵計劃終止時的通知文件。要求通知及時，確保甲乙雙方知曉終止原因。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、方式提供或接收激勵股份；甲乙雙方未按合同約定履行績效考核義務(wù)；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償損失；承擔(dān)訴訟費(fèi)用；承擔(dān)其他因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.示例說明：示例一：若甲乙雙方未按合同約定的時間提供激勵股份，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定延期時間，并支付相應(yīng)的違約金。示例二：若第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)由此造成的損失。示例三：若甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，違約方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的利息。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵方式2本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.2資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.3資格變更及終止2.激勵條件2.1績效考核指標(biāo)2.2績效考核周期2.3績效考核結(jié)果評定3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵分配4.激勵計劃實(shí)施流程4.1計劃啟動4.2激勵對象確認(rèn)4.3激勵工具選擇4.4激勵方案制定5.激勵工具授予5.1限制性股票5.2股票期權(quán)5.3虛擬股權(quán)6.激勵成本核算與承擔(dān)6.1激勵成本計算方法6.2成本承擔(dān)主體6.3成本分?jǐn)?.激勵工具行權(quán)條件7.1行權(quán)條件設(shè)定7.2行權(quán)期限7.3行權(quán)價格8.激勵計劃變更與終止8.1變更情形8.2變更程序8.3終止情形8.4終止程序9.稅收政策及處理9.1稅收政策適用9.2稅收計算方法9.3稅收承擔(dān)10.合同解除與爭議解決10.1解除條件10.2解除程序10.3爭議解決方式11.法律效力與適用11.1合同法律效力11.2合同適用法律12.通知與公告12.1通知方式12.2公告事項12.3公告方式13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃草案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具行權(quán)記錄表14.其他14.1定義與解釋14.2合同生效與修改14.3本合同目錄一覽終章第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。1.2資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.2.2核心技術(shù)人員：具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)炯夹g(shù)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)。1.2.3有突出貢獻(xiàn)的員工：對公司業(yè)績提升、技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展等方面有顯著貢獻(xiàn)。1.3資格變更及終止1.3.1激勵對象資格發(fā)生變更時，應(yīng)及時向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后生效。1.3.2激勵對象因違反公司規(guī)定、離職等原因?qū)е沦Y格終止，公司有權(quán)收回已授予的激勵工具。2.激勵條件2.1績效考核指標(biāo)2.1.1績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人工作業(yè)績等。2.1.2績效考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可衡量、可達(dá)成等特點(diǎn)。2.2績效考核周期2.2.1績效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。2.3績效考核結(jié)果評定2.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.3.2績效考核結(jié)果評定由公司人力資源部門根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型3.1.1本激勵計劃采用限制性股票、股票期權(quán)及虛擬股權(quán)三種激勵方式。3.2股權(quán)激勵比例3.2.1限制性股票激勵比例不超過公司總股本的10%。3.2.2股票期權(quán)激勵比例不超過公司總股本的10%。3.2.3虛擬股權(quán)激勵比例不超過公司總股本的10%。3.3股權(quán)激勵分配3.3.1激勵工具分配根據(jù)考核結(jié)果、崗位級別、工作年限等因素進(jìn)行。3.3.2激勵工具分配方案由公司董事會批準(zhǔn)。4.激勵計劃實(shí)施流程4.1計劃啟動4.1.1公司董事會審議通過股權(quán)激勵計劃草案。4.1.2公司召開股東大會，審議通過股權(quán)激勵計劃。4.2激勵對象確認(rèn)4.2.1公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃規(guī)定，確定激勵對象名單。4.2.2激勵對象名單經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。4.3激勵工具選擇4.3.1激勵對象可根據(jù)自身情況選擇合適的激勵工具。4.3.2公司提供多種激勵工具供激勵對象選擇。4.4激勵方案制定4.4.1公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃及激勵對象選擇，制定具體的激勵方案。5.激勵工具授予5.1限制性股票5.1.1限制性股票授予條件：激勵對象在授予時需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。5.1.2限制性股票行權(quán)條件：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿一定年限，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。5.2股票期權(quán)5.2.1股票期權(quán)授予條件：激勵對象在授予時需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。5.2.2股票期權(quán)行權(quán)條件：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿一定年限，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。5.3虛擬股權(quán)5.3.1虛擬股權(quán)授予條件：激勵對象在授予時需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。5.3.2虛擬股權(quán)行權(quán)條件：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿一定年限，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。6.激勵成本核算與承擔(dān)6.1激勵成本計算方法6.1.1限制性股票成本根據(jù)授予時的公允價值計算。6.1.2股票期權(quán)成本根據(jù)授予時的公允價值及行權(quán)價格計算。6.1.3虛擬股權(quán)成本根據(jù)授予時的公允價值計算。6.2成本承擔(dān)主體6.2.1激勵成本由公司承擔(dān)。6.3成本分?jǐn)?.3.1激勵成本在公司內(nèi)部進(jìn)行分?jǐn)偅唧w分?jǐn)傓k法由公司董事會決定。7.激勵工具行權(quán)條件7.1行權(quán)條件設(shè)定7.1.1行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績要求、個人業(yè)績要求等。7.1.2行權(quán)條件應(yīng)具有可量化、可衡量、可達(dá)成等特點(diǎn)。7.2行權(quán)期限7.2.1行權(quán)期限為授予日起五年內(nèi)。7.3行權(quán)價格7.3.1行權(quán)價格為授予時的公允價值。8.激勵計劃變更與終止8.1變更情形8.1.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整激勵計劃。8.1.2法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致激勵計劃需要調(diào)整。8.1.3激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大問題，需要調(diào)整以維護(hù)公司利益。8.2變更程序8.2.1公司董事會提出激勵計劃變更方案。8.2.2公司召開股東大會，審議通過變更方案。8.2.3通知所有激勵對象，并征求其意見。8.3終止情形8.3.1公司因經(jīng)營不善、面臨重大財務(wù)風(fēng)險等情形，決定終止激勵計劃。8.3.2激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，損害公司利益。8.3.3激勵計劃實(shí)施完畢，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。8.4終止程序8.4.1公司董事會決定終止激勵計劃。8.4.2通知所有激勵對象，并說明終止原因。8.4.3按照激勵計劃規(guī)定，處理未行權(quán)激勵工具。9.稅收政策及處理9.1稅收政策適用9.1.1激勵計劃的稅收政策適用國家相關(guān)法律法規(guī)及地方稅收優(yōu)惠政策。9.1.2激勵計劃涉及的稅收，按照國家稅法規(guī)定計算和繳納。9.2稅收計算方法9.2.1限制性股票：按照激勵對象行權(quán)時股票的市場價格計算所得，并繳納個人所得稅。9.2.2股票期權(quán)：按照激勵對象行權(quán)時股票的市場價格與行權(quán)價格之差計算所得，并繳納個人所得稅。9.2.3虛擬股權(quán)：按照激勵對象行權(quán)時股票的市場價格計算所得，并繳納個人所得稅。9.3稅收承擔(dān)9.3.1激勵對象自行承擔(dān)因激勵計劃產(chǎn)生的個人所得稅。10.合同解除與爭議解決10.1解除條件10.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。10.1.2激勵對象因個人原因離職。10.1.3激勵計劃因公司經(jīng)營需要或其他合法原因被終止。10.2解除程序10.2.1公司向激勵對象發(fā)出解除合同的通知。10.2.2激勵對象收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3爭議解決方式10.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律效力與適用11.1合同法律效力11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。11.2合同適用法律11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.通知與公告12.1通知方式12.1.1通知以書面形式發(fā)出，通過信函、電子郵件等方式送達(dá)。12.2公告事項12.2.1激勵計劃的啟動、變更、終止等重大事項。12.2.2激勵對象的資格變更、激勵工具的授予、行權(quán)等事項。12.3公告方式12.3.1在公司內(nèi)部公告欄、官方網(wǎng)站等渠道公告。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃草案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具行權(quán)記錄表14.其他14.1定義與解釋14.1.1本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。14.2合同生效與修改14.2.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2.2本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3本合同目錄一覽終章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的類型包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方需就第三方介入事項達(dá)成一致意見，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議需包含第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等內(nèi)容。2.3第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方董事會或股東會批準(zhǔn)。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務(wù)。3.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展及成果。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)完成工作。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。6.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的額的5%。6.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不適用。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，其職責(zé)范圍僅限于合同約定的內(nèi)容，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。