2024年度公司高級管理人員限制性股權(quán)獎勵協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司高級管理人員限制性股權(quán)獎勵協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)獎勵的授予1.1授予條件1.2授予數(shù)量1.3授予時(shí)間2.股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖2.1歸屬條件2.2解鎖條件2.3解鎖時(shí)間3.股權(quán)獎勵的鎖定與禁售3.1鎖定期限3.2禁售期限4.股權(quán)獎勵的處置4.1處置條件4.2處置方式4.3處置收益分配5.業(yè)績考核5.1業(yè)績指標(biāo)5.2業(yè)績達(dá)標(biāo)條件5.3業(yè)績未達(dá)標(biāo)處理6.股權(quán)獎勵的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整方式7.股權(quán)獎勵的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3變更與終止的程序8.合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的完整性與互斥性14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4合同的解除與終止的書面通知14.5雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條股權(quán)獎勵的授予1.1授予條件1.1.1高級管理人員必須滿足本合同約定的業(yè)績指標(biāo)和績效考核要求。1.1.2高級管理人員必須在公司任職期間內(nèi)，且無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。1.2授予數(shù)量1.2.1股權(quán)獎勵的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、個人績效及市場情況確定。1.2.2授予數(shù)量的具體數(shù)值在公司決定授予股權(quán)獎勵時(shí)確定，并載明在本合同中。1.3授予時(shí)間1.3.1股權(quán)獎勵的授予時(shí)間在公司決定授予之日起。1.3.2股權(quán)獎勵的授予時(shí)間不得早于公司決定授予之日起的下一個交易日。第二條股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖2.1歸屬條件2.1.1股權(quán)獎勵的歸屬條件為公司業(yè)績達(dá)標(biāo)。2.1.2股權(quán)獎勵的歸屬條件還包括高級管理人員在公司任職期間內(nèi)，且無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2解鎖條件2.2.1股權(quán)獎勵的解鎖條件為公司業(yè)績持續(xù)達(dá)標(biāo)。2.2.2解鎖條件還包括高級管理人員在公司任職期間內(nèi)，且無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.3解鎖時(shí)間2.3.1股權(quán)獎勵的解鎖時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績持續(xù)達(dá)標(biāo)的時(shí)間確定。2.3.2解鎖時(shí)間不得早于解鎖條件全部滿足之日起的下一個交易日。第三條股權(quán)獎勵的鎖定與禁售3.1鎖定期限3.1.1股權(quán)獎勵的鎖定期限為授予之日起至解鎖條件全部滿足之日止。3.1.2鎖定期限內(nèi)，高級管理人員不得出售或轉(zhuǎn)讓所授予的股權(quán)獎勵。3.2禁售期限3.2.1股權(quán)獎勵的禁售期限為解鎖之日起至解鎖之日起的五年。3.2.2禁售期限內(nèi)，高級管理人員不得出售或轉(zhuǎn)讓所解鎖的股權(quán)獎勵。第四條股權(quán)獎勵的處置4.1處置條件4.1.1股權(quán)獎勵的處置條件為高級管理人員離職或解除勞動合同。4.1.2股權(quán)獎勵的處置條件還包括公司依法解散、破產(chǎn)或并購。4.2處置方式4.2.1高級管理人員離職或解除勞動合同的，所授予的股權(quán)獎勵由公司按照授予價(jià)格回購。4.2.2公司依法解散、破產(chǎn)或并購的，所授予的股權(quán)獎勵的處理按照公司章程或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3處置收益分配4.3.1股權(quán)獎勵的處置收益分配按照公司章程或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3.2若公司章程或相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定的，處置收益分配為公司按照授予價(jià)格回購股權(quán)獎勵后，剩余收益按照股權(quán)比例分配給高級管理人員。第五條業(yè)績考核5.1業(yè)績指標(biāo)5.1.1業(yè)績指標(biāo)包括公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。5.1.2業(yè)績指標(biāo)的具體數(shù)值由公司根據(jù)行業(yè)發(fā)展、市場狀況和公司戰(zhàn)略確定，并在合同中載明。5.2業(yè)績達(dá)標(biāo)條件5.2.1業(yè)績達(dá)標(biāo)條件為公司達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)。5.2.2業(yè)績達(dá)標(biāo)條件的具體要求在公司決定授予股權(quán)獎勵時(shí)確定，并在合同中載明。5.3業(yè)績未達(dá)標(biāo)處理5.3.1若公司業(yè)績未達(dá)到約定指標(biāo)，則高級管理人員所授予的股權(quán)獎勵由公司按照授予價(jià)格回購。5.3.2公司業(yè)績未達(dá)標(biāo)時(shí)，高級管理人員的績效獎金和股權(quán)獎勵的解鎖比例按照約定或公司章程的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第六條股權(quán)獎勵的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.1.1股權(quán)獎勵的調(diào)整條件為公司業(yè)績未達(dá)標(biāo)。6.1.2股權(quán)獎勵的調(diào)整條件還包括公司決定調(diào)整股權(quán)獎勵的授予數(shù)量、歸屬條件、解鎖條件等。6.2調(diào)整方式6.2.1股權(quán)獎勵的調(diào)整方式包括減少授予數(shù)量、延長鎖定期限、延長解鎖期限等。6.2.2股權(quán)獎勵的調(diào)整方式的具體要求由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在合同中載明。第八條合同的解除與終止8.1解除條件8.1.1合同解除的條件包括高級管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、故意犯罪或損害公司利益的行為。8.1.2合同解除的條件還包括高級管理人員離職、辭職或被解雇。8.2終止條件8.2.1合同終止的條件為公司決定終止股權(quán)獎勵計(jì)劃。8.2.2合同終止的條件還包括公司依法解散、破產(chǎn)或并購。8.3解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止的決定由公司董事會作出，并通知高級管理人員。8.3.2合同解除或終止后，高級管理人員所授予的股權(quán)獎勵由公司按照授予價(jià)格回購。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2若協(xié)商不成，爭議解決方式為提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決的機(jī)構(gòu)為公司所在地有管轄權(quán)的人民法院。第十條合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同的生效還需滿足法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)政策規(guī)定的其他條件。10.2修改條件10.2.1合同的修改條件為雙方協(xié)商一致。10.2.2合同的修改內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)政策規(guī)定。10.3解除條件10.3.1合同解除的條件為公司決定終止股權(quán)獎勵計(jì)劃。10.3.2合同解除的條件還包括高級管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1高級管理人員應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和合同內(nèi)容。11.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項(xiàng)由公司明確告知高級管理人員。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起至合同解除或終止之日起兩年。11.3保密違約責(zé)任11.3.1高級管理人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1高級管理人員違反合同約定的義務(wù)，包括未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)、提前離職等。12.1.2公司未按照合同約定履行義務(wù)，包括未按時(shí)解鎖股權(quán)、未按約定回購股權(quán)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由合同約定，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約糾紛的解決12.3.1違約糾紛的解決方式為公司內(nèi)部調(diào)解或提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第十三條合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式和地址發(fā)送通知和文件。14.1.2通知和文件的有效送達(dá)時(shí)間為對方收到之時(shí)。14.2合同的完整性與互斥性14.2.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)獎勵的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2.2本合同中的條款與其他合同或文件中的條款互相排斥，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1合同的修改與補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解除與終止的書面通知14.4.1合同解除或終止的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)獎勵計(jì)劃說明書附件一詳細(xì)說明了股權(quán)獎勵的授予條件、歸屬與解鎖條件、鎖定與禁售期限、處置條件等具體規(guī)定。2.附件二：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件二列出了公司業(yè)績考核的具體指標(biāo)和達(dá)標(biāo)條件，包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。3.附件三：高級管理人員勞動合同附件三為高級管理人員與公司簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件四：保密協(xié)議附件四為高級管理人員與公司簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.附件五：股權(quán)獎勵協(xié)議模板附件五為股權(quán)獎勵協(xié)議的模板，供雙方簽訂時(shí)使用。6.附件六：公司章程附件六為公司章程，本合同中的條款與公司章程有沖突時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。7.附件七：法律法規(guī)與政策文件附件七列出了本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的法律法規(guī)與政策文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級管理人員未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)的違約行為高級管理人員未達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)，視為違約行為。公司有權(quán)按照合同約定減少授予數(shù)量、延長鎖定期限等。2.高級管理人員提前離職的違約行為高級管理人員在鎖定期內(nèi)提前離職，視為違約行為。公司有權(quán)按照合同約定回購所授予的股權(quán)獎勵。3.公司未按約定解鎖股權(quán)的違約行為公司未按照合同約定時(shí)間解鎖股權(quán)，視為違約行為。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.公司未按約定回購股權(quán)的違約行為公司未按照合同約定價(jià)格回購股權(quán)，視為違約行為。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.雙方未履行保密義務(wù)的違約行為雙方未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)，視為違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：假設(shè)高級管理人員甲在鎖定期內(nèi)因個人原因提前離職，根據(jù)合同約定，公司有權(quán)回購甲所授予的股權(quán)獎勵。甲的違約行為導(dǎo)致公司損失了一定的股權(quán)價(jià)值，公司有權(quán)要求甲賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.高級管理人員：指公司的高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。2.股權(quán)獎勵：指公司以股票形式給予高級管理人員的獎勵，用于激勵高級管理人員為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.