2024企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與職務(wù)晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與職務(wù)晉升合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1甲方2.2乙方3.聘用條款3.1職位描述3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)3.5薪酬待遇4.職務(wù)晉升條件4.1晉升標(biāo)準(zhǔn)4.2晉升流程4.3晉升考核5.職務(wù)晉升流程5.1提出申請(qǐng)5.2審核與評(píng)估5.3確認(rèn)晉升5.4實(shí)施晉升6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整幅度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4發(fā)展計(jì)劃8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同期限10.1合同有效期10.2合同續(xù)簽10.3合同終止11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1法律適用13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除條件14.3合同解除程序14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“甲方”指委托方，即企業(yè)名稱。1.1.2本合同中“乙方”指受聘方，即技術(shù)崗位人員姓名。1.1.3本合同中“職務(wù)”指乙方在企業(yè)內(nèi)所擔(dān)任的具體工作崗位。1.1.4本合同中“晉升”指乙方在職務(wù)上向上級(jí)崗位的調(diào)整。1.2解釋1.2.1本合同所述的“工作職責(zé)”系指乙方應(yīng)按照甲方要求完成的工作任務(wù)和職責(zé)范圍。1.2.2本合同所述的“薪酬待遇”包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.合同雙方2.1甲方2.1.1全稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注冊(cè)地址：____________________2.2乙方2.2.1姓名：____________________2.2.2身份證號(hào)碼：____________________2.2.3聯(lián)系方式：____________________3.聘用條款3.1職位描述3.1.1乙方被聘用的具體職位為：____________________3.1.2職位主要職責(zé)包括：____________________3.2工作地點(diǎn)3.2.1乙方的工作地點(diǎn)為：____________________3.3工作時(shí)間3.3.1乙方的工作時(shí)間為：____________________3.4工作職責(zé)3.4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行職務(wù)職責(zé)。3.4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.5薪酬待遇3.5.1乙方的基本工資為：____________________3.5.2乙方享有規(guī)定的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.職務(wù)晉升條件4.1晉升標(biāo)準(zhǔn)4.2晉升流程4.2.1乙方提出晉升申請(qǐng)。4.2.2甲方進(jìn)行審核與評(píng)估。4.2.3甲方確認(rèn)晉升結(jié)果。4.3晉升考核4.3.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。4.3.2考核結(jié)果作為晉升依據(jù)。5.職務(wù)晉升流程5.1提出申請(qǐng)5.1.1乙方在年度考核通過后，可向甲方提出晉升申請(qǐng)。5.2審核與評(píng)估5.2.1甲方對(duì)乙方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核。5.2.2甲方對(duì)乙方的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行評(píng)估。5.3確認(rèn)晉升5.3.1甲方根據(jù)審核和評(píng)估結(jié)果，確認(rèn)乙方的晉升。5.4實(shí)施晉升5.4.1甲方按照晉升結(jié)果，調(diào)整乙方的職務(wù)和薪酬待遇。6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整條件6.1.1乙方在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請(qǐng)薪酬調(diào)整。6.2調(diào)整程序6.2.1乙方提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。6.2.2甲方進(jìn)行審核。6.2.3甲方確認(rèn)調(diào)整結(jié)果。6.3調(diào)整幅度6.3.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司實(shí)際情況確定。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中擔(dān)任任何技術(shù)或管理職務(wù)。8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍限于乙方在甲方任職期間負(fù)責(zé)或參與的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)領(lǐng)域。8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為乙方離職之日起一年。8.3違約責(zé)任8.3.1若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為：____________________。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1本合同所指的保密信息包括甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.1.2乙方在任職期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.2保密期限9.2.1保密期限自乙方簽訂本合同之日起至乙方離職后三年。9.3違約責(zé)任9.3.1若乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同期限10.1合同有效期10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：____________________。10.2合同續(xù)簽10.2.1本合同期滿前一個(gè)月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。10.3合同終止a.乙方因個(gè)人原因提出離職，并完成交接工作；b.甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同；c.合同約定的其他終止情形。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)，或泄露公司秘密等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額根據(jù)具體情況確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法進(jìn)行訴訟。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2通知與送達(dá)13.2.1任何一方變更地址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.合同生效與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致解除；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.3合同解除程序14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。14.4合同解除后的處理14.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照合同約定提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)。15.2.2第三方對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成工作。16.甲乙雙方與第三方的劃分16.1第三方介入合同的，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入不影響甲乙雙方作為合同主體的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入的，甲乙雙方仍需對(duì)合同履行的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：a.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行延誤；b.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行成本增加；c.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致的甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。17.3若第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)按合同約定分擔(dān)超出部分。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入合同后，若需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2合同變更不影響第三方在原合同中的責(zé)任。19.第三方介入的合同解除19.1第三方介入合同后，若出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。19.2合同解除不影響第三方在原合同中的責(zé)任。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入合同后，若出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的其他規(guī)定21.1第三方介入合同的，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。21.2第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。21.3第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)保證第三方在合同執(zhí)行過程中的合法權(quán)益不受侵害。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任職位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的職責(zé)范圍。2.晉升標(biāo)準(zhǔn)及流程要求：明確晉升的條件、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方了解晉升機(jī)制。3.薪酬結(jié)構(gòu)表要求：詳細(xì)列出乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的薪酬待遇。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于約束乙方在離職后的行為。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。6.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間、費(fèi)用等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄乙方的培訓(xùn)情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、費(fèi)用等。說明：本附件作為合同附件，用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方完成工作或賠償損失。示例：乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償延誤損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露秘密造成的損失。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.甲方未按合同約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的薪酬及違約金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得薪酬及違約金。4.第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。5.合同一方未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因泄露秘密造成的損失。示例：合同一方泄露對(duì)方保密信息，對(duì)方有權(quán)要求違約方賠償損失。全文完。2024企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與職務(wù)晉升合同1本合同目錄一覽1.聘用關(guān)系概述1.1聘用雙方基本信息1.2聘用崗位及職責(zé)1.3聘用期限及試用期2.職務(wù)晉升條件2.1職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)2.2職務(wù)晉升流程2.3職務(wù)晉升考核指標(biāo)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2職責(zé)分配3.3工作成果要求4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作地點(diǎn)要求4.3出差規(guī)定及費(fèi)用5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3假期規(guī)定7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃7.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及方式7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核周期8.2考核內(nèi)容與方法8.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算及支付10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)及期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同生效13.3合同變更與解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一條聘用關(guān)系概述1.1聘用雙方基本信息1.1.1聘用方：[公司名稱]1.1.2被聘用方：[姓名]1.1.3聯(lián)系方式：[聘用方聯(lián)系方式]、[被聘用方聯(lián)系方式]1.2聘用崗位及職責(zé)1.2.1聘用崗位：[具體崗位名稱]1.2.2職責(zé)描述：a.負(fù)責(zé)公司[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的技術(shù)研發(fā)與實(shí)施；b.參與項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；c.與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；e.定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度和成果。1.3聘用期限及試用期1.3.1聘用期限：自[起始日期]至[終止日期]1.3.2試用期：自[起始日期]至[終止日期]，試用期工資為正式工資的80%。第二條職務(wù)晉升條件2.1職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)2.1.1工作表現(xiàn)：完成本職工作，質(zhì)量達(dá)標(biāo)，無(wú)重大失誤；2.1.2業(yè)務(wù)能力：具備更高職位所需的專業(yè)技能和知識(shí)；2.1.3考核成績(jī)：連續(xù)兩年考核成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；2.2職務(wù)晉升流程2.2.1提出申請(qǐng)：?jiǎn)T工向人力資源部提出晉升申請(qǐng)；2.2.2考核評(píng)估：人力資源部組織考核，評(píng)估員工晉升資格；2.2.3結(jié)果公布：考核結(jié)果公布，符合條件的員工晉升；2.3職務(wù)晉升考核指標(biāo)2.3.1工作質(zhì)量；2.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作；2.3.3創(chuàng)新能力；2.3.4完成項(xiàng)目數(shù)量。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.1.1參與公司[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的技術(shù)研發(fā)，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)等；3.1.2協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；3.1.3指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，解決技術(shù)難題；3.2職責(zé)分配3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目[具體項(xiàng)目名稱]的技術(shù)研發(fā)工作；3.2.2參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會(huì)議，提出技術(shù)建議；3.2.3對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；3.2.4按時(shí)提交工作成果，確保項(xiàng)目進(jìn)度。3.3工作成果要求3.3.1完成項(xiàng)目任務(wù)，達(dá)到預(yù)期效果；3.3.2編寫高質(zhì)量的技術(shù)文檔；3.3.3提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力，提高項(xiàng)目成功率。第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30；4.1.2特殊工作時(shí)間：根據(jù)項(xiàng)目需求，經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整工作時(shí)間；4.2工作地點(diǎn)要求4.2.1主要工作地點(diǎn)：[公司地址]；4.2.2可在必要時(shí)遠(yuǎn)程辦公。4.3出差規(guī)定及費(fèi)用4.3.1出差需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差；4.3.2出差費(fèi)用按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第五條薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：[具體金額]元/月；5.1.2根據(jù)市場(chǎng)行情及個(gè)人能力，可適當(dāng)調(diào)整基本工資；5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，可獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金；5.2.2節(jié)日津貼：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放；5.2.3通訊津貼：按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.3.1每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1聘用方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.1.2被聘用方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.2福利待遇6.2.1雙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日；6.2.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；6.2.3每年提供一次體檢；6.3假期規(guī)定6.3.1事假：每年累計(jì)不超過[具體天數(shù)]天；6.3.2年假：根據(jù)員工工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受年假。第七條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃7.1.1根據(jù)員工崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括新技術(shù)、新方法、新技能等；7.1.3培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等；7.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及方式7.2.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司承擔(dān)；7.2.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等；7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1員工可根據(jù)自身情況和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.3.2公司將提供必要的支持和資源，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第八條考核與評(píng)價(jià)8.1考核周期8.1.1年度考核：每年底進(jìn)行一次年度考核；8.1.2季度考核：每季度末進(jìn)行一次季度考核；8.2考核內(nèi)容與方法8.2.1考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等；8.2.2考核方法：自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)估等；8.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用8.3.1評(píng)價(jià)結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)；8.3.2對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不佳的員工，公司將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第九條違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.1.1未按約定支付薪酬，需向被聘用方支付違約金，違約金為未支付薪酬總額的[具體比例]%；9.1.2未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2被聘用方違約責(zé)任9.2.1未履行合同約定的義務(wù)，需向聘用方支付違約金，違約金為[具體金額]元；9.2.2未經(jīng)聘用方同意擅自離職，需支付違約金，違約金為三個(gè)月的工資；9.3違約金計(jì)算及支付9.3.1違約金按實(shí)際損失計(jì)算；9.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)支付。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同；10.1.3聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反合同約定而解除合同；10.2合同終止條件10.2.1聘用期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；10.2.2被聘用方因退休、死亡等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前[具體天數(shù)]向?qū)Ψ教岢鰰娼獬蚪K止合同；10.3.2雙方就合同解除或終止事宜達(dá)成一致；10.3.3辦理合同解除或終止手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密信息范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2公司的客戶信息；11.1.3公司的技術(shù)秘密；11.2保密義務(wù)及期限11.2.1被聘用方在合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體年限]內(nèi)，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)；11.2.2保密義務(wù)不因合同終止而終止；11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2聘用方有權(quán)要求被聘用方停止違法行為，并賠償因此造成的損失。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；12.2.2[具體法院名稱]；12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方在[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3合同變更與解除13.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.3.2合同的解除需按本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同附件a.聘用雙方基本信息；b.職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)；c.薪酬調(diào)整機(jī)制；d.培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)；e.保密信息清單。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方介入的引入16.1第三方介入的目的16.1.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行中的問題。16.2第三方介入的條件16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.2.2第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；16.2.3雙方同意第三方介入并簽訂相關(guān)協(xié)議。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議，履行其職責(zé)；17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致合同不能履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用；17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲方或乙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)或產(chǎn)品；17.3.3第三方應(yīng)配合甲方或乙方解決合同履行中的問題。第十八條甲乙方的額外條款18.1甲方額外條款18.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求；18.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂明確的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；18.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。18.2乙方額外條款18.2.1乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行工作，提供必要的協(xié)助；18.2.2乙方應(yīng)按照協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；18.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義19.1.1本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的損害賠償?shù)淖罡呓痤~。19.2責(zé)任限額確定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)約定；19.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量等因素。19.3責(zé)任限額適用19.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損害；19.3.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力或其他非自身原因造成的損害。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；20.1.2第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，并接受甲方的監(jiān)督。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；20.2.2第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，并接受乙方的監(jiān)督。20.3第三方與合同履行的關(guān)系20.3.1第三方介入合同履行，其工作成果應(yīng)滿足合同要求；20.3.2第三方的工作成果應(yīng)由甲方或乙方驗(yàn)收合格后，才能計(jì)入合同履行范圍。第二十一條爭(zhēng)議處理21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。第二十二條合同解除22.1如第三方在履行職責(zé)過程中嚴(yán)重違反合同約定，任何一方均有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；22.2第三方協(xié)議解除后，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用雙方基本信息表要求：包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于明確雙方的個(gè)人信息，確保合同的有效性和準(zhǔn)確性。2.聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、任職要求等。說明：明確雙方對(duì)崗位的理解和期望，避免因理解差異導(dǎo)致的糾紛。3.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：列出基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等各項(xiàng)薪酬的具體金額和比例。說明：確保薪酬的透明性和合理性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)表要求：明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利的種類、繳費(fèi)比例、享受條件等。說明：保障員工的合法權(quán)益，明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面的責(zé)任。5.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表要求：列出考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：確保考核的客觀性和公正性，為員工的晉升和發(fā)展提供依據(jù)。6.職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)表要求：詳細(xì)說明晉升條件、晉升流程、考核指標(biāo)等。說明：明確晉升機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。7.培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算表要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：為員工提供持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行的順利進(jìn)行。9.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠及時(shí)、有效地解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付薪酬總額的[具體比例]%。1.2未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未經(jīng)甲方同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：乙方需支付違約金，違約金為三個(gè)月的工資。2.2未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方需支付違約金，違約金為[具體金額]元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.2未履行協(xié)議約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方提出違約金要求。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成一致，甲方支付乙方違約金[具體金額]元。第三方在履行職責(zé)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方提出違約金要求。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成一致，第三方支付甲方違約金[具體金額]元。全文完。2024企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與職務(wù)晉升合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及有效證件2.職位與職責(zé)2.1職位名稱及描述2.2職責(zé)范圍及要求2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.聘用條件3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3身體條件及體檢4.薪酬待遇4.1基本工資及支付方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3津貼及福利5.工作績(jī)效與考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期及方式5.3晉升與獎(jiǎng)懲6.職務(wù)晉升6.1晉升條件及流程6.2晉升考核內(nèi)容6.3晉升后的薪酬及待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排7.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任及賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任及賠償10.合同期限10.1合同簽訂及生效10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2仲裁機(jī)構(gòu)13.3訴訟管轄14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同份數(shù)及生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址本合同雙方當(dāng)事人分別為：甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]有效證件：[員工身份證號(hào)碼]2.職位與職責(zé)2.1職位名稱及描述乙方在甲方擔(dān)任的職位為：[職位名稱]職位描述：[職位具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求]2.2職責(zé)范圍及要求1.負(fù)責(zé)本崗位的日常工作；2.參與部門及公司的重大決策；3.遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；4.完成公司交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]工作時(shí)間：[工作時(shí)間安排，如：8小時(shí)工作制，周一至周五]3.聘用條件3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3身體條件及體檢乙方應(yīng)具備正常履行工作職責(zé)的身體條件，并需通過甲方組織的體檢。4.薪酬待遇4.1基本工資及支付方式乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。支付方式：每月[具體日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定的賬戶。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方有資格獲得公司規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.3津貼及福利乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類津貼及公司提供的福利待遇。5.工作績(jī)效與考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定具體的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。5.2考核周期及方式績(jī)效考核周期為[具體周期，如：每年一次]?？己朔绞剑壕C合評(píng)估、自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估等。5.3晉升與獎(jiǎng)懲根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行晉升或獎(jiǎng)懲。6.職務(wù)晉升6.1晉升條件及流程乙方晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，如：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)能力等。晉升流程：申請(qǐng)、評(píng)審、批準(zhǔn)。6.2晉升考核內(nèi)容晉升考核內(nèi)容：工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。6.3晉升后的薪酬及待遇晉升后，乙方的薪酬及待遇將按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。時(shí)間安排：根據(jù)公司及個(gè)人需求靈活安排。7.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后[具體時(shí)間，如：1年]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)任職，或從事與甲方業(yè)務(wù)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限，如：2年]。8.3違約責(zé)任及賠償若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[具體金額，如：每月工資的10倍]。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同終止之日起[具體期限，如：5年]。9.3違約責(zé)任及賠償若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[具體金額，如：實(shí)際損失的三倍]。10.合同期限10.1合同簽訂及生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同期限為[具體期限，如：3年]。10.3合同續(xù)簽本合同期滿前[具體時(shí)間，如：1個(gè)月]，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反本合同約定；2.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；3.乙方因身體原因無(wú)法履行工作職責(zé)；11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.3解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前[具體時(shí)間，如：30天]書面通知乙方。12.違約責(zé)任12.1違約情形任何一方違反本合同約定的義務(wù)均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2仲裁機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。13.3訴訟管轄如仲裁不成，任何一方均可向[具體法院]提起訴訟。14.其他約定14.1不可抗力不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.2通知與送達(dá)任何通知或文件應(yīng)通過書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：[具體附件名稱]。14.4合同份數(shù)及生效本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額及責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，收取相應(yīng)的費(fèi)用。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。15.4第三方與其他各方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由其與甲乙雙方簽訂的獨(dú)立合同或協(xié)議規(guī)定。第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任不應(yīng)影響其與其他方的關(guān)系。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合同簽訂甲乙雙方在與第三方簽訂任何合同或協(xié)議前，應(yīng)確保其內(nèi)容與本合同相一致，并確保第三方充分理解其責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方服務(wù)內(nèi)容第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同的相關(guān)條款相符合，甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.3第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容在合同中約定，并按約定支付。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因違反合同約定或因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：1.第三方因違反合同約定造成的損失；2.第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接損