企業(yè)員工激勵手冊

企業(yè)員工激勵手冊合同編號：__________公司名稱：________________公司地址：________________公司法人：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________住址：________________第一條激勵范圍1.1本手冊適用于公司所有正式員工。（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本手冊相關規(guī)定；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）積極參與公司組織的各項活動；（4）為公司發(fā)展作出積極貢獻。第二條激勵方式2.1物質(zhì)激勵：包括獎金、禮品、慰問金等。2.2精神激勵：包括表彰、晉升、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.3其它激勵：公司可根據(jù)實際情況，采取其他形式的激勵措施。第三條激勵標準3.1獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果，優(yōu)秀者給予獎金獎勵。3.2禮品：在公司重大節(jié)日、乙方生日等特殊場合，給予乙方禮品贈送。3.3慰問金：乙方因病、家庭困難等原因需要時，公司可給予一定的慰問金。3.4表彰：對在工作中表現(xiàn)突出的乙方，公司予以表彰并頒發(fā)榮譽證書。3.5晉升：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力，公司提供晉升機會。3.6培訓：公司為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提高乙方綜合素質(zhì)。3.7職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。第四條激勵實施4.1乙方向公司提交激勵申請，經(jīng)甲方審核批準后，方可享受相應激勵待遇。4.2公司應在激勵待遇實施前，告知乙方相關事宜，確保乙方充分了解激勵內(nèi)容。4.3公司應建立健全激勵檔案，記錄乙方激勵情況。第五條激勵調(diào)整5.1公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展、市場競爭等因素，調(diào)整激勵方式和標準。5.2調(diào)整后的激勵方案應提前告知乙方，并經(jīng)乙方同意。第六條合同解除或終止6.1若乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本手冊相關規(guī)定，公司有權解除或終止本合同，并取消乙方現(xiàn)有激勵待遇。6.2乙方主動解除或終止本合同，視為放棄現(xiàn)有激勵待遇。第七條保密條款7.1乙方應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款，公司有權取消其現(xiàn)有激勵待遇，并追究法律責任。第八條法律適用及爭議解決8.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工激勵手冊2.績效考核辦法3.保密協(xié)議4.培訓計劃5.晉升標準6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.激勵申請表8.激勵審批表9.激勵發(fā)放記錄二、違約行為及認定：1.違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本手冊相關規(guī)定的行為。2.泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的行為。3.未認真履行崗位職責，未能完成工作任務的行為。4.未積極參與公司組織的各項活動的行為。5.未為公司發(fā)展作出積極貢獻的行為。三、法律名詞及解釋：1.員工激勵手冊：為公司激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率、促進公司持續(xù)發(fā)展而制定的手冊。2.物質(zhì)激勵：包括獎金、禮品、慰問金等形式的激勵。3.精神激勵：包括表彰、晉升、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等形式的激勵。4.保密協(xié)議：要求員工不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。5.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程。6.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對激勵方式或標準有異議。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.問題：員工未能完成工作任務。解決辦法：對員工進行工作指導，提供必要的支持，如仍未能完成，根據(jù)實際情況進行處理。3.問題：員工泄露公司保密信息。解決辦法：終止合同，取消激勵待遇，追究法律責任。4.問題：員工對晉升、培訓等激勵方式有疑問。解決辦法：提供相關解釋和說明，確保員工充分理解。五、所有應用場景：1.年度績效考核優(yōu)秀員工獎金發(fā)放。2.公司重大節(jié)日、員工生日禮品贈送。3.員工因病、家