醫(yī)院授權(quán)管理加強(qiáng)人力資源管理

醫(yī)院授權(quán)管理加強(qiáng)人力資源管理合同編號：__________甲方（授權(quán)方）：__________乙方（被授權(quán)方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方授權(quán)乙方加強(qiáng)人力資源管理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、授權(quán)內(nèi)容1.1甲方授權(quán)乙方在甲方范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源管理的加強(qiáng)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。1.2乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源管理方案，并提交甲方審批。1.3乙方按照甲方審定的管理方案，開展人力資源管理工作，確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。二、雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的人力資源相關(guān)信息，包括但不限于員工基本信息、崗位設(shè)置、薪酬福利等。2.1.2甲方應(yīng)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，確保乙方按照約定履行合同義務(wù)。2.1.3甲方在乙方提出合理建議時(shí)，應(yīng)及時(shí)予以采納，并根據(jù)實(shí)際情況對人力資源管理方案進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方審定的管理方案，積極開展人力資源管理工作，確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。2.2.2乙方應(yīng)保證其管理行為的合法性，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。2.2.3乙方在開展人力資源管理工作過程中，應(yīng)尊重甲方員工的合法權(quán)益，確保員工滿意度。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總價(jià)款的____%。4.2違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約所產(chǎn)生的包括但不限于賠償金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等一切費(fèi)用。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（授權(quán)方）：__________乙方（被授權(quán)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方人力資源相關(guān)信息資料4.乙方人力資源管理方案5.合同續(xù)約協(xié)議6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)7.訴訟文件8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未向乙方提供真實(shí)、完整的人力資源相關(guān)信息2.甲方未對乙方的工作進(jìn)行有效監(jiān)督和評價(jià)3.甲方未采納乙方提出的合理建議4.乙方未按照甲方審定的管理方案開展人力資源管理工作5.乙方管理行為違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度6.乙方在開展人力資源管理工作過程中未尊重甲方員工的合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.授權(quán)：甲方授權(quán)乙方在甲方范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源管理的加強(qiáng)工作3.人力資源管理：招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等4.違約金：違反合同約定導(dǎo)致的賠償金5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議的解決方式四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供真實(shí)、完整的人力資源相關(guān)信息：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供相關(guān)信息，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方未對乙方的工作進(jìn)行有效監(jiān)督和評價(jià)：乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，甲方應(yīng)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，確保乙方按照約定履行合同義務(wù)。3.甲方未采納乙方提出的合理建議：乙方應(yīng)積極與甲方溝通，說明建議的合理性和重要性，爭取甲方支持。4.乙方管理行為違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：乙方應(yīng)立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方在開展人力資源管理工作過程中未尊重甲方員工的合法權(quán)益：乙方應(yīng)尊重甲方員工的合法權(quán)益，確保員工滿意度。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院需要加強(qiáng)人力資源管理，提高人力資源的合理配置和有效利用。2.醫(yī)院