2024年企業(yè)招聘全職員工標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)招聘全職員工標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3工作內(nèi)容1.4工作地點(diǎn)1.5工作時(shí)間1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.7社會保險(xiǎn)1.8公積金2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方義務(wù)2.2員工職責(zé)2.3培訓(xùn)2.4考核2.5保密協(xié)議3.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1變更3.2解除3.3終止3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.5離職手續(xù)4.勞動(dòng)爭議的解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解4.3仲裁4.4訴訟5.勞動(dòng)合同的附件5.1員工手冊5.2崗位職責(zé)說明書5.3培訓(xùn)計(jì)劃5.4考核辦法5.5保密協(xié)議6.其他約定6.1雙方約定的其他事項(xiàng)6.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)7.違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任7.3公司違約責(zé)任8.不可抗力8.1不可抗力的認(rèn)定8.2不可抗力的后果9.附則9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解除9.4合同終止9.5合同的解釋9.6合同的送達(dá)10.附件10.1勞動(dòng)合同書10.2公司規(guī)章制度10.3其他相關(guān)文件11.補(bǔ)充協(xié)議11.1雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)11.2補(bǔ)充協(xié)議的效力12.勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.勞動(dòng)合同的備案13.1備案條件13.2備案程序13.3備案文件的保存14.勞動(dòng)合同的解除或終止證明14.1解除或終止證明的出具14.2解除或終止證明的內(nèi)容14.3解除或終止證明的送達(dá)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限本合同期限為____年，自合同起始日起至____年____日止。合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。1.3工作內(nèi)容員工同意按照公司的安排，在本公司擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。1.4工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為____（具體工作地點(diǎn)根據(jù)公司需要進(jìn)行調(diào)整）。1.5工作時(shí)間員工每周工作五天，周六、周日休息。具體工作時(shí)間如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.7社會保險(xiǎn)公司為員工依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。1.8公積金公司為員工依法參加住房公積金制度。員工應(yīng)按國家規(guī)定繳納住房公積金。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.2員工職責(zé)員工應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率。2.3培訓(xùn)公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。2.4考核公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.5保密協(xié)議員工應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第三條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1變更如因工作需要或其他原因，雙方同意對本合同有關(guān)條款進(jìn)行變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.2解除3.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2.2員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。3.2.3公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3終止本合同期滿或者雙方同意終止的，本合同即行終止。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依照國家規(guī)定和本合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.5離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第四條勞動(dòng)爭議的解決4.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2調(diào)解如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。4.4訴訟如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條勞動(dòng)合同的附件5.1員工手冊員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)定。5.2崗位職責(zé)說明書員工應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.3培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。5.4考核辦法公司應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定并執(zhí)行考核辦法。5.5保密協(xié)議員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條其他約定6.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同期間另有約定的，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2員工違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。7.3公司違約責(zé)任公司未按照本合同約定支付工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)和公積金等，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。第八條不可抗力8.1不可抗力的認(rèn)定雙方認(rèn)同不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.2不可抗力的后果由于不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條附則9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3合同解除雙方同意，本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即時(shí)終止。9.4合同終止本合同期滿或者雙方同意終止的，本合同即行終止。9.5合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.6合同的送達(dá)本合同任何一方的通知、文件等均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。第十條附件10.1勞動(dòng)合同書本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度作為本合同的附件，構(gòu)成本合同的一部分。10.3其他相關(guān)文件其他與本合同相關(guān)的文件，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)說明書等。第十一條補(bǔ)充協(xié)議11.1雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)雙方在合同期間另有約定的，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可按照本合同約定的條件進(jìn)行續(xù)簽。12.2續(xù)簽程序雙方同意在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，就續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂新的勞動(dòng)合同。12.3續(xù)簽期限續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限，由雙方協(xié)商確定。第十三條勞動(dòng)合同的備案13.1備案條件本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，將勞動(dòng)合同備案。13.2備案程序備案程序按照國家和地方勞動(dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。13.3備案文件的保存?zhèn)浒负蟮膭趧?dòng)合同文本，由雙方分別保存。第十四條勞動(dòng)合同的解除或終止證明14.1解除或終止證明的出具本合同解除或終止的，雙方應(yīng)出具解除或終止證明。14.2解除或終止證明的內(nèi)容解除或終止證明應(yīng)包括合同解除或終止的原因、日期、雙方當(dāng)事人的基本情況等。14.3解除或終止證明的送達(dá)解除或終止證明應(yīng)書面送達(dá)對方。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工手冊詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包含公司基本情況、員工權(quán)利義務(wù)、公司規(guī)章制度、福利政策等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和規(guī)章制度的重要途徑，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守其中的規(guī)定。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確員工的職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書有助于員工明確自己的工作目標(biāo)和職責(zé)，提高工作效率。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于員工提升自己的專業(yè)技能，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。4.附件四：考核辦法詳細(xì)要求：考核辦法應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核程序、考核結(jié)果處理等。說明：考核辦法是衡量員工工作表現(xiàn)的重要手段，應(yīng)確保公平、公正、透明。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：公司規(guī)章制度應(yīng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤規(guī)定、福利政策、晉升制度等。說明：公司規(guī)章制度是員工行為規(guī)范的重要依據(jù)，員工應(yīng)遵循。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于公司組織架構(gòu)、人事變動(dòng)通知、員工福利手冊等。說明：這些文件有助于員工了解公司結(jié)構(gòu)和福利政策，確保員工的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為遲到、早退、曠工不履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密違反公司規(guī)章制度，造成公司損失2.員工違約責(zé)任認(rèn)定遲到、早退、曠工：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如罰款、降級等。泄露公司商業(yè)秘密：賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨法律追究。違反公司規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度給予警告、罰款、降級、開除等處分。3.公司違約行為未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金未依法繳納社會保險(xiǎn)、公積金未提供合同約定的培訓(xùn)、晉升機(jī)會未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等4.公司違約責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金：按照合同約定支付遲延支付的工資、獎(jiǎng)金。未依法繳納社會保險(xiǎn)、公積金：依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：賠償員工因此遭受的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、晉升機(jī)會等。未提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇：按照合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為適應(yīng)工作而約定的考察期。應(yīng)用：員工在本合同約定的試用期內(nèi)，享有試用期工資、福利等。3.工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。應(yīng)用：公司應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)支付員工工資。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，設(shè)立的社會保障制度。應(yīng)用：公司應(yīng)依法為員工參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)