2024年創(chuàng)業(yè)團隊：股權(quán)激勵協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年創(chuàng)業(yè)團隊：股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條：股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.2授予方式2.3授予數(shù)量第三條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3解鎖方式第四條：股權(quán)激勵的考核4.1考核指標(biāo)4.2考核周期4.3考核結(jié)果的應(yīng)用第五條：股權(quán)激勵的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式第六條：股權(quán)激勵的終止與取消6.1終止條件6.2取消條件第七條：股權(quán)激勵的權(quán)益處理7.1離職處理7.2死亡或喪失行為能力處理第八條：股權(quán)激勵的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任8.2稅務(wù)申報第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件第十條：合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2適用法律第十一條：合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條：強制執(zhí)行13.1執(zhí)行條件13.2執(zhí)行方式第十四條：附則14.1解釋權(quán)歸屬14.2修改權(quán)歸屬14.3合同的有效期第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議中的“股權(quán)激勵”是指公司為了激勵員工，依據(jù)員工的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素，向員工提供一定數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票，作為對員工長期服務(wù)的獎勵及對員工未來對公司業(yè)績作出貢獻的期望。1.2本股權(quán)激勵協(xié)議適用于公司所有符合授予條件的員工。第二條：股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.1.1員工需滿足公司規(guī)定的入職時間、職位要求及其他相關(guān)條件。2.1.2員工需簽署本股權(quán)激勵協(xié)議并承諾在規(guī)定的時間內(nèi)遵守協(xié)議規(guī)定。2.2授予方式2.2.1公司可以采取股票期權(quán)或限制性股票的方式向員工授予股權(quán)激勵。2.2.2股票期權(quán)的授予將根據(jù)公司股票當(dāng)前市場價格的一定比例確定，限制性股票的授予數(shù)量將根據(jù)員工職位、工作年限等因素確定。2.3授予數(shù)量2.3.1公司將在每一激勵周期內(nèi)根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司業(yè)績確定授予的股權(quán)激勵數(shù)量。2.3.2具體授予數(shù)量不得高于公司事先確定的激勵總量。第三條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.1.1員工需滿足協(xié)議約定的服務(wù)期限及其他相關(guān)條件，方可獲得股權(quán)激勵的歸屬。3.1.2歸屬的股權(quán)激勵將在滿足歸屬條件后的一定時間內(nèi)解鎖。3.2解鎖條件3.2.1解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)達成、個人績效目標(biāo)達成等。3.2.2解鎖比例可以根據(jù)公司業(yè)績和個人績效的完成情況進行調(diào)整。3.3解鎖方式3.3.1解鎖的股權(quán)激勵將以公司股票的形式發(fā)放給員工。3.3.2員工在解鎖后可在符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定的前提下自由處置。第四條：股權(quán)激勵的考核4.1考核指標(biāo)4.1.1考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個人績效指標(biāo)等。4.1.2考核指標(biāo)將根據(jù)公司的經(jīng)營計劃和發(fā)展目標(biāo)進行設(shè)定。4.2考核周期4.2.1考核周期為一個財務(wù)年度。4.2.2公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整考核周期。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.3.1考核結(jié)果將作為員工獲得股權(quán)激勵的重要依據(jù)。4.3.2考核結(jié)果優(yōu)秀者將獲得更多的股權(quán)激勵。第五條：股權(quán)激勵的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1公司業(yè)績下滑或員工績效不佳等情形，公司可以對股權(quán)激勵進行調(diào)整。5.1.2調(diào)整內(nèi)容包括但不限于授予數(shù)量、解鎖條件等。5.2調(diào)整方式5.2.1調(diào)整將由公司董事會決定，并通知相關(guān)員工。5.2.2員工對調(diào)整結(jié)果有異議的，可在接到通知后的一個月內(nèi)提出書面申訴。第六條：股權(quán)激勵的終止與取消6.1終止條件6.1.1員工主動離職的，股權(quán)激勵協(xié)議將終止。6.1.2員工因違反公司規(guī)章制度被解雇的，股權(quán)激勵協(xié)議將終止。6.1.3協(xié)議終止后，員工將不再享有股權(quán)激勵的相關(guān)權(quán)益。6.2取消條件6.2.1若員工在歸屬期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，公司可以取消其尚未歸屬的股權(quán)激勵。6.2.2取消股權(quán)激勵的決定由公司董事會作出，并通知相關(guān)員工。6.2.3員工對取消決定有異議的，可在接到通知后的一個月內(nèi)提出書面申訴。第八條：股權(quán)激勵的權(quán)益處理8.1離職處理8.1.1員工在歸屬期內(nèi)離職的，已歸屬的股權(quán)激勵不受影響。8.1.2員工在歸屬期后離職的，尚未解鎖的股權(quán)激勵將失效。8.2死亡或喪失行為能力處理8.2.1員工因死亡或喪失行為能力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行協(xié)議的，其已歸屬的股權(quán)激勵將由其法定繼承人繼承。8.2.2員工因死亡或喪失行為能力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行協(xié)議的，尚未歸屬的股權(quán)激勵將失效。第九條：股權(quán)激勵的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任8.1.1員工應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自行承擔(dān)因獲得股權(quán)激勵而產(chǎn)生的稅務(wù)責(zé)任。8.1.2公司將在發(fā)放股權(quán)激勵時提供必要的稅務(wù)信息，但不對員工的稅務(wù)責(zé)任承擔(dān)任何責(zé)任。8.2稅務(wù)申報8.2.1員工應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時進行稅務(wù)申報。8.2.2員工應(yīng)提供公司所需的相關(guān)稅務(wù)信息，以便公司進行稅務(wù)合規(guī)。第十條：合同的變更與解除9.1變更條件9.1.1協(xié)議的變更需經(jīng)公司董事會決定，并通知相關(guān)員工。9.1.2變更內(nèi)容包括但不限于授予數(shù)量、解鎖條件等。9.2解除條件9.2.1公司在符合協(xié)議約定的條件下，可以解除協(xié)議。9.2.2解除協(xié)議的決定由公司董事會作出，并通知相關(guān)員工。9.2.3解除協(xié)議后，員工將不再享有股權(quán)激勵的相關(guān)權(quán)益。第十一條：合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1對于協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2適用法律10.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方應(yīng)對在簽訂及履行本協(xié)議過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。11.1.2保密信息不包括已經(jīng)公開的信息或者在本協(xié)議簽訂后合理時間內(nèi)可以通過合法途徑獲得的信息。11.2保密期限11.2.1雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息成為公開信息止。11.2.2若保密信息因一方違反保密義務(wù)而泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任11.3.1若一方違反保密義務(wù)，守約方有權(quán)要求違約方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3.2違約方的賠償責(zé)任包括但不限于賠償守約方因保密信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟損失。第十三條：強制執(zhí)行12.1執(zhí)行條件12.1.1當(dāng)一方不履行或履行本協(xié)議的方式不符合協(xié)議約定時，另一方有權(quán)要求違約方履行協(xié)議。12.1.2守約方有權(quán)要求違約方支付違約金，或采取其他補救措施。12.2執(zhí)行方式12.2.1雙方應(yīng)一致同意通過協(xié)商解決爭議。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十四條：附則13.1解釋權(quán)歸屬13.1.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。13.2修改權(quán)歸屬13.2.1本協(xié)議的修改權(quán)歸公司所有。13.3合同的有效期13.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。13.3.2在合同有效期內(nèi)，公司可以根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改，并通知相關(guān)員工。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1本協(xié)議所稱的“第三方”是指除甲乙雙方外，與本協(xié)議無關(guān)的獨立個體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方應(yīng)具備獨立性、公正性和專業(yè)性，其介入本協(xié)議的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行協(xié)議義務(wù)，確保協(xié)議的公平、公正執(zhí)行。第二條：第三方的責(zé)任限額2.1第三方介入本協(xié)議后，其責(zé)任限額應(yīng)明確界定。第三方僅對其職責(zé)范圍內(nèi)的事項承擔(dān)責(zé)任，對于協(xié)議外的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。2.2第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德，其行為不應(yīng)超出其授權(quán)范圍。2.3若第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲乙雙方同意，第三方的賠償責(zé)任總額不應(yīng)超過其向甲乙雙方收取的費用總額。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)獲取與協(xié)議履行相關(guān)的全部信息，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、報告或其他服務(wù)。3.3第三方應(yīng)保守協(xié)議涉及的保密信息，不得向任何非協(xié)議方泄露。第四條：第三方介入的具體事項4.1第三方介入的事項包括但不限于協(xié)議的履行監(jiān)督、業(yè)績評估、解鎖條件的審查等。4.2第三方在介入事項時，應(yīng)保持獨立客觀，不應(yīng)受到任何不正當(dāng)影響。4.3第三方應(yīng)在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成其職責(zé)，并提交相應(yīng)的報告或意見。第五條：甲乙雙方的義務(wù)5.1甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和資源。5.3甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作成果給予合理的評價和尊重。第六條：第三方介入的變更與解除6.1協(xié)議雙方同意，第三方介入的事項、范圍、時間等可以根據(jù)協(xié)議履行情況進行調(diào)整。6.2甲乙雙方或第三方均有權(quán)提出變更或解除第三方介入的要求，但需提前通知對方。6.3變更或解除第三方介入的要求經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。第七條：爭議解決7.1若在第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條：適用法律8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條：合同的有效期9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。9.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改，并通知第三方。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵協(xié)議授予條件確認書附件二：股權(quán)激勵協(xié)議解鎖條件確認書附件三：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明文件附件四：第三方機構(gòu)服務(wù)協(xié)議附件五：股權(quán)激勵計劃實施方案附件六：股權(quán)激勵計劃績效考核體系附件七：股權(quán)激勵計劃解鎖操作指南附件八：第三方機構(gòu)工作報告附件九：股權(quán)激勵協(xié)議變更申請表附件十：股權(quán)激勵協(xié)議解除申請表附件一：股權(quán)激勵協(xié)議授予條件確認書本附件用于確認甲乙雙方就股權(quán)激勵協(xié)議授予條件達成的一致意見，包括但不限于員工任職時間、職位要求、績效表現(xiàn)等。附件二：股權(quán)激勵協(xié)議解鎖條件確認書本附件用于確認甲乙雙方就股權(quán)激勵協(xié)議解鎖條件達成的一致意見，包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效目標(biāo)等。附件三：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明文件本附件提供第三方的資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等。附件四：第三方機構(gòu)服務(wù)協(xié)議本附件詳細列明第三方機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。附件五：股權(quán)激勵計劃實施方案本附件詳細描述股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間安排、激勵對象等。附件六：股權(quán)激勵計劃績效考核體系本附件詳細介紹股權(quán)激勵計劃所依據(jù)的績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件七：股權(quán)激勵計劃解鎖操作指南本附件詳細說明股權(quán)激勵計劃解鎖的操作流程、所需材料、時間安排等。附件八：第三方機構(gòu)工作報告本附件用于第三方機構(gòu)向甲乙雙方提交的工作報告，包括但不限于工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題及建議等。附件九：股權(quán)激勵協(xié)議變更申請表本附件用于甲乙雙方在協(xié)議履行過程中提出變更申請時使用。附件十：股權(quán)激勵協(xié)議解除申請表本附件用于甲乙雙方在協(xié)議履行過程中提出解除申請時使用。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.甲乙雙方提供的信息不真實、不完整，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作。3.甲乙雙方未按照約定時間提供必要的信息和資源，影響第三方的工作進展。4.甲乙雙方未對第三方的工作成果給予合理的評價和尊重。5.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，或服務(wù)未達到約定的標(biāo)準(zhǔn)。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致對方損失的責(zé)任。2.違約方的賠償責(zé)任包括但不限于賠償對方直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。3.違約方的賠償責(zé)任總額不應(yīng)超過其向?qū)Ψ绞杖〉馁M用總額。示例說明：若甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供必要的信息和資源，導(dǎo)致第三方無法按時提交工作報告，第三方因此而產(chǎn)生的額外費用將由甲乙雙方承擔(dān)。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為了激勵員工，向員工提供一定數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票，作為對員工長期服務(wù)的獎勵及對員