2024年農(nóng)村勞動力薪酬追加合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年農(nóng)村勞動力薪酬追加合同版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及住址1.3：合同簽訂日期第二條：薪酬追加范圍2.1：追加薪酬的崗位及人員范圍2.2：追加薪酬的計算方式及標(biāo)準(zhǔn)第三條：薪酬追加時間及支付方式3.1：追加薪酬的起始日期3.2：追加薪酬的結(jié)束日期3.3：追加薪酬的支付方式及周期第四條：薪酬追加的條件及評估方式4.1：追加薪酬的條件4.2：追加薪酬的評估方式及周期第五條：勞動合同的變更5.1：勞動合同的變更內(nèi)容5.2：勞動合同變更的程序第六條：勞動者的權(quán)利與義務(wù)6.1：勞動者的權(quán)利6.2：勞動者的義務(wù)第七條：保密條款7.1：保密內(nèi)容7.2：保密期限7.3：違約責(zé)任第八條：合同解除和終止8.1：合同解除的條件8.2：合同終止的條件8.3：合同解除和終止后的薪酬處理第九條：爭議解決9.1：爭議解決方式9.2：爭議解決的時效第十條：違約責(zé)任10.1：甲方違約責(zé)任10.2：乙方違約責(zé)任第十一條：不可抗力11.1：不可抗力的定義11.2：不可抗力事件的處理第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效條件12.2：合同的修改12.3：合同的解除第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：附件14.1：附件內(nèi)容列表第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及法定代表人甲方名稱為：×××農(nóng)業(yè)發(fā)展公司，地址為：××省××市××縣××路××號，法定代表人為：×××。1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及住址乙方姓名為：×××，身份證號碼為：××××××××××××××××，住址為：××省××市××縣××路××號。1.3：合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年4月1日。第二條：薪酬追加范圍2.1：追加薪酬的崗位及人員范圍追加薪酬的崗位為：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線勞動者。人員范圍為：在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線工作的所有勞動者。2.2：追加薪酬的計算方式及標(biāo)準(zhǔn)追加薪酬的計算方式為：按勞動者每月實際工作時間計算，每工作一天追加薪酬50元。追加薪酬的標(biāo)準(zhǔn)為：每月追加薪酬最高不超過500元。第三條：薪酬追加時間及支付方式3.1：追加薪酬的起始日期追加薪酬的起始日期為2024年4月1日。3.2：追加薪酬的結(jié)束日期追加薪酬的結(jié)束日期為2025年3月31日。3.3：追加薪酬的支付方式及周期追加薪酬的支付方式為：每月支付一次。支付周期為：每月底支付當(dāng)月的追加薪酬。第四條：薪酬追加的條件及評估方式4.1：追加薪酬的條件追加薪酬的條件為：勞動者需完成甲方規(guī)定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)。4.2：追加薪酬的評估方式及周期評估方式為：每月末，甲方對乙方當(dāng)月的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作進(jìn)行評估。評估周期為：每月一次。第五條：勞動合同的變更5.1：勞動合同的變更內(nèi)容勞動合同的變更內(nèi)容為：在原勞動合同的基礎(chǔ)上，增加本追加薪酬合同的相關(guān)條款。5.2：勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序為：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第六條：勞動者的權(quán)利與義務(wù)6.1：勞動者的權(quán)利勞動者的權(quán)利包括：獲得追加薪酬的權(quán)利、享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益。6.2：勞動者的義務(wù)勞動者的義務(wù)包括：完成甲方規(guī)定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、遵守甲方制定的規(guī)章制度。第八條：合同解除和終止8.1：合同解除的條件合同解除的條件為：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）勞動者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；（3）勞動者因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以解除合同；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。8.2：合同終止的條件合同終止的條件為：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.3：合同解除和終止后的薪酬處理合同解除和終止后的薪酬處理按照國家法律法規(guī)和原勞動合同的約定執(zhí)行。未享受的追加薪酬，甲方一次性支付給乙方。第九條：爭議解決9.1：爭議解決方式爭議解決方式為：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2：爭議解決的時效爭議解決的時效為：自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。第十條：違約責(zé)任10.1：甲方違約責(zé)任甲方違約責(zé)任如下：（1）未按照約定支付追加薪酬的，應(yīng)支付乙方應(yīng)得薪酬并承擔(dān)違約金；（2）未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2：乙方違約責(zé)任乙方違約責(zé)任如下：（1）未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：不可抗力11.1：不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2：不可抗力事件的處理不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即協(xié)商處理，根據(jù)實際情況部分或者全部免除責(zé)任。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效條件合同的生效條件為：雙方簽字或者蓋章后，自即日起生效。12.2：合同的修改合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3：合同的解除合同的解除按照本合同第八條的約定執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定雙方的其他約定如下：（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和原勞動合同的約定執(zhí)行；（3）本合同的修改和解除，必須書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十四條：附件14.1：附件內(nèi)容列表附件內(nèi)容列表如下：（1）原勞動合同；（2）甲方規(guī)章制度；（3）乙方個人簡歷；（4）其他相關(guān)文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：原勞動合同內(nèi)容：雙方簽訂的原始勞動合同文件，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動報酬等條款。要求：合同必須采用書面形式，內(nèi)容清晰、明確，雙方簽字或蓋章。附件二：甲方規(guī)章制度內(nèi)容：甲方制定的適用于乙方的企業(yè)規(guī)章制度，包括工作紀(jì)律、績效考核、晉升制度等。要求：規(guī)章制度必須合法、合規(guī)，并通過正當(dāng)程序向乙方公示。附件三：乙方個人簡歷內(nèi)容：乙方個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。要求：簡歷應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件四：其他相關(guān)文件內(nèi)容：與本合同相關(guān)的其他文件，如乙方的工作業(yè)績證明、甲方提供的培訓(xùn)資料等。要求：相關(guān)文件應(yīng)確保真實、有效，并具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定支付追加薪酬；2.甲方未按照約定提供勞動條件；3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)；4.乙方違反甲方規(guī)章制度；5.雙方未按照約定協(xié)商解除或終止合同；6.雙方未按照約定解決爭議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付追加薪酬的，應(yīng)支付乙方應(yīng)得薪酬并承擔(dān)違約金；2.甲方未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；5.雙方未按照約定協(xié)商解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.雙方未按照約定解決爭議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按照約定支付追加薪酬，甲方需支付乙方應(yīng)得薪酬并承擔(dān)違約金。如甲方未按照約定提供勞動條件，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.追加薪酬：指在原勞動合同基礎(chǔ)上，因特定原因增加的薪酬。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.違約金：指違約方按照法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的賠償金。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。7.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的