《請(qǐng)假申請(qǐng)范例》課件

請(qǐng)假申請(qǐng)范例本課件提供請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)的范例和撰寫(xiě)指南。詳細(xì)介紹了請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)的格式、內(nèi)容、注意事項(xiàng)等。課件大綱請(qǐng)假申請(qǐng)概述定義、目的和法律依據(jù)。常見(jiàn)的請(qǐng)假事由。請(qǐng)假申請(qǐng)流程申請(qǐng)要素，包括申請(qǐng)人信息、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間。審批流程，包括主管審批、人力資源確認(rèn)、最終審批結(jié)果。請(qǐng)假的定義和目的定義請(qǐng)假是指員工因個(gè)人原因，向雇主提出暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的申請(qǐng)。目的請(qǐng)假是為了處理個(gè)人事務(wù)，例如生病、探親、結(jié)婚等，以保證員工的生活和工作平衡。重要性請(qǐng)假制度保障了員工的個(gè)人權(quán)益，也維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)假的法律依據(jù)11.勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了員工的請(qǐng)假權(quán)利和義務(wù)，明確了不同請(qǐng)假事由的休假時(shí)長(zhǎng)。22.勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)請(qǐng)假制度進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化，例如，對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假的具體天數(shù)和條件進(jìn)行了明確規(guī)定。33.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度企業(yè)內(nèi)部的請(qǐng)假制度通常會(huì)參考相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合自身實(shí)際情況制定更具體的請(qǐng)假流程和規(guī)定。常見(jiàn)的請(qǐng)假事由疾病或意外當(dāng)員工因疾病或意外受傷無(wú)法工作時(shí)，需要請(qǐng)病假或傷病假。結(jié)婚或生育員工結(jié)婚或生育需要請(qǐng)婚假或產(chǎn)假，享受法定假期和相關(guān)福利。家庭事務(wù)員工因家庭事務(wù)需要請(qǐng)事假，例如照顧生病的家人或處理家庭緊急事件。個(gè)人旅行或?qū)W習(xí)員工因個(gè)人旅行或?qū)W習(xí)需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。事假個(gè)人原因事假是指因個(gè)人原因而無(wú)法上班，需要請(qǐng)假的情況，例如處理個(gè)人事務(wù)、家庭聚會(huì)、探親等。時(shí)間安排事假通常需要提前申請(qǐng)，并根據(jù)具體情況確定請(qǐng)假時(shí)間，一般不超過(guò)三天。審批流程事假需要經(jīng)過(guò)主管審批，并由人力資源部門進(jìn)行確認(rèn)，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。病假因病無(wú)法正常工作，需向公司申請(qǐng)病假。提交醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，公司按規(guī)定支付病假工資。產(chǎn)假法定權(quán)利產(chǎn)假是女職工生育期間享有的法定權(quán)利，是保護(hù)母嬰健康的重要保障。時(shí)長(zhǎng)規(guī)定根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，多胞胎增加15天。工資待遇產(chǎn)假期間，女職工享受產(chǎn)假工資，其金額一般為其原工資的100%，具體比例應(yīng)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。婚假定義婚假是指員工結(jié)婚時(shí)享有的法定假期。根據(jù)中國(guó)《婚姻法》規(guī)定，公民結(jié)婚登記后，雙方可以享受3天的婚假。目的婚假旨在為員工提供充足的時(shí)間準(zhǔn)備婚禮，度過(guò)新婚生活，并為婚后生活做好準(zhǔn)備。申請(qǐng)流程員工需向公司提交書(shū)面婚假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司根據(jù)員工的申請(qǐng)情況審批，并安排相關(guān)事宜。注意事項(xiàng)員工需提前計(jì)劃婚假時(shí)間，并與公司協(xié)調(diào)工作安排。避免因婚假影響公司正常運(yùn)作。喪假家屬奔喪喪假用于處理親屬喪事，以便家屬能夠參加葬禮并處理相關(guān)事宜。法律規(guī)定根據(jù)中國(guó)法律，職工因配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可以享受3-7天的喪假。情感支持喪假提供時(shí)間和空間，讓職工在失去親人的悲傷時(shí)刻能夠得到情感支持和照顧。公假1定義公假是指國(guó)家或單位為公務(wù)需要，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)或參加其他活動(dòng)。2目的公假目的是為了保障國(guó)家或單位工作的順利開(kāi)展，以及員工自身能力的提升。3審批流程公假需要員工提交申請(qǐng)，并由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后方可休假。4工資待遇公假期間，員工一般享受正常工資待遇，單位不扣除工資。工傷假定義和適用范圍工傷假是指職工因工受傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷治療期間，享受的帶薪休假。適用范圍包括：工傷事故、職業(yè)病、工傷認(rèn)定。休假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度和治療情況，工傷假的時(shí)長(zhǎng)會(huì)有所不同。按照國(guó)家規(guī)定，工傷假期間，企業(yè)應(yīng)支付工傷職工的工資福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。其他假期探親假員工探望直系親屬，可申請(qǐng)?zhí)接H假。需提供相關(guān)證明文件，例如親屬的居住證明。志愿者假員工參加公益活動(dòng)，可申請(qǐng)志愿者假。需提供相關(guān)機(jī)構(gòu)的證明文件，例如志愿者證書(shū)。陪產(chǎn)假配偶分娩，員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定。哺乳假哺乳期女員工，每天可享受哺乳假，具體時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定。請(qǐng)假申請(qǐng)的基本要素11.申請(qǐng)人信息包含姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等基本信息。22.請(qǐng)假事由簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明請(qǐng)假原因，如事假、病假等。33.請(qǐng)假時(shí)間包括開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，并標(biāo)明請(qǐng)假天數(shù)。44.審批流程根據(jù)公司制度，明確請(qǐng)假申請(qǐng)的審批流程。申請(qǐng)人信息姓名申請(qǐng)人姓名，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，以便識(shí)別身份。工號(hào)申請(qǐng)人工作編號(hào)，方便公司內(nèi)部人員識(shí)別。部門申請(qǐng)人所屬部門，便于進(jìn)行相關(guān)審批和流程處理。請(qǐng)假事由病假因患病需要治療，無(wú)法正常工作。事假處理個(gè)人事務(wù)，例如家庭問(wèn)題、個(gè)人安排等?；榧俳Y(jié)婚或登記結(jié)婚，享受法定婚假。探親假探望親屬，需要前往異地。請(qǐng)假時(shí)間1起始日期請(qǐng)假開(kāi)始的具體日期，例如：2023年10月26日。2結(jié)束日期請(qǐng)假結(jié)束的具體日期，例如：2023年10月28日。3請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)起始日期和結(jié)束日期計(jì)算出總共請(qǐng)假的天數(shù)，例如：3天。4請(qǐng)假時(shí)間段如果是半天或半天以上請(qǐng)假，則需要注明具體的時(shí)間段，例如：上午/下午/全天。審批流程1主管審批主管負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假申請(qǐng)的合理性和必要性，確認(rèn)請(qǐng)假事由是否符合公司規(guī)定。2人力資源確認(rèn)人力資源部門負(fù)責(zé)核實(shí)請(qǐng)假時(shí)間是否與公司規(guī)章制度相符，并記錄請(qǐng)假信息。3最終審批結(jié)果審批結(jié)果由主管或人力資源部門進(jìn)行最終確認(rèn)，并通知申請(qǐng)人。主管審批1申請(qǐng)接收主管收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。2內(nèi)容審核主管審核請(qǐng)假理由和時(shí)間，確認(rèn)是否合理。3審批決策根據(jù)公司規(guī)定和部門情況，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。4反饋結(jié)果主管將審批結(jié)果及時(shí)告知員工，并做好記錄。主管是請(qǐng)假申請(qǐng)的第一個(gè)審批環(huán)節(jié)，需要根據(jù)公司規(guī)定和部門情況進(jìn)行審核。人力資源確認(rèn)核實(shí)請(qǐng)假信息人力資源部門負(fù)責(zé)核實(shí)申請(qǐng)人信息、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。審核請(qǐng)假流程確保請(qǐng)假流程符合公司規(guī)章制度，并根據(jù)公司情況進(jìn)行調(diào)整。記錄請(qǐng)假信息人力資源部門會(huì)將請(qǐng)假申請(qǐng)信息記錄在公司內(nèi)部系統(tǒng)中，方便后續(xù)的統(tǒng)計(jì)和管理。反饋審批結(jié)果在確認(rèn)審批結(jié)果后，人力資源部門會(huì)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)人，并進(jìn)行相關(guān)流程處理。最終審批結(jié)果1批準(zhǔn)批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，員工可按計(jì)劃休假。2拒絕拒絕請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。3延期延遲審批結(jié)果，需要補(bǔ)充信息。最終審批結(jié)果會(huì)以郵件、短信或系統(tǒng)通知的形式告知申請(qǐng)人。請(qǐng)假申請(qǐng)格式范例請(qǐng)假申請(qǐng)格式是請(qǐng)假申請(qǐng)的關(guān)鍵，它保證了申請(qǐng)信息完整、清晰、規(guī)范，便于審批和管理。一般包含申請(qǐng)人姓名、部門、職務(wù)、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等信息，并需提交相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)格式通常有書(shū)面申請(qǐng)表、電子申請(qǐng)、口頭報(bào)備等形式，應(yīng)根據(jù)公司制度和實(shí)際情況選擇合適的形式。書(shū)面申請(qǐng)表書(shū)面申請(qǐng)表是傳統(tǒng)的請(qǐng)假申請(qǐng)方式，通常采用紙質(zhì)表格形式。員工需要填寫(xiě)個(gè)人信息、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。公司會(huì)根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核，并蓋章確認(rèn)。書(shū)面申請(qǐng)表通常需要保存至員工個(gè)人檔案，作為請(qǐng)假記錄。電子申請(qǐng)電子申請(qǐng)是指通過(guò)公司內(nèi)部的系統(tǒng)或平臺(tái)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。例如，使用公司內(nèi)部的辦公協(xié)同系統(tǒng)或移動(dòng)應(yīng)用程序提交請(qǐng)假申請(qǐng)。電子申請(qǐng)方便快捷，提高了請(qǐng)假申請(qǐng)效率，也方便了公司管理人員審批和記錄。口頭報(bào)備口頭報(bào)備適用于緊急情況，例如突發(fā)疾病或家庭緊急事件，需要立即請(qǐng)假。員工需要向主管或人力資源部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間以及預(yù)計(jì)復(fù)工時(shí)間?？陬^報(bào)備后，需及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)審批技巧提前申請(qǐng)?zhí)崆吧暾?qǐng)能讓公司做好工作安排，確保工作順利進(jìn)行。詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因，讓審批人更好地了解情況。提供證明提供相關(guān)證明材料，例如醫(yī)生證明、醫(yī)院診斷書(shū)等。協(xié)調(diào)工作與同事協(xié)商工作安排，確保工作順利交接。提前足夠時(shí)間申請(qǐng)?zhí)崆耙?guī)劃時(shí)間請(qǐng)假申請(qǐng)前，要先規(guī)劃好時(shí)間，避免突發(fā)狀況。提前整理工作提前整理工作進(jìn)度，確保工作交接順利進(jìn)行。提前告知領(lǐng)導(dǎo)提前告知領(lǐng)導(dǎo)，以便安排工作，合理分配資源。詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因清晰簡(jiǎn)潔請(qǐng)假原因應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免過(guò)于冗長(zhǎng)或模糊不清。如需提供相關(guān)證明材料，請(qǐng)確保其真實(shí)性，并及時(shí)補(bǔ)充。具體情況明確具體事由，如生病、處理個(gè)人事務(wù)、參加培訓(xùn)等。如遇特殊情況，可詳細(xì)解釋，并提供必要證據(jù)，例如醫(yī)生診斷證明、相關(guān)文件等。提供相關(guān)證明材料病假病假需要提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，并根據(jù)實(shí)際情況提供病假單或其他相關(guān)證明?；榧倩榧傩枰峁┙Y(jié)婚證或結(jié)婚登記證明，以便確認(rèn)婚假時(shí)間和資格。產(chǎn)假產(chǎn)假需要提供出生證明或準(zhǔn)生證等相關(guān)文件，作為產(chǎn)假申請(qǐng)的佐證。喪假喪假需要提供死亡證明或相關(guān)證明文件，以證明親屬關(guān)系和喪假資格。與工作安排協(xié)調(diào)請(qǐng)假前，提前與同事溝通，安排好工作交接。做好工作安排，確保工作順利進(jìn)行。請(qǐng)假期間，保持手機(jī)暢通，及時(shí)處理緊急工作。妥善處理工作事宜，避免因請(qǐng)假造成工作延誤。請(qǐng)假結(jié)束及時(shí)復(fù)工提醒請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，確保工作正常開(kāi)展。通知及時(shí)將復(fù)工情況告知相關(guān)同事和領(lǐng)導(dǎo)，避免工作銜接問(wèn)題。協(xié)作與同事進(jìn)行工作交接，了解工作進(jìn)展，確保工作順利進(jìn)行。常見(jiàn)問(wèn)題解答許多員工對(duì)請(qǐng)假流程存在疑惑。例如，如何填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)？請(qǐng)假時(shí)間需要多少？為了解答這些疑問(wèn)，我們整理了常見(jiàn)問(wèn)題和解答，