2011年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案

下載后可任意編輯2024年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案第頁共7頁2024年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.勞動生產(chǎn)率一般只反映A.企業(yè)的產(chǎn)品推銷 B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量狀況C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動效率 D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策2.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是A.勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計 B.勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計C.生活日分配統(tǒng)計 D.人工成本統(tǒng)計3.飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時間屬于A.閑暇時間 B.可自由支配的時間C.工作時間 D.必須支付的時間4.單位時間內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為A.工時定額 B.產(chǎn)量定額C.工作定額 D.勞動定額5.工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日數(shù) B.全部實際工作工日數(shù)C.制度內(nèi)實際工作時間 D.停工被利用工日數(shù)6.據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的A.1～4倍 B.2～7倍C.3～7倍 D.4～7倍7.勞動生產(chǎn)率可表示為A.勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值 B.勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值C.實際收益與活勞動消耗量的比值 D.活勞動消耗量與實際收益的比值8.定額工時壓縮率代表的是A.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo) B.勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)C.產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo) D.勞動定額實行范圍的指標(biāo)9.為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，學(xué)員分組需按A.身份、職業(yè) B.學(xué)習(xí)專業(yè)C.培訓(xùn)方式 D.培訓(xùn)程度10.下列不屬于在職培訓(xùn)的是A.勞動后備培訓(xùn) B.現(xiàn)場培訓(xùn)C.自學(xué)考試 D.繼續(xù)教育11.運(yùn)用比較效益分析，確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為A.技術(shù)措施費(fèi)用越少越好 B.兩者總和最低C.技術(shù)措施費(fèi)用越多越好 D.事故損失金額越少越好12.計時工人、計件工人分組的標(biāo)準(zhǔn)是A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度 B.按勞動技能C.按生產(chǎn)技術(shù)水平高低 D.按計酬方式不同13.勞動爭議是指A.企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 B.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C.職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛 D.職工之間發(fā)生的爭議或糾紛14.按規(guī)定，職工代表大會每次會議出席職工代表的人數(shù)必須達(dá)到A.1/3以上 B.1/2以上C.大多數(shù) D.2/3以上15.計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是A.按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計算 B.按公休日和節(jié)假日當(dāng)天的人數(shù)計算C.按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計算 D.不計算16.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的匯總資料和積累資料的登記手冊稱為A.統(tǒng)計報表 B.統(tǒng)計臺賬C.原始記錄 D.財務(wù)報表17.統(tǒng)計臺帳登記統(tǒng)計資料的順序是A.重要程度順序 B.時間順序C.制作難易程度順序 D.工作順序18.勞動生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)組成指數(shù)是A. B.C. D.19.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A.前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配 B.前者是按需要分配，后者是按勞動成果分配C.兩者都是按勞動成果分配 D.兩者都是按需要分配20.社會保障體系的核心部分是A.社會救助 B.社會保險C.社會福利 D.社會優(yōu)撫21.假如總量變動是各個因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度？A.總和因素分析法 B.連乘因素分析法C.差額因素分析法 D.因素分析法22.相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是A.在-1到0之間 B.在-0.99至0.99之間C.在0到1之間 D.在-1到1之間二、多項選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23.企業(yè)人力資源的構(gòu)成有A.技術(shù)構(gòu)成 B.工作性質(zhì)構(gòu)成C.年齡構(gòu)成 D.性別構(gòu)成E.專業(yè)構(gòu)成24.企業(yè)福利費(fèi)支出包括A.職工文娛體育宣傳費(fèi)用 B.集體福利設(shè)施費(fèi)C.集團(tuán)福利事業(yè)的補(bǔ)貼 D.職工計劃生育補(bǔ)貼E.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用25.影響企業(yè)月勞動生產(chǎn)率的因素有A.實際工作日長度 B.實際工作月長度C.小時勞動生產(chǎn)率水平 D.實際工作日指數(shù)E.實際工作月指數(shù)26.企業(yè)從業(yè)人員包括A.長期職工 B.再就業(yè)的離、退休人員C.參加企業(yè)生產(chǎn)勞動等的在校學(xué)生 D.臨時職工E.由本單位支付工資的人員27.下列屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析指標(biāo)是A.增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值 B.合理化建議增長率C.工時節(jié)約量 D.技術(shù)革新項目實現(xiàn)變動率E.高級職稱專業(yè)技術(shù)人員比例提高28.生產(chǎn)過程因素包括A.物理因素 B.生產(chǎn)場所設(shè)計C.生物因素 D.工藝流程、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度E.化學(xué)因素29.反映企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計的指標(biāo)有A.企業(yè)職工代表大會組建數(shù)量 B.企業(yè)職工代表提交提案數(shù)C.企業(yè)職工代表大會召開次數(shù) D.企業(yè)職工代表人數(shù)E.企業(yè)職工代表大會組建率30.原始記錄具有的特點(diǎn)是A.記錄時間的常常性 B.記錄項目的具體性C.記錄內(nèi)容的廣泛性 D.記錄工作的群眾性E.記錄內(nèi)容的抽象性31.企業(yè)人力資源計劃完成狀況一般可分為A.綜合分析 B.估計分析C.定期分析 D.進(jìn)度分析E.專題分析三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32.簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用。33.簡述企業(yè)人力資源素養(yǎng)綜合評價的設(shè)計原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述工作時間的構(gòu)成。35.企業(yè)人工成本構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？五、計算題（本題10分）（題目沒有特別要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。）36.某企業(yè)某月份（30天）公假8天，實行一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下：計量單位：工日項目合計項目合計缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù)；（4）出勤工日數(shù)；（5）制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；（6）全部實際工日數(shù)。六、綜合計算分析題（本題20分）（題目沒有特別要求，計算一律精確到2位小數(shù)，要求寫出計算公式，計算步驟。）37.某能源企業(yè)職工工資情況如下表：平均工資（元/人）平均人數(shù)基期報告期基期報告期新職工1200180010001500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計算新、老職工平均工資變動及平均人數(shù)變動對企業(yè)平均工資變動的影響及對總工資的影響。2024年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分)1——5：CADBC6——10：DCADA11——15：BDACB16——20：BBABB21:B22.D二、多項選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）23.ABCDE24.ABCDE25.ABC26.ABDE27.ABCD28.ACE29.BC30.ABCD31.BCD三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32.（1）為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況。（2）為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)。（3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。（4）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參加和實現(xiàn)自身價值的有力工具。（5）為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并檢測勞動政策的執(zhí)行。（6）促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計理論的進(jìn)展。（注：以上每條1分，答對任意5條都給5分）33.（1）整體性原則。（1分）（2）主導(dǎo)因素原則。（1分）（3）定量化原則。（1分）（4）模糊灰色原則。（1分）（5）最優(yōu)化原則。（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.（1）日歷工作時間（工時或工日）。（1分）（2）公休時間。（1分）（3）制度工作時間。（1分）（4）加班加點(diǎn)時間。（1分）（5）出勤時間。（1分）（6）缺勤時間。（1分）（7）制度內(nèi)實際工作時間。（1分）（8）停工時間（利用時間與損失時間）。（1分）（9）非生產(chǎn)時間。（1分）（10）全部實際工作時間。（1分）（以上各項還要加以論述。）35.（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動酬勞。通常包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特別情況下發(fā)放的工資。（2分）（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會保險費(fèi)用。福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補(bǔ)貼等；社會保險費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)用等各種保險費(fèi)用。（2分）（3）企業(yè)個人與集體福利費(fèi)用總額。（1分）（4）從業(yè)人員住房費(fèi)用。指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用。（1分）（5）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。指企業(yè)對將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實際操作能力而支付的費(fèi)用，包括開辦技校的費(fèi)用、派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。（2分）（6）勞動保護(hù)費(fèi)。包括企業(yè)為實施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，勞保品費(fèi)用和技術(shù)進(jìn)步獎及其他專門工作的酬勞。（1分）（7）其他人工成本費(fèi)用，如工會經(jīng)費(fèi)、招聘費(fèi)用等。（1分）五、計算題（本題10分）36.解：各種工作時間計算如下：（1）日歷工日數(shù)=2000×30=60000日（1分）（2）公假工日數(shù)=8×2000=16000日（1分）（3）制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=60000-16000=44000日（2分）（4）出勤工日數(shù)=制度工作時間-缺勤工作時間=44000-1000=43000日（2分）（5）制度內(nèi)實際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日（2分）（6）全部實際工日數(shù)=制度內(nèi)實際工日+加班工日=42100+6000=48100日（2分）六、綜合計算分析題（本題20分）37.解：企業(yè)平均工資變動的影響：企業(yè)平均工資指數(shù)：（2分）企業(yè)平均工資絕對數(shù)：（2分）企業(yè)總工資絕對變動：（2分）其中：企業(yè)新老職工平均工資變動的影響：企業(yè)新老職工平均工資指數(shù)：（2分）企業(yè)新老職工平均工資絕對數(shù)：（2分）使企業(yè)總工資絕對變動：（2分）企業(yè)新老職工平均人數(shù)變動的影響：企業(yè)新老職工平均人數(shù)指數(shù)：（2分）企業(yè)新老職工平均人數(shù)絕對數(shù)：（2分）使企業(yè)總工資絕對變動：（2分）通過以上計算可得出以下關(guān)系：135.39%=131.13%×103.25%660.6=600+60.6元/人3633300=3300000+333300（元）（2分）個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作