新籌團(tuán)隊聘才方案宣導(dǎo)課件

新

籌

聘才方案件?

聘才方案概述?

招聘崗位與職責(zé)?

聘才標(biāo)準(zhǔn)與要求?

面試流程與技巧?

薪酬福利與激勵?

招聘實(shí)施與展望?

Q&A環(huán)節(jié)01引言背景介紹010203行業(yè)趨勢公司戰(zhàn)略團(tuán)隊現(xiàn)狀團(tuán)隊現(xiàn)狀人員構(gòu)成優(yōu)勢分析不足分析人才需求分析技能要求崗位需求工作經(jīng)驗(yàn)要求02聘才方案概述聘才目標(biāo)與原則目標(biāo)原則聘才途徑與方式途徑方式聘才流程與時間表流程時間表每個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點(diǎn)將根據(jù)具體情況而定，但整個流程將在一個月內(nèi)完成。03招聘崗位與職責(zé)技術(shù)類崗位后端開發(fā)工程師前端開發(fā)工程師測試工程師負(fù)責(zé)參與公司核心產(chǎn)品的后端開發(fā)，具備良好的編程習(xí)慣和團(tuán)隊合作精神，熟悉Java、Python等編程語言，對數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化有深入理解。負(fù)責(zé)參與公司核心產(chǎn)品的前端開發(fā)，熟悉主流前端框架和工具，能夠編寫高質(zhì)量的前端代碼，具備良好的團(tuán)隊合作精神。負(fù)責(zé)對公司核心產(chǎn)品進(jìn)行全面測試，包括功能測試、性能測試、安全測試等，能夠編寫測試用例和測試報告，對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。運(yùn)營類崗位產(chǎn)品運(yùn)營專員市場推廣專員客戶關(guān)系專員產(chǎn)品類崗位產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品設(shè)計師其他崗位行政助理負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)處理，包括文件資料管理、會議組織、員工福利管理等，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。人事專員負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，熟悉勞動法規(guī)和人事政策。04聘才標(biāo)準(zhǔn)與要求基本要求01020304專業(yè)技能要求綜合素質(zhì)要求05面試流程與技巧面試準(zhǔn)備確定面試目的和要求制定面試流程和題庫選擇合適的面試官面試流程01020304初步篩選技術(shù)面試綜合面試面試評估與反饋面試技巧有效溝通結(jié)構(gòu)化面試、。觀察非語言信號避免偏見06薪酬福利與激勵薪酬體系設(shè)計崗位評估市場調(diào)查薪酬構(gòu)成薪酬調(diào)整福利待遇清單01五險一金02030405年假、病假、婚員工培訓(xùn)節(jié)日福利其他福利假、產(chǎn)假…激勵措施與晉升通道0102績效獎勵股權(quán)激勵根據(jù)員工工作績效，提供獎金、晉升機(jī)會等獎勵。通過股權(quán)激勵計劃，讓員工分享公司成果。晉升通道職業(yè)發(fā)展為員工提供明確的晉升通道，包括職位晉升、技能提升等。為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個人價值。030407招聘實(shí)施與展望招聘渠道與宣傳策略招聘渠道確定適合新籌團(tuán)隊的招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等，以廣泛吸引求職者。宣傳策略制定有針對性的宣傳策略，如制作吸引人的招聘海報、宣傳視頻或利用口碑傳播，提高招聘活動的曝光度和吸引力。招聘時間表與計劃執(zhí)行招聘時間表計劃執(zhí)行對未來的展望和規(guī)劃人才需求預(yù)測職業(yè)發(fā)展機(jī)會預(yù)測新籌團(tuán)隊未來的人才需求，以便提前做好規(guī)劃和準(zhǔn)備。為新員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展機(jī)會