招點(diǎn)人國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)課件講解

招點(diǎn)人主講人：韓希盧應(yīng)濤logo國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)資源庫廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院課引

你要根據(jù)崗位職責(zé)來聘用企業(yè)員工，能雇用到有相關(guān)專業(yè)技能，有工作積極性的員工是非常重要的。1.1什么是招聘

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1.2招聘的流程0104明確崗位發(fā)布信息面試選拔錄用05試用轉(zhuǎn)正0302企業(yè)招聘的流程1.3掌握錄用員工的基本情況在錄用員工前，你要面試所有應(yīng)聘人員，面試過程中，提問很有技巧，通過向應(yīng)聘人員提出下面這些問題，你可以掌握他們的基本情況：你原來在哪兒工作，具體做什么工作010203040506你為什么想來本企業(yè)工作？你希望得到什么職位？你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？你怎樣支配業(yè)余時(shí)間？有什么興趣愛好你喜歡和別人一起工作嘛？1.4招聘員工的目的

招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的:(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量)，需要補(bǔ)充;(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺;(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。1.5員工招聘的渠道校園招聘會現(xiàn)場招聘會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1.6招聘員工的提問技巧以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。招聘中的"經(jīng)典七問"招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下:總結(jié)

要多提一些問題，以便了解應(yīng)聘人員更多的情況。最后向所有參