在2024年全市干部（公務員）信息更新采集和統(tǒng)計工作推進會上的講話

在2024年全市干部（公務員）信息更新采集和統(tǒng)計工作推進會上的講話同志們：干部信息更新采集和統(tǒng)計工作是組織人事工作的重要基礎，是全面、準確掌握干部隊伍狀況，為黨的建設和組織工作提供數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)的關鍵環(huán)節(jié)。在新的歷史時期，面臨新形勢、新任務，做好干部信息工作的重要性愈發(fā)凸顯。此次會議，主要目的是深入貫徹落實上級關于干部信息工作的部署要求，回顧總結前期工作，分析當前存在的問題，安排部署下一步重點任務，確保我市干部（公務員）信息更新采集和統(tǒng)計工作高效、精準、有序推進。下面，我講幾點意見。一、肯定成績，正視不足，切實增強做好干部信息工作的責任感緊迫感過去一年，全市各級組織人事部門圍繞中心、服務大局，認真履職盡責，在干部信息更新采集和統(tǒng)計工作方面取得了顯著成效。一是信息采集較為全面。按照干部管理權限，各級組織人事部門對全市干部的基本信息、學歷學位、職務職級、工作經(jīng)歷等進行了多輪次采集，建立了相對完善的干部信息庫，基本做到了應采盡采，信息覆蓋面不斷擴大。二是數(shù)據(jù)更新較為及時。在干部人事調整、年度考核、教育培訓、獎懲情況等信息發(fā)生變化后，能夠及時跟進更新，保證了干部信息的時效性和準確性，為干部選拔任用、監(jiān)督管理等工作提供了有力的數(shù)據(jù)支持。三是統(tǒng)計分析質量逐步提高。在完成信息采集和更新的基礎上，部分單位能夠結合工作實際，對干部隊伍的年齡結構、性別比例、學歷層次、專業(yè)分布等進行深入分析，形成了有價值的統(tǒng)計分析報告，為黨委（黨組）科學決策提供了參考依據(jù)。在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前我市干部信息工作還存在一些不容忽視的問題。一是個別單位重視程度不夠。部分單位對干部信息工作的重要性認識不足，認為信息采集和統(tǒng)計只是簡單的事務性工作，存在敷衍了事、推諉扯皮的現(xiàn)象，工作積極性和主動性不高。二是信息審核把關不嚴。有的單位在信息采集過程中，對干部填報的信息審核不認真、不細致，導致信息錯誤、漏報、瞞報等問題時有發(fā)生，影響了信息的真實性和可靠性。三是工作推進不夠平衡。不同地區(qū)、不同部門之間工作進展差異較大，部分單位能夠按照要求按時完成任務，但仍有一些單位工作滯后，拖了全市的后腿。四是信息化建設水平有待提高。干部信息管理系統(tǒng)的功能還不夠完善，數(shù)據(jù)共享和整合利用程度較低，信息化手段在干部信息工作中的應用還不夠充分，制約了工作效率和質量的提升。各級組織人事部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來，進一步增強責任感和使命感，采取有力措施，認真加以改進，努力推動我市干部信息工作再上新臺階。二、聚焦重點，精準發(fā)力，扎實做好干部信息更新采集和統(tǒng)計工作干部信息更新采集和統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)性、基礎性工程，涉及面廣、政策性強、要求標準高。各級組織人事部門要聚焦重點任務，把握關鍵環(huán)節(jié)，精準發(fā)力，確保工作取得實效。（一）要確保信息采集全面準確。全面準確是干部信息工作的核心要求。在信息采集過程中，要做到“三個堅持”：一是堅持全面覆蓋。按照干部管理權限，對全市各級各類干部信息進行全面采集，包括公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員等，確保不留死角、不漏一人。二是堅持精準細致。嚴格按照信息采集指標體系要求，認真細致地做好每一項信息的采集工作，確保信息內容真實、準確、完整。對干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷等重要信息，要認真查閱檔案資料，進行嚴格審核，確保信息的真實性和可靠性。三是堅持動態(tài)更新。干部信息是一個動態(tài)變化的過程，要建立健全信息動態(tài)更新機制，及時掌握干部的職務變動、獎懲情況、教育培訓、考核評價等信息變化情況，做到隨變隨更新，確保信息的時效性。（二）要嚴格信息審核把關。審核把關是確保干部信息質量的關鍵環(huán)節(jié)。各級組織人事部門要嚴格落實信息審核責任制，按照“誰審核、誰負責”的原則，明確審核責任主體，細化審核流程，確保信息審核工作嚴謹規(guī)范。在審核過程中，要重點把好“三關”：一是把好“入口關”。在信息采集階段，要對干部填報的信息進行初步審核，對信息不全、格式不符、內容不實等問題及時反饋給干部本人進行補充完善，確保信息采集質量。二是把好“比對關”。充分利用干部人事檔案專項審核成果，將采集的信息與檔案材料進行認真比對，對存在差異的信息進行深入核實，查明原因，按照有關政策規(guī)定予以認定。同時，要加強與紀檢監(jiān)察、公安、教育、審計等部門的溝通協(xié)調，建立信息聯(lián)審機制，對干部的違紀違法、學歷學位認證、個人有關事項報告等信息進行聯(lián)合審核，進一步提高信息的準確性。三是把好“出口關”。在信息匯總上報前，要進行再次審核，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正，確保上報信息準確無誤。（三）要加強數(shù)據(jù)分析運用。數(shù)據(jù)分析運用是干部信息工作的重要價值體現(xiàn)。各級組織人事部門要樹立大數(shù)據(jù)思維，充分挖掘干部信息資源的潛在價值，加強對干部隊伍狀況的分析研判，為黨委（黨組）科學決策提供有力支持。在數(shù)據(jù)分析過程中，要注重“三個結合”：一是注重與組織工作重點任務相結合。圍繞干部隊伍建設、領導班子配備、人才引進培養(yǎng)等組織工作重點任務，開展有針對性的數(shù)據(jù)分析，為制定政策、推進工作提供數(shù)據(jù)支撐。二是注重與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相結合。聚焦全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務，對干部隊伍的專業(yè)結構、能力素質等情況進行分析，查找干部隊伍建設與經(jīng)濟社會發(fā)展需求之間的差距，為優(yōu)化干部隊伍結構、提高干部隊伍素質提供參考依據(jù)。三是注重與干部隊伍管理監(jiān)督相結合。通過對干部信息的綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，為加強干部日常管理監(jiān)督、防范化解干部隊伍風險提供預警信息。（四）要強化信息安全管理。信息安全是干部信息工作的重要保障。各級組織人事部門要高度重視信息安全工作，牢固樹立安全意識，采取有效措施，確保干部信息安全。一是加強信息系統(tǒng)安全防護。加大對干部信息管理系統(tǒng)的安全投入，完善系統(tǒng)安全防護設施，定期開展系統(tǒng)安全檢測和維護，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，防止信息泄露和被篡改。二是嚴格信息使用權限管理。按照“誰使用、誰負責”的原則，建立健全信息使用權限管理制度，明確不同崗位工作人員的信息使用權限，嚴格信息查詢、導出、使用審批程序，防止信息違規(guī)使用。三是加強人員安全保密教育。定期組織信息工作人員開展安全保密培訓，增強其安全保密意識，提高安全保密技能，使其自覺遵守信息安全保密法律法規(guī)和工作紀律，杜絕失泄密事件發(fā)生。三、加強領導，壓實責任，確保干部信息更新采集和統(tǒng)計工作取得實效干部信息更新采集和統(tǒng)計工作時間緊、任務重、要求高，各級組織人事部門要加強組織領導，壓實工作責任，強化協(xié)調配合，確保各項任務落到實處。（一）要加強組織領導。各級組織人事部門要把干部信息更新采集和統(tǒng)計工作納入重要議事日程，成立工作領導小組，明確責任分工，制定工作方案，精心組織實施。主要領導要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓落實，確保工作順利推進。要定期召開工作推進會，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，對工作進展緩慢、成效不明顯的單位要進行重點督導，推動工作任務按時完成。（二）要壓實工作責任。各級組織人事部門要按照職責分工，各司其職、各負其責，形成工作合力。干部信息管理部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，做好工作統(tǒng)籌協(xié)調、業(yè)務指導和督促檢查；干部檔案管理部門要配合做好信息審核比對工作，提供檔案查閱利用服務；各相關科室（單位）要按照“誰管理、誰負責”的原則，認真做好本業(yè)務領域干部信息的采集、更新和審核工作，確保信息準確無誤。同時，要建立健全責任追究制度，對因工作不力、敷衍塞責導致信息錯誤、漏報、瞞報等問題的，要嚴肅追究相關人員責任。（三）要強化協(xié)調配合。干部信息更新采集和統(tǒng)計工作涉及多個部門和單位，需要各方密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。各級組織人事部門要加強與紀檢監(jiān)察、公安、教育、審計等部門的溝通協(xié)調，建立健全信息共享機制，形成工作合力。要加強對下級單位的業(yè)務指導，及時傳達工作要求，解答工作中遇到的問題，確保全市干部信息工作“一盤棋”。（四）要加強隊伍建設。干部信息工作的專業(yè)性、政策性很強，建設一支高素質的信息工作隊伍是做好這項工作的重要保障。各級組織人事部門要高度重視信息工作隊伍建設，通過業(yè)務培訓、崗位練兵、交流輪崗等方式，不斷提高信息工作人員的政治素質和業(yè)務能力。