農(nóng)莊員工考勤管理制度

農(nóng)莊員工考勤管理制度一、目的

為加強農(nóng)莊員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保農(nóng)莊正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進農(nóng)莊與員工的共同發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)莊全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.農(nóng)莊員工實行標準工時制，每日工作時間為8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-18:00

2.農(nóng)莊根據(jù)季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營需求，對部分崗位實行靈活工時制，具體工作時間由農(nóng)莊根據(jù)實際情況調(diào)整，并提前通知員工。

3.員工在法定節(jié)假日、公休日及特殊情況下，根據(jù)農(nóng)莊安排進行加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.農(nóng)莊實行輪休制，確保員工每周至少休息一天。

5.特殊崗位（如保安、廚師等）的工作時間可根據(jù)實際工作需求進行調(diào)整，但需保證員工每日工作時間不超過法定標準。

6.農(nóng)莊鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況發(fā)生。如有加班，農(nóng)莊按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并使用農(nóng)莊提供的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工簽到時需確?？记谙到y(tǒng)記錄準確，如有異常應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、出差記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

-考勤管理員核實情況后，可允許員工進行補簽，但需確保補簽時間與實際工作時間相符。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)的正常運行，確保員工考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

-各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對遲到、早退、缺勤等異常情況進行及時處理。

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行定期審查。

-員工個人需對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出并解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級主管。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-上級主管應(yīng)在收到請假申請后兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-兩天至五天的請假，由直接上級主管審核后，報人力資源部門審批。

-五天以上（含五天）的請假，需由直接上級主管審核，經(jīng)人力資源部門審批，最終報農(nóng)莊總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)到崗銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級主管，并根據(jù)實際情況重新提交請假申請。

-銷假時，員工需與考勤管理員確認請假記錄，確?？记谙到y(tǒng)中的記錄與實際請假情況相符。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按未請假或偽造記錄處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-農(nóng)莊員工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照第五條請假制度中的規(guī)定流程提交書面申請，并附上相應(yīng)證明材料。

-人力資源部門負責(zé)對假期申請進行審核，確保申請符合國家和農(nóng)莊的相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國家和農(nóng)莊的規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按農(nóng)莊規(guī)定執(zhí)行，可能涉及扣除。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家和農(nóng)莊規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標準按照國家規(guī)定和農(nóng)莊實際情況執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按國家和農(nóng)莊規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-農(nóng)莊按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可在公眾假期內(nèi)休息。

-如公眾假期與農(nóng)莊運營需要發(fā)生沖突，農(nóng)莊可根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-在公眾假期期間，如需員工加班，農(nóng)莊將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到達工作崗位，且未請假或請假未經(jīng)批準的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將進行口頭警告，并在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到或曠工將根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-員工若偽造考勤記錄或提供虛假請假材料的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天者，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工全天者，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天者，農(nóng)莊有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向考勤管理員和上級主管報告，并根據(jù)情況允許補簽。

-未簽到且未及時報告的，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-主管對員工遲到、曠