事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定模版（2篇）

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定模版第一章總則第一條為確保事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性，并提升其業(yè)務(wù)能力和工作素質(zhì)，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，系指承擔(dān)管理職責(zé)，具備行政、執(zhí)法、監(jiān)督等職能的人員。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：（一）具備高等學(xué)歷或相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱；（二）品行端正，無不良行為記錄；（三）政治素質(zhì)高，職業(yè)道德良好；（四）具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（五）具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力。第四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任免和晉升，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的程序。第二章事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)第五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃；（二）負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施事業(yè)單位的管理制度和規(guī)章制度；（三）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的日常管理工作，確保工作的正常進(jìn)行；（四）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，保障資金使用的合理性和安全性；（五）組織和推動(dòng)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，提高工作效率；（六）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理事業(yè)單位的人員，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和管理；（七）負(fù)責(zé)與上級單位、其他單位的協(xié)調(diào)與溝通工作；（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作和環(huán)境保護(hù)工作；（九）負(fù)責(zé)事業(yè)單位的對外交流與合作。第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，以適應(yīng)工作需求。第七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極履行職責(zé)，忠誠于事業(yè)單位，服務(wù)于人民，維護(hù)事業(yè)單位的利益和形象。第三章事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行為規(guī)范第八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作任務(wù)和工作紀(jì)律。第九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)廉潔奉公，自覺接受監(jiān)督和制約，杜絕利用職權(quán)謀取私利的行為。第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)保守國家秘密和事業(yè)單位的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。第十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)維護(hù)公正、公平、公開的原則，依法辦事，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。第十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)發(fā)揮表率作用，樹立良好的師德師風(fēng)，推動(dòng)師德建設(shè)和教育教學(xué)工作的發(fā)展。第十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)做到言行一致，嚴(yán)于律己，勤勉工作，不斷提高自我素質(zhì)。第四章事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核與獎(jiǎng)懲第十四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)接受事業(yè)單位的考核制度，按照規(guī)定履行相應(yīng)的考核程序。第十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核內(nèi)容應(yīng)包括：工作表現(xiàn)、工作效率、職業(yè)素養(yǎng)等方面。第十六條對表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，對工作不力的應(yīng)給予相應(yīng)的處罰和教育。第十七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的，應(yīng)依法進(jìn)行查處并追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十八條事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本規(guī)定，制定具體的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。本規(guī)定旨在規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行為，提高管理水平和工作效能，確保事業(yè)單位的正常運(yùn)行和發(fā)展。希望各單位根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的管理辦法，確保規(guī)定的有效實(shí)施。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理行為，提升工作效率與服務(wù)水平，特制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員，包括主要負(fù)責(zé)人及其他中高層管理人員。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以黨的基本理論、基本路線和黨中央決策為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行國家的政策法規(guī)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。第四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極履行職責(zé)，保持優(yōu)良工作作風(fēng)，廉潔自律，勤政為民，樹立良好形象。第五條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)持續(xù)自我學(xué)習(xí)，提升能力與水平，以適應(yīng)工作發(fā)展需求。第六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重團(tuán)結(jié)和諧，以團(tuán)隊(duì)為重，營造積極向上的工作氛圍。第七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)公正、公平、公開處理事務(wù)，依法行政，保護(hù)員工合法權(quán)益。第八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依法履行職責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)解決問題，確保工作順利進(jìn)行。第九條本規(guī)定所指領(lǐng)導(dǎo)人員，系指具備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或行政職務(wù)的人員。第二章領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件和選拔第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件包括擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，符合中央和地方黨委規(guī)定的條件，具備相應(yīng)知識與能力。第十一條領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔應(yīng)遵循公平、公開、擇優(yōu)原則，選拔程序依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條領(lǐng)導(dǎo)人員的任職應(yīng)公示，公示期不少于七個(gè)工作日。第十三條領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保選拔過程公平、公正。第三章領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)懲和崗位責(zé)任第十四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，自覺接受紀(jì)律審查與監(jiān)督。第十五條領(lǐng)導(dǎo)人員違反法律法規(guī)或黨的紀(jì)律的，應(yīng)依法依紀(jì)追究責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處理。第十六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對本單位工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。第十七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重工作績效評價(jià)，根據(jù)工作實(shí)績進(jìn)行考核，提升工作效率與質(zhì)量。第四章領(lǐng)導(dǎo)人員的工作作風(fēng)和能力提升第十八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)單位工作進(jìn)展。第十九條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，注重與員工的有效溝通與協(xié)調(diào)。第二十條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)善于學(xué)習(xí)和思考，不斷提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理能力，以適應(yīng)工作發(fā)展需求。第二十一條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重員工培養(yǎng)與引導(dǎo)，關(guān)心員工成長與發(fā)展，做好員工思想工作。第五章領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律和形象塑造第二十二條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)秉公用權(quán)，廉潔奉公，不得違規(guī)操縱權(quán)力，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二十三條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，確保職責(zé)公正執(zhí)行。第二十四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重個(gè)人形象塑造，樹立廉潔自律的榜樣作用，維護(hù)事業(yè)單位良好形象。第六章附則第二十五條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)定期接受學(xué)習(xí)教育，提升管理與服務(wù)水平。第二十六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，積極參與公益活動(dòng)，形成正確價(jià)值觀。第二十七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)全面了解和掌握相關(guān)部門與單位工作情況，及時(shí)向上級匯報(bào)。第二十八條本規(guī)定由事業(yè)單位自行制定，經(jīng)黨委或組織部門審查批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十九條本規(guī)定