公司上下班管理制度例文（二篇）

公司上下班管理制度例文第一章總則第一條為確保公司員工的出勤行為規(guī)范，提升工作效率，保證工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，包括全職、兼職及臨時(shí)員工。第三條公司對(duì)員工的上下班行為實(shí)施管理，員工需遵守相關(guān)條款。第二章工作時(shí)間第四條公司的正常工作時(shí)間為每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，午休時(shí)間為12時(shí)至下午1時(shí)。第五條員工應(yīng)于規(guī)定工作時(shí)間到達(dá)公司，并按時(shí)開始工作職責(zé)。第六條如出現(xiàn)遲到情況，員工需提前向直接上級(jí)或人力資源部門請(qǐng)假，并說明原因。第七條遲到累計(jì)三次及以上，將被視為無故遲到，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資。第三章離崗時(shí)間第八條每日的下班時(shí)間為下午6時(shí)。第九條員工應(yīng)按時(shí)結(jié)束工作，未經(jīng)許可不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十條如因工作需求需加班，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十一條加班超過兩小時(shí)，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四章請(qǐng)假政策第十二條員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。第十三條單次請(qǐng)假不得超過三天，超過三天需提供相關(guān)證明材料。第十四條請(qǐng)假事由需合理合法，不得無故請(qǐng)假。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工處理。第五章工作紀(jì)律第十六條員工在工作期間應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求完成工作任務(wù)。第十七條保持工作環(huán)境整潔，妥善使用公共設(shè)施。第十八條員工不得私自邀請(qǐng)非工作人員進(jìn)入辦公區(qū)域。第十九條工作時(shí)間內(nèi)禁止使用私人手機(jī)處理非工作事務(wù)，不得瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容。第六章管理措施第二十條對(duì)違反本規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重采取以下措施：（一）輕微違規(guī)，給予警告；（二）違規(guī)行為嚴(yán)重者，記過處理；（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，將考慮降職或解雇。第二十一條對(duì)于工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附則第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有。如有修改或補(bǔ)充，須經(jīng)公司管理層討論并通過相關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十三條如出現(xiàn)爭(zhēng)議，優(yōu)先通過內(nèi)部協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)，可向相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)申訴。第二十四條本規(guī)定未涵蓋的情況，由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋并適時(shí)補(bǔ)充。公司上下班管理制度例文（二）公司員工上下班管理規(guī)定第一章總則第一條為確保公司員工上下班行為的規(guī)范性，提升工作效率與生產(chǎn)力，特制定本管理規(guī)定。第二條所有員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，包括但不限于上下班時(shí)間、著裝要求及行為準(zhǔn)則。第三條公司將對(duì)員工的上下班行為進(jìn)行管理和評(píng)估，對(duì)違規(guī)行為將采取相應(yīng)糾正措施。第四條本規(guī)定適用于公司全體工作人員。第二章工作時(shí)間第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，共計(jì)8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。第六條員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得提前離崗或遲到。遲到超過10分鐘將被視為曠工。第七條如需請(qǐng)假，員工需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間如需繼續(xù)工作，需向部門經(jīng)理報(bào)告工作計(jì)劃。第八條員工在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得有違反交通法規(guī)的行為，否則將受到相應(yīng)處罰。第三章工作著裝第九條公司為員工提供統(tǒng)一工作服，員工需穿著整潔，不得擅自修改或替換。第十條根據(jù)工作性質(zhì)，員工應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣b，不得穿著不適宜或過于休閑的服裝。第十一條工作期間，員工應(yīng)保持工作服的清潔和整潔，以維護(hù)專業(yè)形象。第四章行為準(zhǔn)則第十二條員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，不得未經(jīng)許可擅自離崗或離開工作場(chǎng)所。第十三條員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露任何公司機(jī)密信息。第十四條員工在工作環(huán)境中應(yīng)尊重他人，保持禮貌，禁止侮辱、誹謗或攻擊他人。第十五條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞設(shè)施，保持工作環(huán)境整潔，禁止亂丟垃圾。第十六條員工應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，工作期間不得有影響工作效率和環(huán)境的行為，如吸煙、飲酒等。第五章考核與獎(jiǎng)懲第十七條公司將對(duì)員工的出勤、工作表現(xiàn)和紀(jì)律等方面進(jìn)行定期考核，每月進(jìn)行一次，并將結(jié)果存入員工檔案。第十八條對(duì)于違反規(guī)定的員工，公司將依據(jù)相應(yīng)處罰措施進(jìn)行處理，包括口頭或書面警告、罰款、降級(jí)、停職直至解雇。第十九條對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。第六章修訂與生效第二十條公司有權(quán)根據(jù)需要不定期修訂本管理規(guī)定