職工日常管理規(guī)章制度（2篇）

職工日常管理規(guī)章制度職工出勤規(guī)定如下：1.所有職工必須依照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開始工作。若遲到時(shí)間超過(guò)____分鐘，則需記錄遲到次數(shù)。2.若需缺勤，職工應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并等待主管部門的批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)明確說(shuō)明請(qǐng)假原因，并盡量在請(qǐng)假前提前通知主管部門。4.對(duì)于社保、公眾假期等特殊假期，職工需要提前提交申請(qǐng)。工作服及形象規(guī)定如下：1.職工應(yīng)按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得穿著便裝或不符合公司形象的服裝。2.職工應(yīng)保持工作服整潔干凈，并按照要求佩戴公司標(biāo)識(shí)等。職工行為規(guī)范如下：1.職工必須遵守公司行為規(guī)范，不得有違反公司利益、社會(huì)公德和道德規(guī)范的行為。2.工作場(chǎng)所禁止飲酒、吸煙等違法行為。3.職工應(yīng)尊重同事和上級(jí)，不得進(jìn)行惡意中傷、誹謗等行為。保密規(guī)定如下：1.職工有義務(wù)保守公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給外部或未經(jīng)授權(quán)的人員。2.離職后，職工仍需遵守保密義務(wù)，不得利用任何公司信息給予競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他不當(dāng)使用。職責(zé)履行規(guī)定如下：1.職工必須按照公司的工作安排和任務(wù)要求完成工作，盡職盡責(zé)。2.除非獲得上級(jí)批準(zhǔn)，否則職工不得私自調(diào)整工作內(nèi)容或?qū)⒙氊?zé)下放給其他同事。資產(chǎn)管理規(guī)定如下：1.職工應(yīng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)和資產(chǎn)，不得私自擅用或損壞。2.若發(fā)生意外損壞或遺失公司財(cái)產(chǎn)和資產(chǎn)，職工需及時(shí)向主管部門報(bào)告。紀(jì)律處分規(guī)定如下：1.若職工違反以上規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，包括警告、停職、辭退等。2.若累積違紀(jì)行為次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，職工將被辭退。以上為職工日常管理規(guī)章制度的基本內(nèi)容。公司保留根據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充的權(quán)利。職工日常管理規(guī)章制度（二）職工日常管理規(guī)章制度如下：1.考勤制度1.1全體職工應(yīng)確保按時(shí)上班和下班打卡。1.2上班打卡時(shí)間為早上九點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為下午五點(diǎn)。1.3若遲到次數(shù)超過(guò)三次，每次將面臨____元的罰款。1.4若早退次數(shù)超過(guò)三次，每次將面臨____元的罰款。1.5未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤一天，將面臨____元的罰款。2.工作服穿著規(guī)定2.1職工在上崗期間必須穿著公司指定的工作服。2.2工作服應(yīng)保持整潔無(wú)污漬。2.3職工在脫去工作服后，應(yīng)立即換上個(gè)人衣物。2.4職工若未經(jīng)允許離崗，不得繼續(xù)穿著工作服。3.工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1職工應(yīng)遵守規(guī)定的時(shí)間安排上下班。3.2上午上班時(shí)間為八點(diǎn)半至十二點(diǎn)。3.3下午上班時(shí)間為一點(diǎn)半至六點(diǎn)。3.4職工每日享有為一小時(shí)的午休時(shí)間。3.5職工在工作日間，除午休時(shí)間外，不得擅自離開工作崗位。4.工作紀(jì)律4.1職工須遵守公司的工作紀(jì)律，防止遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象。4.2職工應(yīng)積極完成分配的工作任務(wù)，不得擅自離崗，避免浪費(fèi)工作時(shí)間。4.3職工應(yīng)尊重并服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。4.4職工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得私自挪用、偷竊或損壞。4.5職工須遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.請(qǐng)假制度5.1職工若需請(qǐng)假，應(yīng)提前三天向直接上級(jí)申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因及日期。5.2除非特殊情況，職工請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)三天。5.3職工請(qǐng)假時(shí)，須將工作向代理人員交代清楚。5.4若職工請(qǐng)假未準(zhǔn)時(shí)提交交接或未交接，將接受相應(yīng)處罰。5.5請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便隨時(shí)接收公司緊急通知。6.獎(jiǎng)懲制度6.1職工表現(xiàn)卓越、工作成績(jī)顯著的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。6.2職工違反公司規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的懲處。6.3對(duì)于使用非法手段謀取利益、偷竊公司財(cái)產(chǎn)等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法追責(zé)。7.離職手續(xù)7.1職工若有意辭職或被解雇，應(yīng)填寫離職申請(qǐng)表，并至少提前一個(gè)月提交至人力資源部門。7.2離職申請(qǐng)表中需說(shuō)明離職原因及日期。7.3職工在離職時(shí)，必須完成工作交接，并整理所有工作資料。7.4離職時(shí)，職工應(yīng)歸還在公司的財(cái)產(chǎn)和文件，并辦理相關(guān)賬戶的注銷手續(xù)。