房地產(chǎn)公司規(guī)章制度模版（3篇）

房地產(chǎn)公司規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范房地產(chǎn)公司的管理行為，保障員工權(quán)益，提高公司經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條公司規(guī)章制度適用于全體員工，包括管理人員、員工和臨時(shí)工。第三條公司規(guī)章制度的實(shí)施依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)。第四條公司規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，任何人不得擅自解釋或修改。第五條公司規(guī)章制度的宗旨是統(tǒng)一員工行為準(zhǔn)則，建立良好的工作氛圍，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。第二章入職與離職第六條招聘與錄用（一）公司將根據(jù)崗位需求和人才儲(chǔ)備計(jì)劃，進(jìn)行招聘，并按照公開(kāi)、公正、公平的原則進(jìn)行錄用。（二）招聘流程包括招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用通知等環(huán)節(jié)。（三）被錄用人員應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第七條試用期（一）被錄用人員進(jìn)入公司后，將按照公司規(guī)定執(zhí)行試用期。（二）試用期為三個(gè)月，期間公司將對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)和綜合能力評(píng)估。（三）試用期結(jié)束前，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位要求以及公司需求等因素，對(duì)員工作出繼續(xù)轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同等決定。第八條勞動(dòng)合同（一）公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期限、工資待遇、工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。（三）勞動(dòng)合同的終止應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，并按照規(guī)定程序辦理。第九條離職手續(xù)（一）員工離職應(yīng)提前____天書(shū)面通知公司，并辦理離職手續(xù)。（二）公司將在員工離職前進(jìn)行工作交接，并結(jié)清員工工資、福利以及其他應(yīng)付款項(xiàng)。（三）員工應(yīng)交還公司的財(cái)務(wù)、設(shè)備和機(jī)密資料等，如有損壞或遺失應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第三章工作安全與保障第十條工作時(shí)間（一）公司的正常工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。（二）根據(jù)工作需要，公司可以調(diào)整員工的工作時(shí)間，并按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。第十一條休假制度（一）員工享有帶薪年休假和其他法定休假。（二）員工須提前申請(qǐng)休假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可享受。第十二條工作安全與保護(hù)（一）公司將為員工提供必要的工作安全培訓(xùn)，并建立健全的安全保護(hù)措施。（二）員工發(fā)現(xiàn)存在安全隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并積極配合公司的安全防護(hù)工作。第十三條員工權(quán)益保障（一）公司將按照相關(guān)法律法規(guī)，支付員工合理的工資待遇，并參照市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整。（二）公司將為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。（三）公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。第四章績(jī)效考核與激勵(lì)第十四條績(jī)效考核（一）公司將根據(jù)員工的工作目標(biāo)和完成情況進(jìn)行績(jī)效考核。（二）績(jī)效考核將采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，并采用客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第十五條績(jī)效激勵(lì)（一）公司將根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。（二）獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施包括薪資調(diào)整、年終獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。第十六條違紀(jì)與處罰（一）員工違反公司規(guī)章制度的，將按照程度輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。（二）紀(jì)律處分措施包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。（三）公司將在紀(jì)律處分時(shí)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，并做出相關(guān)記錄。第五章附則第十七條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十八條公司將不定期對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，并通過(guò)適當(dāng)渠道向員工公布。第十九條員工在工作中如有疑問(wèn)或問(wèn)題，可向公司人力資源部門(mén)咨詢(xún)，并及時(shí)反映。第二十條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司將及時(shí)修訂并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋。房地產(chǎn)公司規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理秩序，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，并持續(xù)提升企業(yè)綜合效益，特制定并頒布本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度具有普遍約束力，適用于本公司全體成員，包括但不限于公司領(lǐng)導(dǎo)層、各級(jí)管理人員及全體員工。第三條公司全體成員均應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)確保自身行為符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策的要求。第四條公司領(lǐng)導(dǎo)層需積極組織并實(shí)施本規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容，強(qiáng)化監(jiān)督與管理職能，以確保其得到有效執(zhí)行。第五條各職能部門(mén)需依據(jù)內(nèi)部管理制度及本規(guī)章制度的指導(dǎo)，進(jìn)一步細(xì)化組織機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定，強(qiáng)化工作落實(shí)力度。第二章崗位規(guī)范第六條公司員工需嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，高效完成本職工作。嚴(yán)禁濫用職權(quán)、違規(guī)操作及泄露公司機(jī)密等行為的發(fā)生。第七條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定，不得出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。在工作時(shí)間內(nèi)，需保持專(zhuān)注，不得擅自處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。第八條公司鼓勵(lì)并支持員工不斷提升個(gè)人能力，倡導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)、持續(xù)充實(shí)知識(shí)技能的良好風(fēng)尚。第九條全體員工應(yīng)積極配合公司的業(yè)務(wù)拓展及市場(chǎng)開(kāi)拓工作，堅(jiān)決杜絕以個(gè)人行為損害公司利益的情況發(fā)生。第十條公司員工應(yīng)樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，節(jié)約用水用電，并積極參與到對(duì)公司及社會(huì)公共設(shè)施的愛(ài)護(hù)與維修工作中來(lái)。第三章工作紀(jì)律第十一條公司全體成員需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律要求，按照公司規(guī)定辦理出勤、請(qǐng)假等相關(guān)事宜。第十二條全體員工需保持文明禮貌的工作態(tài)度，維護(hù)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與整潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾等不文明行為。第十三條公司員工應(yīng)按照公司規(guī)定合理使用辦公設(shè)備及資料資源，嚴(yán)禁擅自挪用或私用公司財(cái)產(chǎn)。第十四條公司員工需嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密及客戶(hù)隱私信息，嚴(yán)禁將其泄露給非相關(guān)人員。第四章薪酬福利第十五條公司員工需按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)目標(biāo)，嚴(yán)禁以圖便利為由拖延工作進(jìn)度或降低工作質(zhì)量。第十六條公司將依據(jù)員工的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及個(gè)人能力表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的薪酬福利待遇。第十七條公司將嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定福利項(xiàng)目。第十八條公司將定期組織員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)及技能提升活動(dòng)，并為此提供必要的培訓(xùn)資源與支持。第五章績(jī)效考核第十九條公司將定期對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核工作以評(píng)估其工作表現(xiàn)及能力水平。第二十條績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪、獎(jiǎng)懲及福利待遇調(diào)整的重要依據(jù)并堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行。第二十一條績(jī)效考核結(jié)果還將作為員工個(gè)人成長(zhǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要參考依據(jù)。第六章職業(yè)道德第二十二條公司員工需嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范要求并堅(jiān)持誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、公正、保密等原則開(kāi)展工作。第二十三條公司員工需積極與客戶(hù)及同事溝通交流并建立良好的合作關(guān)系同時(shí)嚴(yán)禁出現(xiàn)侮辱、詆毀他人等不當(dāng)行為。第二十四條公司員工需為客戶(hù)提供誠(chéng)信可靠的產(chǎn)品與服務(wù)并堅(jiān)決杜絕欺騙、誤導(dǎo)客戶(hù)等不誠(chéng)信行為的發(fā)生。第二十五條公司員工需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)要求并堅(jiān)決抵制違法犯罪活動(dòng)及利益輸送等不正當(dāng)行為的發(fā)生。第七章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十六條對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等處理方式。第二十七條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工公司將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施以表彰其卓越貢獻(xiàn)包括但不限于表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金激勵(lì)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)方式。第二十八條公司將建立健全的獎(jiǎng)罰制度并確保其公開(kāi)透明地執(zhí)行以維護(hù)制度的權(quán)威性與公正性。第八章附則第二十九條本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有。房地產(chǎn)公司規(guī)章制度模版（三）一、總則本規(guī)章制度是為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工的行為，保障公司的正常運(yùn)作和員工的權(quán)益而制定的。公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，違反者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、員工入職與離職1.入職程序：1.1員工應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，并提交相關(guān)證明材料；1.2員工在入職前需接受公司組織的面試和身體檢查；1.3入職前員工應(yīng)簽署勞動(dòng)合同，并遵守合同約定的條款。2.離職程序：2.1員工在離職前提前____天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)；2.2離職者應(yīng)完成工作交接，并將相關(guān)工作資料及物品歸還公司。三、工作時(shí)間和考勤1.工作時(shí)間：1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每日工作8小時(shí)；1.2公司將按照國(guó)家法定假日和公司制定的節(jié)假日安排休息。2.考勤要求：2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間簽到、簽退，并保持準(zhǔn)確記錄；2.2遲到超過(guò)____分鐘或早退超過(guò)____分鐘，將扣除工資。四、職務(wù)權(quán)利和義務(wù)1.職務(wù)權(quán)利：1.1公司將根據(jù)員工的職位和工作能力，給予相應(yīng)的崗位權(quán)力；1.2員工有權(quán)享受公司為其提供的福利和待遇。2.職務(wù)義務(wù)：2.1員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和工作流程，完成崗位職責(zé)；2.2員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，并不得向外界泄露；2.3員工應(yīng)協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作，并不得故意阻礙或抵制公司的決策。五、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：1.1公司為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；1.2公司將依法辦理員工工傷保險(xiǎn)。2.員工權(quán)益：2.1公司將按照員工工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會(huì)及相應(yīng)的薪酬調(diào)整；2.2公司將定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平。六、紀(jì)律處分1.違規(guī)行為：1.1違反公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范；1.2不按時(shí)上下班或曠工；1.3擅自離崗、曠工或者事假、病假未經(jīng)公司批準(zhǔn)；1