用人單位單方解除勞動合同2

用人單位單方解除勞動合同通用本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1解除勞動合同的情形1.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度1.1.2勞動者嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響1.1.4勞動者因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定時間1.1.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任1.2預(yù)告解除勞動合同的條件1.2.1勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.2.2勞動者因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任1.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.解除勞動合同的程序2.1用人單位通知勞動者解除勞動合同2.1.1用人單位在解除勞動合同前應(yīng)進行調(diào)查核實2.1.2用人單位向勞動者送達解除勞動合同通知書2.2用人單位支付經(jīng)濟補償2.2.1用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償2.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間3.解除勞動合同后的權(quán)益保障3.1勞動者享有的權(quán)益保障3.1.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇3.1.2享有失業(yè)保險待遇3.1.3享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益保障3.2用人單位的責(zé)任和義務(wù)3.2.1妥善處理勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系3.2.2提供必要的證明文件和辦理相關(guān)手續(xù)3.2.3不得侵犯勞動者的名譽權(quán)和隱私權(quán)4.保密協(xié)議4.1勞動者對公司的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)4.1.1保密信息的范圍和界定4.1.2保密義務(wù)的期限和地域限制4.2勞動者違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.2.1勞動者違反保密協(xié)議的違約責(zé)任4.2.2用人單位因勞動者違反保密協(xié)議遭受損失的賠償責(zé)任5.競業(yè)限制5.1勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作5.1.1競業(yè)限制的期限和地域限制5.1.2勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任5.2用人單位應(yīng)支付競業(yè)限制補償5.2.1補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間5.2.2用人單位未支付競業(yè)限制補償?shù)姆韶?zé)任6.勞動合同解除后的其他事項6.1勞動者辦理工作交接手續(xù)6.2用人單位返還勞動者的個人物品和證件6.3用人單位與勞動者解除勞動合同后不再享有使用權(quán)的人事檔案和保密信息7.爭議解決7.1雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議通過協(xié)商解決7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟8.合同的生效、修改和終止8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效8.2合同的修改和終止應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)9.法律適用和爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.2雙方同意提交至合同簽訂地人民法院管轄10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項10.2本合同附件為補充協(xié)議，與合同具有同等法律效力11.合同的簽署11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2雙方授權(quán)代表簽字或蓋章后生效12.附加條款12.1雙方可以就附加條款達成一致，并作為本合同的一部分13.通知和送達13.1雙方可以通過書面形式或其他雙方認(rèn)可的方式進行通知和送達13.2通知和送達地址為合同中雙方確認(rèn)的地址14.合同解除和終止后的其他事項14.1雙方在合同解除或終止后仍需履行的一些義務(wù)和責(zé)任14.2對解除或終止后的遺留問題進行協(xié)商解決第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、違反公司規(guī)定等行為。1.1.2勞動者嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，包括但不限于故意泄露公司機密、濫用職權(quán)、收受賄賂等行為。1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司多次警告仍未改正。1.1.4勞動者因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定時間，包括但不限于病假、產(chǎn)假等特殊情況。1.1.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任，或者因違法行為被勞動行政部門依法查處的。第二條預(yù)告解除勞動合同的條件2.1.1勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定仍無法從事原工作。2.1.2勞動者因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。2.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過雙方協(xié)商未能達成一致。第三條解除勞動合同的程序3.1用人單位在解除勞動合同前應(yīng)進行調(diào)查核實，確保解除勞動合同的合法性和合理性。3.2用人單位向勞動者送達解除勞動合同通知書，通知書應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。第四條經(jīng)濟補償4.1用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間：經(jīng)濟補償按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，支付時間應(yīng)在解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)。第五條解除勞動合同后的權(quán)益保障5.1勞動者在解除勞動合同后繼續(xù)享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇，并有權(quán)參加失業(yè)保險。5.2用人單位應(yīng)妥善處理勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系，提供必要的證明文件和辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密協(xié)議和競業(yè)限制6.1勞動者對公司的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司許可不得向第三方泄露。6.2勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，具體期限和地域限制由雙方約定。6.3用人單位應(yīng)支付競業(yè)限制補償，補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間由雙方約定。第七條爭議解決7.1雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，雙方同意提交至合同簽訂地人民法院管轄。第八條合同的生效、修改和終止8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同的修改和終止應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)，修改或終止合同不得影響勞動者合法權(quán)益。第九條法律適用和爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方同意提交至合同簽訂地人民法院管轄，雙方也可以約定其他爭議解決方式。第十條其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可以作為本合同的附件，附件與合同具有同等法律效力。10.2本合同附件為補充協(xié)議，與合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十一條合同的簽署11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方授權(quán)代表簽字或蓋章后生效。11.2雙方應(yīng)妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意不得泄露合同內(nèi)容。第十二條附加條款12.1雙方可以就附加條款達成一致，并作為本合同的一部分，附加條款與合同具有同等法律效力。12.2附加條款的修改和終止應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十三條通知和送達13.1雙方可以通過書面形式或其他雙方認(rèn)可的方式進行通知和送達。13.2通知和送達地址為合同中雙方確認(rèn)的地址，雙方應(yīng)確保地址的準(zhǔn)確性和有效性。第十四條合同解除和終止后的其他事項14.1雙方在合同解除或終止后仍需履行的一些義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于交接工作、返還個人物品等。14.2對解除或終止后的遺留問題進行協(xié)商解決，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、鑒定機構(gòu)、爭議解決機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件和程序2.1當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中需要第三方介入時，應(yīng)事先書面通知對方。2.2第三方介入的條件包括但不限于：2.2.1甲乙方無法獨立解決的事項；2.2.2需要第三方專業(yè)意見或服務(wù)的事項；2.2.3雙方協(xié)商一致需要第三方介入的事項。第三條第三方選擇和委托3.1甲乙方應(yīng)選擇具有資質(zhì)和信譽的第三方進行委托。3.2甲乙方在選擇第三方時應(yīng)書面通知對方，并征得對方的同意。第四條第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照甲乙方的委托事項進行工作，并對其工作結(jié)果負責(zé)。4.2第三方的工作成果視為甲乙方的行為，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方費用5.1甲乙方應(yīng)承擔(dān)第三方的費用，包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、鑒定費等。5.2甲乙方應(yīng)在第三方完成工作后支付費用，具體支付方式和時間由雙方約定。第六條第三方工作成果的保密和使用權(quán)6.1第三方應(yīng)對其在委托事項中獲取的信息和資料保密，未經(jīng)甲乙方同意不得泄露給第三方。6.2第三方的工作成果歸甲乙方所有，甲乙方有權(quán)使用、復(fù)制、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓等工作成果。第七條第三方與甲乙方的溝通和協(xié)調(diào)7.2第三方在處理委托事項時應(yīng)遵守甲乙方的規(guī)章制度和保密要求。第八條第三方介入爭議解決8.1當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，需要第三方介入解決時，可以協(xié)商選擇合適的爭議解決機構(gòu)。8.2甲乙方應(yīng)遵守爭議解決機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，配合第三方進行爭議解決。第九條第三方責(zé)任限額9.1甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。9.2甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，以減少合同履行過程中的風(fēng)險。第十條第三方退出和更換10.1當(dāng)?shù)谌綗o法履行或不適合繼續(xù)履行委托事項時，甲乙方可以書面通知對方更換或退出。10.2甲乙方在更換第三方時應(yīng)確保新的第三方符合合同約定條件。第十一條第三方介入的終止11.1第三方介入的終止條件由甲乙方約定，并在合同中明確。11.2甲乙方應(yīng)在第三方介入終止后及時處理與第三方的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五：爭議解決協(xié)議附件六：工資條和福利證明附件七：工作交接清單附件八：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議附件九：解除或終止勞動合同證明附件十：其他雙方約定的相關(guān)文件和資料附件一的詳細要求和說明：本附件為勞動合同，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動合同的解除和終止條件、經(jīng)濟補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制等內(nèi)容。附件二的詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了勞動者對公司的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司許可不得向第三方泄露。附件三的詳細要求和說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議，明確了勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，以保護公司的商業(yè)利益。附件四的詳細要求和說明：本附件為第三方服務(wù)協(xié)議，明確了甲乙方與第三方之間的委托事項、責(zé)任劃分、費用支付等內(nèi)容。附件五的詳細要求和說明：本附件為爭議解決協(xié)議，約定了雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決機構(gòu)、遵守的規(guī)定以及責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。附件六的詳細要求和說明：本附件為工資條和福利證明，用于證明勞動者在合同履行期間的工資和福利待遇。附件七的詳細要求和說明：本附件為工作交接清單，明確了勞動者在解除或終止勞動合同后需要辦理的工作交接事項。附件八的詳細要求和說明：本附件為社會保險和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議，明確了甲乙方在勞動者解除或終止勞動合同后應(yīng)辦理的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件九的詳細要求和說明：本附件為解除或終止勞動合同證明，用于證明勞動者與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)解除或終止。附件十的詳細要求和說明：本附件為其他雙方約定的相關(guān)文件和資料，包括但不限于工作評價、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反勞動合同的規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等行為。2.勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或機密信息。3.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。4.用人單位未按照合同約定支付工資、經(jīng)濟補償或其他福利待遇。5.用人單位未按照合同約定提供工作條件或履行其他合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)