2024031009352715、員工考勤制度

下載后可任意編輯員工考勤制度目錄一、目的 2二、適用范圍 2三、職責(zé) 2四、工作時(shí)間 2五、考勤工作流程 3六、一般要求 3七、遲到、早退、曠工的處理 4八、請(qǐng)假 48.1請(qǐng)假流程 48.2事假審批 48.3病假審批 58.4病、事假的處理 58.5孕檢、產(chǎn)假、護(hù)理假 68.6哺乳假 68.7婚假 68.8喪假 68.9年假 7九、法定節(jié)假日 7十、加班規(guī)定 7員工考勤制度一、目的法律規(guī)范公司考勤管理，確保公司正常的工作管理秩序。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理。3.2各部門經(jīng)理、考勤員負(fù)責(zé)本部門的補(bǔ)勤登記。四、工作時(shí)間濟(jì)南公司：夏季：周一至周五：上午：9：00～12：00，下午：14：00～18：00周六：上午：9：00～12：00，下午：13：00～15：00冬季：周一至周五：上午：9：00～12：00，下午：13：30～17：30周六：上午：9：00～12：00，下午：13：00～15：00淄博、濱州、德州、聊城分公司：夏季：周一至周五：上午：8：30～11：30，下午：14：00～18：00周六：上午：8：30～11：30，下午：13：00～15：00冬季：周一至周五：上午：8：30～11：30，下午：13：30～17：30周六：上午：8：30～11：30，下午：13：00～15：00如需調(diào)整工作時(shí)間，由集團(tuán)人力資源部另行通知。五、考勤工作流程5.1各分公司人事行政專員為考勤員,負(fù)責(zé)分公司的考勤工作。5.2考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工的出勤情況,準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期。月底做出考勤匯總,填寫《考勤匯總表》,經(jīng)分公司(部門)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月3日前上報(bào)集團(tuán)人力資源部。5.3各種假條、考勤記錄、考勤機(jī)原始記錄、《考勤匯總表》經(jīng)由考勤員備案封存2年，集團(tuán)人力資源部不定期檢查。5.4集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的審核、匯總工作,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各分公司（部門）考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。5.5考勤員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé),凡有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的,一經(jīng)查出,扣減考勤員100元/次。5.6對(duì)員工的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,對(duì)節(jié)假日確需員工加班的應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地做好記錄，與《考勤匯總表》一同上報(bào)。六、一般要求6.1公司員工每周工作六天，星期日休息。6.2公司員工采納指紋/打卡登記制度，若因?yàn)闄C(jī)器故障或其他特別原因，造成指紋/打卡機(jī)無(wú)法使用時(shí)，使用ERP考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤。考勤有效時(shí)段為上班前60分鐘,下班后60分鐘。6.3公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。6.4因外出辦事不能到公司考勤的人員，應(yīng)提前向其上級(jí)主管說(shuō)明。部門經(jīng)理和考勤員有權(quán)對(duì)無(wú)故不到公司的員工進(jìn)行詢問，并如實(shí)記錄考勤。因出訪客戶，影響打卡，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，事前或事后1天內(nèi)提交漏卡單，且明確標(biāo)注訪問客戶的聯(lián)系資料（包括電話、地址、客戶名稱），經(jīng)核查屬實(shí)者，按正常出勤處理，反之按曠工處理?！蚬獬?，未能及時(shí)打卡者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，在事前或事后1天內(nèi)提交漏卡單?！鶄€(gè)人原因未能打卡，須有部門經(jīng)理證明，該員工未遲到，且在上班前提交漏卡申請(qǐng)單，在每日例行的檢查過(guò)程中，不規(guī)避罰款。6.5未按規(guī)定進(jìn)行指紋/打卡考勤者,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)?zhí)顚懶拚龁危鐩]有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的修正單,則視為漏卡。漏卡一次罰款20元，每月超過(guò)5次以上（不含5次），除正常罰款外，還要根據(jù)處罰條例進(jìn)行處罰。6.6以打卡方式考勤的分公司，應(yīng)嚴(yán)肅打卡考勤紀(jì)律，嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人處以300元/次的罰款；年度累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次（含三次）者，予以辭退。6.7使用考勤卡的分公司，員工應(yīng)妥善保管考勤卡，丟失或因員工個(gè)人原因?qū)е麓趴ㄆ茡p或不能正常使用者，按20元/張的標(biāo)準(zhǔn)賠償。6.8員工因公外出，應(yīng)填寫外出記錄；出差填寫出差申請(qǐng)。6.9員工因公未按正常上下班時(shí)間打卡的,以外出記錄和出差申請(qǐng)為依據(jù)，記錄考勤。6.10未經(jīng)部門經(jīng)理同意，員工不得擅自離開工作崗位，否則視為曠工。6.11對(duì)因惡劣天氣等非人為原因造成的遲到，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，按正常出勤記。6.12當(dāng)月若有請(qǐng)假（除年假）情況存在，超過(guò)5天以上（不含5天），績(jī)效考核工資按50%發(fā)放。七、遲到、早退、曠工的處理7.1未按上班時(shí)間到崗者，30分鐘以內(nèi)按遲到處理；遲到30分鐘以上者，以曠工半天論處。未到下班時(shí)間而提前離崗者，30分鐘以內(nèi)按早退處理；早退30分鐘以上者，，以曠工半天論處7.2擅離職守超過(guò)30分鐘以上，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，以曠工一天論處。7.3遲到、早退一次扣款10元，遲到、早退每月超過(guò)4次的（不含4次），除正常罰款外，還要根據(jù)處罰條例進(jìn)行處罰。7.4員工曠工一天，根據(jù)本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣減工資。曠工超過(guò)5小時(shí)按全天計(jì)算。7.5曠工每月超過(guò)3天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%。連續(xù)曠工3天或全年曠工累計(jì)超過(guò)5天（含5天），公司與該員工解除勞動(dòng)合同。八、請(qǐng)假8.1請(qǐng)假流程8.1.1員工請(qǐng)假必須事前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定的審批程序批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。員工休假結(jié)束后必須到人力資源部銷假，如不辦理銷假手續(xù)則視為曠工。8.1.2如遇特別情況來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系，并于事后立即補(bǔ)辦手續(xù)，未申報(bào)而擅自休假者視為曠工。8.1.3部門經(jīng)理請(qǐng)假須提前報(bào)公司分管副總/總監(jiān)，經(jīng)同意后方可休假。8.1.4員工假期均應(yīng)由部門經(jīng)理或考勤員在每月考勤中明確記錄，并報(bào)人力資源部。8.2事假審批員工請(qǐng)事假，1個(gè)（含）工作日以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)工作日以上、3個(gè)工作日以內(nèi)的，由分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日以內(nèi)的，由人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假在10個(gè)工作日以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.3病假審批員工因病請(qǐng)假，2個(gè)（含）工作日以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)工作日以上，須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷或有效病假條，由分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日以上的，由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。8.4病、事假的處理8.4.1事假：?jiǎn)T工因事假缺勤，根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)扣減工資。一月內(nèi)事假累計(jì)5天，半年內(nèi)事假累計(jì)15天，全年內(nèi)事假累計(jì)20天，對(duì)應(yīng)績(jī)效工資根據(jù)50%計(jì)發(fā)。全月缺勤的，不予支付工資。個(gè)人應(yīng)繳納的保險(xiǎn)，由個(gè)人承擔(dān)。計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位基本工資÷當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)月實(shí)得工資=基本工資-（日工資標(biāo)準(zhǔn)×累計(jì)缺勤天數(shù)）+績(jī)效工資+其他補(bǔ)助8.4.2病假:員工因病缺勤，出示醫(yī)院開具的病假證明后，根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放工資。病假超過(guò)20天的，須持有效醫(yī)療部門病休診斷書，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，全月根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。無(wú)醫(yī)院開具的病假/休假證明者，按事假處理。病假超過(guò)一個(gè)月者，不計(jì)發(fā)薪資。計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位基本工資÷當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)×50%月實(shí)得工資=基本工資-（日標(biāo)準(zhǔn)工資×累計(jì)缺勤天數(shù)）+績(jī)效工資+其他補(bǔ)助8.4.3醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。8.4.4醫(yī)療期計(jì)算：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。8.4.5員工因工作中的損害致使無(wú)法出勤者，由公司依據(jù)工傷事故報(bào)告、醫(yī)院證明根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4.6員工因故意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。8.4.7員工病假期間，如從事有收入的活動(dòng)或證明其已具備工作能力，則按曠工處理，企業(yè)有權(quán)要求追償損失。8.5孕檢、產(chǎn)假、護(hù)理假8.5.1孕檢：女工懷孕期間需到醫(yī)院定期檢查時(shí),須持醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可視為公假,但每次檢查不得超過(guò)半天。由部門經(jīng)理審批，人力資源部備案。8.5.2產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假150天滿24周歲生育為晚育流產(chǎn)：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休息15天；4個(gè)月以上的，休息42天。以上假期需提前15天申請(qǐng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理者，公司不予批準(zhǔn)假期。經(jīng)部門經(jīng)理、分管總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部備案。產(chǎn)假須提前2個(gè)月辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理者，公司將不予批準(zhǔn)假期。請(qǐng)假人須以書面形式與職務(wù)代理人進(jìn)行各項(xiàng)工作的交接，若因交接不清延誤公司事務(wù)按公司規(guī)章制度予以處罰。產(chǎn)假、流產(chǎn)假包括公休假和法定假。女工產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)，執(zhí)行生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。不享受生育保險(xiǎn)的員工，全月根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付。8.5.3男員工護(hù)理假：配偶生產(chǎn)，公司給予男員工帶薪護(hù)理假五天。經(jīng)部門經(jīng)理、分管總監(jiān)、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)、備案。護(hù)理假包括公休假和法定假。8.6哺乳假哺乳期（包括產(chǎn)假）一年。每天一小時(shí)哺乳時(shí)間,推遲上班或提前下班。8.7婚假8.7.1法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。8.7.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。8.7.3婚假包括公休假和法定假。8.7.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。8.7.5審批流程：經(jīng)部門經(jīng)理、分管總監(jiān)、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)、備案。8.8喪假直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶),公司給予帶薪喪假3天。經(jīng)部門經(jīng)理、分管總監(jiān)、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)、備案。喪假包括公休假和法定假。8.9年假加入本公司工作滿一周年的員工可享受年假。年假須提前15天按權(quán)限申請(qǐng)。經(jīng)部門經(jīng)理、分管總監(jiān)、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)、備案。休假天數(shù)：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年，年休假15天。九、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十、加班規(guī)定10.1公司要求員工在原工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班，員工確因工作需要安排加班，應(yīng)事先填寫《加班審批表》，呈請(qǐng)部門經(jīng)理審核、分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)后，才能加班；《加班審批表》由部門統(tǒng)一匯總后交至人力資源部。10.2調(diào)休：?jiǎn)T工如有加班產(chǎn)生，應(yīng)優(yōu)先使用調(diào)休的方式?jīng)_抵加班。調(diào)休只限30日內(nèi)有效，即自加班之日起30日內(nèi)以調(diào)休沖抵，不得超時(shí)，并在調(diào)休單上注明沖抵、調(diào)休日期。分公司（部門）經(jīng)理可視情況安排員工調(diào)休，員工本人如有事需休息，也可申請(qǐng)調(diào)休。10.3加班費(fèi)：確因工作時(shí)間緊張問題無(wú)法安排調(diào)休者，可申請(qǐng)公司支付加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：非節(jié)假日加班（含周日），按日工資標(biāo)準(zhǔn)一倍支付（精確到小時(shí)）；法律規(guī)定的節(jié)假日（周日除外）工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。附件：漏卡修正單請(qǐng)假審批單加班申請(qǐng)表出差申請(qǐng)單考勤表匯總表個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具