20240715基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法

下載后可任意編輯—PAGE12——PAGE13—基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法（試行）第一章總則目的為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，建立、健全約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，科學(xué)、合理地評(píng)價(jià)部屬各單位的工作業(yè)績，確?；ǚ慨a(chǎn)部年度經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于對(duì)基建房產(chǎn)部各機(jī)關(guān)職能部門及經(jīng)營單位的工作業(yè)績綜合考核（對(duì)消防隊(duì)的考核單獨(dú)進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行），考核的結(jié)果是年終對(duì)被考核單位實(shí)施獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)?？己艘罁?jù)綜合考核的主要依據(jù)包括：考核年度的《二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果》、《基建房產(chǎn)部部長責(zé)任書》（以下簡稱“部長責(zé)任書”）、《基建房產(chǎn)部年度工作計(jì)劃》（以下簡稱“年度計(jì)劃”）及基建房產(chǎn)部月度工作計(jì)劃（以下簡稱“月度計(jì)劃”）等?？己嗽瓌t（一）堅(jiān)持客觀公正和注重實(shí)績的原則,體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一；（二）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分類考核的原則，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)平衡進(jìn)展；（三）堅(jiān)持平常考核和年度考核相結(jié)合的原則，確保各項(xiàng)任務(wù)的全面落實(shí)；（四）堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則，促進(jìn)整體經(jīng)營管理水平的不斷提高?？己似诰C合考核以公歷年為考核期，即每年的1月1日至12月31日。第二章考核組織第六條部長辦公會(huì)（專題辦公會(huì)）負(fù)責(zé)最終審定綜合考核的相關(guān)事宜，具體包括：（一）審定本考核辦法；（二）審定考核年度的部長責(zé)任書；（三）審定《基建房產(chǎn)部年度工作計(jì)劃》及月度重點(diǎn)工作計(jì)劃；（四）審定各單位年度計(jì)劃及月度計(jì)劃完成情況；（五）審定各單位上報(bào)的關(guān)于年度計(jì)劃及部長責(zé)任書調(diào)整的申請(qǐng)；（六）審定根據(jù)需要進(jìn)行的年度考核項(xiàng)目及考核內(nèi)容的調(diào)整；（七）審定綜合考核結(jié)果及考核獎(jiǎng)懲。第七條綜合計(jì)劃處是綜合考核的歸口管理部門，負(fù)責(zé)考核辦法的編制、執(zhí)行及考核工作的組織管理。第八條各機(jī)關(guān)職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)綜合考核中相應(yīng)內(nèi)容的考核工作。第三章考核指標(biāo)體系第九條考核內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)（A）營業(yè)收入考核（A1）利潤考核（A2）（二）任務(wù)考核指標(biāo)（B）1.年度計(jì)劃考核（B1）2.月度計(jì)劃考核（B2）（三）其他考核指標(biāo)（C）主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密、消防安全、交通安全、節(jié)能環(huán)保、企業(yè)文化與穩(wěn)定、反腐倡廉、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、管理改革等考核項(xiàng)目（部可視考核年度的管理工作需要及上級(jí)單位的關(guān)注重點(diǎn)，對(duì)上述考核項(xiàng)目及其具體考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整）。（四）綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)（D）二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核評(píng)價(jià)（D1)機(jī)關(guān)職能部門相互評(píng)價(jià)（D2）機(jī)關(guān)職能部門與經(jīng)營單位相互評(píng)價(jià)（D3）部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（D4）（五）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分（E）1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（E1）2.建筑工程獎(jiǎng)勵(lì)（E2）標(biāo)準(zhǔn)分值（詳見附件一）（一）各機(jī)關(guān)職能部門綜合考核得分K=B+C+D+E，標(biāo)準(zhǔn)分值100分標(biāo)準(zhǔn)分值：E=E1=E2=0分。（二）各生產(chǎn)經(jīng)營單位綜合考核得分K=A+B+C+D+E，標(biāo)準(zhǔn)分值100分，其中：1.經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)A=A1+A2標(biāo)準(zhǔn)分值：A=65分，A1=20分，A2=45分；2.任務(wù)考核指標(biāo)B=B1+B2；標(biāo)準(zhǔn)分值：B=10分，B1=3分，B2=7分；3.其他考核指標(biāo)C；標(biāo)準(zhǔn)分值：C=10分；4.綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)D=D3+D4；標(biāo)準(zhǔn)分值：D=15分，D3=5分，D4=10分；專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分；標(biāo)準(zhǔn)分值：E=E1=E2=0分第四章評(píng)分辦法經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)經(jīng)濟(jì)考核的內(nèi)容為被考核單位在考核期內(nèi)完成部長責(zé)任書要求的營業(yè)收入和利潤總額（以下簡稱“利潤”）目標(biāo)的情況。對(duì)于跨考核年度實(shí)施或在考核年度內(nèi)完成但未結(jié)算的工作任務(wù)，以當(dāng)年實(shí)際完成的工作量為依據(jù)合理估計(jì)營業(yè)收入，各考核期內(nèi)不重復(fù)計(jì)算。除上述情況外，營業(yè)收入及利潤的實(shí)際完成情況以經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，決算數(shù)據(jù)尚未經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的，暫以第四季度財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。若經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)據(jù)存在影響考核結(jié)果的較大差異，部將對(duì)考核結(jié)果及已兌現(xiàn)的考核獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行追溯調(diào)整。營業(yè)收入考核營業(yè)收入考核得分（A1）=營業(yè)收入考核標(biāo)準(zhǔn)分營業(yè)收入完成率+營業(yè)收入貢獻(xiàn)率加分營業(yè)收入完成率=（被考核單位年度營業(yè)收入完成值/部長責(zé)任書營業(yè)收入目標(biāo)值）營業(yè)收入貢獻(xiàn)率=（被考核單位年度營業(yè)收入完成值/基建房產(chǎn)業(yè)務(wù)或后勤服務(wù)業(yè)務(wù)年度營業(yè)收入完成值）當(dāng)營業(yè)收入貢獻(xiàn)率15%時(shí)，營業(yè)收入貢獻(xiàn)率加分為零；當(dāng)營業(yè)收入貢獻(xiàn)率≥15%時(shí)，營業(yè)收入貢獻(xiàn)率加分=營業(yè)收入貢獻(xiàn)率/15%標(biāo)準(zhǔn)分3%，即營業(yè)收入貢獻(xiàn)率每達(dá)到15%，A1加標(biāo)準(zhǔn)分的3%分。利潤考核利潤考核得分（A2）=利潤考核標(biāo)準(zhǔn)分利潤完成率+利潤貢獻(xiàn)率加分當(dāng)利潤目標(biāo)值≥100萬時(shí)，利潤完成率=（被考核單位年度利潤完成值/部長責(zé)任書利潤目標(biāo)值）當(dāng)利潤目標(biāo)值100萬時(shí)，利潤完成率=[1+（被考核單位年度利潤完成值-部長責(zé)任書利潤目標(biāo)值）/100]利潤貢獻(xiàn)率=（被考核單位年度利潤完成值/基建房產(chǎn)部基本建設(shè)或后勤服務(wù)業(yè)務(wù)年度利潤完成值）當(dāng)利潤貢獻(xiàn)率15%時(shí)，利潤貢獻(xiàn)率加分為零；當(dāng)利潤貢獻(xiàn)率≥15%時(shí)，利潤貢獻(xiàn)率加分=利潤貢獻(xiàn)率/15%標(biāo)準(zhǔn)分3%，即利潤貢獻(xiàn)率每達(dá)到15%，A2加標(biāo)準(zhǔn)分的3%分。年度計(jì)劃考核年度計(jì)劃考核的內(nèi)容為各單位對(duì)年初印發(fā)的年度工作計(jì)劃的完成情況。年度計(jì)劃考核得分月度計(jì)劃考核月度計(jì)劃考核的內(nèi)容為各單位對(duì)每月綜合計(jì)劃處核發(fā)的月度工作計(jì)劃的完成情況。月度計(jì)劃考核得分（月度計(jì)劃中的重點(diǎn)工作包括院重點(diǎn)提示和督辦任務(wù)、年度計(jì)劃中的重點(diǎn)工作、涉及全部的重要管理工作和經(jīng)營活動(dòng)、重大項(xiàng)目的重要節(jié)點(diǎn)等。各單位的月度計(jì)劃及計(jì)劃完成情況均由各單位編制、主管部領(lǐng)導(dǎo)批閱，其中的重點(diǎn)工作計(jì)劃再經(jīng)部長協(xié)調(diào)，并與月度計(jì)劃完成情況一同經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)專題辦公會(huì)審定。當(dāng)月未按時(shí)完成的重點(diǎn)工作計(jì)劃自動(dòng)計(jì)入下月重點(diǎn)工作考核（經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的除外），仍未按期完成則累計(jì)減分。由多部門協(xié)同完成的重點(diǎn)工作，僅對(duì)該項(xiàng)工作的責(zé)任單位根據(jù)重點(diǎn)工作的考核規(guī)則實(shí)施考核。其他考核指標(biāo)其他考核指標(biāo)（C）的評(píng)分實(shí)行扣分與加分相結(jié)合的原則（評(píng)分細(xì)則詳見附件二），其中安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密、消防安全、交通安全、節(jié)能環(huán)保、企業(yè)文化與穩(wěn)定及反腐倡廉考核項(xiàng)目的每項(xiàng)累計(jì)扣分限幅為3分；風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、管理改革等考核項(xiàng)目的每項(xiàng)累計(jì)扣分限幅為2分。其他考核指標(biāo)（C）的累計(jì)扣分限幅為10分?？己四甓劝l(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故、保衛(wèi)保密責(zé)任事件、火災(zāi)事故、交通安全事故、環(huán)境污染事故、社會(huì)穩(wěn)定責(zé)任事件及違法違紀(jì)事件的單位，除按該考核項(xiàng)目的最大扣分限幅（3分）扣分，再對(duì)被考核單位的綜合考核結(jié)果實(shí)行降級(jí)處理。對(duì)于在上述各項(xiàng)工作中獲得院級(jí)各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體，獲個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加0.2分，獲集體獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加1分；獲得行業(yè)協(xié)會(huì)、北京市、國家部委及集團(tuán)公司級(jí)各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，獲個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加0.5分，獲集體獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加2分。同一榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)加分，以最高項(xiàng)加分為準(zhǔn)。每考核項(xiàng)目累計(jì)加分不超過3分。機(jī)關(guān)職能部門綜合評(píng)價(jià)對(duì)部屬各機(jī)關(guān)職能部門的綜合評(píng)價(jià)包括二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核評(píng)價(jià)（D1）、機(jī)關(guān)職能部門相互評(píng)價(jià)（D2）、各經(jīng)營單位對(duì)機(jī)關(guān)職能部門評(píng)價(jià)（D3）及部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（D4）四個(gè)方面的內(nèi)容。對(duì)于基建房產(chǎn)部在二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核中被扣分或加分業(yè)務(wù)的相應(yīng)機(jī)關(guān)職能部門，根據(jù)院反饋的考核結(jié)果，D1相應(yīng)扣減或加分1-3分；機(jī)關(guān)職能部門的相互評(píng)價(jià)、各經(jīng)營單位對(duì)機(jī)關(guān)職能部門的評(píng)價(jià)及部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)職能部門的評(píng)價(jià)實(shí)行相同的評(píng)價(jià)細(xì)則（詳見附件三）、不同的評(píng)價(jià)計(jì)分權(quán)重，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值同為100分。D2=各機(jī)關(guān)職能部門相互評(píng)價(jià)平均得分D3=各經(jīng)營單位對(duì)機(jī)關(guān)職能部門評(píng)價(jià)平均得分部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均得分經(jīng)營單位綜合評(píng)價(jià)對(duì)部屬各經(jīng)營單位的綜合評(píng)價(jià)包括機(jī)關(guān)職能部門對(duì)經(jīng)營單位評(píng)價(jià)（D3）及部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（D4）兩方面內(nèi)容。評(píng)價(jià)實(shí)行相同的評(píng)價(jià)細(xì)則（詳見附件四）、不同的評(píng)價(jià)計(jì)分權(quán)重，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值同為100分。職能部門對(duì)經(jīng)營單位評(píng)價(jià)平均得分部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均得分專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分（E）（一）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（E1）除其他考核指標(biāo)涵蓋的加分事項(xiàng)外，獲得院級(jí)各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體，獲個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加0.2分，獲集體獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加1分；獲得行業(yè)協(xié)會(huì)、北京市、國家部委及集團(tuán)公司頒發(fā)的各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，獲個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加0.5分，獲集體獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加2分。同一榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)加分，以最高項(xiàng)加分為準(zhǔn)。（二）建筑工程獎(jiǎng)勵(lì)（E2）對(duì)于部屬單位承攬的獲得行業(yè)協(xié)會(huì)、北京市、國家部委及集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的建筑工程，每項(xiàng)工程的施工單位加2分，管理單位及監(jiān)理單位加0.5分。第五章考核程序第二十條考核當(dāng)年一季度，部屬各單位根據(jù)部辦公會(huì)的精神及要求，結(jié)合本單位的進(jìn)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，測算并上報(bào)本年度的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測，即年度經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的目標(biāo)建議值。第二十一條基建房產(chǎn)部依據(jù)二院下發(fā)的《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，結(jié)合基建房產(chǎn)部總體進(jìn)展規(guī)劃要求和被考核單位的經(jīng)營進(jìn)展實(shí)際，對(duì)各經(jīng)營單位上報(bào)的經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)目標(biāo)建議值進(jìn)行審核及調(diào)整，并與各單位進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，初步確定年度經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)及部長責(zé)任書的其它內(nèi)容。部長責(zé)任書經(jīng)部長辦公會(huì)審定后，由部長向各經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人下發(fā)。第二十二條部長責(zé)任書下發(fā)后，綜合計(jì)劃處發(fā)文啟動(dòng)基建房產(chǎn)部年度工作計(jì)劃的編制工作。各單位需根據(jù)二院相關(guān)工作年度要點(diǎn)、部辦公會(huì)精神及要求、部長責(zé)任書確定的年度經(jīng)營目標(biāo)等制定本單位的年度工作重點(diǎn)和年度工作計(jì)劃。第二十三條綜合計(jì)劃處依據(jù)《二院年度綜合計(jì)劃》，結(jié)合《基建房產(chǎn)部年度工作要點(diǎn)》及各經(jīng)營單位上報(bào)的具體工作安排，編制《基建房產(chǎn)部年度工作計(jì)劃》。該計(jì)劃經(jīng)部長辦公會(huì)審定后行文印發(fā)。第二十四條各單位根據(jù)工作實(shí)際對(duì)年度工作計(jì)劃進(jìn)行逐月分解，對(duì)未列入年度計(jì)劃的任務(wù)在月度工作計(jì)劃中予以補(bǔ)充，并按時(shí)上報(bào)月度工作計(jì)劃及上月工作計(jì)劃完成情況。綜合計(jì)劃處對(duì)各單位計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行及時(shí)總結(jié)及反饋。第二十五條基建房產(chǎn)部于考核年度的第四季度初啟動(dòng)考核指標(biāo)的測算調(diào)整工作。由于不可抗力原因（包括自然災(zāi)害、突發(fā)事件、國家政策重大變動(dòng)、上級(jí)單位掌控因素等）而預(yù)期不能完成的年度工作計(jì)劃或經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)，被考核單位可提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)并經(jīng)部長辦公會(huì)審批后，可不計(jì)入考核。第二十六條基建房產(chǎn)部在考核當(dāng)年四季度末至次年一季度初組織開展綜合考核工作，包括：綜合計(jì)劃處會(huì)同財(cái)務(wù)處依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)（或最新的財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)據(jù)）對(duì)各經(jīng)營單位經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析；被考核單位根據(jù)相關(guān)要求上報(bào)本單位年度工作計(jì)劃完成情況及本單位的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)情況；各機(jī)關(guān)職能部門對(duì)部屬各單位開展其他考核指標(biāo)的評(píng)分，并將經(jīng)各單位確認(rèn)的單項(xiàng)考核結(jié)果提交綜合計(jì)劃處；綜合計(jì)劃處組織部領(lǐng)導(dǎo)及部屬各單位完成相應(yīng)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)分。第二十七條綜合計(jì)劃處對(duì)各分項(xiàng)的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，計(jì)算出各單位的年度綜合考核得分，并將匯總后的考核情況和獎(jiǎng)懲方案提交部長辦公會(huì)審定，形成最終的年度綜合考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)決定。第二十八條次年一季度，由綜合計(jì)劃處公布綜合考核結(jié)果，并將獎(jiǎng)勵(lì)決定提交人力資源部門，作為各機(jī)關(guān)職能部門及各經(jīng)營單位年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。第六章考核獎(jiǎng)懲第二十九條考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格和不合格”四檔，根據(jù)各單位的綜合考核得分（K）及其在同類單位中的得分排名共同確定（部屬各單位根據(jù)機(jī)關(guān)職能部門、基建房產(chǎn)經(jīng)營單位、后勤服務(wù)經(jīng)營單位分類）。其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：K≥75分且未達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)第三十條發(fā)生下列事件之一，對(duì)被考核單位的年度綜合考核結(jié)果進(jìn)行降級(jí)處理：（一）被考核單位的營業(yè)收入完成率或利潤完成率低于90%，綜合考核結(jié)果降一級(jí)；營業(yè)收入完成率或利潤完成率低于75%，綜合考核結(jié)果為不合格。（二）對(duì)考核年度出現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任事故、保衛(wèi)保密責(zé)任事件、火災(zāi)事故、交通安全事故、環(huán)境污染事故、影響穩(wěn)定的責(zé)任事件及違法違紀(jì)事件中任意一項(xiàng)的被考核單位，對(duì)其綜合考核結(jié)果實(shí)行降級(jí)處理。第三十一條綜合考核的結(jié)果是年終對(duì)被考核單位發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)（長峰假日酒店除外），對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：優(yōu)秀：人均發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的120%良好：人均發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的100%合格：人均發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的80%不合格：不予獎(jiǎng)勵(lì)人均發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)根據(jù)基建房產(chǎn)部年度可支配獎(jiǎng)勵(lì)額度確定，并根據(jù)基建部賬戶和后保部賬戶分別核算。第七章附則第三十二條本辦法由綜合計(jì)劃處負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評(píng)審。6、參加了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、