2024年新司機(jī)雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新司機(jī)雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方信息1.2雇員信息2.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的2.2工作內(nèi)容描述3.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間安排4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3福利待遇5.考勤與請(qǐng)假5.1考勤制度5.2請(qǐng)假規(guī)定6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.車輛及設(shè)備使用7.1車輛使用規(guī)定7.2設(shè)備使用規(guī)定8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.違約責(zé)任與合同解除9.1違約責(zé)任9.2合同解除條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃書13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2法律適用14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方信息1.1.1雇傭方名稱：___________1.1.2雇傭方法定代表人：___________1.1.3雇傭方注冊(cè)地址：___________1.1.4雇傭方聯(lián)系電話：___________1.1.5雇傭方電子郵箱：___________1.2雇員信息1.2.1雇員姓名：___________1.2.2雇員性別：___________1.2.3雇員身份證號(hào)碼：___________1.2.4雇員出生日期：___________1.2.5雇員聯(lián)系電話：___________1.2.6雇員電子郵箱：___________2.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的2.1.1雇傭方為滿足其運(yùn)營(yíng)需要，特雇傭雇員擔(dān)任___________崗位。2.2工作內(nèi)容描述2.2.1雇員應(yīng)按照雇傭方要求，在___________地點(diǎn)從事___________工作。2.2.2雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守雇傭方的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.1.1雇員的工作地點(diǎn)為___________。3.2工作時(shí)間安排3.2.1雇員的工作時(shí)間為___________。3.2.2雇員每周工作___________小時(shí)。4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1雇員的月基本工資為人民幣_(tái)__________元。4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1雇員根據(jù)完成的工作任務(wù)，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。4.3福利待遇4.3.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.3.2雇員享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利。5.考勤與請(qǐng)假5.1考勤制度5.1.1雇員應(yīng)按規(guī)定打卡簽到，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。5.2請(qǐng)假規(guī)定5.2.1雇員請(qǐng)假需提前___________天向雇傭方提出申請(qǐng)。5.2.2雇員請(qǐng)假期間，工資按實(shí)際出勤情況支付。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1雇傭方將為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1雇員可根據(jù)自身情況，向雇傭方提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。7.車輛及設(shè)備使用7.1車輛使用規(guī)定7.1.1雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，需使用雇傭方提供的車輛。7.1.2雇員應(yīng)愛護(hù)車輛，不得隨意損壞。7.2設(shè)備使用規(guī)定7.2.1雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，需使用雇傭方提供的設(shè)備。7.2.2雇員應(yīng)遵守設(shè)備操作規(guī)程，確保設(shè)備安全使用。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.1.1雇員對(duì)在雇傭期間知悉的雇傭方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2雇員不得在合同有效期內(nèi)或合同終止后的一年內(nèi)，自行或與他人合作，泄露或使用雇傭方的商業(yè)秘密。8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.2.1雇員在合同終止后的一年內(nèi)，不得在雇傭方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或與雇傭方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。8.2.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，雇傭方應(yīng)向雇員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為___________元/月。9.違約責(zé)任與合同解除9.1違約責(zé)任9.1.1若雇員違反合同約定，雇傭方有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2若雇傭方違反合同約定，雇員有權(quán)要求雇傭方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2合同解除條件9.2.1雇員因違反合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2雇傭方因雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作失職，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為___________。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同因下列原因終止：11.2.1.1合同約定的期限屆滿；11.2.1.2雙方協(xié)商一致解除；11.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.2.1.4其他法定或約定原因。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃書13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.1.1雇員個(gè)人信息由雇傭方負(fù)責(zé)保密，未經(jīng)本人同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期為___________年___________月___________日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方參與合同的相關(guān)活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)。1.2.1提供中介服務(wù)，如介紹雇主與雇員；1.2.2提供培訓(xùn)、咨詢等輔助服務(wù)；1.2.3提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)支持；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并對(duì)其在介入活動(dòng)中的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方在介入活動(dòng)中的責(zé)任限額：2.2.1第三方的責(zé)任限額為___________元人民幣，超過(guò)此限額的部分，由甲乙雙方按比例承擔(dān)。2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：2.3.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息；2.3.2嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)；2.3.3保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；2.3.4遵守國(guó)家法律法規(guī)。3.第三方權(quán)利3.1第三方在介入活動(dòng)中的權(quán)利包括但不限于：3.1.1收取合理的費(fèi)用；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的配合；3.1.3在介入活動(dòng)中，有權(quán)要求甲乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間簽訂的合同，應(yīng)由第三方自行負(fù)責(zé)。4.1.2甲方對(duì)本合同的權(quán)利義務(wù)，不因第三方介入而改變。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間簽訂的合同，應(yīng)由第三方自行負(fù)責(zé)。4.2.2乙方對(duì)本合同的權(quán)利義務(wù)，不因第三方介入而改變。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：4.3.1第三方在介入活動(dòng)中的行為，應(yīng)遵循甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3.2第三方在介入活動(dòng)中的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。5.第三方介入的流程與程序5.1第三方介入的流程：5.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；5.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)合同；5.1.3第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。5.2第三方介入的程序：5.2.1第三方在介入活動(dòng)前，應(yīng)向甲乙雙方提供詳細(xì)的介入計(jì)劃；5.2.2甲乙雙方對(duì)第三方提供的介入計(jì)劃進(jìn)行審核；5.2.3第三方按照審核通過(guò)的介入計(jì)劃執(zhí)行。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：6.1.1合同約定的終止條件成就；6.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；6.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。6.2第三方介入的終止程序：6.2.1甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；6.2.2第三方按照合同約定退還已收取的費(fèi)用；6.2.3第三方與甲乙雙方簽訂的合同終止。7.第三方介入的費(fèi)用與支付7.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。7.2第三方介入費(fèi)用的支付方式：7.2.1雙方協(xié)商確定費(fèi)用支付方式；7.2.2第三方提供相關(guān)服務(wù)后，甲乙雙方按約定支付費(fèi)用。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式：8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；8.1.3人民法院。8.2第三方介入的爭(zhēng)議解決程序：8.2.1雙方協(xié)商不成，可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；8.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，雙方應(yīng)履行裁決結(jié)果；8.2.3任何一方不履行仲裁裁決，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書1.1詳細(xì)列出雇員的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。1.2工作職責(zé)說(shuō)明書應(yīng)與合同內(nèi)容相一致。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表2.1明確雇員的基本工資、獎(jiǎng)金、提成等各項(xiàng)薪酬構(gòu)成。2.2薪酬結(jié)構(gòu)表應(yīng)包含計(jì)算公式、支付方式等信息。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃書3.1列出雇員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。3.2培訓(xùn)計(jì)劃書應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：保密協(xié)議4.1明確雇員在雇傭期間和離職后對(duì)雇傭方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.2保密協(xié)議應(yīng)包含保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.1明確雇員在離職后的一定時(shí)間內(nèi)，不得在特定行業(yè)內(nèi)就業(yè)的約定。5.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制期限、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)等。6.附件六：考勤記錄6.1記錄雇員的工作時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退等考勤信息。6.2考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。7.附件七：工資支付憑證7.1證明雇員已收到相應(yīng)工資的憑證。7.2工資支付憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、金額、方式等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1雇員未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)；1.2雇員違反工作職責(zé)，造成雇傭方損失；1.3雇員泄露雇傭方商業(yè)秘密；1.4雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；1.5雇傭方未按合同約定支付工資；1.6雇傭方未按合同約定提供培訓(xùn)；1.7第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1雇員違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，由雇傭方要求賠償損失。2.2雇傭方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向雇員支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，由甲乙雙方共同追究其違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1雇員未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，雇傭方損失人民幣_(tái)__________元，雇員應(yīng)賠償雇傭方損失。3.2雇員泄露雇傭方商業(yè)秘密，雇傭方損失人民幣_(tái)__________元，雇員應(yīng)賠償雇傭方損失。3.3雇傭方未按合同約定支付工資，應(yīng)向雇員支付違約金人民幣_(tái)__________元。3.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致雇傭方損失人民幣_(tái)__________元，甲乙雙方共同追究第三方違約責(zé)任。全文完。2024年新司機(jī)雇傭合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雇傭雙方信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期4.工作地點(diǎn)與內(nèi)容4.1工作地點(diǎn)4.2工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.工作責(zé)任與義務(wù)7.1工作責(zé)任7.2工作義務(wù)8.薪資支付8.1支付方式8.2支付時(shí)間9.試用期9.1試用期限9.2試用期工資10.考勤與績(jī)效考核10.1考勤制度10.2績(jī)效考核11.離職與終止合同11.1離職程序11.2終止合同12.保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款12.2競(jìng)業(yè)限制13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年新司機(jī)雇傭合同》。1.1.2“雇主”指雇傭司機(jī)的公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶。1.1.3“雇員”指被雇傭的司機(jī)。1.1.4“工作地點(diǎn)”指雇員根據(jù)工作需要所執(zhí)行工作的地點(diǎn)。1.1.5“工作內(nèi)容”指雇員根據(jù)雇主的要求所從事的具體工作任務(wù)。1.1.6“工作時(shí)間”指雇員按照本合同規(guī)定應(yīng)遵守的工作時(shí)間。1.1.7“休息時(shí)間”指雇員按照國(guó)家規(guī)定和本合同規(guī)定享有的休息時(shí)間。1.1.8“工資”指雇員因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。1.1.9“福利待遇”指雇員根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)享有的各種福利。1.1.10“試用期”指雇員在正式雇傭前的一段時(shí)間，雙方可在此期間對(duì)雇傭關(guān)系進(jìn)行評(píng)估。1.2解釋1.2.1本合同中的定義如有歧義，應(yīng)以通常含義為準(zhǔn)。1.2.2本合同中的解釋應(yīng)以客觀、公正的原則進(jìn)行。第二條雇傭雙方信息2.1雇主信息2.1.1公司名稱：_________________2.1.2注冊(cè)地址：_________________2.1.3法定代表人：_________________2.2雇員信息2.2.1姓名：_________________2.2.2身份證號(hào)碼：_________________2.2.3家庭住址：_________________第三條雇傭期限3.1雇傭起始日期：_________________3.2雇傭終止日期：_________________第四條工作地點(diǎn)與內(nèi)容4.1工作地點(diǎn)：_________________4.2工作內(nèi)容：_________________第五條工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間：_________________5.2休息時(shí)間：_________________第六條工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：_________________6.2福利待遇：_________________第七條工作責(zé)任與義務(wù)7.1工作責(zé)任7.1.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。7.1.2雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、交通規(guī)則和雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.1.3雇員應(yīng)保證車輛的安全運(yùn)行，遵守職業(yè)道德，維護(hù)雇主的形象。7.2工作義務(wù)7.2.1雇員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退。7.2.2雇員應(yīng)愛護(hù)車輛，不得隨意更改車輛設(shè)置或損壞車輛。7.2.3雇員應(yīng)妥善保管雇主提供的資料和物品，不得泄露或遺失。第八條薪資支付8.1支付方式8.1.1雇員工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月固定日期發(fā)放。8.1.2雇主將在每月一個(gè)工作日之前將工資轉(zhuǎn)賬至雇員指定的銀行賬戶。8.2支付時(shí)間8.2.1雇員的基本工資每月支付一次。8.2.2雇員加班工資在加班當(dāng)天或次日內(nèi)支付。第九條試用期9.1試用期限9.1.1雇員試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月。9.1.2試用期間，雇主和雇員均可隨時(shí)解除合同，無(wú)需支付違約金。9.2試用期工資9.2.1試用期間，雇員將按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。第十條考勤與績(jī)效考核10.1考勤制度10.1.1雇員應(yīng)遵守公司的考勤制度，如請(qǐng)假、遲到、早退等需按照規(guī)定程序辦理。10.1.2雇員每月考勤情況將作為績(jī)效考核的一部分。10.2績(jī)效考核10.2.1雇員將根據(jù)工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、安全記錄等方面進(jìn)行績(jī)效考核。10.2.2績(jī)效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十一條離職與終止合同11.1離職程序11.1.1雇員離職需提前三十天向雇主書面提出離職申請(qǐng)。11.1.2雇主在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。11.2終止合同11.2.1雇主有權(quán)在雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或違法時(shí)，立即終止合同。11.2.2雇員因個(gè)人原因離職，雇主有權(quán)根據(jù)合同約定要求雇員承擔(dān)一定期限的競(jìng)業(yè)限制。第十二條保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款12.1.1雇員在雇傭期間及離職后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密。12.1.2雇員不得泄露雇主的客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。12.2競(jìng)業(yè)限制12.2.1雇員離職后，在一定期限內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。12.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和范圍由雙方在合同中約定。第十三條合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2合同解除13.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。第十四條爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決14.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為雇主或雇員提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、保險(xiǎn)代理、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由雇主與第三方在委托協(xié)議中明確約定。2.2第三方的責(zé)任限額不得低于本合同中雇主或雇員因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議的要求，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害雇主或雇員的合法權(quán)益。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守雇主或雇員的商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與雇主、雇員之間的關(guān)系由委托協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3雇主、雇員與第三方之間因委托協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條第三方介入后的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入后，雇主、雇員與第三方應(yīng)簽訂書面委托協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用；5.2.2第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；5.2.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)；5.2.4第三方與其他各方之間的保密條款；5.2.5第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議解決方式。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，雇主、雇員與第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，共同履行本合同。6.2雇主、雇員與第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的合同變更與解除7.1第三方介入后，本合同中關(guān)于雇主、雇員的條款仍有效，但涉及第三方的條款應(yīng)按照委托協(xié)議的約定執(zhí)行。7.2雇主、雇員與第三方在履行合同過(guò)程中，如需變更或解除合同，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，合同終止的情形包括：8.1.1合同約定的期限屆滿；8.1.2雇主、雇員與第三方協(xié)商一致解除合同；8.1.3第三方違反合同約定，雇主、雇員解除合同；8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第九條第三方介入后的合同解除后的處理9.1合同解除后，雇主、雇員與第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。9.2雇主、雇員與第三方應(yīng)相互配合，確保合同解除后的權(quán)益得到妥善處理。第十條第三方介入后的合同爭(zhēng)議解決10.1雇主、雇員與第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入后的合同法律適用11.1第三方介入后的合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條第三方介入后的合同解釋12.1本合同中關(guān)于第三方的條款，如有歧義，應(yīng)以通常含義為準(zhǔn)。第十三條第三方介入后的合同生效13.1本合同中關(guān)于第三方的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條第三方介入后的合同補(bǔ)充14.1本合同中關(guān)于第三方的條款，如需補(bǔ)充，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《2024年新司機(jī)雇傭合同》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本合同為雙方簽訂的主要協(xié)議，包含雙方的基本信息、雇傭條款、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資福利、保密條款等。2.《第三方委托協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，雙方需簽訂的協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。3.《薪資支付明細(xì)表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄雇員工資發(fā)放的詳細(xì)情況，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。4.《考勤記錄表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄雇員的工作出勤情況，包括工作時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假記錄、遲到早退情況等。5.《績(jī)效考核報(bào)告》詳細(xì)要求和說(shuō)明：對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、安全記錄等。6.《離職證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇員離職時(shí)，由雇主出具的證明文件，確認(rèn)離職員工的身份和離職日期。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇員和第三方簽訂的協(xié)議，約定雙方在雇傭期間及離職后保守商業(yè)秘密。8.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定雇員離職后一定期限內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。9.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方協(xié)商一致后，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的書面協(xié)議。10.《合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方協(xié)商一致后，對(duì)合同進(jìn)行解除的書面協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)允許擅自離職、違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)限制等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雇員可能需要支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若雇員在合同期內(nèi)擅自離職，雇主可要求雇員支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、未提供合同約定的福利、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雇主可能需要支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若雇主未按時(shí)支付雇員工資，雇員可要求雇主支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照委托協(xié)議履行職責(zé)、泄露商業(yè)秘密、違反保密條款等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，第三方可能需要支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若第三方泄露商業(yè)秘密，雇主可要求第三方支付相應(yīng)的賠償金。4.合同履行過(guò)程中的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行工作內(nèi)容、違反工作規(guī)定等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，違約方可能需要支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若雇員未按照工作內(nèi)容完成工作任務(wù)，雇主可要求雇員支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年新司機(jī)雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間規(guī)定3.3加班規(guī)定4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4福利待遇5.考勤及請(qǐng)假制度5.1考勤制度5.2請(qǐng)假規(guī)定5.3遲到、早退及曠工處理6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3事故處理及賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：工資表13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方（雇主）：[雇主全稱]乙方（雇員）：[雇員全稱]1.2雙方地址甲方地址：[雇主詳細(xì)地址]乙方地址：[雇員詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系電話]2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱乙方被雇傭擔(dān)任的崗位為：[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)描述a.遵守國(guó)家相關(guān)交通法規(guī)和公司規(guī)章制度；b.按照規(guī)定路線和時(shí)間駕駛車輛；c.負(fù)責(zé)車輛及車內(nèi)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)；d.負(fù)責(zé)乘客的接送與安全；e.完成甲方交辦的其他工作。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間為：[具體工作時(shí)間，如每日8小時(shí)，每周40小時(shí)等]3.2休息時(shí)間規(guī)定乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年假等休息時(shí)間。3.3加班規(guī)定乙方加班需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為：[具體金額及支付方式，如每月[金額]元，按月支付]4.2獎(jiǎng)金及提成乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)，可獲得獎(jiǎng)金及提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇乙方享有國(guó)家法定福利待遇，包括但不限于：a.體檢；b.生日慰問(wèn)；c.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；d.其他由公司提供的福利。5.考勤及請(qǐng)假制度5.1考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。5.2請(qǐng)假規(guī)定乙方請(qǐng)假需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。5.3遲到、早退及曠工處理乙方遲到、早退或曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。6.2考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬和晉升的依據(jù)。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，不合格者將接受相應(yīng)的處理。7.安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任乙方在駕駛過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保行車安全。7.2勞動(dòng)保護(hù)措施甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。7.3事故處理及賠償發(fā)生事故時(shí)，乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理及賠償。8.合同解除與終止8.1合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；b.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；c.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日書面通知乙方；d.乙方提出解除合同，需提前三十日書面通知甲方。8.2合同終止條件a.雙方協(xié)商一致；b.乙方退休、死亡或因公致殘；c.甲方依法終止或解散；d.合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止的程序a.合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作；b.合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形a.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；b.甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；c.乙方未按規(guī)定履行崗位職責(zé)；d.任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)a.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；b.違約方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序a.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；b.協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；b.合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行；c.合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：工資表13.其他約定事項(xiàng)13.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。13.2乙方在合同期內(nèi)不得兼職其他工作。13.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、中介或其他服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形a.需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如車輛維修、保險(xiǎn)理賠等；b.需要第三方進(jìn)行中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等；c.雙方同意的其他情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確約定。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)a.第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；b.因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方合同無(wú)法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方a.第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議；b.甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方與乙方a.第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議；b.