2024年服裝行業(yè)臨時(shí)工聘任協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年服裝行業(yè)臨時(shí)工聘任協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.臨時(shí)工聘任1.1聘任崗位1.2聘任期限1.3工作內(nèi)容2.工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間2.2休息休假3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資發(fā)放3.3獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件6.合同的變更、解除和終止6.1變更6.2解除6.3終止7.違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任7.2臨時(shí)工的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.其他事項(xiàng)9.1保密協(xié)議9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.3信息保護(hù)9.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改10.3解除11.合同的履行和監(jiān)督11.1履行11.2監(jiān)督12.合同的解除和終止12.1解除條件12.2終止條件13.合同的解除和終止后的權(quán)益處理13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2福利待遇的處理13.3社會(huì)保險(xiǎn)的處理14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)工聘任1.1聘任崗位1.1.1用人單位根據(jù)工作需要，聘任臨時(shí)工擔(dān)任一定的崗位，具體崗位及職責(zé)由用人單位在聘任書(shū)中明確。1.2聘任期限1.2.1臨時(shí)工的聘任期限為自臨時(shí)工到崗之日起至合同約定的期限止。具體期限由用人單位和臨時(shí)工協(xié)商確定，并在聘任書(shū)中注明。1.3工作內(nèi)容1.3.1臨時(shí)工在聘任期間應(yīng)按照用人單位的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間2.1.1臨時(shí)工的工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行，如需調(diào)整，用人單位應(yīng)提前通知臨時(shí)工。2.2休息休假2.2.1臨時(shí)工享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由用人單位根據(jù)工作需要合理確定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)市場(chǎng)行情和自身實(shí)際情況確定，并在聘任書(shū)中明確。3.2工資發(fā)放3.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式向臨時(shí)工支付工資。3.3獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼3.3.1臨時(shí)工根據(jù)工作表現(xiàn)可能獲得獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1用人單位應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，臨時(shí)工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2福利待遇4.2.1臨時(shí)工在聘任期間享有法定的福利待遇，包括但不限于病假、產(chǎn)假、喪假等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障臨時(shí)工的人身安全。5.2勞動(dòng)條件5.2.1用人單位應(yīng)提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)條件，保證臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益。第六條合同的變更、解除和終止6.1變更6.1.1用人單位和臨時(shí)工協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。6.2解除6.2.1用人單位與臨時(shí)工協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同的，用人單位應(yīng)支付臨時(shí)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3終止6.3.1有下列情形之一的，合同終止：6.3.1.1合同約定的期限屆滿；6.3.1.2臨時(shí)工達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；6.3.1.3臨時(shí)工死亡或者被宣告失蹤；6.3.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任7.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，臨時(shí)工有權(quán)要求用人單位支付違約金。7.2臨時(shí)工的違約責(zé)任7.2.1臨時(shí)工未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)要求臨時(shí)工支付違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決8.2.1如果協(xié)商不成，雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。8.3仲裁解決8.3.1雙方同意將合同爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁委員會(huì)作出的裁決對(duì)雙方具有法律約束力。8.4訴訟解決8.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理。第九條其他事項(xiàng)9.1保密協(xié)議9.1.1臨時(shí)工在聘任期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，未經(jīng)用人單位許可不得泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2.1臨時(shí)工在聘任期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于臨時(shí)工外，屬于用人單位。9.3信息保護(hù)9.3.1用人單位和臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)保護(hù)對(duì)方的個(gè)人信息，不得泄露、出售或者非法使用對(duì)方的個(gè)人信息。9.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)9.4.1雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。第十條合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2修改10.2.1合同的修改應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3解除10.3.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條合同的履行和監(jiān)督11.1履行11.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，保證合同的履行。11.2監(jiān)督11.2.1用人單位有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保臨時(shí)工的工作質(zhì)量和工作效率。第十二條合同的解除和終止12.1解除條件12.1.1合同解除的條件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2終止條件12.2.1合同終止的條件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條合同的解除和終止后的權(quán)益處理13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.1合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2福利待遇的處理13.2.1合同解除或者終止的，臨時(shí)工的福利待遇應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者法律、法規(guī)的規(guī)定處理。13.3社會(huì)保險(xiǎn)的處理13.3.1合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定處理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式14.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效14.2.1雙方對(duì)于爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決；逾期未解決的，對(duì)方有權(quán)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《臨時(shí)工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)說(shuō)明臨時(shí)工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求等。2.附件二：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)列出臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及工資發(fā)放的時(shí)間和方式。3.附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)說(shuō)明用人單位為臨時(shí)工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式。4.附件四：《福利待遇一覽表》詳細(xì)列出臨時(shí)工享有的福利待遇，包括但不限于病假、產(chǎn)假、喪假等。5.附件五：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品清單》詳細(xì)列出用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的種類(lèi)、數(shù)量和規(guī)格。6.附件六：《工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)說(shuō)明工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出臨時(shí)工需要保密的信息范圍和保密期限等內(nèi)容。8.附件八：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明臨時(shí)工在聘任期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。9.附件九：《個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明雙方對(duì)對(duì)方個(gè)人信息的保護(hù)義務(wù)和處理方式。10.附件十：《爭(zhēng)議解決方式選擇協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的爭(zhēng)議解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，臨時(shí)工有權(quán)要求用人單位支付違約金。示例：用人單位遲延支付工資，臨時(shí)工要求支付遲延支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.臨時(shí)工未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)要求臨時(shí)工支付違約金。3.雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同解除，雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位從事短期工作，不受勞動(dòng)合同法規(guī)定的全職員工權(quán)益保護(hù)的工人。2.聘任書(shū)：用人單位與臨時(shí)工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。4.福利待遇：指用人單位為臨時(shí)工提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)