2024年勞動派遣合同樣式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動派遣合同樣式本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位法定代表人1.3派遣單位地址1.4派遣單位聯(lián)系電話1.5用工單位名稱1.6用工單位法定代表人1.7用工單位地址1.8用工單位聯(lián)系電話2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性別2.3派遣工身份證號碼2.4派遣工出生日期2.5派遣工民族2.6派遣工政治面貌2.7派遣工文化程度2.8派遣工婚姻狀況2.9派遣工聯(lián)系電話3.派遣工崗位及工作內容3.1派遣工崗位3.2派遣工工作內容3.3派遣工工作地點3.4派遣工工作時間3.5派遣工工作班次4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件4.4合同解除條件5.派遣工工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間5.5加班工資計算5.6病假、事假工資計算6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.2社會保險繳納基數(shù)6.3公積金繳納比例6.4公積金繳納基數(shù)6.5社會保險及公積金繳納時間7.工作條件及勞動保護7.1工作環(huán)境及條件7.2勞動保護用品7.3安全生產責任7.4職業(yè)病防治7.5休息休假8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：派遣工崗位說明書11.2附件二：派遣工工作規(guī)范11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽訂12.1合同簽訂時間12.2合同簽訂地點12.3合同簽訂人12.4合同簽訂單位代表簽字13.合同備案13.1合同備案機構13.2合同備案時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位法定代表人：1.3派遣單位地址：省市區(qū)街道號1.4派遣單位聯(lián)系電話：02156781.5用工單位名稱：科技有限公司1.6用工單位法定代表人：1.7用工單位地址：省市區(qū)街道號1.8用工單位聯(lián)系電話：021876543212.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性別：男2.3派遣工身份證號碼：320101199003022.4派遣工出生日期：1990年3月2日2.5派遣工民族：漢族2.6派遣工政治面貌：群眾2.7派遣工文化程度：大專2.8派遣工婚姻狀況：已婚2.9派遣工聯(lián)系電話：138000000003.派遣工崗位及工作內容3.1派遣工崗位：軟件工程師3.2派遣工工作內容：3.2.1負責公司軟件項目的開發(fā)和維護3.2.2參與軟件需求分析和設計3.2.3協(xié)助團隊完成軟件測試和部署3.2.4完成上級領導交辦的其他工作3.3派遣工工作地點：省市區(qū)街道號3.4派遣工工作時間：8小時/天，5天/周3.5派遣工工作班次：白班4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同4.4合同解除條件：4.4.1派遣工違反合同規(guī)定，用工單位可單方面解除合同4.4.2派遣工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知用工單位4.4.3派遣工因患病或非因工負傷，經醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用工單位可單方面解除合同5.派遣工工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放5.3工資支付方式：銀行轉賬5.4工資支付時間：每月5日5.5加班工資計算：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行5.6病假、事假工資計算：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例：6.1.1派遣單位繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.1.2用工單位繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.2社會保險繳納基數(shù)：以派遣工工資為基數(shù)6.3公積金繳納比例：6.3.1派遣單位繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.3.2用工單位繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.4公積金繳納基數(shù)：以派遣工工資為基數(shù)6.5社會保險及公積金繳納時間：每月10日前繳納7.工作條件及勞動保護7.1工作環(huán)境及條件：符合國家及地方勞動安全衛(wèi)生標準7.2勞動保護用品：由用工單位提供7.3安全生產責任：派遣工遵守安全生產規(guī)定，用工單位負責安全生產管理7.4職業(yè)病防治：用工單位按照國家相關規(guī)定進行職業(yè)病防治7.5休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，用工單位負責安排休息休假8.違約責任8.1派遣單位違約責任：8.1.1未按時支付派遣工工資的，應支付違約金，違約金為應付工資的1%。8.1.2未依法為派遣工繳納社會保險和公積金的，應補繳欠繳部分，并按日支付滯納金。8.2用工單位違約責任：8.2.1未按合同約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2解除合同時未按合同約定支付經濟補償金的，應按法律規(guī)定支付經濟補償金。8.3派遣工違約責任：8.3.1未按合同約定履行工作職責的，用工單位有權解除合同，并要求賠償損失。8.3.2因個人原因提前解除合同的，應提前一個月通知用工單位，并支付相當于一個月工資的經濟補償。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：無9.3爭議解決程序：按照相關法律規(guī)定進行10.合同生效及終止10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。10.3合同解除條件：10.3.1派遣工嚴重違反用工單位規(guī)章制度。10.3.2派遣工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.3.3派遣工因工負傷，經治療傷愈后不能從事原工作。10.3.4派遣工違紀違法被追究刑事責任。11.合同附件11.1附件一：派遣工崗位說明書11.2附件二：派遣工工作規(guī)范11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽訂12.1合同簽訂時間：2024年1月1日12.2合同簽訂地點：省市區(qū)街道號12.3合同簽訂人：（派遣單位代表）、（用工單位代表）12.4合同簽訂單位代表簽字：、13.合同備案13.1合同備案機構：市人力資源和社會保障局13.2合同備案時間：2024年1月10日14.其他約定事項14.1本合同一式四份，派遣單位、用工單位、派遣工各執(zhí)一份，報送市人力資源和社會保障局備案一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”指在派遣工的招聘、管理、培訓或服務過程中，由派遣單位或用工單位委托或合作的其他組織或個人，包括但不限于勞務中介、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的：為提高派遣工的招聘效率、提升派遣工的技能水平、優(yōu)化派遣工的管理和服務質量。16.第三方介入程序16.1派遣單位或用工單位在與第三方達成合作意向后，應書面通知對方，并明確合作內容和要求。16.2第三方應在收到通知后，根據(jù)合作意向，提供相應的服務或協(xié)助。16.3派遣單位或用工單位與第三方簽訂合作協(xié)議，約定雙方的權利義務。17.第三方責任17.1第三方在執(zhí)行合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2第三方應確保派遣工的合法權益，不得侵犯派遣工的人身權、財產權等。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議總金額的20%。18.2第三方責任限額的適用范圍包括：18.2.1第三方因故意或重大過失導致派遣工受到的人身傷害或財產損失。18.2.2第三方違反合作協(xié)議約定，導致派遣工權益受損。19.第三方權利19.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議約定，獲得相應的服務費用。19.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議約定，獲得必要的資料和協(xié)助，以完成約定的服務。20.第三方與其他各方的劃分20.1派遣單位與第三方之間，應明確各自的權利義務，避免責任不清。20.2用工單位與第三方之間，應明確各自的權利義務，確保第三方服務符合用工單位的需求。20.3派遣工與第三方之間，第三方應尊重派遣工的合法權益，不得損害派遣工的利益。21.第三方介入的合同變更21.1當?shù)谌浇槿霑r，如需變更本合同的相關條款，應經派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商一致，并書面修改合同。21.2合同變更后，各方應按照變更后的合同條款執(zhí)行。22.第三方介入的合同終止22.1當?shù)谌浇槿氲暮贤掌谙迣脻M或終止時，派遣單位、用工單位和第三方應按照合作協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。22.2合同終止后，第三方應將相關資料和財產移交給派遣單位或用工單位。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工崗位說明書要求：詳細描述派遣工的工作職責、工作內容、工作要求、工作環(huán)境等。說明：此說明書作為派遣工的崗位指導文件，用于明確派遣工的工作職責和標準。2.附件二：派遣工工作規(guī)范要求：列出派遣工在工作中應遵守的行為規(guī)范、工作紀律、著裝要求等。說明：此規(guī)范用于規(guī)范派遣工的工作行為，確保工作秩序和形象。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出派遣工及派遣單位、用工單位的社會保險及公積金繳納情況。說明：此明細用于記錄和核對社會保險及公積金的繳納情況，確保雙方權益。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確派遣單位、用工單位與第三方之間的合作內容、權利義務、責任劃分等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入過程中的合作關系，確保合作順利進行。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方協(xié)商結果等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：第三方介入記錄要求：記錄第三方介入過程中的重要事件、溝通記錄、問題解決情況等。說明：此記錄用于追蹤第三方介入過程中的問題，為后續(xù)改進提供依據(jù)。7.附件七：爭議解決記錄要求：記錄爭議解決的過程、結果、雙方簽字確認等。說明：此記錄用于證明爭議解決的有效性，確保各方權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付派遣工工資。責任認定：支付違約金，違約金為應付工資的1%。示例：若派遣單位未在規(guī)定時間內支付工資，應向派遣工支付相當于一個月工資的違約金。2.用工單位違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供工作條件。責任認定：承擔相應的賠償責任。示例：若用工單位未提供符合合同約定的工作條件，應賠償派遣工因工作條件不符合而產生的損失。3.派遣工違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定：用工單位有權解除合同，并要求賠償損失。示例：若派遣工未按合同約定履行工作職責，用工單位可解除合同，并要求派遣工賠償因違約而產生的損失。4.第三方違約行為及責任認定：違約行為：違反合作協(xié)議約定，導致派遣工權益受損。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方違反合作協(xié)議，導致派遣工權益受損，第三方應賠償派遣工的損失。全文完。2024年勞動派遣合同樣式1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3派遣員工基本信息3.派遣員工的工作內容與崗位3.1工作內容概述3.2工作崗位描述3.3工作時間安排4.派遣員工的工作條件與待遇4.1工作條件4.2工資待遇4.3社會保險與福利5.派遣員工的工作考核與獎懲5.1考核制度5.2獎勵措施5.3懲戒措施6.合同期限與解除條件6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同續(xù)簽7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構8.其他約定事項8.1保密條款8.2不可抗力條款8.3其他特殊約定9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同文本與附件10.1合同文本10.2合同附件11.合同簽署與生效日期11.1簽署日期11.2生效日期12.合同解除與終止手續(xù)12.1解除手續(xù)12.2終止手續(xù)13.合同變更與修改13.1變更程序13.2修改程序14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三（以此類推，根據(jù)合同內容添加更多層級和條目）第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，訂立本合同。1.1.2本合同遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.1.1名稱：X公司2.1.2注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號2.1.3法定代表人：X2.1.4注冊資本：X萬元2.2用工單位基本信息2.2.1名稱：X工廠2.2.2注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號2.2.3法定代表人：X2.2.4注冊資本：X萬元2.3派遣員工基本信息2.3.1姓名：X2.3.2性別：男/女2.3.3身份證號碼：X2.3.4出生日期：年月日2.3.5民族：X2.3.6政治面貌：X2.3.7文化程度：X2.3.8聯(lián)系電話：X3.派遣員工的工作內容與崗位3.1工作內容概述3.1.1派遣員工在用工單位擔任X崗位工作。3.1.2工作內容包括但不限于：X、X、X。3.2工作崗位描述3.2.1崗位名稱：X3.2.2崗位職責：（1）負責X；（2）負責X；（3）負責X。3.3工作時間安排3.3.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天。3.3.2工作班次：白班/夜班。4.派遣員工的工作條件與待遇4.1工作條件4.1.1用工單位為派遣員工提供必要的工作場所、設施及安全防護措施。4.1.2用工單位應確保派遣員工在符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護的前提下進行工作。4.2工資待遇4.2.1派遣員工工資標準：人民幣X元/月。4.2.2工資支付方式：每月支付一次，具體支付時間及方式由雙方另行約定。4.3社會保險與福利4.3.1用工單位依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.3.2用工單位為派遣員工提供法定福利待遇，包括年假、病假、產假等。5.派遣員工的工作考核與獎懲5.1考核制度5.1.1用工單位對派遣員工進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。5.1.2考核結果作為派遣員工獎懲的依據(jù)。5.2獎勵措施5.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，用工單位給予物質獎勵或精神鼓勵。5.3懲戒措施5.3.1對違反用工單位規(guī)章制度、損害用工單位利益或給用工單位造成損失的派遣員工，用工單位可采取警告、記過、降職、解除勞動合同等懲戒措施。6.合同期限與解除條件6.1合同期限6.1.1本合同期限自年月日起至年月日止。6.2合同解除條件6.2.1派遣員工有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3合同續(xù)簽6.3.1雙方同意，在本合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。8.其他約定事項8.1保密條款8.1.1雙方對本合同內容以及在工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2不可抗力條款8.2.1在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并盡力采取措施減少損失。因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。8.3其他特殊約定8.3.1派遣員工在工作期間如需接受特殊培訓，費用由用工單位承擔。8.3.2派遣員工在工作期間因工作原因導致的傷亡，按照國家相關法律法規(guī)和用工單位的規(guī)定進行處理。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2生效日期9.2.1本合同生效日期為年月日。9.3合同終止條件9.3.1合同期滿；9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.3出現(xiàn)本合同約定的解除條件；9.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.4合同解除程序9.4.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂解除合同協(xié)議，明確解除合同的時間、原因等事項。9.4.2因本合同約定的解除條件解除合同的，一方應提前天書面通知對方。10.合同文本與附件10.1合同文本10.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同附件10.2.1附件一：派遣員工工作說明書10.2.2附件二：社會保險繳納明細表10.2.3附件三：勞動派遣協(xié)議11.合同簽署與生效日期11.1簽署日期11.1.1本合同簽署日期為年月日。11.2生效日期11.2.1本合同生效日期為年月日。12.合同解除與終止手續(xù)12.1解除手續(xù)12.1.1解除合同，雙方應按照本合同約定的程序進行，包括但不限于簽訂解除合同協(xié)議、辦理相關手續(xù)等。12.2終止手續(xù)12.2.1合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和本合同約定，辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于退還押金、結清工資等。13.合同變更與修改13.1變更程序13.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.2修改程序13.2.1合同修改需按照變更程序進行，修改內容作為合同的一部分。14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工工作說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：勞動派遣協(xié)議14.4附件四：用工單位規(guī)章制度14.5附件五：派遣員工入職登記表14.6附件六：派遣員工離職登記表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1定義：本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同履行過程的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、擔保機構、咨詢服務提供方等。1.2介入目的：第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及實現(xiàn)合同目的。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方提供的服務或產品與合同履行相關。2.2程序：第三方介入的程序如下：2.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務；2.2.3第三方按照協(xié)議約定履行職責。3.第三方權利與義務3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權要求雙方按照本合同履行義務；3.1.2第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應遵守法律法規(guī)，保證其提供的服務或產品符合相關標準；3.2.2第三方應妥善保管并使用雙方提供的資料和信息；3.2.3第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保合同目的的實現(xiàn)。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方因提供的服務或產品不符合約定而產生的損失，由第三方承擔；4.1.2第三方的責任限額不得超過雙方約定的金額，具體數(shù)額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.第三方介入對本合同的影響5.1第三方介入不影響本合同的有效性和履行；5.2第三方的介入行為應遵守本合同的約定，如有違反，應承擔相應的法律責任。6.第三方變更與替換6.1若第三方因故無法繼續(xù)履行其職責，雙方應協(xié)商確定替代的第三方；6.2替代的第三方應滿足本合同中關于第三方的相關要求。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同解除8.1若第三方嚴重違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議，任何一方均有權解除本合同或第三方介入?yún)f(xié)議；8.2解除合同或第三方介入?yún)f(xié)議后，第三方應立即停止介入行為，并承擔相應的法律責任。9.第三方介入的保密條款9.1第三方應遵守本合同的保密條款，對在介入過程中知悉的任何商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。10.第三方介入的適用法律10.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.第三方介入的其他條款11.1本合同中關于第三方的任何規(guī)定，均適用于第三方介入后的情形；11.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。12.第三方介入的合同附件12.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議12.2附件二：第三方資質證明文件12.3附件三：第三方服務內容明細表13.第三方介入的生效日期13.1本合同關于第三方介入的修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.第三方介入的變更與修改14.1本合同關于第三方介入的修正條款的變更與修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工工作說明書說明：詳細說明派遣員工的工作內容、崗位職責、工作環(huán)境、工作條件等。2.附件二：社會保險繳納明細表說明：詳細列明派遣員工的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。3.附件三：勞動派遣協(xié)議說明：詳細規(guī)定派遣單位與用工單位之間的權利和義務，以及雙方的合作關系。4.附件四：用工單位規(guī)章制度說明：詳細規(guī)定用工單位的內部管理制度，包括工作紀律、考核制度、獎懲制度等。5.附件五：派遣員工入職登記表說明：記錄派遣員工的基本信息、工作經歷、教育背景等。6.附件六：派遣員工離職登記表說明：記錄派遣員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細規(guī)定第三方介入的具體事宜，包括介入目的、權利義務、責任限額等。8.附件八：第三方資質證明文件說明：提供第三方介入機構的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等相關證明文件。9.附件九：第三方服務內容明細表說明：詳細列明第三方提供的服務內容、服務標準、服務費用等。10.附件十：合同解除協(xié)議說明：詳細規(guī)定合同解除的原因、程序、責任承擔等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按照合同約定提供合格的派遣員工；1.2用工單位未按照合同約定支付工資或繳納社會保險；1.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務；1.5雙方未按照合同約定履行合同解除程序。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以合同約定為準；2.2責任認定標準以法律法規(guī)和合同約定為準；2.3責任認定需由雙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責任示例：3.1派遣單位未按照合同約定提供合格的派遣員工，導致用工單位遭受損失，派遣單位應承擔相應的賠償責任；3.2用工單位未按照合同約定支付工資，派遣員工有權要求用工單位支付欠薪及相應的賠償；3.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致合同目的無法實現(xiàn)，第三方應承擔相應的違約責任；3.4雙方泄露合同保密信息，造成對方損失的，泄露方應承擔相應的賠償責任；3.5雙方未按照合同約定履行合同解除程序，造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年勞動派遣合同樣式2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方名稱及地址1.6合同簽訂人及聯(lián)系方式2.派遣單位與用工單位信息2.1派遣單位名稱及地址2.2派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式2.3用工單位名稱及地址2.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式3.派遣員工信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工學歷3.6員工專業(yè)3.7員工入職時間3.8員工離職時間4.派遣崗位及工作內容4.1派遣崗位名稱4.2派遣崗位工作內容4.3派遣崗位工作地點4.4派遣崗位工作時長5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4津補貼5.5加班費5.6社會保險5.7勞動合同解除或終止的補償金6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日及調休6.3帶薪年休假6.4婚假、產假、陪產假、護理假7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動防護用品7.2工作環(huán)境7.3職業(yè)病防治8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2解除合同的通知期限8.3解除合同的補償標準8.4終止合同的情形8.5終止合同的通知期限8.6終止合同的補償標準9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2違約金11.3合同變更11.4合同生效12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工離職登記表12.3其他相關文件13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.2終止合同通知14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：PD202400011.2合同名稱：2024年勞動派遣合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：北京市1.5合同雙方名稱及地址1.5.1派遣單位名稱：北京人力資源管理有限公司1.5.2派遣單位地址：北京市朝陽區(qū)路號1.5.3用工單位名稱：北京科技有限公司1.5.4用工單位地址：北京市海淀區(qū)路號1.6合同簽訂人及聯(lián)系方式1.6.1派遣單位簽訂人：1.6.2派遣單位聯(lián)系方式：138000000001.6.3用工單位簽訂人：1.6.4用工單位聯(lián)系方式：139000000002.派遣單位與用工單位信息2.1派遣單位名稱及地址：同1.5.1、1.5.22.2派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式：同1.5.1、1.5.22.3用工單位名稱及地址：同1.5.3、1.5.42.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式：同1.5.3、1.5.43.派遣員工信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工出生日期：1990年5月5日3.4員工身份證號碼：11010119900505001X3.5員工學歷：本科3.6員工專業(yè)：計算機科學與技術3.7員工入職時間：2024年2月1日3.8員工離職時間：根據(jù)合同規(guī)定及實際情況確定4.派遣崗位及工作內容4.1派遣崗位名稱：軟件開發(fā)工程師4.2派遣崗位工作內容：負責公司軟件項目的開發(fā)、測試和維護工作4.3派遣崗位工作地點：北京市海淀區(qū)路號4.4派遣崗位工作時長：每周工作40小時，每天工作8小時5.工資待遇5.1基本工資：8000元/月5.2崗位工資：根據(jù)公司崗位工資標準執(zhí)行5.3績效工資：根據(jù)公司績效考核結果發(fā)放5.4津補貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.5加班費：按照國家規(guī)定及公司加班費制度執(zhí)行5.6社會保險：按照國家規(guī)定及公司社會保險制度執(zhí)行5.7勞動合同解除或終止的補償金：根據(jù)國家規(guī)定及公司補償金制度執(zhí)行6.工作時間及休息休假6.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時6.2休息日及調休：根據(jù)國家規(guī)定及公司調休制度執(zhí)行6.3帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司年休假制度執(zhí)行6.4婚假、產假、陪產假、護理假：根據(jù)國家規(guī)定及公司相關制度執(zhí)行7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動防護用品：按照國家規(guī)定及公司勞動防護用品管理制度執(zhí)行7.2工作環(huán)境：符合國家規(guī)定及公司工作環(huán)境標準7.3職業(yè)病防治：按照國家規(guī)定及公司職業(yè)病防治制度執(zhí)行8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1員工單方面解除合同8.1.2派遣單位單方面解除合同8.1.3用工單位單方面解除合同8.2解除合同的通知期限8.2.1員工解除合同應提前30日書面通知派遣單位8.2.2派遣單位解除合同應提前30日書面通知用工單位和員工8.2.3用工單位解除合同應提前30日書面通知派遣單位和員工8.3解除合同的補償標準8.3.1員工解除合同：根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償8.3.2派遣單位解除合同：按照國家規(guī)定支付經濟補償8.3.3用工單位解除合同：按照國家規(guī)定支付經濟補償8.4終止合同的情形8.4.1員工因故無法繼續(xù)履行合同8.4.2派遣單位因故無法繼續(xù)履行合同8.4.3用工單位因故無法繼續(xù)履行合同8.5終止合同的通知期限8.5.1員工終止合同應提前30日書面通知派遣單位8.5.2派遣單位終止合同應提前30日書面通知用工單位和員工8.5.3用工單位終止合同應提前30日書面通知派遣單位和員工8.6終止合同的補償標準8.6.1員工終止合同：按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償8.6.2派遣單位終止合同：按照國家規(guī)定支付經濟補償8.6.3用工單位終止合同：按照國家規(guī)定支付經濟補償9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按照合同約定支付員工工資9.1.2未按照合同約定提供勞動保障9.1.3其他違約行為9.2用工單位違約責任9.2.1未按照合同約定支付派遣員工工資9.2.2未按照合同約定提供勞動條件9.2.3其他違約行為9.3員工違約責任9.3.1未按照合同約定履行工作職責9.3.2違反公司規(guī)章制度9.3.3其他違約行為10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議調解10.1.3仲裁10.1.4訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應嘗試協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，可申請調解或仲裁10.2.3若協(xié)商、調解或仲裁無效，可向人民法院提起訴訟11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內容負有保密義務11.1.2員工離職后，仍需遵守保密條款11.2違約金11.2.1違約方應按照合同約定支付違約金11.3合同變更11.3.1合同任何一方不得擅自變更合同內容11.3.2合同變更需經雙方書面同意11.4合同生效11.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工離職登記表12.3其他相關文件13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.1.1以書面形式通知對方13.1.2通知內容應明確合同解除或終止的原因13.2終止合同通知13.2.1同解除合同通知14.合同附件清單14.1員工入職登記表14.2員工離職登記表14.3派遣協(xié)議14.4用工協(xié)議14.5社會保險繳納證明14.6其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或服務的獨立第三方。1.2.1提供人力資源服務1.2.2提供財務、稅務咨詢1.2.3提供法律、仲裁服務1.2.4提供技術、設備維護1.2.5提供市場調研、數(shù)據(jù)分析2.第三方的引入程序2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應書面通知對方，并共同商定第三方的引入方案。2.2第三方的引入方案應包括第三方的資質、服務內容、費用及責任等。2.3第三方引入方案經甲乙雙方同意后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利和義務。3.第三方的責任限額3.1第三方在合同履行過程中的責任，應根據(jù)其提供的服務內容和合同約定進行劃分。3.2.1第三方的賠償責任3.2.2第三方的免責條款3.2.3第三方的責任范圍3.3第三方的責任限額不得超過補充協(xié)議中約定的金額。4.第三方的權利和義務4.1第三方的權利：4.1.1收取約定的服務費用4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助4.1.3在合同約定范圍內獨立履行職責4.2第三方的義務：4.2.1按照約定提供優(yōu)質服務4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密4.2.3對提供的服務承擔相應的法律責任5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接的法律關系。5.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方