2024年新編企業(yè)員工續(xù)簽合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新編企業(yè)員工續(xù)簽合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工工作職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3薪酬調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2安全衛(wèi)生8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.2競(jìng)業(yè)限制范圍9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：56199001051.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同終止日期：2027年1月31日3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位：軟件工程師3.2員工工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試工作；3.2.2負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)作，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；3.2.3跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展；3.2.4參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)培訓(xùn)，提升自身技能水平。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小時(shí)/周；4.2休息休假：4.2.1國家法定節(jié)假日休息；4.2.2享有帶薪年假、病假、事假等休假；4.2.3每月第一個(gè)周六為調(diào)休，不影響法定節(jié)假日休息。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個(gè)人績效進(jìn)行評(píng)定；5.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元；5.2.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣200元；5.3薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及員工表現(xiàn)，每年度進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生7.1勞動(dòng)保護(hù)：7.1.1企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；7.1.2企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)；7.1.3企業(yè)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保生產(chǎn)安全。7.2安全衛(wèi)生：7.2.1企業(yè)遵守國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)，保障員工身體健康；7.2.2企業(yè)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生檢查，保持工作環(huán)境整潔；7.2.3企業(yè)為員工提供必要的防疫措施，確保員工健康。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起2年；8.2競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在省市范圍內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)或擔(dān)任與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)；8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司按每月基本工資的20%向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；9.1.2員工嚴(yán)重違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；9.1.3員工未經(jīng)允許，擅自離職或未按合同規(guī)定履行合同義務(wù)。9.2違約責(zé)任：9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；9.2.2企業(yè)違約，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；10.1.2員工提前30日書面通知公司，單方面解除合同；10.1.3公司因法定原因或員工個(gè)人原因，依照法律規(guī)定或合同約定解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無異議；10.2.2合同解除；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭(zhēng)議無法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1仲裁委員會(huì)。12.其他約定12.1保密條款：12.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露給任何第三方；12.1.2保密期限自合同終止之日起5年。12.2通知方式：12.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱；12.2.2通知自發(fā)送之日起生效。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、員工手冊(cè)等。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1保密協(xié)議；14.2員工手冊(cè)；14.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范圍1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)評(píng)估等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其接受委托時(shí)所收取的報(bào)酬或費(fèi)用。2.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)：第三方應(yīng)自行購買責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在執(zhí)行合同過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。3.甲乙雙方責(zé)任劃分3.1甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)，第三方介入不改變甲乙雙方的責(zé)任劃分。3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解其在合同中的責(zé)任范圍，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽署相關(guān)協(xié)議。4.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方開展工作。4.3第三方完成工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報(bào)告或相關(guān)文件。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取報(bào)酬或費(fèi)用。5.2第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地開展工作。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得泄露給任何第三方。5.4第三方在執(zhí)行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方共同委托的第三方，其工作成果直接服務(wù)于甲乙雙方。6.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其接受委托時(shí)所承擔(dān)的工作內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.3第三方與其他第三方的關(guān)系：如合同中有多個(gè)第三方介入，各方應(yīng)明確各自的工作范圍和責(zé)任，避免責(zé)任交叉或推諉。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。7.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)將變更內(nèi)容通知第三方，并確保第三方知曉。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方介入過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。8.2合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的報(bào)酬或費(fèi)用。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商無果時(shí)，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或訴訟。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定終止與第三方的協(xié)議。10.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交工作成果和報(bào)告，并退還相關(guān)資料。11.第三方介入的合同附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議；11.2第三方工作成果；11.3第三方工作報(bào)告；11.4其他與本合同相關(guān)的文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及爭(zhēng)議解決方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方達(dá)成合作的基礎(chǔ)文件，對(duì)各方權(quán)利義務(wù)有明確約定。2.第三方工作成果詳細(xì)要求：工作成果應(yīng)包括但不限于報(bào)告、評(píng)估、分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)等文件，需滿足合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和交付期限。說明：第三方工作成果是第三方履行合同的主要成果，需經(jīng)甲乙雙方驗(yàn)收。3.第三方工作報(bào)告詳細(xì)要求：工作報(bào)告應(yīng)記錄第三方工作過程、遇到的問題、解決方案、工作進(jìn)度等信息，以便甲乙雙方了解第三方工作情況。說明：工作報(bào)告有助于甲乙雙方監(jiān)督第三方工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.員工手冊(cè)詳細(xì)要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包含公司規(guī)章制度、工作流程、員工福利等信息。說明：?jiǎn)T工手冊(cè)有助于員工了解公司情況，提高工作效率。6.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：薪酬調(diào)整方案應(yīng)明確薪酬調(diào)整的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序。說明：薪酬調(diào)整方案保障員工權(quán)益，提高員工滿意度。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)明確繳納金額、繳納期限等信息。說明：證明用于證明公司已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.責(zé)任保險(xiǎn)證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)明確保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)期限等信息。說明：責(zé)任保險(xiǎn)證明用于證明第三方已購買責(zé)任保險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1第三方未按合同約定時(shí)間提交工作成果；1.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.3第三方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.4第三方工作成果不符合合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1第三方未按合同約定時(shí)間提交工作成果，每逾期一日，應(yīng)向甲乙雙方支付合同總價(jià)款的1%作為違約金；2.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.3第三方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.4第三方工作成果不符合合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)重新進(jìn)行工作，直至滿足合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。示例說明：1.若第三方未按合同約定時(shí)間提交工作成果，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并延長合同期限；2.若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止泄露行為，并賠償因此遭受的損失；3.若第三方未按合同約定履行保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止泄露行為，并賠償因此遭受的損失；4.若第三方工作成果不符合合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方重新進(jìn)行工作，直至滿足合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。全文完。2024年新編企業(yè)員工續(xù)簽合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工出生日期2.5員工聯(lián)系方式2.6員工學(xué)歷2.7員工專業(yè)2.8員工入職日期2.9員工離職日期3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作地點(diǎn)3.4崗位工作班次3.5崗位工作時(shí)長4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3崗位津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5工傷保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7年休假4.8產(chǎn)假4.9事假4.10婚假4.11喪假4.12考勤制度5.考核與晉升5.1考核制度5.2考核周期5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.4晉升制度5.5晉升條件5.6晉升流程6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5發(fā)展計(jì)劃7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制地域7.3競(jìng)業(yè)限制范圍7.4違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用12.2合同附件12.3合同份數(shù)12.4合同生效條件13.合同附件13.1員工基本信息表13.2崗位說明書13.3工資及福利待遇表13.4考核結(jié)果表13.5培訓(xùn)記錄表13.6競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.7保密協(xié)議13.8其他附件14.合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：XYZN202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽署之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.5合同解除條件：1.5.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司多次警告無效；1.5.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成重大損失；1.5.3員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司醫(yī)療鑒定確認(rèn)；1.5.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號(hào)碼：056782.4員工出生日期：1990年5月15日2.5員工聯(lián)系方式：138001380002.6員工學(xué)歷：本科2.7員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.8員工入職日期：2016年6月1日2.9員工離職日期：根據(jù)合同解除或終止條件確定3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)；3.2.2參與軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試和部署；3.2.3協(xié)助解決軟件項(xiàng)目中遇到的技術(shù)難題；3.3崗位工作地點(diǎn)：上海市區(qū)路號(hào)3.4崗位工作班次：五天八小時(shí)工作制3.5崗位工作時(shí)長：每周40小時(shí)4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%4.3崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作量，最高可達(dá)基本工資的10%4.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.5工傷保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)4.6住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金4.7年休假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年休假4.8產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享有產(chǎn)假4.9事假：根據(jù)國家規(guī)定，享有事假4.10婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享有婚假4.11喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享有喪假4.12考勤制度：按照公司考勤管理制度執(zhí)行5.考核與晉升5.1考核制度：公司每年進(jìn)行一次年度績效考核5.2考核周期：每年5.3考核結(jié)果應(yīng)用：5.3.1績效獎(jiǎng)金的發(fā)放；5.3.2崗位晉升；5.3.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；5.4晉升制度：根據(jù)公司晉升制度，員工有機(jī)會(huì)晉升到更高職位5.5晉升條件：5.5.3持續(xù)學(xué)習(xí)和提升能力；5.6晉升流程：5.6.1員工提出晉升申請(qǐng)；5.6.2部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估；5.6.3公司管理層審批；6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司為員工提供各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1行業(yè)新技術(shù)和知識(shí)；6.2.2公司內(nèi)部培訓(xùn)；6.2.3職業(yè)技能提升；6.3培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定6.4培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)6.5發(fā)展計(jì)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起兩年8.2競(jìng)業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)8.3競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在同類業(yè)務(wù)或與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)8.4違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任：8.4.1員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為離職前十二個(gè)月平均工資的兩倍8.4.2公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失9.保密協(xié)議9.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等9.2保密期限：自合同終止或解除之日起五年9.3違反保密協(xié)議的違約責(zé)任：9.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)立即停止泄露或使用保密信息，并賠償公司因此遭受的損失9.3.2員工違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實(shí)際損失10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司多次警告無效；10.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成重大損失；10.1.3員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司醫(yī)療鑒定確認(rèn)；10.1.4員工提出書面辭職申請(qǐng)；10.1.5雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2公司因經(jīng)營需要或法定事由終止合同；10.2.3員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；10.3解除與終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止合同協(xié)議；10.3.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；10.3.3公司應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；10.4解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：10.4.1合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；10.4.2根據(jù)員工在公司的工作年限，按比例增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.違約責(zé)任11.1違約行為：11.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；11.1.2公司未按合同約定支付工資、福利待遇；11.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果；11.3違約金計(jì)算：11.3.1違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實(shí)際損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：上海市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工基本信息表、崗位說明書、工資及福利待遇表、考核結(jié)果表、培訓(xùn)記錄表、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.4合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署14.1簽署人：甲方（公司）：[公司名稱]代表人：[姓名]乙方（員工）：[姓名]14.2簽署日期：2024年1月1日14.3簽署地點(diǎn)：[公司地址]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率；15.2.2解決合同履行中的爭(zhēng)議；15.2.3提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：16.1.1第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定；16.1.2若第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任范圍：16.2.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，因過錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致合同履行受阻或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.2.2第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或損害，不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：17.1.1第三方在履行合同過程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)關(guān)系；18.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系或協(xié)助關(guān)系；18.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；18.3.2第三方與甲方或乙方共同導(dǎo)致合同履行受阻或損害，應(yīng)按比例承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.3.3若第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或損害，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：19.1.1第三方介入后，若需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；19.1.2合同變更不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除：20.1.1若第三方介入后，合同履行已無法繼續(xù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同；20.1.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)問題，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任承擔(dān)等。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決：21.1.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成，可按照本合同第12條爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表：要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期等基本信息。說明：用于記錄員工的基本情況，便于公司管理和合同履行。2.崗位說明書：要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作班次、工作時(shí)長等。說明：明確員工的工作內(nèi)容和要求，確保員工了解自己的工作職責(zé)。3.工資及福利待遇表：要求：列出基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假等福利待遇。說明：明確員工的薪酬福利，保障員工的合法權(quán)益。4.考核結(jié)果表：要求：記錄員工的年度考核結(jié)果，包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬、晉升等提供依據(jù)。5.培訓(xùn)記錄表：要求：記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度，提高員工的專業(yè)技能。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：要求：明確競(jìng)業(yè)限制期限、地域、范圍、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止員工離職后對(duì)公司造成不利影響。7.保密協(xié)議：要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息，防止信息泄露。8.合同附件：要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件和資料。說明：用于補(bǔ)充和證實(shí)合同內(nèi)容的真實(shí)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2公司未按合同約定支付工資、福利待遇；1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；1.4第三方因過錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致合同履行受阻或損害；1.5任何一方未按合同約定履行合同變更、解除或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實(shí)際損失；2.3第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例承擔(dān)超出部分的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.2公司未按合同約定支付工資，員工可要求公司支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失；3.3第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致公司損失，公司可要求第三方支付違約金，并賠償損失。全文完。2024年新編企業(yè)員工續(xù)簽合同范本2本合同目錄一覽第一條合同主體信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日與節(jié)假日4.3休息休假制度第五條薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4福利待遇第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康保障6.4職業(yè)培訓(xùn)第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第十一條其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2合同附件11.3合同修改與補(bǔ)充第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除的程序第十三條合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力第十四條合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：________________________注冊(cè)地址：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________1.2員工基本信息員工姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________聯(lián)系電話：________________________入職日期：________________________第二條合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商，合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)崗位要求，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.2職責(zé)范圍：詳細(xì)列出員工應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)，包括但不限于：1.完成本崗位的工作任務(wù)；2.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；3.遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周五，每日工作8小時(shí)。4.2休息日與節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息一天。4.3休息休假制度：?jiǎn)T工享有國家規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第五條薪酬與福利5.1基本工資：____元/月5.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)企業(yè)績效考核制度，發(fā)放年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4福利待遇：提供員工食堂、員工活動(dòng)、節(jié)日福利等。第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境：保證員工工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。6.2安全生產(chǎn)：遵守國家及地方安全生產(chǎn)法規(guī)，確保員工人身安全。6.3健康保障：提供年度體檢、健康保險(xiǎn)等保障措施。6.4職業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)員工需求和發(fā)展，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條違約責(zé)任1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；3.員工泄露公司商業(yè)秘密；4.合同一方未按約定履行合同義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復(fù)原狀；3.賠償損失；4.采取補(bǔ)救措施。7.3違約糾紛解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件1.員工提出書面解除合同申請(qǐng)，并符合法定解除條件；2.企業(yè)因法定事由或不可抗力因素提出解除合同；3.員工嚴(yán)重違反合同約定，企業(yè)依法解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、離職、辭退；3.企業(yè)因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，終止勞動(dòng)合同；4.合同約定的終止條件成就。8.3合同解除與終止的程序1.雙方應(yīng)提前通知對(duì)方解除或終止合同，通知期不少于一個(gè)月；2.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的善后事宜；3.解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容1.企業(yè)商業(yè)秘密；2.企業(yè)客戶信息；3.企業(yè)內(nèi)部資料；4.其他經(jīng)雙方確認(rèn)需保密的信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至離職后____年止。9.3違約責(zé)任1.違約方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因泄露保密信息給對(duì)方造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)提交爭(zhēng)議事實(shí)、證據(jù)及訴求；2.法院將依法審理，并作出判決。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)1.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有；2.員工離職后，如繼續(xù)從事與原工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造，應(yīng)優(yōu)先考慮企業(yè)利益。11.2合同附件1.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度等。11.3合同修改與補(bǔ)充1.本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同解除條件1.員工或企業(yè)符合第七條所列違約情形；2.雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除的程序1.雙方應(yīng)提前通知對(duì)方解除合同，通知期不少于一個(gè)月；2.雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜；3.解除合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期1.本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2生效日期1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的非合同主體。1.2第三方的類型包括但不限于：1.中介機(jī)構(gòu)；2.咨詢機(jī)構(gòu)；3.監(jiān)理機(jī)構(gòu)；4.評(píng)估機(jī)構(gòu)；5.保險(xiǎn)公司；6.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)性質(zhì)、能力、信譽(yù)等因素綜合考慮；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)明確約定在合同中，并作為第三方介入合同關(guān)系的前提條件。2.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整1.第三方責(zé)任限額一經(jīng)約定，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得隨意調(diào)整；2.如有特殊原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系；2.第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；3.第三方對(duì)甲方的責(zé)任不涉及本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系；2.第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限于其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；3.第三方對(duì)乙方的責(zé)任不涉及本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請(qǐng)1.甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)；2.第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。5.2第三方介入的批準(zhǔn)1.甲乙雙方共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入；2.第三方介入需符合合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。5.3第三方介入的實(shí)施1.第三