2024員工解除勞動(dòng)合同書（31篇）

2024員工解除勞動(dòng)合同書（31篇）

2024員工解除勞動(dòng)合同書（通用31篇）

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇1

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

因個(gè)人發(fā)展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。

第一條、勞動(dòng)合同中止期限自年月日起至

年月日止，共計(jì)個(gè)月。

第二條、勞動(dòng)合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但

乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算為工作年限。

第三條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金等

各項(xiàng)薪酬福利待遇。

第四條、勞動(dòng)合同中止期間，按照國家規(guī)定應(yīng)由乙方繳納的社

會保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人繳納部分和單位繳納部分）由乙方全額承擔(dān)，由

甲方代繳。

每月10號前乙方應(yīng)將當(dāng)月的社會保險(xiǎn)費(fèi)全額支付給甲方，乙方

若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法

活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，甲方有權(quán)按規(guī)定與乙方解

除勞動(dòng)關(guān)系。

第六條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方患病或者非因工負(fù)傷并被確

認(rèn)喪失或者基本喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)

關(guān)系。

第七條、勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后，乙方愿意繼續(xù)回甲方工作

的，須在期滿前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申請，以便于甲方進(jìn)行工

作安排。

若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動(dòng)合同的書面

通知，當(dāng)勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后，乙方未回甲方工作的，甲方視

同乙方為曠工，并按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第八條、本協(xié)議在履行期間，如遇國家政策調(diào)整等客觀因素發(fā)

生變化時(shí)，

可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)國家政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，

作出補(bǔ)充規(guī)定。

補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第九條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自勞動(dòng)

合同中止期限開始之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：__________________

法定代表人：

—年月日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇2

甲方：乙方：

一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于_______年—月

—日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，給予乙方一次

性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：，補(bǔ)償金額為：元整（元）。

三、甲方為乙方補(bǔ)齊________年一月份以前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金,

個(gè)人部分從乙方補(bǔ)償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位

續(xù)交或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無

關(guān)。

五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方即戌為社會自然人、自

由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的、經(jīng)濟(jì)的、生活的一切責(zé)任由乙方

承擔(dān)，與甲方無任何關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

甲方：公司乙方：

身份證號碼：

簽訂日期：_______年—月—日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇3

甲方（用人單位）______________

乙方（勞動(dòng)者）

身份證號碼：

甲、乙雙方于年—月一日簽訂為期年無

固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方

之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,

就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

一、雙方一致同意于_______年一月一日解除勞動(dòng)合同，

雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》

的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償

金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金、賠償金等費(fèi)用；

三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽

訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社

會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞

動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙

方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)

用、補(bǔ)償或賠償；

五、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、

勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還

財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如專乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙

方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬

單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，

由乙方負(fù)責(zé)賠償；

六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密

（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方

支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保

密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后—日內(nèi)，甲方向乙方提供包括

解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后1—日

內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

八、甲、乙雙方顰除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方

進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，

否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

九、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，

甲、乙雙方各一份，

甲方（蓋章）

日期：

乙方（簽字）

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇4

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方于年月_______日簽訂了年月（或無

固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙

雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字）：______________

法定代表人或委托代理人：

身份證號：______________

_______年_______月_______B

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定

交來人民幣_______元。

收款人：（簽名或蓋章）

年月日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇5

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)

公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30

日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知！

—公司人力資源部

20—年一月—日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇6

甲方:

乙方：身份證號碼：

云南中茂（集團(tuán)）車限公司，與云南中茂（集團(tuán)）有限公司成本合

約部預(yù)算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)法律

權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：

（一）甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意

思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙

方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或

者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭議，也不存在

本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

（二）甲、乙雙方于20_年06月30日起終止勞動(dòng)關(guān)系。甲乙

雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無任何（包括但不限于）勞動(dòng)糾

紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

（三）經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議筌字生效后十五個(gè)工作日

內(nèi)，一次性支付乙方（含稅）人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整（包

含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、

加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的

勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用）。

（四）乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)

繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭議事項(xiàng)

向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同

關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)

益。

（五）乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間

接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條

件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙

方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇7

甲方：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合

同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方林商一致，簽訂本協(xié)

議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨

之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):

a）月份工資：共計(jì)￥元

b）相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥元

c）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元；

e）其它：共計(jì)￥元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交狀況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金至年月日

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方帶給勞動(dòng)合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章

之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

（以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫并蓋章）

年月日年月日

甲方：

乙方：

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇8

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因

個(gè)人原因，乙方提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，

同意提前解除勞動(dòng)合同。

并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方—月份的出勤工

資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi);

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用；雙方

今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方（簽字）：法定

代表人或委托代理人：

年月日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇9

先生/女士：

您好！

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年_____月_____0,

請您于_____年_____X____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資

源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作

崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)

一份。

_有限公司人力資源部

年月0

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇10

1.直接送達(dá)。

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的

是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會

或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也

可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住

址較近的情況。

2.郵寄送達(dá)。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)

的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或

扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，

還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果

地址有誤退回，再做其他辦法。

3.留置送達(dá)。

第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在

社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信

件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

4.公告送達(dá)。

如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種

方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送

達(dá)的.情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告

處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。

公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

5.請公證處的人公正送達(dá)。

這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)

將文書送達(dá)員工。

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇11

提要：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙

方個(gè)月工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的

規(guī)定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入____有限公司（甲方）

任職。現(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達(dá)成如

下協(xié)議：

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方

個(gè)月工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)

定，甲方支付乙方個(gè)月工資，月工資支付標(biāo)準(zhǔn)為稅前乙方在勞動(dòng)合

同解除前十二個(gè)月的平均工資。

二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計(jì)劃生育工作者的計(jì)劃生育三

年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金元。

三、具有和其他在職員工平等參與20年度獎(jiǎng)金分配的權(quán)利。

雙方同意從20年月日起解除勞動(dòng)合同。

本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具

有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

二0_年月日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇12

甲方:有限公司（以下簡稱甲方）

乙方:（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解

除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣

本如下：

1.自年月日起，能除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨

之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的

年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大

寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民

幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方帶給勞動(dòng)合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法

律職責(zé)及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲

方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方（蓋章）________有限公司

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇13

公司與員工可以能除勞動(dòng)合同嗎

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)

者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情

形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同亡立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁

減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三

十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與

其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排

工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的,

用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單

位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾

期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠“：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未

支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，

逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港

澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月；出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)

假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過

所限假期不歸的.，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單

位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中

個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)

關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單

位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按

T工處理。對經(jīng)常明工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)明工15天、一年內(nèi)

累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與

其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排

工作的，可依法與其能除勞動(dòng)合同?！胺砰L假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的,

用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單

位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾

期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未

支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，

逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港

澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月；出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)

假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過

所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單

位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中

個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)

關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單

位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按

曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)

累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。

合法：

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程

序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞

動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位

在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（A）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（+）勞動(dòng)合同廠立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重

大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

違法的，怎么弄都可以。

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇14

甲方：（以下簡稱“甲方”）

住址：

聯(lián)系電話：

乙方：（以下簡稱“乙方”）

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

(1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動(dòng)合同》。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)

議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已

簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具

有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義

務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任

何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞

動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意

給予乙方總計(jì)人民幣元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任

何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部

錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)合同》即行解除，對雙方

不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠

償或其他請求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動(dòng)合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)

負(fù)擔(dān)；

2.2解除《勞動(dòng)合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或

其他法律程序或行政程序；不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的

可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)

商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會,

按照申請仲裁時(shí)該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁。仲

裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙

方名持一（壹）份。

甲方：

蓋章：

乙方：

簽字：

日期：

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇15

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年—月一日簽訂為期年的勞動(dòng)合

同，現(xiàn)甲乙雙方同意能除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本

協(xié)議如下：

1、自_____年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙

方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)

間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)

______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作

移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元。（稅

前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保

險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_____年—月

日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)

行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______

7Co

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需

履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方

之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

1k此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方

各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生

效。

甲方（簽字或蓋章

乙方（簽字或蓋章）：_____

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇16

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于一年—月—日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲

乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除

勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自—年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)

利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的

年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣—元（大寫扣除乙方尚欠甲方備用金人

民幣―元（大寫_）,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后

實(shí)際支付乙方人民幣—元（大寫）

3.甲方為乙方繳納社保至—年—月—日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后

生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，

另一份留存乙方本人檔案。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

身份證號碼：

—年—月—日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇17

同事：

鑒于您在合同履行期間，自—年—月工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)

紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為一年—月—日，請您按照公司的'程序在當(dāng)日

辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20_年_月_日，公司已結(jié)算您的薪金，請您

至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您

提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大

展宏圖！

一公司

20_年_月_日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇18

先生/女士：

您好！

因,公司決定于

_____年一月一日解除與你年一月一日簽訂的勞動(dòng)合

同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離

職結(jié)算。請你于年月日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

一有限公司（用人單位蓋章）

年月0

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇19

同志：

你于_年_月一日到我公司工作，就職于—部任一職（身份證

號：）。但自一年_月_日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說

明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打

你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職

手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的?曠工行為），截止_年_月

_日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。

按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第頁一條）”員工連續(xù)曠工五個(gè)工

作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司

將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照

《勞動(dòng)合同書》第一條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解

除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一一第（3）點(diǎn)之規(guī)定：

“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合

同?！?/p>

針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度

之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從一月起

停止購買，你一月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在一年_月_

日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知！

一公司人力資源部

_年_月一日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇20

你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限、以完

成一定工作任務(wù)為期限）的'勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從一年—月

—日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款

規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,

解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同

（關(guān)系）；

符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同

（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)

系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同

（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同

（關(guān)系）;

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：—年—月—日

甲方（公章）：乙方（公章）:

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

____________年月0年月

____0

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇21

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于一年一月一日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至一

年—月一日止。現(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙

方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方

的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自一年—月一日起解除雙方

的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)

隨之終止。

第二條因?yàn)榧追降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的提前解除，甲方除了應(yīng)

當(dāng)支付乙方工資到一年一月一日止；繳納乙方的社保、公積

金到一年一月—日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三條乙方在合同解除后日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，離職

手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同

等的法律效力。

甲方：

日期：

乙方:

日期：

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇22

同志：

就職于—部，身份證號：。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒

店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任

何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)

重的安全隱患。按照公司《上海管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定

（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,

作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一一第（2）點(diǎn)之

規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)

常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式

與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20_年_月份的'工資將以現(xiàn)金的方式

進(jìn)行發(fā)放，請你在20_年—月一日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海管理有限公司

20—年—月—日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇23

先生/女士：

您好！

您就職于—部，身份證號：O

因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重

違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成

嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司

《上海管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）

“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞

動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》

第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一一第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)

常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式

與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你年月份的.工資將以現(xiàn)金的方

式進(jìn)行發(fā)放，請你在年月日到公司辦理工資結(jié)算及

相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海管理有限公司

年_____月_____B

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇24

由于您在20_年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請

假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10

月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞

動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同。

因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

特此通知！

一有限公司

20—年—月—日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇25

甲方：

乙方：

甲方—與乙方—原于一年—月一日簽訂的龐莊村新型農(nóng)

村社區(qū)建設(shè)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于一年—月一日予以

解除，乙方提前撤出施工現(xiàn)場，乙方提前撤出施工現(xiàn)場，本著坦誠

真摯、相互理解、及時(shí)快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達(dá)成如

下結(jié)算、撤場協(xié)議：

一、經(jīng)雙方核實(shí)，截止目前乙方共完成工程總價(jià)款萬元，詳見

附表1完成工程量清單。

二、經(jīng)雙方對上述費(fèi)用進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)，截止_年_月一日甲方

應(yīng)付乙方款項(xiàng)共計(jì)一萬元，該款項(xiàng)巳充分考慮乙方因工程施工、生

活建設(shè)、工程變更、誤工損失、違約補(bǔ)償?shù)雀鞣N費(fèi)用，對此乙方無

任何異議，乙方不再提出其他費(fèi)用要求。

三、項(xiàng)目施工過程中甲方已累計(jì)支付乙方各項(xiàng)款項(xiàng)計(jì)一萬元

（含代付工程料款萬元），詳見附表2已支付費(fèi)用清單。現(xiàn)甲方尚欠

乙方款項(xiàng)計(jì)—萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款

一萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系，甲方不

承擔(dān)一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。

四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責(zé)任。

五、合同解除后，乙方應(yīng)于3日內(nèi)退出工程現(xiàn)場并移交甲方所

提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應(yīng)承擔(dān)拖延

費(fèi)10000元/日。

六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方

各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法人代表：（蓋章）法人代表：（蓋章）

年月日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇26

單位解除勞動(dòng)合同范本（一）

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于_年_月_日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙

方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：

1.自—年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)

利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的

年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大

寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民

幣元（大寫）

3.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

4.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任及所造成的全部損失。

5.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲

方勞動(dòng)合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年月日年月日

2024員工解除勞動(dòng)合同書篇27

甲方：身份證號碼：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日

的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，

簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義

務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):

a）月份工資：共計(jì)￥元

b）相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥元

c）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元；

e）其它：共計(jì)￥元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金至年月日

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手綾；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手