2024年標(biāo)準(zhǔn)離職員工補償合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)離職員工補償合同模板版B版本合同目錄一覽第一條離職員工補償合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條離職員工的基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3入職日期2.4離職日期第三條離職原因及證明3.1離職原因3.2離職證明第四條補償計算方式4.1基本工資計算4.2工齡計算4.3補償金計算公式第五條補償金支付時間及方式5.1支付時間5.2支付方式第六條補償金支付條件6.1滿足補償條件的證明6.2補償金支付流程第七條雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2企業(yè)義務(wù)第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條其他約定12.1雙方的其他約定第十三條附件13.1附件列表第十四條簽字蓋章14.1員工簽字14.2企業(yè)蓋章14.3簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條離職員工補償合同的定義與范圍1.1本合同是指在員工自愿或非自愿離職的情況下，企業(yè)為員工提供的經(jīng)濟補償及其他相關(guān)待遇的約定。1.2本合同適用于企業(yè)所有在職員工，包括固定員工、合同工、臨時工等。第二條離職員工的基本信息2.1離職員工姓名：2.2離職員工身份證號碼：11010519700101001X2.3入職日期：2010年1月1日2.4離職日期：2024年1月1日第三條離職原因及證明3.1離職原因：員工個人原因3.2離職證明：由人力資源部門出具的離職證明，證明員工離職日期、離職原因等信息。第四條補償計算方式4.1基本工資計算：以員工離職前一個月的平均工資為基準(zhǔn)。4.2工齡計算：按照員工實際工作時間計算，每滿一年計發(fā)一個月的工資作為工齡補償。4.3補償金計算公式：補償金=基本工資+工齡補償。第五條補償金支付時間及方式5.1支付時間：員工離職后一個月內(nèi)支付。5.2支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行卡賬戶。第六條補償金支付條件6.1員工須提交完整的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。6.2員工須提供離職證明及相關(guān)材料，以證明離職原因及離職日期。6.3員工在離職后不得以任何理由要求追加補償金或其他費用。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利：員工有權(quán)按照本合同約定獲得補償金及其他相關(guān)待遇。7.2企業(yè)義務(wù)：企業(yè)有義務(wù)按照本合同約定支付補償金及其他相關(guān)待遇，并保證員工的社會保險權(quán)益。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等予以保密。8.2保密期限：自員工離職之日起計算，期限為兩年。第九條爭議解決方式9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。9.3如對仲裁裁決不服，可向企業(yè)所在地的基層人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：雙方可協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同終止：本合同在員工獲得全部補償金后終止。第十一條法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第十二條其他約定12.1雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應(yīng)以書面形式附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項目等。8.1.2員工不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用企業(yè)的保密信息。8.1.3員工應(yīng)按照企業(yè)的要求簽署保密協(xié)議，并接受企業(yè)的保密培訓(xùn)。8.2保密期限8.2.1本合同項下的保密義務(wù)自員工離職之日起計算，期限為五年。8.2.2如涉及企業(yè)核心保密信息，保密期限可由雙方另行約定。第九條爭議解決方式9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。9.3如對仲裁裁決不服，可向企業(yè)所在地的基層人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：雙方可協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同終止：本合同在員工獲得全部補償金后終止。第十一條法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第十二條其他約定12.1雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應(yīng)以書面形式附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。12.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：離職證明13.3附件三：補償金計算公式說明第十四條簽字蓋章14.1員工簽字：14.2企業(yè)蓋章：_______公司公章14.3簽字蓋章日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：離職證明附件三：補償金計算公式說明1.保密協(xié)議：本附件詳細(xì)說明了員工在在職期間及離職后對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等的保密義務(wù)，包括但不限于客戶名單、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項目等。同時，明確了員工應(yīng)按照企業(yè)的要求簽署保密協(xié)議，并接受企業(yè)的保密培訓(xùn)。保密期限為五年，如涉及企業(yè)核心保密信息，保密期限可由雙方另行約定。2.離職證明：本附件由人力資源部門出具，證明了員工的離職日期、離職原因等信息。離職證明作為員工離職的重要憑證，可用于辦理相關(guān)手續(xù)，如失業(yè)保險、公積金提取等。3.補償金計算公式說明：本附件詳細(xì)解釋了補償金的計算公式，包括基本工資計算、工齡計算等內(nèi)容。員工可通過此附件了解自己的補償金計算情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：員工在在職期間及離職后泄露、披露、使用或允許他人使用企業(yè)的保密信息，違反保密協(xié)議的約定。示例說明：員工在離職后加入競爭對手，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失。2.企業(yè)違約行為：企業(yè)未按照本合同約定支付補償金及其他相關(guān)待遇。示例說明：企業(yè)未在員工離職后一個月內(nèi)支付補償金，違反合同約定。3.違約責(zé)任認(rèn)定：員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)違約行為導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)支付相應(yīng)的補償金及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指因個人原因或非個人原因與企業(yè)解除勞動合同的員工。2.補償金：指企業(yè)為員工提供的經(jīng)濟補償，包括基本工資、工齡補償?shù)取?.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)