2024年標(biāo)準(zhǔn)員工入職協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)員工入職協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條入職協(xié)議1.1職位與職責(zé)1.2工作時間1.3試用期1.4薪資待遇1.5福利與保險1.6保密協(xié)議1.7競業(yè)限制1.8勞動合同的解除和終止1.9爭議解決第二條培訓(xùn)協(xié)議2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)時間2.3培訓(xùn)費用2.4培訓(xùn)效果評估2.5培訓(xùn)期間的薪資待遇2.6培訓(xùn)與工作關(guān)系的轉(zhuǎn)換2.7培訓(xùn)成果的歸屬第三條試用期規(guī)定3.1試用期的長度3.2試用期的薪資待遇3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)3.4試用期的解除和終止第四條薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3工資支付時間4.4工資調(diào)整第五條福利與保險5.1休假制度5.2社會保險5.3醫(yī)療保險5.4工傷認定與待遇5.5福利待遇的變更第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)的解除6.4違約責(zé)任第七條競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3限制期間的待遇7.4違約責(zé)任第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2單方面解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形8.4解除和終止勞動合同的程序第九條爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3訴訟管轄第十條其他約定10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3合同的效力10.4合同的終止第十一條附件11.1員工手冊11.2崗位職責(zé)描述11.3培訓(xùn)計劃第十二條生效條件12.1合同的簽署12.2合同的備案12.3合同的生效時間第十三條合同的解除和終止13.1合同解除和終止的條件13.2合同解除和終止的程序13.3合同解除和終止后的權(quán)益處理第十四條補充條款14.1雙方約定的其他事項14.2補充條款的效力14.3補充條款的修改與解除第一部分：合同如下：第一條入職協(xié)議1.1職位與職責(zé)1.2工作時間乙方的每日工作時間由甲方規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：____________。乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，未經(jīng)甲方允許不得遲到、早退或曠工。1.3試用期乙方的試用期為：____________，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期滿后，雙方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。1.4薪資待遇乙方在試用期的工資為：____________。試用期滿后，乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度進行調(diào)整。1.5福利與保險1.6保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息嚴(yán)格保密。保密期限為：____________。1.7競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密有關(guān)的工作。1.8勞動合同的解除和終止雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如需解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條培訓(xùn)協(xié)議2.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供：____________的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。2.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為：____________。乙方應(yīng)按照甲方安排的時間參加培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用，包括但不限于：____________。乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度。2.4培訓(xùn)效果評估甲方對乙方培訓(xùn)期間的績效進行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)為：____________。評估結(jié)果將作為乙方工作表現(xiàn)的依據(jù)。2.5培訓(xùn)與工作關(guān)系的轉(zhuǎn)換乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)回到甲方工作，并按照甲方的要求履行工作職責(zé)。2.6培訓(xùn)成果的歸屬乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于：____________，歸甲方所有。第三條試用期規(guī)定3.1試用期的長度乙方的試用期為：____________。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.2試用期的薪資待遇乙方在試用期的工資為：____________。試用期滿后，乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度進行調(diào)整。3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)甲方對乙方在試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)為：____________。乙方應(yīng)積極參加考核，并努力達到甲方要求。3.4試用期的解除和終止雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如需解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為：____________。甲方每月支付一次工資。4.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核結(jié)果發(fā)放。4.3工資支付時間甲方每月____________日支付乙方工資。乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息以便工資發(fā)放。4.4工資調(diào)整乙方的工資根據(jù)甲方規(guī)定的薪酬制度進行調(diào)整。調(diào)整時間及標(biāo)準(zhǔn)為：____________。第五條福利與保險5.1休假制度乙方享有國家法定的休假制度，包括但不限于：____________。5.2社會保險5.3醫(yī)療保險甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方應(yīng)按時參加醫(yī)療保險的繳納。5.4工傷認定與待遇乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定為乙方提供工傷認定及待遇。5.5福利待遇的變更甲方如有變更乙方的福利待遇，應(yīng)提前通知乙方，并說明變更原因。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，包括但不限于：____________。6.2保密期限乙方的保密期限為：____________。保密期限自乙方簽訂本合同時起算。6.3保密義務(wù)的解除有下列情形之一，保密義務(wù)可予以解除：____________。6.4違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)诎藯l勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形（1）乙方自愿提出解除勞動合同的；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，解除與乙方的勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.2單方面解除勞動合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定合格的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4解除和終止勞動合同的程序雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，辦理解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁機構(gòu)甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理雙方之間的爭議。9.3訴訟管轄如雙方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1通知與送達雙方應(yīng)通過書面形式互相通知與送達，通知與送達地址為：____________。10.2合同的修改與補充本合同的修改與補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條附件11.1員工手冊11.2崗位職責(zé)描述11.3培訓(xùn)計劃第十二條生效條件12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的附件與具有同等法律效力。第十三條合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照本合同約定支付加班費、績效獎金、福利待遇的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第十四條補充條款14.1雙方約定的其他事項：（1）____________；（2）____________；（3）____________。14.2補充條款的效力本補充條款與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3補充條款的修改與解除本補充條款的修改與解除應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊內(nèi)容：員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、員工福利政策等信息。要求：員工手冊應(yīng)詳細闡述公司的各項規(guī)定，以便乙方了解并遵守。附件二：崗位職責(zé)描述內(nèi)容：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細說明乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確乙方的崗位要求和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。附件三：培訓(xùn)計劃內(nèi)容：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等信息。要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)具體明確，確保乙方能夠順利完成培訓(xùn)并達到預(yù)期效果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。責(zé)任認定：1.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。4.乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例說明：假設(shè)乙方在試用期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。具體賠償金額根據(jù)甲方的實際損失和乙方的違約程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間約定勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位與勞動者之間約定勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近行業(yè)的協(xié)議。5.