2024遼寧事業(yè)單位聘用合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024遼寧事業(yè)單位聘用合同書本合同目錄一覽第一條：聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員第二條：聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2聘用職責(zé)第三條：聘用期限3.1起始日期3.2終止日期第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)危害防護(hù)第七條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育第八條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條：合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形第十條：違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2福利待遇12.3培訓(xùn)12.4工作服12.5工作證第十三條：合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件第十四條：其他事項(xiàng)14.1信息保密14.2法律適用14.3合同的副本14.4合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：聘用雙方1.1聘用單位：指遼寧省事業(yè)單位，具有聘用資格，按照本合同的約定，履行聘用義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人或其他組織。1.2聘用人員：指與聘用單位簽訂本合同，在聘用崗位上工作，并享有本合同約定的權(quán)利、履行相應(yīng)義務(wù)的勞動(dòng)者。第二條：聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位：指聘用單位根據(jù)工作需要和聘用人員的實(shí)際情況，為聘用人員設(shè)立的崗位。具體崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)等詳見附件。2.2聘用職責(zé)：指聘用人員在聘用崗位上應(yīng)盡的職責(zé)。聘用人員應(yīng)按照聘用單位的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條：聘用期限3.1起始日期：指本合同簽訂之日起。3.2終止日期：指本合同約定的聘用期限屆滿之日。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并明確新的起始日期和終止日期。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：指聘用單位按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，以及聘用單位的規(guī)章制度，給予聘用人員的固定工資。4.2績效工資：指聘用單位根據(jù)聘用人員的績效考核結(jié)果，給予的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？冃ЧべY的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間等詳見附件。4.3福利待遇：指聘用單位按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，以及聘用單位的規(guī)章制度，給予聘用人員的福利待遇。包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。具體待遇詳見附件。第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：指聘用人員按照聘用單位的規(guī)章制度，每天工作的時(shí)間。具體工作時(shí)間安排詳見附件。5.2休息休假：指聘用人員按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，以及聘用單位的規(guī)章制度，享有的休息和休假時(shí)間。包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。具體休假安排和待遇詳見附件。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)：指聘用單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，以及聘用單位的規(guī)章制度，保障聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。包括提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。6.2職業(yè)危害防護(hù)：指聘用單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，以及聘用單位的規(guī)章制度，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位采取必要的防護(hù)措施，保障聘用人員的身體健康。包括定期進(jìn)行健康檢查、提供職業(yè)病防治措施等。第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)：指聘用單位根據(jù)工作需要和聘用人員的實(shí)際情況，對(duì)聘用人員進(jìn)行的專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。聘用人員應(yīng)按照聘用單位的安排參加培訓(xùn)，并認(rèn)真履行培訓(xùn)期間的各項(xiàng)職責(zé)。8.2繼續(xù)教育：指聘用人員在工作期間，為提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，參加的學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)。聘用單位應(yīng)鼓勵(lì)和支持聘用人員進(jìn)行繼續(xù)教育，并提供相應(yīng)的條件和保障。第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。保密信息的范圍、保密期限等詳見附件。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：聘用人員應(yīng)尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于聘用單位擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，聘用人員不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。第十條：合同解除和終止10.1解除合同的情形：有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：（1）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（2）聘用人員因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（3）聘用單位因國家法律法規(guī)、政策變化或者業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2終止合同的情形：有下列情形之一的，本合同終止：（1）聘用期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（3）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第十一條：違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位違反本合同的約定，損害聘用人員權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員的損失。11.2聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員違反本合同的約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位的損失。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的其他爭議解決方式處理。12.2調(diào)解解決：雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以按照本合同約定的其他爭議解決方式處理。12.3仲裁解決：雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4訴訟解決：雙方可以直接向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用單位和聘用人員應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13.2福利待遇：聘用人員除享有本合同約定的福利待遇外，還有權(quán)享有國家和地方規(guī)定的其他福利待遇。13.3培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)提供崗位所需的培訓(xùn)，并支付培訓(xùn)期間的工資、補(bǔ)貼等。13.4工作服：聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為聘用人員提供工作服和工作標(biāo)志。13.5工作證：聘用單位應(yīng)為本單位聘用人員辦理工作證，以便于其出入單位和工作場所。第十四條：其他事項(xiàng)14.1信息保密：聘用人員應(yīng)保守國家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。14.2法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的副本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方對(duì)合同的內(nèi)容和附件均無異議，簽字或者蓋章后生效。14.4合同的修改和補(bǔ)充：本合同在履行過程中，如有未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書詳細(xì)說明聘用崗位的名稱、等級(jí)、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件二：績效考核辦法詳細(xì)說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、周期、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍、使用權(quán)限、轉(zhuǎn)讓條件、違約責(zé)任等。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用等。附件六：福利待遇一覽表詳細(xì)說明福利待遇的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納手冊(cè)詳細(xì)說明社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、待遇享受條件等。附件八：工作時(shí)間和休息休假安排詳細(xì)說明工作時(shí)間的安排、休息休假的具體規(guī)定等。附件九：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用規(guī)定詳細(xì)說明勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的種類、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)等。附件十：職業(yè)病防治措施和健康檢查計(jì)劃詳細(xì)說明職業(yè)病的預(yù)防、治療和康復(fù)措施，以及健康檢查的時(shí)間、項(xiàng)目等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反合同約定，不履行工作職責(zé)；2.違反合同約定，泄露保密信息；3.侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；4.違反合同約定，提前解除或終止合同；5.違反合同約定，不參加培訓(xùn)或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律；6.違反合同約定，不遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定；7.違反合同約定，不使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或違反使用規(guī)定；8.違反合同約定，不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方的損失；2.違約方支付違約金，金額根據(jù)損失的大小確定；3.違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如刑事責(zé)任、行政責(zé)任等；4.違約方同意承擔(dān)對(duì)方為實(shí)現(xiàn)違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用；5.雙方可約定具體的違約金計(jì)算方式和賠償限額。示例說明：如聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，屬于違反合同約定，不履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，從事公共事務(wù)和公益活動(dòng)，不以營利為目的的法人組織。2.聘用合同：指聘用單位和聘用人員簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為聘用單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢(shì)的信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利的總稱。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行