2024年機(jī)關(guān)單位員工雇傭合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機(jī)關(guān)單位員工雇傭合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同主體2.1雇傭單位信息2.2雇員信息3.雇傭崗位及職責(zé)3.1雇員崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位描述4.雇傭期限4.1雇傭起始時(shí)間4.2雇傭終止時(shí)間4.3試用期5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3休息休假計(jì)算方法6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.勞動(dòng)紀(jì)律與工作要求8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2工作要求8.3獎(jiǎng)懲制度9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責(zé)任9.3違約責(zé)任10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期考核10.2轉(zhuǎn)正條件10.3轉(zhuǎn)正程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.違約責(zé)任12.1雇員違約責(zé)任12.2雇傭單位違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在明確雇傭單位與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雇員在雇傭期間的合法權(quán)益，維護(hù)雇傭單位的正常運(yùn)營。2.合同主體2.1雇傭單位信息雇傭單位名稱：___________住所地：_________________法定代表人：_____________2.2雇員信息雇員姓名：_____________性別：_________________出生日期：___________身份證號(hào)碼：_________________住址：_________________3.雇傭崗位及職責(zé)3.1雇員崗位雇員崗位名稱：___________3.2崗位職責(zé)（1）按照雇傭單位的安排，完成本職工作；（2）遵守雇傭單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保守雇傭單位的商業(yè)秘密；（4）接受雇傭單位的培訓(xùn)和考核。3.3崗位描述（1）崗位性質(zhì)：___________（2）工作內(nèi)容：___________（3）工作地點(diǎn)：___________（4）工作條件：___________4.雇傭期限4.1雇傭起始時(shí)間本合同自___________年___________月___________日起生效。4.2雇傭終止時(shí)間本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.3試用期本合同約定試用期___________個(gè)月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定雇員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定（1）雇員享有國家法定節(jié)假日休息；（2）雇員享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）雇員享有事假、病假等休息休假。5.3休息休假計(jì)算方法休息休假按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方法如下：___________6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員工資為___________元/月，按月支付。6.2工資支付方式雇員工資每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至雇員的銀行卡賬戶。6.3福利待遇（1）雇員享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（2）雇員享受國家規(guī)定的住房公積金；（3）雇員享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（4）雇員享有公司規(guī)定的其他福利待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納雇傭單位依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金繳納雇傭單位依法為雇員繳納住房公積金，按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)紀(jì)律與工作要求8.1勞動(dòng)紀(jì)律（1）雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守雇傭單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）雇員應(yīng)保守雇傭單位的商業(yè)秘密，不得泄露或使用不正當(dāng)手段獲取他人商業(yè)秘密；（3）雇員應(yīng)愛護(hù)公物，合理使用辦公設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)；（4）雇員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事與雇傭單位業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)。8.2工作要求（1）雇員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)；（2）雇員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，接受管理，積極配合團(tuán)隊(duì)工作；（3）雇員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）雇員應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)反饋問題。8.3獎(jiǎng)懲制度（1）雇傭單位對表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)；（2）雇傭單位對違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作要求的雇員給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同；（3）獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由雇傭單位制定。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雇員在雇傭期間知悉的雇傭單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密責(zé)任（1）雇員在雇傭期間和合同終止后，均應(yīng)保守雇傭單位的商業(yè)秘密；（2）雇員未經(jīng)雇傭單位同意，不得泄露或使用商業(yè)秘密；（3）雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任（1）雇員泄露或使用商業(yè)秘密，給雇傭單位造成損失的，應(yīng)賠償損失；（2）雇員違反保密條款，給雇傭單位造成名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期考核（1）雇傭單位在試用期內(nèi)對雇員的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等進(jìn)行考核；（2）試用期考核不合格的，雇傭單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.2轉(zhuǎn)正條件（1）雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求；（2）雇員在試用期內(nèi)無重大違紀(jì)行為。10.3轉(zhuǎn)正程序（1）試用期滿，雇傭單位對雇員進(jìn)行考核；（2）考核合格，雇傭單位與雇員簽訂正式勞動(dòng)合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）雇傭單位因法定事由或合同約定事由解除合同；（3）雇員因法定事由或合同約定事由解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方達(dá)成一致終止合同；（3）法定終止合同的情形。11.3解除或終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方；（2）解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1雇員違約責(zé)任（1）雇員未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）雇員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2雇傭單位違約責(zé)任（1）雇傭單位未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）雇傭單位違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同附件（1）本合同附件一為《崗位說明書》；（2）本合同附件二為《保密協(xié)議》。14.3合同生效與修改（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同生效后，任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容；（3）如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非合同主體，但與合同執(zhí)行或履行相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者或其他第三方實(shí)體。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，雙方可邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)服務(wù)等；（2）在合同履行過程中，第三方作為擔(dān)保方或保證人介入，以確保合同履行；（3）在合同履行過程中，第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)或監(jiān)督人介入，以確保合同履行符合相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（3）第三方因自身原因造成合同履行受阻或損害合同主體利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求合同主體提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，終止其服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因自身原因造成合同主體損失的，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額計(jì)算（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)合同性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定；（2）責(zé)任限額以合同總金額的_________%為基準(zhǔn)計(jì)算。18.第三方介入合同條款18.1第三方介入程序（1）合同主體如需邀請第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并取得對方同意；?）合同主體應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）合同主體應(yīng)將第三方協(xié)議作為合同附件，與本合同一并履行。18.2第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容（1）第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用；（2）第三方責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（3）第三方與合同主體之間的保密條款；（4）第三方違約責(zé)任及解決爭議的方式。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與雇傭單位的關(guān)系第三方作為服務(wù)提供者或擔(dān)保方，其與雇傭單位之間的關(guān)系為委托或擔(dān)保關(guān)系。19.2第三方與雇員的關(guān)系第三方作為服務(wù)提供者，其與雇員之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分（1）第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體情況確定；（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害其他相關(guān)方的合法權(quán)益。20.第三方介入合同變更與解除20.1合同變更（1）合同主體如需變更第三方介入內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并取得對方同意；（2）合同變更后，雙方應(yīng)重新簽訂或修改相關(guān)協(xié)議。20.2合同解除（1）合同主體如需解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方同意；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并處理善后事宜。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式（1）合同主體與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，合同主體應(yīng)盡快與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述雇員崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同附件之一，用于明確雇員的崗位職責(zé)和工作要求。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：規(guī)定雇員在雇傭期間和合同終止后應(yīng)遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密責(zé)任和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是合同附件之一，用于保護(hù)雇傭單位的商業(yè)秘密。3.附件三：《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款和爭議解決方式。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同附件之一，用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：根據(jù)本合同內(nèi)容，制定詳細(xì)的勞動(dòng)合同文本，包括雙方基本信息、合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容等。說明：勞動(dòng)合同是合同附件之一，是本合同的核心文件。5.附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出雇傭單位為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例和繳納金額。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是合同附件之一，用于明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：《住房公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出雇傭單位為雇員繳納的住房公積金種類、繳納比例和繳納金額。說明：住房公積金繳納明細(xì)是合同附件之一，用于明確雙方在住房公積金方面的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，雇員未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為違約行為。示例：雇員未按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：雇員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的保密條款，雇員泄露公司商業(yè)秘密，視為違約行為。示例：雇員將公司客戶信息泄露給競爭對手，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：雇傭單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工資支付方式和時(shí)間，雇傭單位未按時(shí)支付工資，視為違約行為。示例：雇傭單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，雇員可要求雇傭單位支付違約金。4.違約行為：雇傭單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納規(guī)定，雇傭單位未按時(shí)繳納，視為違約行為。示例：雇傭單位未按時(shí)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇員可要求雇傭單位補(bǔ)繳并支付滯納金。5.違約行為：第三方服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方提供的服務(wù)不符合約定，視為違約行為。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同約定，給合同主體造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年機(jī)關(guān)單位員工雇傭合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2適用法律及法規(guī)2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1雇傭崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.雇傭期限4.1雇傭起始日期4.2雇傭終止日期4.3續(xù)訂條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利待遇7.工作紀(jì)律與職業(yè)道德7.1工作紀(jì)律7.2職業(yè)道德7.3考勤制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展規(guī)劃9.勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2安全生產(chǎn)責(zé)任制9.3衛(wèi)生保健10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2其他特殊約定14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律及法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)及相關(guān)政策，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________住所地：________聯(lián)系電話：________2.2員工基本信息員工姓名：________身份證號(hào)碼：________性別：________出生日期：________住址：________聯(lián)系電話：________第三條雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1雇傭崗位員工被雇傭的崗位為：________3.2工作內(nèi)容1.完成崗位所需的工作任務(wù)；2.遵守單位規(guī)章制度；3.維護(hù)單位利益，保守單位秘密；4.參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：________第四條雇傭期限4.1雇傭起始日期本合同自________年________月________日起生效。4.2雇傭終止日期本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.3續(xù)訂條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期滿前可續(xù)訂。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為________小時(shí)，實(shí)行________制。5.2休息時(shí)間員工每周休息日為________天，休息日安排為________。5.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條工資及福利待遇6.1基本工資員工基本工資為：________元/月。6.2績效獎(jiǎng)金員工績效獎(jiǎng)金根據(jù)單位年度績效考核結(jié)果發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.4其他福利待遇員工享有帶薪年休假、探親假、病假、事假等福利待遇。第七條工作紀(jì)律與職業(yè)道德7.1工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力完成工作任務(wù)。7.2職業(yè)道德7.3考勤制度員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度，不得遲到、早退、曠工。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容用人單位將為員工提供崗位所需的在職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。8.2發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)員工的個(gè)人發(fā)展需求，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第九條勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生9.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的人身安全。9.2安全生產(chǎn)責(zé)任制用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任，確保生產(chǎn)安全。9.3衛(wèi)生保健用人單位應(yīng)保障員工的工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行健康檢查，關(guān)心員工健康。第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。10.2員工違約責(zé)任如員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.依法定程序解除；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為爭議解決機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款員工對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.2其他特殊約定雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同中約定其他特殊條款。第十四條合同生效及附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件清單1.員工入職登記表；2.員工培訓(xùn)計(jì)劃；3.員工績效考核表；4.其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及定義15.1第三方概念本合同所指第三方系指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定，介入合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的主體。第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的子公司、分公司或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方定義1.人才中介機(jī)構(gòu)；2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；3.評(píng)估機(jī)構(gòu)；4.保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第十六條第三方介入的依據(jù)及程序16.1依據(jù)第三方介入的依據(jù)為本合同條款及甲乙雙方達(dá)成的協(xié)議。16.2程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；3.第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；4.第三方介入合同履行，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1責(zé)任1.嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；2.保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)；4.在其介入的范圍內(nèi)，對甲乙雙方及合同履行過程中的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利1.要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；2.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議；3.享有合同約定和法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分說明1.第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系；2.第三方對甲乙雙方的責(zé)任限于其介入的合同履行范圍；3.第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；4.第三方在介入合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，系指第三方因介入合同履行過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其最高賠償金額。19.2限額確定1.第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方介入的具體情況確定；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定；3.如法律法規(guī)對第三方責(zé)任限額有規(guī)定，從其規(guī)定。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2變更程序1.甲乙雙方提出變更第三方介入的申請；2.第三方同意變更；3.甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)人民法院為爭議解決機(jī)構(gòu)，其裁決為終局裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：表格應(yīng)包含員工的基本信息、崗位信息、入職日期、合同簽訂日期等。說明：此表格用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目的等。說明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)工作，確保員工技能和知識(shí)的提升。3.員工績效考核表要求：表格應(yīng)包括績效考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：