2024企業(yè)新型學徒制勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)新型學徒制勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期與地點1.3合同生效條件與日期2.學徒崗位與職責2.1學徒崗位名稱與描述2.2學徒崗位職責與要求2.3學徒工作地點3.學徒培訓計劃3.1培訓內(nèi)容與目標3.2培訓時間與安排3.3培訓考核與評價4.學徒工資待遇4.1學徒工資標準4.2學徒工資支付方式4.3學徒工資調(diào)整5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.學徒考核與晉升6.1學徒考核標準6.2學徒晉升條件6.3學徒晉升流程7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責任8.1學徒違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約責任的承擔方式9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件12.合同附件12.1學徒培訓計劃12.2學徒考核標準12.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)與生效13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位住所：_______1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_______1.1.5學徒姓名：_______1.1.6學徒身份證號碼：_______1.1.7學徒住址：_______1.1.8學徒聯(lián)系電話：_______1.2合同訂立日期與地點1.2.1合同訂立日期：_______年_______月_______日1.2.2合同訂立地點：_______1.3合同生效條件與日期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同生效日期：_______年_______月_______日2.學徒崗位與職責2.1學徒崗位名稱與描述2.1.1學徒崗位名稱：_______2.1.2學徒崗位描述：_______2.2學徒崗位職責與要求2.2.1學徒崗位職責：a)遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；b)按照培訓計劃完成各項學習任務(wù)；c)參與崗位實際操作，學習掌握相關(guān)技能；d)協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2.2.2學徒崗位要求：b)身體健康，能適應崗位工作；c)具有較強的學習能力和動手能力；d)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。2.3學徒工作地點2.3.1學徒工作地點：_______3.學徒培訓計劃3.1培訓內(nèi)容與目標3.1.1培訓內(nèi)容：a)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德教育；b)技能培訓，包括但不限于理論知識和實際操作；c)企業(yè)文化、團隊建設(shè)等方面的培訓。3.1.2培訓目標：a)使學徒掌握崗位所需的基本技能和理論知識；b)提高學徒的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)；c)為用人單位培養(yǎng)合格的技術(shù)人才。3.2培訓時間與安排3.2.1培訓時間：_______個月3.2.2培訓安排：a)理論培訓：_______天b)實際操作培訓：_______天c)其他培訓：_______天3.3培訓考核與評價3.3.1培訓考核：a)定期考核：每_______月進行一次；b)終結(jié)考核：培訓結(jié)束后進行一次；c)考核方式：_______3.3.2培訓評價：a)評價標準：_______；b)評價結(jié)果：_______。4.學徒工資待遇4.1學徒工資標準4.1.1基本工資：_______元/月4.1.2獎金：_______元/月（根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放）4.2學徒工資支付方式4.2.1支付周期：每月_______日支付上月工資4.2.2支付方式：_______4.3學徒工資調(diào)整4.3.1工資調(diào)整條件：_______4.3.2工資調(diào)整方式：_______8.違約責任8.1學徒違約責任8.1.1學徒在合同期內(nèi)單方面解除合同，應提前_______日向用人單位提出書面申請，并支付相當于_______個月工資的違約金。8.1.2學徒違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位經(jīng)濟損失。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇，應支付違約金，并補足應支付的金額。8.2.2用人單位違反培訓計劃，導致學徒不能正常完成培訓，應承擔相應的賠償責任。8.3違約責任的承擔方式8.3.1違約金支付方式：_______8.3.2經(jīng)濟損失賠償方式：_______9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于：a)用人單位的商業(yè)秘密；b)學徒在培訓期間接觸到的技術(shù)資料；c)用人單位的客戶信息。9.2保密期限9.2.1保密期限為合同期滿后的_______年內(nèi)。9.3保密義務(wù)9.3.1學徒在合同期間及保密期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3.2學徒離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用在用人單位期間獲取的保密信息從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟的一方應向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料。10.2.2雙方應積極配合法院調(diào)查取證，按時出庭參加訴訟。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點：_______11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.2通知與送達11.2.1通知方式：_______11.2.2送達地址：_______11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：a)學徒培訓計劃；b)學徒考核標準；c)其他相關(guān)文件。12.合同份數(shù)與生效12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署與生效日期13.1學徒簽名：_______13.1.1簽署日期：_______年_______月_______日13.2用人單位代表簽名：_______13.2.1簽署日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、評估或其他服務(wù)的外部實體。15.2第三方介入情形a)用人單位與學徒雙方同意，引入第三方進行職業(yè)技能培訓或考核；b)用人單位與學徒雙方同意，引入第三方進行合同簽訂過程中的法律咨詢；c)合同履行過程中，雙方一致同意引入第三方進行爭議調(diào)解或仲裁。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、中立的服務(wù)，并確保其服務(wù)的質(zhì)量。15.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務(wù)費用。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.5.2第三方應遵守合同約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍；16.1.2第三方介入的服務(wù)費用及支付方式；16.1.3第三方介入的服務(wù)期限和成果要求。16.2甲乙雙方應確保第三方介入不影響合同履行的正常進行，并就第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費用承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方對甲乙雙方的單方責任限額為_______元；17.2.2第三方對整個合同的責任限額為_______元。17.3第三方責任限額的承擔方式：17.3.1第三方責任限額的賠償，應在合同約定的時間內(nèi)支付；17.3.2若第三方無法支付賠償，甲乙雙方有權(quán)要求其提供相應的擔保。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立的服務(wù)提供者，其責任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及合同雙方的其他權(quán)利義務(wù)。18.2合同雙方應明確第三方服務(wù)的范圍和界限，避免產(chǎn)生誤解或糾紛。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：18.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；18.3.2第三方與學徒的關(guān)系為職業(yè)技能培訓或考核的關(guān)系；18.3.3第三方與用人單位的關(guān)系為咨詢或服務(wù)的關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學徒培訓計劃詳細要求和說明：a)包含學徒培訓的具體內(nèi)容、時間安排、考核標準等；b)培訓計劃應經(jīng)甲乙雙方確認后作為合同附件；c)培訓計劃應根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整。2.學徒考核標準詳細要求和說明：a)明確考核的指標、標準和方式；b)考核標準應具有客觀性、公正性和可操作性；c)考核標準應經(jīng)甲乙雙方確認后作為合同附件。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：a)明確保密信息的范圍和保密期限；b)明確保密義務(wù)和違約責任；c)保密協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后作為合同附件。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：a)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；b)明確第三方服務(wù)的費用及支付方式；c)第三方服務(wù)協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方確認后作為合同附件。5.爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求和說明：a)明確爭議調(diào)解的方式和程序；b)明確爭議調(diào)解的機構(gòu)和人員；c)爭議調(diào)解協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后作為合同附件。6.仲裁協(xié)議詳細要求和說明：a)明確仲裁機構(gòu)和仲裁規(guī)則；b)明確仲裁程序的啟動條件和期限；c)仲裁協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為及責任認定違約行為：學徒在合同期內(nèi)未經(jīng)允許擅自離職。責任認定：學徒應支付相當于_______個月工資的違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時支付學徒工資。責任認定：用人單位應支付違約金，并補足應支付的工資。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按時參加爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并支付違約金。示例說明：學徒在合同期內(nèi)因個人原因擅自離職，未提前_______日通知用人單位。根據(jù)合同約定，學徒應支付相當于_______個月工資的違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失，如培訓費、招聘費用等。全文完。2024企業(yè)新型學徒制勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方相關(guān)政策規(guī)定1.3行業(yè)規(guī)范標準2.合同主體2.1培養(yǎng)單位基本信息2.2學徒基本信息2.3監(jiān)督管理機構(gòu)3.培養(yǎng)目標與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)期限4.培養(yǎng)費用4.1學徒費用承擔4.2培養(yǎng)單位承擔費用4.3學徒承擔費用4.4費用支付方式4.5費用調(diào)整5.工作崗位5.1工作崗位性質(zhì)5.2工作崗位內(nèi)容5.3工作崗位要求5.4工作崗位變動6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3工作時間調(diào)整7.工資與福利7.1工資支付7.2工資調(diào)整7.3福利待遇7.4社會保險7.5勞動保護8.培養(yǎng)考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果8.4考核不合格處理9.違約責任9.1培養(yǎng)單位違約責任9.2學徒違約責任9.3違約金計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3終止合同后的處理13.其他約定13.1違法規(guī)定處理13.2不可抗力13.3通知方式13.4合同生效13.5合同份數(shù)14.合同附件14.1附件一：學徒報名表14.2附件二：學徒培訓計劃14.3附件三：學徒考核結(jié)果14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定訂立。1.2本合同同時遵循國家及地方關(guān)于企業(yè)新型學徒制的相關(guān)政策，以及行業(yè)規(guī)范標準。2.合同主體2.1培養(yǎng)單位名稱：________________________培養(yǎng)單位地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2學徒姓名：________________________學徒性別：________________________學徒出生日期：________________________身份證號碼：________________________學徒住址：________________________聯(lián)系電話：________________________2.3監(jiān)督管理機構(gòu)名稱：________________________監(jiān)督管理機構(gòu)地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________3.培養(yǎng)目標與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標：通過本合同約定，培養(yǎng)學徒掌握崗位所需的專業(yè)技能，提高學徒的職業(yè)素養(yǎng)，使其成為具備一定工作經(jīng)驗的專業(yè)人才。3.2培養(yǎng)內(nèi)容：3.2.1專業(yè)技能培訓3.2.2職業(yè)道德教育3.2.3安全生產(chǎn)教育3.2.4職業(yè)規(guī)劃指導3.3培養(yǎng)方式：3.3.1理論培訓3.3.2實踐操作3.3.3在崗實習3.3.4考核評估3.4培養(yǎng)期限：____年____個月4.培養(yǎng)費用4.1學徒費用承擔：4.1.1學徒在培訓期間的費用，包括學費、住宿費、書籍費等，由培養(yǎng)單位承擔。4.1.2學徒在培訓期間的生活費用，由學徒本人承擔。4.2培養(yǎng)單位承擔費用：4.2.1培養(yǎng)單位應按照合同約定支付學徒的工資及福利待遇。4.2.2培養(yǎng)單位應承擔學徒在培訓期間因工作原因發(fā)生的意外傷害賠償責任。4.3學徒承擔費用：4.3.1學徒應按照合同約定支付學費、住宿費、書籍費等個人費用。4.4費用支付方式：4.4.1學徒學費、住宿費、書籍費等個人費用，由學徒在培訓期間分期支付。4.4.2學徒工資及福利待遇，由培養(yǎng)單位按月支付。5.工作崗位5.1工作崗位性質(zhì)：________________________5.2工作崗位內(nèi)容：________________________5.3工作崗位要求：5.3.1學徒應具備相關(guān)專業(yè)的學歷或技能證書。5.3.2學徒應身體健康，能夠適應崗位工作要求。5.4工作崗位變動：5.4.1培養(yǎng)單位根據(jù)工作需要和學徒能力，可對學徒的工作崗位進行調(diào)整。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：________________________6.2休息休假：6.2.1學徒享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。6.2.2學徒在培訓期間，如需請假，應提前向培養(yǎng)單位提出書面申請。7.工資與福利7.1工資支付：7.1.1學徒的工資標準根據(jù)培養(yǎng)單位的規(guī)定執(zhí)行。7.1.2學徒的工資按月支付，具體支付日期為每月的____日。7.2工資調(diào)整：7.2.1學徒的工資在合同期限內(nèi)，可根據(jù)培養(yǎng)單位的工資調(diào)整政策進行調(diào)整。7.3福利待遇：7.3.1學徒享受培養(yǎng)單位的福利待遇，包括但不限于：a.社會保險b.住房公積金c.員工體檢d.帶薪年休假7.4社會保險：7.4.1學徒在培訓期間，培養(yǎng)單位應依法為其繳納社會保險。7.5勞動保護：7.5.1培養(yǎng)單位應提供符合國家安全標準的勞動保護用品和設(shè)施。7.5.2培養(yǎng)單位應保障學徒的勞動安全，防止職業(yè)危害。8.培養(yǎng)考核8.1考核方式：8.1.1學徒培訓期間，培養(yǎng)單位將定期對學徒進行考核，包括理論考核和實踐操作考核。8.1.2考核結(jié)果將作為學徒是否合格的依據(jù)。8.2考核內(nèi)容：8.2.1學徒掌握的專業(yè)理論知識8.2.2學徒的實際操作技能8.2.3學徒的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為合格與不合格。8.3.2合格的學徒將獲得相應的職業(yè)資格證書。8.4考核不合格處理：8.4.1對于考核不合格的學徒，培養(yǎng)單位將提供復訓機會。8.4.2復訓后仍不合格的學徒，培養(yǎng)單位有權(quán)解除勞動合同。9.違約責任9.1培養(yǎng)單位違約責任：9.1.1如培養(yǎng)單位未按合同約定支付學徒工資，應支付違約金，并賠償學徒因此遭受的損失。9.1.2如培養(yǎng)單位未按合同約定提供培訓，應賠償學徒因此遭受的損失。9.2學徒違約責任：9.2.1如學徒未按合同約定參加培訓，或違反培訓紀律，培養(yǎng)單位有權(quán)解除勞動合同，并要求學徒支付違約金。9.2.2如學徒提前解除勞動合同，應提前通知培養(yǎng)單位，并支付違約金。9.3違約金計算與支付：9.3.1違約金按合同約定的比例計算，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3.2違約金應一次性支付給受損方。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會將依法組織仲裁，并作出裁決。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2學徒在培訓期間嚴重違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度。11.1.3培養(yǎng)單位因故不能繼續(xù)履行合同。11.2合同解除程序：11.2.1解除合同應提前通知對方，并書面確認。11.2.2解除合同后，雙方應妥善處理善后事宜。11.3解除合同后的處理：11.3.1解除合同后，培養(yǎng)單位應按照合同約定支付學徒相應的工資和福利。11.3.2學徒應按照合同約定辦理離職手續(xù)。12.合同終止12.1合同終止條件：12.1.1培養(yǎng)期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.2合同終止程序：12.2.1終止合同應提前通知對方，并書面確認。12.2.2終止合同后，雙方應妥善處理善后事宜。12.3終止合同后的處理：12.3.1終止合同后，培養(yǎng)單位應按照合同約定支付學徒相應的工資和福利。12.3.2學徒應按照合同約定辦理離職手續(xù)。13.其他約定13.1違法規(guī)定處理：13.1.1如雙方任何一方違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。13.3通知方式：13.3.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.4合同生效：13.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.5合同份數(shù)：13.5.1本合同一式____份，培養(yǎng)單位執(zhí)____份，學徒執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中所稱“第三方”是指中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的獨立第三方。14.2第三方責任限額14.2.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于提供的服務(wù)、咨詢、評估等，均應承擔相應的法律責任。14.2.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同附件中列明。14.3第三方介入條件14.3.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。14.3.2第三方介入后，其職責、權(quán)利和義務(wù)應在本合同中明確約定。14.4第三方職責14.4.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：a.中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調(diào)和交易。b.培訓服務(wù)：提供職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格認證等服務(wù)。c.評估服務(wù)：對學徒的技能水平、工作表現(xiàn)等進行評估。d.咨詢服務(wù)：提供行業(yè)動態(tài)、政策解讀等咨詢服務(wù)。e.擔保服務(wù)：提供信用擔保、資金擔保等服務(wù)。14.5第三方權(quán)利14.5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應的服務(wù)費用。14.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。14.6第三方義務(wù)14.6.1第三方應確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。14.6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.7第三方與其他各方的劃分說明14.7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)承擔責任。14.7.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。14.7.3甲乙雙方應就第三方的介入事項達成一致意見，并明確第三方的職責范圍。15.增加的額外條款及說明15.1第三方介入費用15.1.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等，由甲乙雙方協(xié)商確定。15.1.2第三方介入費用應在合同中明確約定支付方式、支付期限等。15.2第三方介入后的合同變更15.2.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面修改合同內(nèi)容。15.3第三方介入后的爭議解決15.3.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。15.3.2協(xié)商不成的，可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。15.4第三方介入后的合同解除15.4.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生重大爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決，任何一方均有權(quán)解除合同。15.5第三方介入后的合同終止15.5.1第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面確認。15.6第三方介入后的合同續(xù)簽15.6.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方同意續(xù)簽合同，應重新簽訂合同，并明確各方權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：學徒報名表詳細要求：包含學徒的基本信息、報名崗位、培訓需求等。附件說明：本附件作為學徒報名的正式文件，需學徒本人簽字確認。2.附件二：學徒培訓計劃詳細要求：列出培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。附件說明：本附件作為培訓的詳細計劃，需培養(yǎng)單位、學徒和第三方共同確認。3.附件三：學徒考核結(jié)果詳細要求：記錄學徒的考核成績、考核時間、考核方式等。附件說明：本附件作為考核結(jié)果的記錄，需培養(yǎng)單位、學徒和第三方共同確認。4.附件四：學徒培訓合同詳細要求：完整列出合同條款，包括雙方權(quán)利義務(wù)、違約責任等。附件說明：本附件作為培訓合同的正式文本，需甲乙雙方簽字蓋章。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、職責、權(quán)利和義務(wù)等。附件說明：本附件作為第三方介入的正式協(xié)議，需甲乙雙方和第三方共同確認。6.附件六：培訓費用支付憑證詳細要求：記錄培訓費用的支付時間、支付金額、支付方式等。附件說明：本附件作為費用支付的記錄，需培養(yǎng)單位和學徒共同確認。7.附件七：培訓結(jié)束后學徒就業(yè)協(xié)議詳細要求：明確學徒就業(yè)崗位、薪資待遇、工作內(nèi)容等。附件說明：本附件作為學徒就業(yè)的正式協(xié)議，需培養(yǎng)單位和學徒共同確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1學徒未按合同約定參加培訓。1.2學徒在培訓期間嚴重違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度。1.3培養(yǎng)單位未按合同約定支付學徒工資。1.4培養(yǎng)單位未按合同約定提供培訓。1.5第三方未按合同約定履行職責。2.責任認定標準：2.1學徒違約：學徒應向培養(yǎng)單位支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.2培養(yǎng)單位違約：培養(yǎng)單位應向?qū)W徒支付違約金，并賠償學徒因此遭受的損失。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例：3.1學徒在培訓期間擅自離崗，違反培訓紀律，培養(yǎng)單位有權(quán)解除勞動合同，并要求學徒支付違約金1000元。3.2培養(yǎng)單位未按合同約定支付學徒工資，應支付違約金1000元，并賠償學徒因此遭受的損失。3.3第三方未按合同約定提供評估服務(wù)，應向甲乙雙方支付違約金2000元，并賠償因此造成的損失。全文完。2024企業(yè)新型學徒制勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1學徒基本信息2.2培養(yǎng)單位基本信息3.學徒培養(yǎng)計劃3.1學徒培養(yǎng)目標3.2學徒培養(yǎng)內(nèi)容3.3學徒培養(yǎng)期限3.4學徒考核標準4.學徒工作內(nèi)容4.1學徒工作職責4.2學徒工作條件4.3學徒工作地點5.工作時間與休息休假5.1學徒工作時間5.2學徒休息休假5.3值班制度6.勞動報酬6.1學徒工資標準6.2工資支付方式與時間6.3獎金與津貼7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.學徒培訓費用8.1學徒培訓費用承擔8.2費用支付方式與時間9.違約責任9.1學徒違約責任9.2培養(yǎng)單位違約責任10.合同解除與終止10.1學徒單方面解除合同10.2培養(yǎng)單位單方面解除合同10.3合同終止條件11.合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于雙方在本合同簽訂后，學徒在培養(yǎng)單位接受職業(yè)技能培訓期間，雙方形成的勞動合同關(guān)系。第二條雙方基本信息2.1學徒基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：__________________身份證號碼：________________2.2培養(yǎng)單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________營業(yè)執(zhí)照號：________________第三條學徒培養(yǎng)計劃3.1學徒培養(yǎng)目標本合同旨在通過職業(yè)技能培訓，使學徒掌握相關(guān)職業(yè)技能，具備獨立工作的能力。3.2學徒培養(yǎng)內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)道德教育、專業(yè)技能培訓、實踐操作等。3.3學徒培養(yǎng)期限自本合同生效之日起，至_________年_________月_________日止。3.4學徒考核標準第四條學徒工作內(nèi)容4.1學徒工作職責學徒應按照培養(yǎng)計劃，在培養(yǎng)單位指定的崗位上，完成各項工作任務(wù)。4.2學徒工作條件培養(yǎng)單位為學徒提供必要的工作條件，包括但不限于：工作場所、工具設(shè)備、安全防護等。4.3學徒工作地點工作地點為____________________。第五條工作時間與休息休假5.1學徒工作時間學徒每周工作時間不超過____小時，具體工作時間由培養(yǎng)單位根據(jù)生產(chǎn)需要與學徒協(xié)商確定。5.2學徒休息休假學徒享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。5.3值班制度學徒值班制度按照培養(yǎng)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動報酬6.1學徒工資標準學徒工資標準為人民幣________元/月。6.2工資支付方式與時間學徒工資按月支付，每月____日前支付至學徒指定的銀行賬戶。6.3獎金與津貼學徒在培訓期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和培養(yǎng)單位規(guī)定，享有相應的獎金與津貼。第七條社會保險與福利7.1社會保險繳納培養(yǎng)單位按照國家規(guī)定為學徒繳納社會保險，包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇學徒在培訓期間享有培養(yǎng)單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。第八條學徒培訓費用8.1學徒培訓費用承擔本合同中，學徒培訓費用由培養(yǎng)單位承擔，具體費用包括但不限于：培訓課程費用、教材費、實踐操作費用等。8.2費用支付方式與時間培養(yǎng)單位應在合同生效之日起________日內(nèi)，將首期培訓費用人民幣________元支付至學徒指定的賬戶。后續(xù)培訓費用按培養(yǎng)計劃分期支付。第九條違約責任9.1學徒違約責任學徒如有違反合同約定，造成培養(yǎng)單位損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.2培養(yǎng)單位違約責任培養(yǎng)單位如有違反合同約定，造成學徒損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十條合同解除與終止10.1學徒單方面解除合同學徒有正當理由，如合同未滿培訓期限，可提前三十日書面通知培養(yǎng)單位解除合同。10.2培養(yǎng)單位單方面解除合同培養(yǎng)單位有下列情形之一的，可以單方面解除合同：（1）學徒嚴重違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度；（2）學徒嚴重失職，營私舞弊，給培養(yǎng)單位造成重大損害；（3）學徒被依法追究刑事責任；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同終止條件合同期滿或者雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。第十一條合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為________勞動爭議仲裁委員會。第十二條其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。發(fā)生不可抗力事件后，一方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏桦p方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條合同附件14.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于：學徒培訓計劃、學徒考核標準、學徒工作職責等。14.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達成培訓目標，由甲乙雙方共同指定的，提供培訓服務(wù)、技能鑒定、職業(yè)指導或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：技能培訓、考核鑒定、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦等。第二條第三方介入的引入程序2.1引入程序甲乙雙方應共同協(xié)商確定引入第三方，并簽訂《第三方合作協(xié)議》?！兜谌胶献鲄f(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.2協(xié)議內(nèi)容《第三方合作協(xié)議》應明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用承擔、保密條款、違約責任等。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所述第三方責任限額，是指因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方合作協(xié)議》中約定，原則上不超過本合同總金額的_________%。第四條第三方責權(quán)利4.1責任第三方應按照《第三方合作協(xié)議》的約定，履行其服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)按照《第三方合作協(xié)議》的約定，收取服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。4.3義務(wù)第三方有義務(wù)配合甲乙雙方的工作，提供真實、準確的服務(wù)信息，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由《第三方合作協(xié)議》調(diào)整。甲方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由《第三方合作協(xié)議》調(diào)整。乙方與第三方之間的爭議，應