咨詢服務(wù)業(yè)員工考勤管理

咨詢服務(wù)業(yè)員工考勤管理合同編號：__________甲方（咨詢服務(wù)業(yè)雇主）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條考勤時間1.1乙方按照甲方的作息時間上下班，如有特殊情況需要提前或延后上下班的，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請。1.2乙方需按照甲方規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤，包括但不限于刷卡、簽到等方式。1.3乙方如有遲到、早退、請假等情形，需提前向甲方負(fù)責(zé)人報告，并根據(jù)甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第二條考勤記錄2.1甲方將按照實際考勤情況記錄乙方的上下班時間，并保留相關(guān)考勤記錄。2.2乙方有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)查詢自己的考勤記錄，如有疑問，可向甲方提出查詢要求，甲方應(yīng)在合理時間內(nèi)提供相關(guān)考勤記錄。2.3甲方對考勤記錄負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露乙方個人考勤信息。第三條考勤結(jié)果應(yīng)用3.1甲方根據(jù)乙方的考勤記錄，計算乙方的工資、獎金等福利待遇。3.2甲方對乙方進(jìn)行績效評估時，考勤情況將作為評估的一項重要依據(jù)。3.3乙方如有連續(xù)曠工、遲到、早退等不良考勤記錄，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。第四條特殊情況處理4.1乙方因病、家庭緊急事務(wù)等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請，并提供相應(yīng)證明材料。4.2甲方在接到乙方的請假申請后，應(yīng)在合理時間內(nèi)予以審批，并按照甲方制定的規(guī)章制度處理乙方的請假事宜。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定提供考勤管理服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未按照本協(xié)議約定履行考勤義務(wù)的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.甲方考勤管理制度4.甲方作息時間安排5.乙方請假申請單6.考勤記錄查詢申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，或未按時刷卡、簽到。2.乙方未提前向甲方負(fù)責(zé)人申請遲到、早退、請假等特殊情況。3.乙方連續(xù)曠工、遲到、早退等不良考勤記錄。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供考勤管理服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指咨詢服務(wù)業(yè)雇主，全稱為【全稱】。2.乙方：指接受甲方雇傭的員工，全稱為【全稱】。3.考勤管理：指對乙方的上下班時間、請假、遲到、早退等進(jìn)行記錄和管理的行為。4.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記帶身份證復(fù)印件或勞動合同復(fù)印件。解決辦法：乙方應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證件和文件，以備不時之需。2.乙方在查詢考勤記錄時發(fā)現(xiàn)有疑問。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出查詢要求，甲方應(yīng)在合理時間內(nèi)提供相關(guān)考勤記錄，并解釋疑問。3.乙方在請假時未提前向甲方負(fù)責(zé)人申請。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方負(fù)責(zé)人報告請假事宜，并填寫請假申請單。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供咨詢服務(wù)。2.乙方接受甲方的雇傭，為甲方提供服務(wù)。3.甲方對乙方的考勤進(jìn)行管理，包括上下班時間、請假、遲到、早退等。4.乙方按照甲方的