影視公司總助崗位招聘函

影視公司總助崗位招聘函合同編號：__________甲方（用人單位）：_______影視公司乙方（求職者）：_________一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方招聘乙方擔任影視公司總助崗位，乙方同意接受甲方的招聘，并按照甲方的要求履行職務(wù)。2.乙方的工作地點為_______，工作崗位為總助，主要工作內(nèi)容包括：（1）協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)；（2）負責公司文件的起草、審核、整理和歸檔；（3）負責公司會議的籌備、組織和記錄；（4）負責公司與外部的溝通協(xié)調(diào)工作；（5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。二、合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（幣種：人民幣，下同），甲方每月_______日前按時支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保險和福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等原因需要暫停工作期間，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方工資。六、勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前_______日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。2.雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______影視公司乙方（求職者）：_________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職務(wù)的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。9.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，視為違約。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法繳納的住房公積金。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。7.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以在試用期內(nèi)提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.問題：乙方在工作中受傷，如何保障自身權(quán)益？解決辦法：乙方可以申請工傷認定，并依法享受工傷保險待遇。5.問題：發(fā)生勞動爭議，乙方如何解決？解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方擔任總助崗位，雙方明確勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.甲方提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方安全和健