2024年版勞務派遣補充合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞務派遣補充合同模板版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣關系1.1派遣單位與被派遣單位的約定1.2派遣崗位及工作任務1.3派遣期限2.被派遣人員的條件2.1派遣人員的數量2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的培訓3.派遣人員的工資福利3.1工資標準及支付3.2社會保險及福利待遇3.3加班工資及休假日工資4.派遣人員的管理4.1派遣人員的勞動紀律4.2派遣人員的考核4.3派遣人員的培訓及發(fā)展5.合同的變更、解除和終止5.1合同變更的條件及程序5.2合同解除的條件及程序5.3合同終止的條件及程序6.違約責任6.1派遣單位的責任6.2被派遣單位的責任6.3派遣人員的責任7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議解決的時間限制7.3爭議解決的地點及適用法律8.其他約定8.1保密條款8.2知識產權歸屬8.3不可抗力9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改條件9.3合同的解除條件10.通知與送達10.1通知的方式10.2送達的時間及地點11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.附件13.1派遣人員名單13.2工資福利明細表13.3其他相關文件14.合同的簽署14.1簽署時間和地點14.2簽署人及代表14.3合同副本數量及分發(fā)第一部分：合同如下：第一條勞務派遣關系1.1派遣單位與被派遣單位的約定1.2派遣崗位及工作任務甲方根據乙方的需求，派遣（派遣崗位）人員到乙方工作，具體工作任務和要求如下：1.3派遣期限派遣期限自（派遣開始日期）起至（派遣結束日期）止。第二條被派遣人員的條件2.1派遣人員的數量甲方應按照乙方的要求，派遣（人數）名符合條件的人員到乙方工作。2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的培訓甲方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其具備乙方所需的工作技能和知識。第三條派遣人員的工資福利3.1工資標準及支付派遣人員的工資標準為（工資數額）元/月，甲方按月支付工資。3.2社會保險及福利待遇甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，并支付福利待遇，具體標準如下：3.3加班工資及休假日工資派遣人員的加班工資及休假日工資按照《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定支付。第四條派遣人員的管理4.1派遣人員的勞動紀律派遣人員應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2派遣人員的考核甲方應對派遣人員進行定期考核，考核結果作為派遣人員晉升、獎懲的依據。4.3派遣人員的培訓及發(fā)展甲方應關注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓和晉升機會。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同變更的條件及程序合同變更應書面協議，并由雙方代表簽字蓋章。5.2合同解除的條件及程序合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協商一致。5.3合同終止的條件及程序合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協商一致。第六條違約責任6.1派遣單位的責任甲方未按照約定派遣人員或未支付工資等，應承擔相應的違約責任。6.2被派遣單位的責任乙方未按照約定提供工作條件或未支付加班工資等，應承擔相應的違約責任。6.3派遣人員的責任派遣人員在工作中造成損害的，應承擔相應的責任。第七條爭議解決7.1爭議的解決方式雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的時間限制雙方在爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決的地點及適用法律爭議解決的地點為（地點），適用法律為《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。第八條其它約定8.1保密條款甲乙雙方同意，在合同期間和解除合同后，乙方應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密和與合同有關的其他秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權歸屬乙方明確，合同期間所創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于技術成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等，除法律明確規(guī)定屬于甲方外，均歸乙方所有。8.3不可抗力由于不可抗力導致合同無法履行或部分履行，受到不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同的修改條件合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行。9.3合同的解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協商一致。第十條通知與送達10.1通知的方式雙方之間的通知可以通過書面形式、電子郵件或電話等方式進行。10.2送達的時間及地點通知應在合同約定的工作時間內送達對方指定的地址。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條合同的解除和終止12.1合同解除的條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協商一致。12.2合同終止的條件合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協商一致。第十三條附件13.1派遣人員名單13.2工資福利明細表13.3其他相關文件第十四條合同的簽署14.1簽署時間和地點本合同于（年月日）在（地點）簽署。14.2簽署人及代表甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）14.3合同副本數量及分發(fā)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：名單應包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：工資福利明細表詳細要求：明細表應包括派遣人員的工資標準、工資支付時間、社會保險繳納情況、福利待遇等信息。附件三：培訓記錄詳細要求：記錄應包括派遣人員的培訓時間、培訓內容、培訓成果等信息。附件四：考核結果詳細要求：結果應包括派遣人員的考核時間、考核標準、考核成績等信息。附件五：工作日志詳細要求：日志應記錄派遣人員的工作時間、工作內容、工作成果等信息。附件六：解除或終止合同證明詳細要求：證明應包括合同解除或終止的原因、時間、雙方協商情況等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定派遣人員或未支付工資。2.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險。3.乙方未按照約定提供工作條件或未支付加班工資。4.派遣人員在工作中造成損害。責任認定標準：1.甲方應承擔未能履行合同的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方應承擔未能履行合同的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.派遣人員在工作中造成損害的，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、承擔醫(yī)療費用等。示例說明：1.若甲方未能按照約定派遣人員，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未派遣人員導致的損失。2.若乙方未按照約定提供工作條件，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因未提供工作條件導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣人員）建立勞動關系，并將該勞動者派遣至其他單位（乙方）工作的一種勞動關系形式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權益，依法設立的各項社會保險制度。3.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定，向守約方