硬件工程博士后管理辦法

硬件工程博士后管理辦法合同編號：__________硬件工程博士后管理辦法甲方：__________地址：__________法定代表人：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________鑒于：2.乙方為一位具有硬件工程研究背景和經(jīng)驗的博士后研究員，愿意在甲方從事硬件工程研究；3.雙方希望通過本辦法明確雙方在博士后研究期間的權(quán)利和義務(wù)，確保研究的順利進行?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條研究方向與目標1.1乙方應(yīng)在甲方的指導(dǎo)下，選擇一個具體的研究方向進行博士后研究。1.2乙方應(yīng)在博士后研究期間，結(jié)合甲方的研究需求，明確研究目標，制定研究計劃，并提交給甲方審批。第二條研究期限2.1乙方的博士后研究期限為______年，自_______起至_______止。2.2經(jīng)雙方同意，研究期限可予以延長。第三條甲方義務(wù)3.1提供研究條件甲方應(yīng)提供乙方必要的研究條件和資源，包括實驗室、設(shè)備、儀器、材料等，以確保乙方能夠順利開展研究工作。3.2指導(dǎo)與評估甲方應(yīng)對乙方的研究工作提供指導(dǎo)，并定期對乙方的研究工作進行評估，以確保研究工作的質(zhì)量和進度。3.3薪酬待遇甲方應(yīng)按照甲方的薪酬制度，為乙方提供合理的薪酬待遇，并繳納相關(guān)社會保險。3.4成果轉(zhuǎn)化甲方應(yīng)對乙方在博士后研究期間所取得的成果提供必要的支持和協(xié)助，包括成果的申報、保護、轉(zhuǎn)化等。第四條乙方義務(wù)4.1研究任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極開展博士后研究工作，確保研究任務(wù)的完成。4.2成果歸屬乙方同意，博士后研究期間所取得的成果（包括但不限于論文、專利、技術(shù)等）歸甲方所有。4.3保密義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方期間所接觸到的技術(shù)和商業(yè)秘密嚴格保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第五條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出解除或終止合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同的約定；（4）甲方因客觀原因無法繼續(xù)履行本合同。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括成果交接、保密承諾等。第六條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人簡歷3.研究方向與目標詳細描述4.研究計劃書5.薪酬制度詳細描述6.社會保險繳納證明7.成果申報、保護、轉(zhuǎn)化相關(guān)文件8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成研究任務(wù)2.乙方未按約定歸屬成果3.乙方未按約定保密4.甲方未按約定提供研究條件5.甲方未按約定指導(dǎo)與評估6.甲方未按約定支付薪酬7.甲方未按約定協(xié)助成果轉(zhuǎn)化8.雙方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.硬件工程：指以電子技術(shù)、計算機技術(shù)和物理技術(shù)為基礎(chǔ)，研究、設(shè)計、制造和測試硬件系統(tǒng)的學(xué)科。2.博士后研究員：指在高?；蜓芯繖C構(gòu)從事科研工作，并進行博士后研究的具有一定學(xué)術(shù)水平的研究人員。3.研究成果：指在博士后研究期間所取得的學(xué)術(shù)成果，包括但不限于論文、專利、技術(shù)等。4.違約行為：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.保密義務(wù)：指當事人對在合同履行過程中所知悉的對方的商業(yè)秘密和專業(yè)技術(shù)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究條件不足：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整并提供必要的研究條件。2.研究進度緩慢：乙方應(yīng)制定合理的研究計劃，甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助，共同推進研究進度。3.薪酬待遇爭議：雙方應(yīng)參照甲方的薪酬制度，通過友好協(xié)商解決薪酬待遇爭議。4.成果歸屬爭議：雙方應(yīng)明確成果歸屬約定，如有爭議，可參照相關(guān)法律法規(guī)進行解決。5.保密義務(wù)爭議：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并在合同中明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為高?；蜓芯?/p>