2024解除勞動(dòng)合同審批表

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：【合同編號(hào)】），現(xiàn)因【解除原因】需解除雙方之間的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本解除勞動(dòng)合同審批表，以共同遵守。第一條解除勞動(dòng)合同的事由1.1因【事由類型】需要解除本合同。1.2乙方同意解除勞動(dòng)合同，并同意按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理。第二條解除勞動(dòng)合同的日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至【解除日期】止。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：【計(jì)算方式】3.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起【規(guī)定時(shí)間】?jī)?nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后【規(guī)定時(shí)間】?jī)?nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，解除與乙方的勞動(dòng)合同。6.2乙方有權(quán)依法享受勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。第七條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同的簽訂、修改和解除，必須遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.合同中的解除原因需明確具體，避免模糊不清。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和支付時(shí)間需明確約定，符合國(guó)家法律法規(guī)。4.保密協(xié)議的內(nèi)容和期限要具體明確，避免泄露公司商業(yè)秘密。5.雙方的權(quán)利和義務(wù)要明確，確保合同的公平性和合法性。6.若發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：1.對(duì)照國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核和調(diào)整，確保合同的合法性。2.在簽訂合同前，雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保雙方的理解和認(rèn)同。3.可以咨詢專業(yè)律師，對(duì)合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。4.用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的事由、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔刑厥饧s定的，可在本合同附件中詳細(xì)說(shuō)明。2.若乙方在解除勞動(dòng)合同后違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任可在附件中明確。3.若雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可約定仲裁或訴訟的管轄法院。4.其他雙方認(rèn)為需要在合