2024年度奶茶店員工離職及勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店員工離職及勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3注冊地址或居住地址1.4聯(lián)系方式2.合同生效時間2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工基本信息3.1員工姓名3.2身份證號碼3.3入職日期3.4員工崗位3.5員工級別4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3薪酬支付方式6.4薪酬支付時間7.社會保險和公積金7.1社會保險7.2公積金8.離職條件及程序8.1離職原因8.2離職程序8.3離職通知期限8.4離職補償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的效力14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X奶茶店乙方：X1.2法定代表人或負責(zé)人甲方負責(zé)人：X乙方本人1.3注冊地址或居住地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方居住地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同生效時間2.1合同起始日期甲方同意乙方自2024年1月1日起入職，合同起始日期為2024年1月1日。2.2合同終止日期合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.員工基本信息3.1員工姓名乙方姓名：X3.2身份證號碼乙方身份證號碼：X3.3入職日期乙方入職日期：2024年1月1日3.4員工崗位乙方崗位：奶茶店店員3.5員工級別乙方級別：初級店員4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1崗位職責(zé)乙方作為奶茶店店員，主要職責(zé)包括：（1）負責(zé)奶茶店的日常銷售和顧客服務(wù)；（2）協(xié)助上級管理人員進行庫存管理和商品陳列；（3）參與奶茶店的市場推廣活動；（4）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。4.2工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）接待顧客，提供專業(yè)的奶茶服務(wù)；（2）制作奶茶、咖啡等飲品；（3）保持工作區(qū)域整潔，確保食品安全；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作地點乙方工作地點為甲方奶茶店所在地。5.工作時間和休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準工時制，每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。5.2休息日乙方享有每周一天的休息日，休息日由甲方根據(jù)實際工作情況安排。5.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假天數(shù)及程序按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及津貼乙方享有崗位獎金、全勤獎、績效獎金等，具體獎金及津貼標(biāo)準由甲方制定。6.3薪酬支付方式甲方將乙方工資每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至乙方指定賬戶。6.4薪酬支付時間甲方于每月的日前支付乙方上一個月的工資。8.離職條件及程序8.1離職原因（1）乙方提出辭職；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律、損害公司利益等情況單方面解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2離職程序乙方提出離職，需提前向甲方提交書面辭職報告，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。8.3離職通知期限乙方提出辭職，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。8.4離職補償乙方在合同期內(nèi)提出辭職，甲方根據(jù)乙方在本單位的實際工作時間和工作表現(xiàn)，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反保密協(xié)議；（3）甲方未按約定支付工資或未依法繳納社會保險。9.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務(wù)。10.2保密期限乙方離職后保密期限為合同終止后兩年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為乙方所在地或合同簽訂地的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或損害公司利益；（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，乙方不能勝任；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.2合同解除程序合同解除程序按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3解除合同后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還公司物品等。13.合同變更13.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致變更合同。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3合同變更后的效力合同變更后的條款具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.2合同終止程序合同終止程序按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還公司物品等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方之間，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方招聘乙方；（2）協(xié)助甲方對乙方進行背景調(diào)查；（3）協(xié)助甲方對乙方進行職業(yè)技能評估；（4）協(xié)助甲方對乙方進行培訓(xùn)；（5）協(xié)助甲方對乙方進行績效考核；（6）協(xié)助甲方對乙方進行離職手續(xù)辦理；（7）其他甲方與乙方約定的第三方介入事項。3.第三方責(zé)任3.1第三方在本合同項下的責(zé)任如下：（1）按照甲方與乙方約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)，維護甲方與乙方的合法權(quán)益；（3）對在服務(wù)過程中獲取的甲方與乙方的商業(yè)秘密、個人信息等保密；（4）因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣萬元。5.第三方權(quán)利5.1第三方在本合同項下的權(quán)利如下：（1）根據(jù)甲方與乙方約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）要求甲方與乙方提供必要的信息和資料；（3）在履行服務(wù)過程中，有權(quán)對甲方與乙方進行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定。6.2第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分如下：（1）甲方與乙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)，甲方與乙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款如下：（1）甲方與乙方同意，在履行本合同過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任由甲方與乙方另行協(xié)商確定；（3）第三方介入的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，并在合同約定的期限內(nèi)支付；（4）第三方介入的服務(wù)期限與本合同期限一致。8.第三方介入的變更8.1如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用或責(zé)任，甲方與乙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后生效。9.第三方介入的終止9.1如需終止第三方介入的服務(wù)，甲方與乙方應(yīng)書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入的其他事項10.1甲方與乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任，以確保第三方在本合同項下的權(quán)益得到保障。10.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)行為。10.3甲方與乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的保密義務(wù)，確保第三方在本合同項下的保密責(zé)任得到履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方身份證復(fù)印件詳細要求：提供乙方身份證正反面復(fù)印件，需清晰可見，復(fù)印件上需注明“此件與原件一致”字樣，并由乙方簽名。2.附件二：乙方健康證明詳細要求：提供乙方最近一次的健康檢查證明，需包含體檢日期、體檢機構(gòu)、體檢結(jié)果等信息。3.附件三：乙方學(xué)歷證書復(fù)印件詳細要求：提供乙方學(xué)歷證書復(fù)印件，需清晰可見，復(fù)印件上需注明“此件與原件一致”字樣，并由乙方簽名。4.附件四：乙方培訓(xùn)記錄詳細要求：提供乙方參加的培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)等信息。5.附件五：乙方績效考核記錄詳細要求：提供乙方在工作期間每月或每季度的績效考核記錄，包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：提供第三方服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任條款等內(nèi)容。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：提供保密協(xié)議，包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間提供身份證、學(xué)歷證書等個人資料。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)自合同簽訂之日起7個工作日內(nèi)提供相關(guān)資料，如逾期未提供，視為違約。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供身份證復(fù)印件，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣元。2.違約行為：乙方在工作中嚴重違反勞動紀律，造成公司經(jīng)濟損失。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。示例說明：若乙方在工作中造成公司經(jīng)濟損失人民幣元，乙方應(yīng)一次性賠償甲方該筆損失。3.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責(zé)任認定標(biāo)準：甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付乙方工資，如逾期支付，視為違約。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的%。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度奶茶店員工離職及勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同簽訂時間及生效日期3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3身份證號碼3.4聯(lián)系電話3.5家庭住址3.6入職時間3.7離職時間4.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間5.員工薪資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4其他補貼5.5工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例及基數(shù)6.2公積金繳納比例及基數(shù)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用8.員工離職條件及程序8.1離職條件8.2離職程序8.3離職通知8.4離職手續(xù)辦理9.員工離職補償9.1離職補償標(biāo)準9.2離職補償計算方法10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達方式14.3合同份數(shù)及效力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方信息1.1.1本合同簽訂雙方為甲方（奶茶店名稱）和乙方（員工姓名）。1.1.2甲方法定代表人（或負責(zé)人）姓名：X，身份證號碼：X。1.1.3乙方姓名：X，身份證號碼：X。1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話：X，電子郵箱：X。1.1.5乙方聯(lián)系方式：電話：X，電子郵箱：X。1.1.6甲方住所地：省市區(qū)街道號。1.1.7乙方住所地：省市區(qū)街道號。2.合同簽訂時間及生效日期2.1本合同簽訂時間為2024年X月X日。2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.員工基本信息3.1乙方姓名：X。3.2性別：男/女。3.3身份證號碼：X。3.4聯(lián)系電話：X。3.5家庭住址：省市區(qū)街道號。3.6入職時間：2024年X月X日。3.7離職時間：根據(jù)實際情況填寫。4.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱：奶茶店服務(wù)員。4.2崗位職責(zé)：4.2.1負責(zé)奶茶店的日常服務(wù)工作；4.2.2負責(zé)奶茶的制作和銷售；4.2.3負責(zé)店鋪的衛(wèi)生清潔；4.2.4負責(zé)顧客的接待和咨詢；4.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作地點：省市區(qū)街道號。4.4工作時間：每周X天，每天X小時。5.員工薪資待遇5.1基本工資：人民幣元/月。5.2崗位工資：根據(jù)崗位級別和實際情況確定。5.3績效工資：根據(jù)個人績效和店鋪經(jīng)營情況確定。5.4其他補貼：包括但不限于交通補貼、加班費等。5.5工資支付方式及時間：每月X日支付上月工資。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例及基數(shù)：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，甲方承擔(dān)部分，乙方承擔(dān)部分。6.2公積金繳納比例及基數(shù)：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，甲方承擔(dān)部分，乙方承擔(dān)部分。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：奶茶制作技術(shù)、服務(wù)禮儀、店鋪管理等方面的培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)費用：甲方承擔(dān)培訓(xùn)費用。8.員工離職條件及程序8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前X天書面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)給予合理補償。8.1.3乙方因不可抗力因素離職，無需提前通知。8.2離職程序8.2.1乙方提出離職申請，填寫《員工離職申請表》。8.2.2甲方審核乙方離職申請，并在X天內(nèi)給予答復(fù)。8.2.3雙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、工作交接等。8.3離職通知8.3.1乙方離職通知應(yīng)以書面形式通知甲方。8.3.2甲方在收到乙方離職通知后，應(yīng)在X天內(nèi)給予書面確認。8.4離職手續(xù)辦理8.4.1乙方離職前需完成當(dāng)月工作，并按規(guī)定結(jié)算工資。8.4.2乙方需將工作交接給指定接替人員或完成交接手續(xù)。8.4.3乙方離職后，甲方應(yīng)妥善保管其個人檔案。9.員工離職補償9.1離職補償標(biāo)準9.1.1乙方因個人原因離職，無補償。9.1.2.1服務(wù)滿一年不足三年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；9.1.2.2服務(wù)滿三年不足五年的，支付二個月工資的經(jīng)濟補償；9.2離職補償計算方法9.2.1經(jīng)濟補償按乙方離職前十二個月的平均工資計算。9.2.2平均工資的計算方法：將離職前十二個月的工資總額除以十二個月。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2甲方未按合同約定支付工資或社會保險。10.1.3任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金金額根據(jù)實際情況確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.1.2甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1甲方解除合同應(yīng)提前X天書面通知乙方。12.2.2乙方解除合同應(yīng)提前X天書面通知甲方。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1因國家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。13.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容的。13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)書面簽署合同變更協(xié)議，作為本合同的附件。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送達方式14.2.1除非另有約定，雙方通知應(yīng)以書面形式送達對方指定地址。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、離職手續(xù)辦理單等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估、咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息。17.1.3第三方有權(quán)就合同履行過程中的問題向甲乙雙方提出建議。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應(yīng)公正、公平地履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，原則上不超過合同金額的X%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方負責(zé)，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方利益，甲方享有優(yōu)先權(quán)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方負責(zé)，乙方應(yīng)配合第三方的各項工作。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方利益，乙方享有優(yōu)先權(quán)。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如出現(xiàn)任何問題，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同采取措施，確保第三方能夠順利完成其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。21.第三方介入的費用21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分攤。21.2第三方介入的費用包括但不限于第三方服務(wù)費、差旅費等。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成時，任何一方可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受了必要的培