2024年版廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議范本細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議范本細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議的目的和原則2.聘用雙方信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息2.3聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限的延長和解除4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用人員的工作崗位4.2聘用人員的職責(zé)和要求4.3聘用單位的工作條件和保障5.勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3獎金和福利6.社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納6.2醫(yī)療、工傷、生育保險待遇6.3養(yǎng)老保險待遇6.4其他福利待遇7.勞動保護和勞動安全7.1勞動保護措施7.2勞動安全培訓(xùn)7.3職業(yè)健康監(jiān)護8.培訓(xùn)和發(fā)展8.1聘用人員的培訓(xùn)計劃8.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3聘用單位的培訓(xùn)投入和支持9.考核和評價9.1聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)9.2聘用人員的評價體系9.3考核結(jié)果的應(yīng)用10.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務(wù)和規(guī)定10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施10.3違反保密義務(wù)的后果11.勞動合同的變更和解除11.1變更勞動合同的條件和程序11.2解除勞動合同的條件和程序11.3經(jīng)濟補償和賠償12.爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的調(diào)解程序12.3勞動爭議的仲裁和訴訟程序13.合同的生效、修改和終止13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的終止條件14.其他約定14.1補充條款14.2附件說明14.3法律適用和爭議解決第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是甲方（聘用單位）與乙方（聘用人員）之間建立的關(guān)于乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)及雙方責(zé)任的法律文件。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議包括固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議和項目聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議的目的和原則本聘用協(xié)議的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，促進(jìn)甲乙雙方的和諧合作，實現(xiàn)甲方的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。雙方應(yīng)遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，共同遵守本聘用協(xié)議的約定。第二條聘用雙方信息2.1聘用單位信息甲方名稱：____________甲方地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________2.2聘用人員信息乙方姓名：____________乙方性別：____________乙方身份證號：____________聯(lián)系方式：____________2.3聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供合適的工作條件和環(huán)境；乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。第三條聘用期限3.1聘用起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用終止日期除非雙方另有約定或本聘用協(xié)議另有規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)在聘用期滿前____個月內(nèi)協(xié)商確定是否續(xù)簽。3.3聘用期限的延長和解除聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的聘用協(xié)議。如雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本聘用協(xié)議自行終止。在聘用期限內(nèi)，除非甲方按照法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定解除合同，否則乙方不得單方面解除本聘用協(xié)議。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1聘用人員的工作崗位乙方的工作崗位為：____________。4.2聘用人員的職責(zé)和要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.3聘用單位的工作條件和保障甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第五條勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他福利組成。5.2薪酬支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方的工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3獎金和福利乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎、節(jié)假日補貼、生日補貼等福利。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2醫(yī)療、工傷、生育保險待遇乙方根據(jù)國家和地方規(guī)定享受醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。6.3養(yǎng)老保險待遇乙方按照甲方所在地區(qū)的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，享有養(yǎng)老保險待遇。6.4其他福利待遇乙方按照甲方的規(guī)定享有年假、探親假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第八條培訓(xùn)和發(fā)展8.1聘用人員的培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等。8.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升和發(fā)展機會。8.3聘用單位的培訓(xùn)投入和支持甲方應(yīng)承擔(dān)乙方培訓(xùn)的相關(guān)費用，并提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)施。第九條考核和評價9.1聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2聘用人員的評價體系甲方建立科學(xué)的評價體系，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評價。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升和獎懲等方面。第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務(wù)和規(guī)定乙方對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，并遵守甲方的保密規(guī)定。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。10.3違反保密義務(wù)的后果乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條勞動合同的變更和解除11.1變更勞動合同的條件和程序甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議的內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)書面簽署，并由雙方簽字（或蓋章）生效。11.2解除勞動合同的條件和程序甲方解除本聘用協(xié)議的，應(yīng)符合國家法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定。甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3經(jīng)濟補償和賠償甲方解除本聘用協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2勞動爭議的調(diào)解程序甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解程序，提交勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。12.3勞動爭議的仲裁和訴訟程序調(diào)解不成的，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、修改和終止13.1合同的生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改程序本聘用協(xié)議的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.3合同的終止條件本聘用協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定終止合同的，本聘用協(xié)議終止。第十四條其他約定14.1補充條款本聘用協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.2附件說明本聘用協(xié)議附件包括：乙方的簡歷、甲方規(guī)章制度、甲方提供的培訓(xùn)資料等。14.3法律適用和爭議解決本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細(xì)記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：甲方規(guī)章制度包含甲方的工作時間、請假制度、獎懲制度等內(nèi)部管理規(guī)則。附件三：甲方提供的培訓(xùn)資料詳細(xì)記錄甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件四：乙方的工作計劃和目標(biāo)明確乙方的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)等。附件五：乙方的績效考核表記錄乙方在聘用期間的績效考核結(jié)果，包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度等。附件六：保密協(xié)議明確乙方的保密義務(wù)和保密范圍，以及違反保密義務(wù)的后果。附件七：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議明確乙方對甲方知識產(chǎn)權(quán)的尊重和保護義務(wù)，以及違反知識產(chǎn)權(quán)保護的后果。附件八：勞動合同變更協(xié)議記錄勞動合同變更的條件、程序以及相關(guān)事項。附件九：勞動合同解除協(xié)議明確甲方解除勞動合同的條件、程序以及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議記錄勞動爭議的調(diào)解過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會、人民法院根據(jù)實際情況判決。示例說明：乙方在合同期間，未經(jīng)甲方同意，將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)本合同附件九的勞動合同解除協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的關(guān)于勞動者在用人單位工作期間的權(quán)利、義務(wù)及雙方責(zé)任的法律文件。2.聘用單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、的事業(yè)單位、社會團體等組織。3.聘用人員：指與聘用單位建立勞動關(guān)系的勞動者。4.固定期限聘用協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)履行勞動合同的協(xié)議。5.無固定期限聘用協(xié)議：指沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。6.項目聘用協(xié)議：指以