《寧波S質(zhì)量中心人員流失成因及對(duì)策》9300字（論文）

寧波S質(zhì)量中心人員流失成因及對(duì)策摘要隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型，綠色、可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)的提出，市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展做出了更高的要求，不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大。人力資源作為企業(yè)的核心資源在獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面起到不可忽視的作用。然而當(dāng)下中國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境相較于前些年，人員的流動(dòng)性有著明顯的增加，相對(duì)于穩(wěn)定的人力資源配置，人員流動(dòng)過于頻繁，也會(huì)導(dǎo)致公司出現(xiàn)巨大損失。由于人才培養(yǎng)耗時(shí)耗力，人員流失對(duì)于中小企業(yè)的影響尤其之明顯，中小企業(yè)頻繁的人員流動(dòng)問題是企業(yè)生存下去迫在眉睫需要解決的問題。誠(chéng)然，能夠吸引優(yōu)秀的人才的同時(shí)改善企業(yè)人員流失問題成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。不可否認(rèn)的是人員流失的因素復(fù)雜，既有公司自身的也有員工的原因。本文分別從企業(yè)角度和員工角度出發(fā)，以寧波洛卡特質(zhì)量中心為研究對(duì)象，對(duì)其人力資源現(xiàn)狀、人力流失情況進(jìn)行分析，同時(shí)闡述了人員流失對(duì)企業(yè)的不利影響，進(jìn)而從員工自身以及企業(yè)原因兩個(gè)方面探討企業(yè)人員流失問題的原因，在以上分析的條件上提出與之對(duì)應(yīng)的解決方案，如建立完善的招聘制度、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，增加儲(chǔ)備人才、完善薪酬制度以及提高管理者自身的能力和意識(shí)四個(gè)層面進(jìn)行改善，為同類型的企業(yè)提供綠色、可持續(xù)發(fā)展的理論依據(jù)和參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：人員流失；成因；寧波洛卡特質(zhì)量中心目錄TOC\o"1-2"\h\u摘要緒論 參考文獻(xiàn)[1]楊勤華.國(guó)有建筑施工企業(yè)管理人員流失原因及對(duì)策淺析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2022(09):151-153.[2]劉璐.S研究所青年科技人員流失問題研究[D].桂林電子科技大學(xué),2021.[3]賀也容.A公司人員流失問題及對(duì)策研究[D].南華大學(xué),2021.[4]陳明曼,任宏,陳其榮,張應(yīng)青.新冠肺炎疫情對(duì)施工企業(yè)的影響及對(duì)策研究[J].工程管理學(xué)報(bào),2020,34(03):11-16.[5]冼學(xué)堅(jiān).建筑企業(yè)項(xiàng)目部青年員工思想現(xiàn)狀及人員流失應(yīng)對(duì)策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2020(05):93-94+97.[6]周亞玲.論新公共管理對(duì)公共部門人員流失的影響[J].農(nóng)家參謀,2020(07):208.[7]張彩芳.國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系研究[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020(02):24-25.[8]王煥霞.中小型建筑企業(yè)項(xiàng)目人員流失問題及對(duì)策的研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2019(19):31+33.[9]顧方羽,丁景.基于物流企業(yè)人才流失問題的對(duì)策分析[J].物流技術(shù),2019,38(09):31-34.[10]王蓉.對(duì)企業(yè)營(yíng)銷人員流失的原因分析與思考[J].商訊,2019(25):193.[11]曾育新,王嘉利,謝曉