煤礦食堂考勤管理制度

煤礦食堂考勤管理制度一、目的

為確保煤礦食堂的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格、公正、透明的考勤管理，促進(jìn)煤礦食堂整體工作效率的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦食堂全體在編及試用員工，包括管理人員、廚師、服務(wù)員、保潔員等。

三、工作時(shí)間

1.煤礦食堂員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)食堂運(yùn)營(yíng)需要，合理安排工作和休息時(shí)間。

2.員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.食堂可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，確保員工享有合法休息權(quán)益。

4.國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下的加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，食堂管理部門應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

6.員工應(yīng)按照食堂安排的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向食堂管理部門申請(qǐng)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，未簽到視為遲到或曠工。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為食堂規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為食堂規(guī)定的下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-若員工因工作需要臨時(shí)外出，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回并完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向食堂管理部門提供書面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后，由考勤管理員記錄在案。

-因公外出未簽到不得作為遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向食堂管理部門報(bào)告，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表。

-忘記簽到申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將視情況對(duì)員工進(jìn)行警告或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-食堂管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理和歸檔工作。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對(duì)異?？记谶M(jìn)行處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可向食堂管理部門提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，如因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門主管審核后，報(bào)食堂管理部門審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工需將請(qǐng)假單副本交由考勤管理員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由部門主管審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）至3天（含）的，由食堂管理部門審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)請(qǐng)煤礦食堂負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由食堂管理部門臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向部門主管和考勤管理員銷假。

-銷假時(shí)，需提交書面銷假申請(qǐng)，并由部門主管簽字確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回，員工應(yīng)提前通知部門主管和食堂管理部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期未歸的，按曠工處理。特殊情況除外，需提供合理解釋及相關(guān)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面假期申請(qǐng)表，列明請(qǐng)假種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交至所在部門主管審核。

c.經(jīng)部門主管審核后，報(bào)食堂管理部門審批。

d.審批通過(guò)后，將假期申請(qǐng)表副本交由考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及工作年限確定。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向食堂管理部門提交申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-食堂根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與食堂工作實(shí)際需要發(fā)生沖突，食堂管理部門有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-遇特殊情況，食堂管理部門可安排員工在公眾假期加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到員工需向部門主管說(shuō)明原因，由部門主管記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后立即向部門主管報(bào)告，并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

-涉嫌違法犯罪的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天（含）的，食堂管理部門有權(quán)扣除當(dāng)月工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，食堂管理部門有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并報(bào)告食堂管理部門。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平