新疆大學考勤管理制度

新疆大學考勤管理制度一、目的

為加強新疆大學教職工及學生的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教學、科研、管理及其他各項工作順利進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于新疆大學全體教職工（以下簡稱教職工）、全日制學生（以下簡稱學生）以及各類合同工、臨時工（以下簡稱工作人員）。

2.特殊情況下的考勤管理，如實習生、交換生等，按照學校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.學生上課、實驗、實習等活動，按照教學計劃及課程安排執(zhí)行。

3.工作人員工作時間根據(jù)工作崗位及要求，由所在單位制定具體工作時間，并報學校人事部門備案。

4.學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間和工作安排，并通過公告等形式通知全體相關(guān)人員。

5.各單位可根據(jù)實際情況安排加班，但需保障教職工及學生的合法權(quán)益，嚴格遵守國家有關(guān)加班規(guī)定。加班時間應(yīng)合理安排調(diào)休或支付加班費。

6.學校及各單位應(yīng)尊重民族風俗習慣，合理安排節(jié)假日及特殊時期的工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工、學生及工作人員每日需按時進行簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時，需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點根據(jù)所在單位及工作崗位確定，由各單位負責指定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職工、學生及工作人員每日簽到次數(shù)為2次，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）上午簽到時間為9:00-9:30，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整簽到時間，但需提前通知相關(guān)人員，并報學校人事部門備案。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向所在單位請假，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向所在單位報告外出情況，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

（1）教職工、學生及工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向所在單位考勤負責人報告，并說明原因。

（2）所在單位考勤負責人核實情況后，可予以補簽，但需在考勤記錄中注明。

5、考勤管理責任分配

（1）學校人事部門負責全校的考勤管理工作，制定、修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各單位負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責組織實施考勤工作，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

（3）各單位考勤負責人負責本單位的日常考勤管理，包括考勤記錄、請假審批、外出登記等工作。

（4）教職工、學生及工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人需提前向所在單位提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)所在單位負責人審批同意后，方可生效。

（3）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便所在單位聯(lián)系。

（4）請假申請原則上應(yīng)提前3個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)提前通知所在單位，并在請假申請中說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）教職工、學生及工作人員的請假審批權(quán)限，由所在單位負責人根據(jù)學校規(guī)定和單位實際情況進行分配。

（2）請假時間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在單位負責人審批；

（3）請假時間在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需報學校人事部門備案；

（4）請假時間在3天以上的，需經(jīng)學校人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向所在單位負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，請假人需及時通知所在單位，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假人應(yīng)如實報告請假原因和時長，不得編造、隱瞞請假事實。

（4）請假人應(yīng)在請假期間保持與所在單位的聯(lián)系，確保請假結(jié)束后能及時返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）請假人根據(jù)假期種類向所在單位提交書面申請，申請中應(yīng)包含請假原因、起始日期、結(jié)束日期等詳細信息。

（3）所在單位負責人按照請假審批權(quán)限進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

（4）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定和學校實際情況享受病假待遇。

（2）事假：因私事需要請假的，需提前申請，經(jīng)批準后可享受事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提交結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請并提交相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)根據(jù)工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排。

（2）公眾假期期間，教職工、學生及工作人員應(yīng)遵守學校的安全管理規(guī)定，確保個人和財產(chǎn)安全。

（3）特殊情況下的公眾假期調(diào)整，學校將提前通知全體相關(guān)人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工、學生及工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：教職工、學生及工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假批準且未到工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到人員需向所在單位說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如書面檢討、扣減績效等。

（4）曠工處理：曠工人員所在單位應(yīng)進行調(diào)查，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰，如警告、記過、扣減工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣減工資、直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照學校和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向所在單位報告，并說明原因。

（2）所在單位核實情況后，可予以補簽，但需在考勤記錄中注明。

（3）未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保考勤工作的公正、公平。

（2）各級