管理人員離職制度

管理人員離職制度第一章總則第一條為了規(guī)范管理人員離職流程，保障企業(yè)的正常運(yùn)營和人事管理工作，訂立本《管理人員離職制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于本公司全部管理人員的離職事務(wù)，包含公司高層管理人員、中層管理人員以及其他相關(guān)職位的管理人員。第三條本制度的內(nèi)容包含離職申請、審批流程、工作交接、離職結(jié)算等方面的規(guī)定。第二章離職申請第四條管理人員如需離職，應(yīng)提前向直接上級提交書面離職申請。離職申請應(yīng)包含離職原因、估計(jì)離職日期、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容。第五條直接上級在收到離職申請后，應(yīng)及時(shí)布置面談，了解離職原因并進(jìn)行溝通，同時(shí)核實(shí)申請人的離職意向是否明確。第六條直接上級應(yīng)將離職申請及面談記錄報(bào)送人力資源部門進(jìn)行備案，并將備案結(jié)果及時(shí)通知申請人。第三章離職審批流程第七條人力資源部門收到離職申請后，應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批流程。審批流程包含行政部門審批、財(cái)務(wù)部門審批和總經(jīng)理辦公會審批等環(huán)節(jié)。第八條行政部門應(yīng)在收到離職申請后，審核申請人的離職手續(xù)是否齊全，包含系統(tǒng)賬號注銷、資產(chǎn)歸還、工作交接等方面的處理。如有不齊全之處，應(yīng)及時(shí)通知申請人進(jìn)行增補(bǔ)。第九條財(cái)務(wù)部門應(yīng)審核申請人的離職結(jié)算情況，包含薪資核算、獎金發(fā)放、福利待遇等方面的處理。如有爭議，應(yīng)及時(shí)與申請人進(jìn)行溝通協(xié)商，并告知結(jié)算結(jié)果。第十條總經(jīng)理辦公會作為最終審批環(huán)節(jié)，應(yīng)對申請人的離職申請進(jìn)行綜合評估，決議是否批準(zhǔn)。第十一條申請人經(jīng)過行政部門審批、財(cái)務(wù)部門審批和總經(jīng)理辦公會審批，而且獲得批準(zhǔn)后，方可正式辦理離職手續(xù)。第四章工作交接第十二條離職申請人應(yīng)在離職前，與直接上級進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包含但不限于：工作進(jìn)展情況、工作中的問題與解決方案、相關(guān)文件和資料交接等。第十三條直接上級應(yīng)在工作交接過程中，全力搭配和幫助申請人完成交接工作，并對交接的文件和資料進(jìn)行核對確認(rèn)，確保無遺漏和疏忽。第十四條直接上級應(yīng)在申請人離職前布置其他員工進(jìn)行職業(yè)傳承培訓(xùn)，確保工作能夠順利轉(zhuǎn)交給新的負(fù)責(zé)人。第五章離職結(jié)算第十五條離職申請人應(yīng)在離職前向財(cái)務(wù)部門提交離職結(jié)算申請。離職結(jié)算申請應(yīng)包含薪資結(jié)算、獎金結(jié)算、福利待遇結(jié)算等內(nèi)容。第十六條財(cái)務(wù)部門應(yīng)在收到離職結(jié)算申請后，及時(shí)核算申請人的待結(jié)算金額，并將結(jié)算結(jié)果以書面形式通知申請人。第十七條申請人應(yīng)核對財(cái)務(wù)部門供應(yīng)的結(jié)算結(jié)果，如有異議應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門提出，雙方達(dá)成全都后，財(cái)務(wù)部門即可辦理離職結(jié)算手續(xù)。第十八條離職申請人應(yīng)在離職后的一周內(nèi)完成各項(xiàng)結(jié)算手續(xù)，并將相關(guān)文件和資料如實(shí)歸檔。第六章附則第十九條離職申請人在離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，嚴(yán)禁泄露或?yàn)E用公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。第二十條公司有權(quán)依據(jù)申請人的離職原因和是否依照規(guī)定辦理離職手續(xù)，決議是否發(fā)放離職證明、開除證明和人事檔案轉(zhuǎn)遞等相關(guān)文件。第二十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有增補(bǔ)或修改，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批后方可生效。第二十二條本制度的最終解釋權(quán)歸本公司全部，如有疑問或情況多而雜，應(yīng)向人力資源部門咨詢。結(jié)束語本《管理人員離職制度》的訂立，旨在保障管理人員