性騷擾與就業(yè)歧視預(yù)防制度

性騷擾與就業(yè)鄙視防備制度第一章性騷擾防備第一條定義與范圍1.1性騷擾是指通過(guò)語(yǔ)言、舉止、行為或其他方式，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施或發(fā)起針對(duì)其性別的騷擾行為，包含但不限于不受歡迎的性暗示、性別鄙視言語(yǔ)、性別羞辱、性別威逼等。1.2本規(guī)章制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職、兼職、派遣、實(shí)習(xí)生等。第二條禁止性騷擾的原則2.1企業(yè)秉持零容忍的原則，堅(jiān)決禁止任何形式的性騷擾。2.2企業(yè)要確保工作環(huán)境的安全和健康，維護(hù)員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公平、公正、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。第三條侵權(quán)行為與追責(zé)3.1對(duì)于性騷擾行為，受害者有權(quán)隨時(shí)向上級(jí)主管、企業(yè)人力資源部門(mén)或指定的舉報(bào)渠道進(jìn)行投訴。3.2企業(yè)將對(duì)全部投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，保護(hù)舉報(bào)人的隱私權(quán)，并采取適當(dāng)措施保護(hù)舉報(bào)人免受報(bào)仇。3.3對(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)的性騷擾行為，依據(jù)企業(yè)規(guī)定的紀(jì)律處分措施進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、處分、調(diào)整崗位或解雇等。第四條防備措施4.1企業(yè)將通過(guò)多種途徑宣傳和普及員工的權(quán)益與義務(wù)，加強(qiáng)性騷擾防備的培訓(xùn)。4.2企業(yè)將定期組織員工參加性騷擾意識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)性騷擾現(xiàn)象的判別本領(lǐng)，并提高應(yīng)對(duì)性騷擾的本領(lǐng)。4.3企業(yè)將建立完善的舉報(bào)機(jī)制，確保員工能隨時(shí)便利地向上級(jí)或特地的舉報(bào)渠道報(bào)告性騷擾行為。第二章就業(yè)鄙視防備第一條定義與范圍1.1就業(yè)鄙視是指在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、薪酬、福利、調(diào)配等與就業(yè)相關(guān)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)員工或求職者基于其性別、婚姻情形、年齡、殘疾、民族、宗教信仰、性取向等進(jìn)行不公平對(duì)待或差別對(duì)待的行為。1.2本規(guī)章制度適用于全部企業(yè)員工，包含應(yīng)聘者、在職員工和離職員工。第二條禁止就業(yè)鄙視的原則2.1企業(yè)堅(jiān)持平等就業(yè)原則，禁止任何形式的就業(yè)鄙視行為，確保員工享有平等的工作機(jī)會(huì)，并在全過(guò)程中公平對(duì)待。2.2企業(yè)選拔和提升員工應(yīng)以其本領(lǐng)、業(yè)績(jī)和潛力為基礎(chǔ)，避開(kāi)因個(gè)人特征而對(duì)其做出不公正的評(píng)價(jià)。第三條侵權(quán)行為與追責(zé)3.1對(duì)于就業(yè)鄙視行為，受害者有權(quán)隨時(shí)向上級(jí)主管、企業(yè)人力資源部門(mén)或指定的舉報(bào)渠道進(jìn)行投訴。3.2企業(yè)將嚴(yán)厲對(duì)待全部投訴，樂(lè)觀開(kāi)展調(diào)查，并采取適當(dāng)措施保障舉報(bào)人不受報(bào)仇。3.3經(jīng)調(diào)查確認(rèn)存在就業(yè)鄙視行為的，將依照企業(yè)規(guī)定的紀(jì)律處分措施進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、調(diào)整崗位、解雇等。第四條防備措施4.1企業(yè)將加強(qiáng)員工教育，提高員工對(duì)就業(yè)平等的認(rèn)得和理解。4.2企業(yè)將組織相關(guān)培訓(xùn)，向員工普及就業(yè)鄙視的危害性和避開(kāi)就業(yè)鄙視的方法。4.3企業(yè)將建立和完善公正公平的招聘、錄用、評(píng)價(jià)、晉升、嘉獎(jiǎng)等制度，并定期檢查和評(píng)估，確保制度的有效運(yùn)行。第三章其他規(guī)定第一條保密與安全1.1企業(yè)將保護(hù)投訴人和受害者的隱私權(quán)，對(duì)舉報(bào)過(guò)程和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行保密處理。1.2企業(yè)將采取必需的措施，確保員工的工作環(huán)境安全，防備任何形式的騷擾和侵害行為。第二條違規(guī)行為的處理2.1對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)存在性騷擾或就業(yè)鄙視行為的員工，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.2對(duì)嚴(yán)重違反性騷擾與就業(yè)鄙視防備制度的員工，將依法追究其法律責(zé)任，必需時(shí)也將努力探求民事賠償。第三條更改與解釋