第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者課件-高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

2025年高三一輪復(fù)習(xí)選必二

法律與生活第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者2025年高三一輪復(fù)習(xí)法律

與生活民法（實(shí)體法）

第一單元

民事權(quán)利與義務(wù)

第二單元

家庭與婚姻

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

第四單元

社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義聚焦公民依法維護(hù)合法權(quán)益的法律行為，介紹公民一般的民事權(quán)利和義務(wù)了解婚姻家庭中的法律關(guān)系和法律責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系的法律保障、社會(huì)糾紛的解決機(jī)制和法律程序進(jìn)一步發(fā)展思想政治學(xué)科核心素養(yǎng)、增強(qiáng)法治意識(shí)，提供日常生活中的法律常識(shí)勞動(dòng)法（實(shí)體法）訴訟法（程序法）選必二整本書(shū)知識(shí)框架課前復(fù)習(xí)任務(wù)：1.閱讀并記憶必備知識(shí)：（1）勞動(dòng)法：含義、法律保障、原則、意義（2）勞動(dòng)合同：含義、作用、條款、原則、法律效力（3）勞動(dòng)者：權(quán)利、義務(wù)、維權(quán)途徑2.梳理并制作思維導(dǎo)圖做個(gè)明白的勞動(dòng)者法律守護(hù)勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶明明白白工作心中有數(shù)上職場(chǎng)清清楚楚維權(quán)第七課思維導(dǎo)圖勞動(dòng)者義務(wù)：四項(xiàng)勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)法的法律保障勞動(dòng)法的含義勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)合同的含義和作用內(nèi)容和原則勞動(dòng)者權(quán)利：報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生、社保和福利平等就業(yè)和選擇職業(yè)協(xié)調(diào)調(diào)解仲裁訴訟（不能直接訴訟）勞動(dòng)合同的效力保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則課標(biāo)要求考情分析命題預(yù)測(cè)

3.1了解勞動(dòng)法的基本原則；理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式考情高頻考點(diǎn)：1.從命題內(nèi)容上看，勞動(dòng)法基本原則、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)、維權(quán)2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查；3.命題情境：結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。立足職場(chǎng)有法寶：2024年：吉林卷、江蘇卷2023年：廣東卷、山東卷心中有數(shù)上職場(chǎng)：2024年：吉林卷、浙江卷2023年：天津卷、河北卷（主觀題）2022年：北京卷1.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議（高頻?？迹趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。（注意：千萬(wàn)不要以為口頭勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，）2.勞動(dòng)者維權(quán)的程序，一般先協(xié)商、調(diào)解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院訴訟（不能直接一來(lái)就訴訟）考情分析與預(yù)測(cè)

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。

●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的。

情景探究一：

1.勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。材料中的烹任學(xué)校拒絕對(duì)邱某進(jìn)行面試，屬于勞動(dòng)就業(yè)歧視，侵犯了邱某平等就業(yè)的權(quán)利，應(yīng)予以糾正。2.現(xiàn)實(shí)生活中的就業(yè)歧視現(xiàn)象有多種表現(xiàn)，如戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。這些就業(yè)歧視現(xiàn)象與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡，用人單位不合理的用人觀念等因素不無(wú)關(guān)系。3.全社會(huì)應(yīng)反對(duì)就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。我國(guó)需要不斷完善相關(guān)法律、法規(guī)，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境，對(duì)就業(yè)歧視受害者進(jìn)行法律救濟(jì)和保護(hù)。勞動(dòng)者也要勇于運(yùn)用法律維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)，同時(shí)尊重并維護(hù)他人的平等就業(yè)權(quán)。

核心考點(diǎn)一

立足職場(chǎng)有法寶

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定法律規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》除外的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。P61相關(guān)鏈接國(guó)家保障①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。作用①為保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供有力的法律保障②健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系③促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。核心考點(diǎn)一

立足職場(chǎng)有法寶

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法知識(shí)內(nèi)容勞動(dòng)者①含義：具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況（文藝、體育【比如全紅禪】）外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?；驹瓌t

主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①地位：勞動(dòng)法的首要原則。②內(nèi)容：規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容），不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益P61相關(guān)鏈接難點(diǎn)突破：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系用工主體必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動(dòng)者的法律權(quán)利。此外勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，即勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬以外，還享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民法的調(diào)整和保護(hù)。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。勞動(dòng)者得到一次性或分期支付的勞動(dòng)報(bào)酬外，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。核心考點(diǎn)一

立足職場(chǎng)有法寶

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3.勞動(dòng)合同含義作用要求內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。①明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；②對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力，保障各自權(quán)益；③是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自

己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。①必備條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②可備條款：試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。情景探究二：P63探究與分享

四幅漫畫(huà)反映了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

漫畫(huà)《責(zé)任自負(fù)》和漫畫(huà)《工作與婚姻》中，“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”這樣的合同屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的合法、公平的原則。漫畫(huà)《沒(méi)商量》：反映的是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中就合同條款進(jìn)行協(xié)商的場(chǎng)景，從對(duì)話可以看出，用人單位有以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情況，違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等、協(xié)商一致的原則。

漫畫(huà)《冒名》：應(yīng)聘者欺騙用人單位，違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則。

合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。例：①主體未滿16周歲；②應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③要符合法律法規(guī)核心考點(diǎn)一

立足職場(chǎng)有法寶

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3.勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。例：①工傷不負(fù)責(zé)

②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。（比如商

最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100）雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。例：①用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者接受“無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”；

②不得扣押勞動(dòng)者證件，索要擔(dān)保金、財(cái)物等。勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。例：隱瞞年齡、學(xué)歷。法律效力有效勞動(dòng)合同無(wú)效（部分）勞動(dòng)合同核心考點(diǎn)一

立足職場(chǎng)有法寶

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者4.勞動(dòng)合同的效力

符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。有效要件：合同主體資格合法，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容、形式和程序合法勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。要求：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（用人單位和勞動(dòng)者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。自訂立起就沒(méi)有法律約束力

評(píng)價(jià)訂立勞動(dòng)合同：

第一，合同主體是否適格。

第二，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。

第三，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第四，訂立時(shí)是否存在無(wú)效情形：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（意思表示是否真實(shí)）

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（合同內(nèi)容是否合法）知識(shí)拓展：關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同試題的解題方法核心考點(diǎn)一

心中有數(shù)上職場(chǎng)

一、明明白白工作1.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

權(quán)利義務(wù)①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利——貨幣形式直接支付；同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY②休息休假的權(quán)利——休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利：帶薪年休假制度。③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（單位必須繳納）⑤其他方面的權(quán)利：勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。①完成勞動(dòng)任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。注意：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。自學(xué)P67相關(guān)鏈接：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形核心考點(diǎn)一

心中有數(shù)上職場(chǎng)

一、清清楚楚維權(quán)2.勞動(dòng)者維權(quán)途徑和方式

協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序）訴訟在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

和解協(xié)議無(wú)法律約束力當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。①含義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行的裁決活動(dòng)②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。③仲裁時(shí)間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。①條件：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。②時(shí)效：收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日之內(nèi)其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力歸納總結(jié)：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式做個(gè)明白的勞動(dòng)者法律守護(hù)勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶明明白白工作心中有數(shù)上職場(chǎng)清清楚楚維權(quán)第七課思維導(dǎo)圖勞動(dòng)者義務(wù)：四項(xiàng)勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)法的法律保障勞動(dòng)法的含義勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)合同的含義和作用內(nèi)容和原則勞動(dòng)者權(quán)利：報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生、社保和福利平等就業(yè)和選擇職業(yè)協(xié)調(diào)調(diào)解仲裁訴訟（不能直接訴訟）勞動(dòng)合同的效力保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則

（2024·遼寧卷）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇

②若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效

④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).①② B.①③ C.②④ D.③④D解析：①事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，①錯(cuò)誤。②勞動(dòng)仲裁不需要簽訂勞動(dòng)仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤

（2024·江蘇卷）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來(lái)公司面談，邱某對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開(kāi)始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說(shuō)法正確的是：（）

①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款

②自簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系

③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則

④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值

A.①②B.①③C.②④D.③④D

（2024·浙江卷）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是（）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不