《初級經(jīng)濟師》2024年屯留縣高分沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年屯留縣高分沖刺試題

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1.心理學(xué)家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是0。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

2.某企業(yè)運用投資回收期法進行技術(shù)改造項目決策，該項目有四個互斥方案，其投資額和年凈收益額如下表所示:設(shè)該項

目的標(biāo)準投資回收期為6年，則該企業(yè)應(yīng)選擇0。

A、方案1B、方案2C、方案3I）、方案4

3.某技術(shù)改造項目有三個互斥方案,其投資額及經(jīng)營費用如下表所示。設(shè)標(biāo)準投資回收期為=5,用追加投資回收期法所

選的最優(yōu)方案為0。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

4.在會計上，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是（）。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

5.組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是

0。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

6.我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是（）形式。

A、國家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

7.組織在（）的情況下，利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。

A、需要巨大變革B、經(jīng)費短缺C、時間緊迫D、執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

8.某商場利用指數(shù)體系分析2013年與2012年相比價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%,

銷售量指數(shù)為135.8%,那么由于價格的變動使銷售額提高了0。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

9.1988年的“巴塞爾協(xié)議”規(guī)定商業(yè)銀行的附屬資本不能超過總資本的。。

A、20%B、40%C、50%D、60%

10.在壟斷資本主義階段，壟斷組織實現(xiàn)壟斷利潤的主要方式是0。

A、制定壟斷價格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷權(quán)C、提高工人勞動強度D、延長工人勞動時間

11.貼現(xiàn)國債是按O的價格發(fā)行的國債。

A、等于票面金額B、高于票面金額C、低于票面金額D、根據(jù)市場供求關(guān)系而定

12.人類最基本的社會實踐活動是（）。

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動技能

13.質(zhì)量策劃的關(guān)鍵是（）。

A、制定質(zhì)量目標(biāo)并設(shè)法使其實現(xiàn)B、監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量C、實施質(zhì)量檢查D、加強質(zhì)量控制

14.關(guān)于人民法院審理再審案件，下列表述錯誤的是()。

A、如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第二審普通程序?qū)徖鞡、如果發(fā)生法律效力的裁定

是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖鞢、如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的,

按第二審程序?qū)徖鞤、上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖?/p>

15.復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是()。

A、收費收入B、債務(wù)收入C、稅收收入D、基金收入

16.金融企業(yè)為吸收存款而支付的所有費用即利息成木與營業(yè)成木之和稱為()。

A、資本成本B、可用資本成本C、資金成本D、可用資金成本

17.在金融市場上，金融產(chǎn)品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場的()

功能。

A、反映B、配置C、補償D、聚斂

18.某項永久性獎學(xué)金,每年計劃頒發(fā)50000元獎金。若年復(fù)利率為8%,該獎學(xué)金的本金應(yīng)為0元。

A、625000B、500000C、125000D、400000

19.某旅行社建立客戶數(shù)據(jù)庫,加強與航空公司和賓館飯店的協(xié)作，豐富公司網(wǎng)站內(nèi)容，希望在競爭激烈的旅游市場中提

高競爭力。該旅行社采用的經(jīng)營觀念是0。

A、社會責(zé)任營銷B、交易型營銷C、直復(fù)營銷D、關(guān)系營銷

20.提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式是()。

A、金融租賃B、杠桿租賃C、經(jīng)營租賃D、財務(wù)租貸

21.房屋重置價格是指按上一年的相應(yīng)條件,重新建造與現(xiàn)有同類結(jié)構(gòu)、式樣、質(zhì)量標(biāo)準及使用功能相同房屋的0。

A、評估價格B、平均價格C＞市場價格D、實際價格

22.調(diào)查原材料的投入適用的方法是()。

A、全面調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、非全面調(diào)查D、不連續(xù)調(diào)查

23.房地產(chǎn)的不可移動性是指房地產(chǎn)的0。

A、所有權(quán)不可轉(zhuǎn)移B、周圍環(huán)境景觀相對固定C、社會經(jīng)濟位置不變D、自然地理位置不變

24.利潤表反映了企業(yè)在一定會計期間的()。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財務(wù)狀況

25.“匯出匯款”科目核算的是()。

A、匯總結(jié)算的款項B、銀行匯票結(jié)算的款項C、商業(yè)匯票結(jié)算的款項D、銀行本票結(jié)算的款項

26.公司公開發(fā)行股票籌集資金是采用的信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費信用

27.關(guān)于《全國銀行間債券市場金融債券發(fā)行管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容，下列說法正確的是()。

A、該管理辦法自2005年5月1日實行B、國內(nèi)金融機構(gòu)的法人要遵循公平、公正、誠信、自律的原則，充分

披露有關(guān)信息，并提示投資風(fēng)險，經(jīng)過中國人民銀行核準，可以發(fā)行金融債券C、政策性銀行發(fā)行金融債券，可

以不經(jīng)過中國人民銀行核準D、商業(yè)銀行應(yīng)該滿足核心資本充足率在6%以上

28.衡量一國國際收支平衡與否，要觀察其。是否達到平衡。

A、自主性交易B、調(diào)節(jié)性交易C、國內(nèi)交易與國外交易D、官方交易與私人交易

29.有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)之間的關(guān)系，下面說法正確的是()。

A、傳統(tǒng)企業(yè)面臨的外部環(huán)境偏緊，現(xiàn)代企業(yè)面臨的外部環(huán)境寬松B、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)一脈相承，傳統(tǒng)企業(yè)

是現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)，現(xiàn)代企業(yè)是傳統(tǒng)企業(yè)的繼承和發(fā)展C、傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)都是經(jīng)濟組織，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

分離D、現(xiàn)代企業(yè)實行扁平式管理是對傳統(tǒng)企業(yè)的繼承

30.由于客戶違約使銀行債權(quán)得不到清償而遭受損失的風(fēng)險是0。

A、信用風(fēng)險B、操作風(fēng)險C、法律風(fēng)險D、聲譽風(fēng)險

31.下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是0。

A、使個體的貢獻可以被正確地衡量B、使員工覺得自己對組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對

待每一個組織成員

32.人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是0。

A、和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)B、采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

C、采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能D、以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心

和專家中心三個部分

33.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動

合同的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是0。

A、由勞動行政部門責(zé)令改正B、訂立無固定期限勞動合同,不再支付經(jīng)濟補償金C、按己經(jīng)履行的應(yīng)訂立無

固定期限合同的期間向勞動者支付賠償金D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工

資

34.下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是0。

A、寬芍薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬C、

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

35.下列()不屬于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立原則。

A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、合理布局C、適應(yīng)實際需要D、為人民服務(wù)

36.在一個高級住宅區(qū)附近建一座化工廠對該住宅的價值()。

A、有上升的影響B(tài)、有下降的影響C、無影響D、有可能上升或下降的影響

37.在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準的是0。

A、組織分析B、組織目標(biāo)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

38.關(guān)于要素計點法的說法，正確的是0。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會有不同的付酬因素C、成本較低D、對每個崗位進行總體評價

39.信托的信用關(guān)系是0。

A、單邊關(guān)系B、雙邊關(guān)系C、單邊法律關(guān)系D、多邊關(guān)系

40.土地使用權(quán)劃撥需經(jīng)。依法批準后才能使用。

A、縣級以上人民政府土地主管部門B、縣級以上人民政府C、縣級以上人民政府土地主管部門和規(guī)劃主管

部門D、縣級人民政府

41.下列費用中，不屬于物業(yè)服務(wù)費的是0。

A、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費用B、共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維修基金C、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊D、

公眾責(zé)任保險費用

42.只能按其存款余額定期調(diào)整的存款是()。

A、超額準備金存款B、法定準備金存款C、同業(yè)存款D、在央行的存款

43.有限責(zé)任公司的出資額由()確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會D、政府管理機關(guān)

44.()是第一部用于管理方面的國際標(biāo)準。

A、國際質(zhì)量管理標(biāo)準B、TQC管理標(biāo)準C、IS09000族標(biāo)準D、過程控制標(biāo)準

45.在直方圖中，矩形的寬度表示0。

A、各組的組距B、各組所屬的類別C、各組的百分比D、各組的頻數(shù)

46.關(guān)于財務(wù)管理的概念和特點，下列說法有誤的是()。

A、財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分B、財務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況C、財務(wù)管理是一項綜

合性的管理工作D、財務(wù)管理側(cè)重實物管理

47.土地使用者轉(zhuǎn)讓地上建筑物及其附屬物時，土地使用權(quán)()。

A、隨之轉(zhuǎn)讓B、不隨之轉(zhuǎn)讓C、由雙方協(xié)商是否轉(zhuǎn)讓D、由轉(zhuǎn)讓方確定是否轉(zhuǎn)讓

48.工作任務(wù)分析的任務(wù)在于()。

A、確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容B、確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)C、確定誰需要或應(yīng)該接受

培訓(xùn)與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)D、確定各人員的職責(zé)、權(quán)限

49.企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素是0。

A、企業(yè)所在地區(qū)政治環(huán)境改變B、企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正C、企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境改變D、科學(xué)技術(shù)

的發(fā)展變化

50.會計最基本職能是()。

A、會計核算B、會計監(jiān)督C、記賬和算賬D、預(yù)測和決策

51.企業(yè)日常生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié)不包括()。

A、生產(chǎn)B、選材C、供應(yīng)D、銷售

52.根據(jù)我國《預(yù)算法》，中央決算草案必須提請()審查批準。

A、全國人民代表大會B、國務(wù)院C、財政部D、全國人民代表大會常務(wù)委員會

53.機械制造企業(yè)所進行的產(chǎn)品工藝設(shè)計活動屬于()。

A、生產(chǎn)技術(shù)準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

54.某企業(yè)2013年6月發(fā)生了4項經(jīng)濟業(yè)務(wù)：(1)預(yù)付下季度房租10000元；(2)收到6月份銷售商品貨款35000元,

款項已存入銀行；(3)購買2000元的辦公用品，已付款；(4)預(yù)收購貸方定金12000元，款物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生

制為計算基礎(chǔ)時，該企業(yè)6月份的收支凈額為()元。

A、23000B、35000C、33000D、45000

55.公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為()。

A、認知失調(diào)B、從眾行為C、選擇性知覺D、社會促進作用

56.下列不屬于貨幣范圍的是()。

A、金銀B、發(fā)票C、活期存款D、有價證券

57.在全面質(zhì)量管理中，常被用來整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是()。

A、PDCA循環(huán)圖B、樹枝圖C、直方圖D、甘特圖

58.較強的外部公平感有時還有助于提高員工0。

A、對內(nèi)部不公平的忍耐程度B、對外部不公平的忍耐程度C、對崗位不公平的忍耐程度D、對報酬不公

平的忍耐程度

59.。是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)。

A、企業(yè)員工素質(zhì)B、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模C、企業(yè)管理制度D、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量

60.計算我國國內(nèi)生產(chǎn)總值中的第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比，是采用了計算()的數(shù)據(jù)整理方法。

A、比例B、均值C、比率D、百分比

61.當(dāng)勞動力市場相對穩(wěn)定時，規(guī)模較大企業(yè)最適宜采用的工作評價方法是()。

A、因素比較法B、標(biāo)桿超越法C、分類法D、排序法

62.根據(jù)我國貨幣層次的劃分標(biāo)準，既屬于狹義貨幣供應(yīng)量，又屬于廣義貨幣供應(yīng)量的是()。

A、單位定期存款B、定期存款C、單位活期存款D、個人存款

63.()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他

們的實際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

64.關(guān)于行政復(fù)議的說法，錯誤的是0。

A、具體行政行為因為相對人申請復(fù)議而停止執(zhí)行B、行政復(fù)議以書面復(fù)議為基本方式，其他方式為補充C、

行政機關(guān)復(fù)議案件不能以調(diào)解方式結(jié)案D、行政復(fù)議的被申請人承擔(dān)對具體行政行為合法性和適當(dāng)性的舉證責(zé)任

65.某企業(yè)為某零件的生產(chǎn)設(shè)計生產(chǎn)線，日產(chǎn)量為50件，每日工作8小時，時間利用系數(shù)為90%,廢品率2%,則該

流水線的節(jié)拍為()。

A>6.5B、7.5C、8.5D、9.5

66.按照0對財政支出進行分類是被世界各國廣泛采用的一種分類方法。

A、政府支出經(jīng)濟B、政府職能活動C、發(fā)生的時間D、財政支出最終結(jié)果

67.一個國家的外匯儲蓄主要取決于0。

A、黃金收購量與銷售量B、國際收支狀況C、金價變動D、匯價變動

68.。是個體從事工作活動的單元。

A、職權(quán)B、職位C、任務(wù)D、職業(yè)

69.信用中介和支付中介職能以()為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

A、支票R、現(xiàn)金C＞存款D、貸款

70.在刑法這一法律部門中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是0

A、《中華人民共和國民法通則》B、《中華人民共和國憲法》C、《中華人民共和國刑法》D、行政處罰

法

71.下列不屬于仲裁法一般原則的有()。

A、獨立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

72.已知三只股票的基期價格分別為25、8、12,當(dāng)日的收盤價分別為26?5、7.8、12.6,報告期發(fā)行量分別為3500萬

股、8000萬股、4500萬股，則這三只股票形成的股價指數(shù)為()。

A、93.4%B、96.7%C、101.5%D、103.09%

73.國家壟斷資本主義是指0。

A、壟斷資本和國有企業(yè)融合在一起的資本主義B、工業(yè)資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義C、壟斷資

本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義D、銀行資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義

74.IBM的開拓者小托馬斯?沃特森曾經(jīng)說過，“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房，但只要留下我的員工,我就可以有再

生的機會”。這說明了()。

A、人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量B、人力資源是財富形成的關(guān)鍵C、人力資源是企業(yè)的首要資源D、

人力資源是社會發(fā)展的關(guān)鍵

75.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓必須辦理過戶登記，即辦理土地使用權(quán)或地上建筑物、附著物。變更登記手續(xù)。

A、占有權(quán)B、抵押權(quán)C、所有權(quán)D、使用權(quán)

76.未婚歸僑、僑眷出境探望父母,3年一次的給假()。

A、1個月B、4個月C、70天D、40天

77.下列不屬于深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容的是。。

A、完善政府預(yù)算體系B、實行長期財政規(guī)劃管理C、建立跨年度預(yù)算平衡機制D、優(yōu)化財政轉(zhuǎn)移支付結(jié)

構(gòu)

78.銀行接受客戶的委托，為工商企業(yè)辦理與貨幣資本運動有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù)，這是銀行的()職能。

A、支付中介B、信用創(chuàng)造C、化貨幣為資本D、信用中介

79.張某為了現(xiàn)場觀看2012年夏季奧運會比賽，到當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾聿块T申請辦理因私普通護照，該部門按規(guī)定向其收取

了200元費用，這筆收入屬于()。

A、稅收收入B、專項收入C、規(guī)費收入D、使用費收入

80.當(dāng)其他條件不變時，取消土地增值稅,將導(dǎo)致房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的供給欲望()。

A、難以確定B、減弱C、增強D、不變

81.()是獨立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機構(gòu)。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門C、工商行政部門D、勞動部門

82.下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，集權(quán)程度最高的組織結(jié)構(gòu)是()。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

83.根據(jù)問卷的填答方式可以分為0。

A、電話調(diào)查問卷和網(wǎng)上調(diào)查問卷B、電話調(diào)查問卷和自填式問卷C、自填式問卷和代填式問卷D、網(wǎng)上

調(diào)查問卷和代填式問卷

84.在企業(yè)生命周期各個階段中。階段的企業(yè)，組織內(nèi)部機構(gòu)制度化、程序化、科學(xué)化開始形成，分工精細，有較為成熟

的產(chǎn)品線或服務(wù)線。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、精細階段

85.統(tǒng)計表的結(jié)構(gòu)從形式上看包括0、行標(biāo)題、列標(biāo)題和數(shù)字資料四個部分。

A、表頭B、計量單位C、指標(biāo)注釋D、附錄

86.當(dāng)國際收支出現(xiàn)逆差時,宜采取的調(diào)節(jié)政策是0。

A、擴張的貨幣政策B、擴張的財政政策C、增加外匯儲備D、本幣貶值

87.在勞動力市場上交易的是勞動力的0。

A、處置權(quán)B、使用權(quán)C、所有權(quán)D、經(jīng)營權(quán)

88.根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法，第三產(chǎn)業(yè)是指()。

A、生產(chǎn)消費資料的部門B、不對初級產(chǎn)品進行加工的部門C、不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品只提供服務(wù)的部門D、水

產(chǎn)、捕獵、牧業(yè)等部門

89.下列抽樣方法中，能夠保證樣本數(shù)據(jù)對總體參數(shù)的代表性、而且能夠?qū)⒄{(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍內(nèi)

的是()?

A、分層抽樣B、偶遇抽樣C、滾雪球抽樣D、判斷抽樣

90.企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員，下列方法中最合適的是()。

A、媒體廣告B、內(nèi)部人推薦C、委托獵頭公司尋找D、校園招聘

91.只要存在商品經(jīng)濟，就必然存在的經(jīng)濟規(guī)律是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律B、價值規(guī)律C、剩余價值規(guī)律D、市場競爭規(guī)律

92.計時工資的特點是(),適用于任何企業(yè)和工種。

A、操作簡單易行B、以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準C、補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

D、按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

93.（）決定著生產(chǎn)關(guān)系。

A、生產(chǎn)資料所有制形式B、生產(chǎn)力的發(fā)展水平C、經(jīng)濟增長率D、經(jīng)濟發(fā)展水平

94.我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括0。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實行

就業(yè)安置

95.工作分析的主體是。。

A、進行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、企業(yè)內(nèi)部各個職位C、與各個職位有關(guān)的情況信息D、工作說

明書

96.一種稅區(qū)別于另一種稅的主要標(biāo)志是（）。

A、課稅依據(jù)B、課稅對象C、稅率D、納稅人

97.我國當(dāng)前的金融監(jiān)管格局體現(xiàn)為（）。

A、一行三會分業(yè)監(jiān)管B、統(tǒng)一監(jiān)管C、集權(quán)式監(jiān)管D、二元多頭式監(jiān)管

98.組織工程驗收屬于（）。

A、組織管理B、進度管理C、質(zhì)量管理D、合同管理

99.員工培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括（）。

A、目標(biāo)、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措B、目標(biāo)、內(nèi)容、培訓(xùn)時間，培訓(xùn)地點設(shè)施等后

勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措C、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以

及經(jīng)費的預(yù)算與籌措D、目標(biāo)、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費

的預(yù)算與籌措

100.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列法院中，可以適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣氖牵ǎ?/p>

A、中級人民法院B、高級人民法院C、最高人民法院D、基層法院及其派出法庭

參考答案

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

K[C]心理學(xué)家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式?！惧e因分析】對于勒溫的實驗及結(jié)論記憶不清

楚。

2、【B】投資回收期，是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益額來補償?shù)臅r間，通常以年為單位。其計算

公式為:T=（￡K）/P。式中,T表示投資回收期;K表示投資額;P表示年平均凈收益額。投資回收期T越小越好，它表示用

于技術(shù)改造投資將得到補償?shù)臅r間短,投資發(fā)揮的效用快。方案12=600/120=5（年）;方案2,T=450/100=4.5（年）訪案

31=420/90=4.7（年）;方案4,T=400/80=5（年）。比較得到方案2投資回報期最短，應(yīng)該選方案2。

3、【C】標(biāo)準投資回收期為年，試選最優(yōu)方案。追加投資收回期法是指某技術(shù)改造項目有兩種以上方案時,采用某一方案

比采用其他方案多投資的部分，由采用這一方案比

4、【B】本題考查會計核算的具體內(nèi)容，會計上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實收資本和資本公積。

5、【A】組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變，從本質(zhì)上講，組織變革就

是組織創(chuàng)新?！惧e因分析】對于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

6.［A］木題考查社會主義公有制經(jīng)濟及其主體地位和實現(xiàn)形式。我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是國家所有制

的形式。

7、［A］組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招

聘，是指組織獲取人力資源的外部來源。選項B、C、D適合進行內(nèi)部招聘。

8、【B】價格指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售量指數(shù)=156?98%+135?8%=115?6%,可以得出由于價格的變動使銷售額提高了

15.6%。

9、【C】巴塞爾協(xié)議規(guī)定到1992年年底過渡時期結(jié)束后，商業(yè)銀行的資本充足率最低標(biāo)準要達到8%,其中核心資本

與全部風(fēng)險資產(chǎn)的比率至少為4%,附屬資本不能超過總資本的50%o

10>［A］壟斷組織主要通過制定壟斷價格實現(xiàn)壟斷利潤，其來源主要有：一是壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的剩余價值；二

是存在于壟斷組織外部但通過價格等機制轉(zhuǎn)移到壟斷組織中的價值和剩余價值，例如通過壟斷高價出售商品而占有工

人和其他勞動者的一部分收入，通過壟斷高價和壟斷低價占有非壟斷組織的一部分剩余價值和小生產(chǎn)者創(chuàng)造的一部分

價值，通過國家對國民收入的再分配將社會已形成的一部分價值轉(zhuǎn)化為壟斷利潤，通過對外擴張、資本輸出、不等價

交換等掠奪其他國家人民的一部分財富等。

IKLC］貼現(xiàn)國債是按低于票面金額的價格發(fā)行的國債。

12、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本

的實踐活動。

13、【A】質(zhì)量策劃的關(guān)鍵是制定質(zhì)量目標(biāo)并設(shè)法使其實現(xiàn)。質(zhì)量目標(biāo)是在質(zhì)量方面所追求的目的，通常依據(jù)組織的質(zhì)

量方針制定，并且對組織的相關(guān)職能和層次分別規(guī)定質(zhì)量目標(biāo)。

14.［A］本題考查第二審程序。如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖?。選項

A說法錯誤。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按第二審程序?qū)徖恚霞壢嗣穹ㄔ喊凑諏徟斜O(jiān)

督程序提審的，按第二審程序?qū)徖怼?/p>

15.［C］本題考查復(fù)式預(yù)算。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成，經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源，以行政事

業(yè)項目為支出對象。資本預(yù)算主要以國債為收入來源，以經(jīng)濟建設(shè)項目為支出對象。

16、［C］金融企業(yè)為吸收存款而支付的所有費用即利息成本與營業(yè)成本之和稱為資金成本。

17、本題考查對金融市場配置功能的理解。金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財富再分配、風(fēng)險

再分配。財富再分配功能體現(xiàn)在，金融市場上金融資產(chǎn)價格的波動使一部分人的財富增加，而另一部分人的財富減少,

從而實現(xiàn)社會財富的再分配。

18>［A］永續(xù)年金的計算公式為:P=A/i,已知年金A=50000元，年復(fù)利率i=8%,則該獎學(xué)金的本金

P=50000/8%=625000（元）。

19、［D］關(guān)系營銷是企業(yè)通過識別、建立、保持、加強與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實現(xiàn)交換,使各方

互惠互利，實現(xiàn)各自目標(biāo)。本題考查關(guān)系營銷。

20、【C】租賃的形式分為金融租賃、經(jīng)營租賃和杠桿租賃，其中經(jīng)營租賃的形式是提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)。所

以正確答案為選項C.

21、［B］

22、【B】本題考查統(tǒng)計調(diào)查的種類。連續(xù)調(diào)查是為了觀察總體現(xiàn)象在一定時期內(nèi)的數(shù)量變化，它要求隨著調(diào)查對象的

發(fā)展變化，連續(xù)地進行調(diào)查登記。例如：工廠的產(chǎn)品生產(chǎn)、原材料的投入、能源的消耗，人口的出生、死亡等。

23、［D］房地產(chǎn)的不可移動性是指房地產(chǎn)的自然地理位置不變

24、【A】本題考查利潤表。利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表。

25、【B】“匯出匯款”科目核算銀行受單位或個人的委托匯往外地（票匯）的款項，即銀行匯票結(jié)算的款項。該科目按匯款

單位或個人設(shè)置明細賬。

26、［B］商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式:一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用，包括賒銷、預(yù)付和分

期付款等形式;二是指企業(yè)直接向社會集資，以解決自身擴大再生產(chǎn)的資金需要,主要是采取發(fā)行公司（企業(yè)）債券的形式。

27、【B】選項A錯誤，該管理辦法自2005年6月1日實行。選項C錯誤，政策性銀行發(fā)行金融債券，應(yīng)按年向中國

人民銀行報送金融債券發(fā)行申請，經(jīng)中國人民銀行核準后方可發(fā)行。選項D錯誤，商業(yè)銀行應(yīng)滿足核心資本充足率不

低于4%.?

28、［A］調(diào)節(jié)性交易是在自主性交易出現(xiàn)缺口或差額時,由貨幣當(dāng)局被動進行的一種事后彌補性對等交易，是為了彌補

自主性交易不平衡而進行的一種交易。由此可見，衡量一國國際收支平衡與否,就是要觀察其自主性交易是否達到平衡。

29、【B】選項A是區(qū)別而不是聯(lián)系；選項C傳統(tǒng)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)不分離；選項D傳統(tǒng)企業(yè)實行垂直式管理。

30、【A】信用風(fēng)險是指交易對象無力履約的風(fēng)險。信用風(fēng)險不但存在于貸款中，也存在于其他表內(nèi)與表外業(yè)務(wù)，如擔(dān)保、

承兌和證券投資中。

31、【D】管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠：一是使得個體的貢獻可以被衡量和界定；二是使成員感覺自己的工

作對團體是重要的、有價值的；三是控制團體的規(guī)模。

32、【D】近年來，人力資源管理部門的架構(gòu)發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。

在這種新型的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分：第一

個部分是服務(wù)中心；第二個部分是業(yè)務(wù)中心；第三個部分是專家中心。

33、[D]

34、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及

較寬等級變動范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視

個人技能和能力的提高。但值得注意的是，寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè)，一般來說，它在那種新型的“無邊界”組織以及

強調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

35、【D】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則

設(shè)立。其中不包含D選項，因此正確答案為D。

36、房地產(chǎn)具有相互影響的特性，一宗房地產(chǎn)的價值不僅與其自身的狀況直接相關(guān)，而且與其周圍房地產(chǎn)的狀況密

切相關(guān)，受其鄰近房地產(chǎn)利用的影響。

37、【C】培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定

培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準確、規(guī)范，并由此來確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準。

38、[B]要素計點法需要選取報酬要素并定義其等級、分配其權(quán)重，因此設(shè)計和實施都比較復(fù)雜,需要專家來操作和實

施，成本較高。要素計點法不是對每個待評職位進行總體評價，而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的

相對價值。

39、【D】信托涉及受托、委托和受益多邊關(guān)系人，是一種以信任為基礎(chǔ)、以委托為方式、以資財為核心的為他人利益管

理財產(chǎn)的制度。

40、【B】《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第二十三條規(guī)定，土地使用權(quán)劃撥,是指縣級以上人民政府依法批準，在土

地使用者繳納補償、安置等費用后將該幅土地交付其使用,或者將土地使用權(quán)無償交付給土地使用者使用的行為。

4K[B]

42、16】法定準備金存款，是金融企業(yè)按照中央銀行規(guī)定的法定準備金存款比率，與其所吸收的存款余額計算繳存于中

央銀行的存款。金融企業(yè)不得任意動用這部分存款，只能按其存款余額或法定存款準備金率的變動定期調(diào)整。

43、有限責(zé)任公司，是指由兩人以上50人以下股東共同出資，每個股東以其出資額對公司行為承擔(dān)有限責(zé)任，公司以

其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。公司不對外公開發(fā)行股票，股東的出資額由股東協(xié)商確定。

44、【C】IS09000族標(biāo)準是第一部用于質(zhì)量管理方面的國際標(biāo)準,引起了各國工業(yè)界及其他行業(yè)的強烈反響，迅速為各

國所采用，目前已遍及15。多個國家和地區(qū)，在推動質(zhì)量管理、質(zhì)量保證思想和方法的普及、提高各類組織的內(nèi)部管理、

促進國際貿(mào)易和規(guī)范市場行為等方面發(fā)揮了積極作用。

45、【A】直方圖是用矩形的寬度和高度來表示頻數(shù)分布的圖形。在平面直角坐標(biāo)中，用橫軸表示數(shù)據(jù)分組，縱軸表示

頻數(shù)或頻率，所形成的矩形的面積表示各組頻數(shù)的大小，矩形的高度表示每一組的頻數(shù)或百分比，寬度則表示各組的

組距，因此其高度與寬度均有意義。

46、【D】財務(wù)管理就是企業(yè)為達到一定的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)管理原則，利用價值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

過程進行的管理，是組織企業(yè)財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作，是企業(yè)管理的重要組成部分。其主要特點包

括:①財務(wù)管理側(cè)重價值管理;②財務(wù)管理是一項綜合性的管理工作;③財務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

47、[A]土地使用者轉(zhuǎn)讓地上建筑物及其附屬物時，土地使用權(quán)隨之轉(zhuǎn)讓

48、［A］工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能

力要求和對人員的素質(zhì)要求。

49.［B］引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素包括:①企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正;②組織職能的轉(zhuǎn)變;③企業(yè)成員內(nèi)在動機與需求

的變化。

50.［A］會計核算職能和會計監(jiān)督職能是相互聯(lián)系、密不可分的。會計核算是會計的最基本職能，是進行會計監(jiān)督的

基礎(chǔ)，會計核算工作的好壞，直接影響著會計信息質(zhì)量的高低，沒有會計核算所提供的會計資料、信息，會計監(jiān)督就

沒有依據(jù).

51、【B】供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售是企業(yè)日常生產(chǎn)的三個基本環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)的活動必須由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟性原則自主安排,

調(diào)節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營。

52、【D】本題考查中央決算草案的批準。注意區(qū)分預(yù)算和決算。政府預(yù)算草案經(jīng)同級人民代表大會審查批準；而政府

預(yù)算調(diào)整草案和政府決算草案經(jīng)同級人民代表大會常務(wù)委員會審查批準。

53、［A］生產(chǎn)技術(shù)準備過程，是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進行的一系列各種生產(chǎn)技術(shù)準備工作,如產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、

工藝裝備的設(shè)計、標(biāo)準化工作、定額工作、調(diào)整勞動組織和設(shè)備布置等。

54、本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制是企業(yè)按實現(xiàn)的收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認收入、費用，

其中（2）是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的，應(yīng)計入當(dāng)期的收入；（3）是當(dāng)期己經(jīng)發(fā)生的，當(dāng)期應(yīng)負擔(dān)的費用；（1）不是當(dāng)期應(yīng)負擔(dān)

的費用；（4）不是當(dāng)期取得的收入。計算過程：35000?2000=33000（元）。

55、【A】認知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員

的態(tài)度，卻表現(xiàn)出對經(jīng)理的服從和尊敬，這是認知失調(diào)的表現(xiàn)。

56、【6】貨幣分為商品貨幣、代用貨幣和信用貨幣。選項A,金銀屬于商品貨幣;選項C、D,均屬于信用貨幣。

57、【C】直方圖又稱為質(zhì)量分析圖，是由很多直方形連起來的，表示質(zhì)量數(shù)據(jù)離散程度的一種圖形，用以整理質(zhì)量數(shù)

據(jù)，找出規(guī)律，通過對它的觀察來分析、判斷工序是否處于受控狀態(tài)，并根據(jù)質(zhì)量特性的分析結(jié)果進行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，

解決其存在問題的一種常用質(zhì)量管理方法。

58、【A】外部公平感取決于員工將自己得到的工資水平與自己可能在其他組織中得到的工資水平的比較,而高工資無疑

至少有助于提高員工的外部公平感，不僅如此，這種較強的外部公平感有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程

度。

59、【D】企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)，高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅是提高人民群眾物質(zhì)和文化生活水平的必要條件,

也是增強企業(yè)在國內(nèi)外市場的競爭能力的關(guān)鍵，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要前提。

60、【C】本題考查比率的含義。比率是各不同類別的數(shù)量的比值。第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于比率。注意比率與

比例的區(qū)別。

61.［A］因素比較法的優(yōu)點是較為完善,不但可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得

具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時，由于這種方法不易理解,因此員工對其準確性

和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

62、［C］本題考查我國貨幣層次的劃分。二+單位活期存款，=+單位定期存款+個人存款+其他存款（財政存款除外）。

63、1C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)

秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公

平感。

64、［A］復(fù)議不停止執(zhí)行制度是我國行政復(fù)議基本制度之一，即具體行政行為不因相對人申請行政復(fù)議而停止執(zhí)行。

65、［C］

66、【B】本題考查財政支出分類。按政府支出功能分類，就是按照政府主要職能活動進行分類，這是世界各國廣泛采用

的一種分類方法?！惧e因分析】對于財政支出的分類的相關(guān)知識點記憶不確切。

規(guī)定:貨幣政策的目標(biāo)是。，并以此促進經(jīng)濟的增長。

67.［B］一個國家的國際收支狀況決定了這個國家的外匯儲備。一個國家在一定時期內(nèi),國際收支如果是順差，則外匯

儲備增加,中央銀行增加基礎(chǔ)貨幣投放，貨幣供應(yīng)量擴張;反之,國際收支如果是逆差，則外匯儲備減少，中央銀行收回基礎(chǔ)

貨幣，貨幣供應(yīng)量縮減。

68、【C】任務(wù)是指個體從事工作活動的單元。在完成某項職責(zé)時通常要經(jīng)過一系列的步驟,每一步都有明顯的開始和結(jié)

束,這些步驟就是任務(wù);職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;職權(quán)是指與職位的職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利

范圍;職位又稱崗位，是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。

69、［C］信用中介和支付中介職能以存款為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

70、［C］在刑法這一法律部門中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是《中華人民共和國刑法》。

71>［B］本題考查仲裁法的一般原則。仲裁法的一般原則包括：自愿原則、仲裁獨立原則、仲裁一裁終局原則、仲裁

保密原貝心仲裁不公開進行，以不公開審理為原則。

72、【D】本題考查股價指數(shù)的計算方法。

73、［C］國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義?！惧e因分析】對于國家壟斷資本主義的

內(nèi)容記憶不正確。

74、【C】IBM的開拓者小托馬斯？沃特森說:“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房,但只要留下我的員工，我就可以有再生

的機會?！庇纱丝梢钥闯觯肆Y源是保證企業(yè)最終目標(biāo)得以實現(xiàn)的最重要也是最有價值的資源。

75>［C］

76.［C］未婚歸僑、僑眷出境探望父母,4年以上（含4年）一次的，給假4個月;3年一次的給假70天;1年或2年一次的,

按國家有關(guān)規(guī)定給假。

77、本題考查深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容。深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容：（1）完善政府預(yù)算體系。

（2）實行中期財政規(guī)劃管理。（3）建立跨年度預(yù)算平衡機制。（4）優(yōu)化財政轉(zhuǎn)移支付結(jié)構(gòu)。（5）建立權(quán)責(zé)發(fā)生制的政

府綜合財務(wù)報告制度。

78、1A】銀行接受客戶的委托，為工商企業(yè)辦理與貨市資本運動有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù)，這是銀行的支付中介職能?！惧e因分

析】對于銀行的具體職能形式記憶混淆。

79、【C】