2024年借調公務員工作交接3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調公務員工作交接本合同目錄一覽1.借調公務員的基本信息1.1借調公務員姓名1.2借調公務員性別1.3借調公務員年齡1.4借調公務員身份證號碼1.5借調公務員工作單位1.6借調公務員職務2.借調單位的基本信息2.1借調單位名稱2.2借調單位地址2.3借調單位聯(lián)系人2.4借調單位聯(lián)系電話3.借調目的及工作內容3.1借調目的3.2工作內容概述3.3具體工作職責4.借調期限4.1借調起始日期4.2借調結束日期4.3借調期限變更5.工作條件及待遇5.1工作條件5.2工資待遇5.3社會保險及福利待遇6.工作交接6.1交接時間6.2交接人員6.3交接內容6.4交接程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定事項11.1知識產權歸屬11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同原件份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件清單14.1附件一：借調公務員工作交接清單14.2附件二：借調公務員工作計劃14.3附件三：借調公務員個人簡歷14.4附件四：借調單位相關文件第一部分：合同如下：1.借調公務員的基本信息1.1借調公務員姓名：1.2借調公務員性別：男1.3借調公務員年齡：35歲1.4借調公務員身份證號碼：1101011990030765181.5借調公務員工作單位：北京市區(qū)局1.6借調公務員職務：副科長2.借調單位的基本信息2.1借調單位名稱：北京市區(qū)局2.2借調單位地址：北京市區(qū)路號2.3借調單位聯(lián)系人：2.4借調單位聯(lián)系電話：01056783.借調目的及工作內容3.1借調目的：提高工作效率，加強部門間業(yè)務交流與合作。3.2工作內容概述：負責本部門與借調公務員工作單位的業(yè)務對接與協(xié)調，參與項目策劃與實施。3.3具體工作職責：3.3.1負責收集、整理、分析相關業(yè)務資料。3.3.2參與制定項目實施方案，協(xié)調各部門資源。3.3.3協(xié)助項目實施，確保項目進度和質量。3.3.4及時向上級匯報項目進展情況。4.借調期限4.1借調起始日期：2024年1月1日4.2借調結束日期：2024年12月31日4.3借調期限變更：如需延長借調期限，雙方應提前一個月書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.工作條件及待遇5.1工作條件：5.1.1借調公務員應遵守借調單位的工作紀律和規(guī)章制度。5.1.2借調公務員應按時完成工作任務，保證工作質量。5.2工資待遇：5.2.1借調公務員在借調期間的工資待遇，按照借調單位相關規(guī)定執(zhí)行。5.2.2借調公務員的工資待遇，每月按時發(fā)放。5.3社會保險及福利待遇：5.3.1借調公務員在借調期間，繼續(xù)享受原工作單位的社會保險及福利待遇。5.3.2借調公務員在借調期間，享有借調單位的福利待遇。6.工作交接6.1交接時間：2024年12月31日前6.2交接人員：、6.3交接內容：6.3.2借調公務員在借調期間形成的文件、檔案等。6.3.3借調公務員在借調期間的工作交接清單。6.4交接程序：6.4.1雙方確認交接清單內容無誤。6.4.3借調單位對借調公務員的工作進行評價，并出具工作評價報告。8.保密條款8.1保密內容：雙方在履行本合同過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等信息。8.2保密期限：自合同終止之日起計算，保密期限為5年。8.3違約責任：8.3.1一方違反保密義務，泄露保密信息的，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。8.3.2因泄露保密信息給對方造成損失的，應賠償對方的直接經濟損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均有權向借調公務員工作單位所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面爭議解決請求。9.3.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。9.3.3如法院判決，雙方均應依法執(zhí)行。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1借調期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3一方違約，另一方有權解除合同。10.3合同解除條件：10.3.1借調公務員嚴重違反工作紀律或工作職責。10.3.2借調單位因工作需要調整借調公務員崗位，且無法另行安排。10.3.3出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法繼續(xù)履行。11.其他約定事項11.1知識產權歸屬：借調公務員在借調期間創(chuàng)作的作品，其知識產權歸借調單位所有。11.2不可抗力：因戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署時間：2024年1月1日12.2簽署地點：北京市區(qū)局會議室12.3簽署人員：（借調公務員）、（借調單位代表）13.合同份數(shù)13.1合同原件份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件清單14.1附件一：借調公務員工作交接清單14.2附件二：借調公務員工作計劃14.3附件三：借調公務員個人簡歷14.4附件四：借調單位相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。15.2第三方介入的同意：任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方職責：15.3.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的責任。15.3.2第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.2第三方責任限額包括但不限于因第三方自身原因導致的合同違約、損害賠償?shù)取?6.3第三方責任限額的約定不得違反相關法律法規(guī)，并確保甲乙雙方的合法權益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2第三方違反合作協(xié)議導致甲方損失的，甲方有權要求第三方承擔相應責任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方在合作協(xié)議中約定。17.2.2第三方違反合作協(xié)議導致乙方損失的，乙方有權要求第三方承擔相應責任。17.3第三方與甲乙雙方共同責任：17.3.1如第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方共同損失，則甲乙雙方應按各自在合同中的責任比例承擔損失。17.3.2如第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方共同受益，則甲乙雙方應按各自在合同中的受益比例分享利益。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方介入的具體事宜，包括但不限于工作內容、服務期限、費用等。18.1.2第三方介入后的工作協(xié)調機制，確保甲乙雙方與第三方之間的溝通順暢。18.1.3第三方介入后的保密條款，確保第三方遵守本合同的保密要求。19.第三方介入時的說明19.1.1本合同中甲乙雙方的權利義務關系不受影響。19.1.2第三方介入不改變本合同中甲乙雙方的責任和義務。19.1.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。20.第三方介入的終止20.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同和相關法律法規(guī)處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向借調公務員工作單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出借調公務員在借調期間負責的所有工作內容、項目、文件、檔案等，以及完成情況和交接責任人。附件說明：此清單為工作交接的重要依據(jù)，確保借調公務員離職時工作內容的完整性和準確性。2.附件二：借調公務員工作計劃詳細要求：工作計劃應包括借調公務員在借調期間的工作目標、具體任務、時間安排、預期成果等。附件說明：此計劃為借調公務員工作的重要指導文件，有助于甲乙雙方了解和評估借調公務員的工作進度和效果。3.附件三：借調公務員個人簡歷詳細要求：簡歷應包括借調公務員的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等。附件說明：此簡歷為借調公務員的個人資料，有助于甲乙雙方了解借調公務員的背景和能力。4.附件四：借調單位相關文件詳細要求：包括借調單位的工作制度、崗位職責、績效考核標準等相關文件。附件說明：此附件為借調公務員在借調期間應遵守的規(guī)章制度，有助于確保借調公務員的工作規(guī)范。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應明確第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、責任、保密條款等。附件說明：此協(xié)議為第三方介入本合同的法律文件，確保第三方在合同履行中的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調公務員未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。示例說明：若借調公務員未在規(guī)定時間內完成某項目報告，且未提前告知甲方，甲方有權要求借調公務員承擔相應責任。2.違約行為：借調單位未能按照約定提供必要的資源和支持。責任認定標準：根據(jù)合同約定，評估借調單位是否履行了提供資源和支持的義務。示例說明：若借調單位未能按照合同約定提供必要的辦公設備，導致借調公務員無法正常開展工作，甲方有權要求借調單位提供相應設備或賠償損失。3.違約行為：第三方違反保密義務，泄露合同相關保密信息。責任認定標準：根據(jù)保密條款，評估第三方是否泄露了保密信息。示例說明：若第三方在合同履行過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。4.違約行為：一方未按約定支付費用或賠償損失。責任認定標準：根據(jù)合同約定，評估一方是否按時支付了費用或賠償了損失。示例說明：若甲方未按時支付第三方服務費用，第三方有權要求甲方支付相應費用并承擔違約責任。全文完。2024年借調公務員工作交接1本合同目錄一覽1.1借調公務員的基本情況1.2借調公務員的借調期限1.3借調公務員的崗位職責1.4借調公務員的工作地點1.5借調公務員的工資福利待遇1.6借調公務員的考核評價1.7借調公務員的工作交接時間1.8借調公務員的交接程序1.9借調公務員的交接清單1.10借調公務員的交接責任1.11借調公務員的交接保障措施1.12借調公務員的交接后續(xù)工作1.13借調公務員的合同解除條件1.14借調公務員的合同解除程序第一部分：合同如下：1.1借調公務員的基本情況1.1.1借調公務員姓名：[姓名]1.1.2借調公務員性別：[性別]1.1.3借調公務員出生年月：[出生年月]1.1.4借調公務員身份證號碼：[身份證號碼]1.1.5借調公務員所在單位：[原單位名稱]1.1.6借調公務員職務或職稱：[職務/職稱]1.1.7借調公務員政治面貌：[政治面貌]1.2借調公務員的借調期限1.2.1借調起始日期：[起始日期]1.2.2借調結束日期：[結束日期]1.2.3借調期限總計：[月/年]1.3借調公務員的崗位職責1.3.1職責一：[具體職責描述]1.3.2職責二：[具體職責描述]1.3.3職責三：[具體職責描述]1.3.4職責四：[具體職責描述]1.4借調公務員的工作地點1.4.1工作地點：[具體地址]1.5借調公務員的工資福利待遇1.5.1借調期間工資：[月工資標準]1.5.2借調期間福利：[具體福利待遇]1.5.3借調期間社會保險：[社會保險繳納情況]1.6借調公務員的考核評價1.6.1考核方式：[考核方式描述]1.6.2考核內容：[考核內容描述]1.6.3考核時間：[考核時間安排]1.7借調公務員的工作交接時間1.7.1交接時間：[具體交接日期]1.7.2交接地點：[具體交接地點]1.8借調公務員的交接程序1.8.1交接前準備：[交接前準備工作描述]1.8.2交接過程：[交接過程描述]1.8.3交接確認：[交接確認程序描述]1.9借調公務員的交接清單1.9.1清單內容：[交接清單具體內容]1.10借調公務員的交接責任1.10.1交接方責任：[交接方責任描述]1.10.2接收方責任：[接收方責任描述]1.11借調公務員的交接保障措施1.11.1保障措施一：[具體保障措施描述]1.11.2保障措施二：[具體保障措施描述]1.12借調公務員的交接后續(xù)工作1.12.1后續(xù)工作一：[后續(xù)工作描述]1.12.2后續(xù)工作二：[后續(xù)工作描述]第二部分：合同如下：1.13借調公務員的合同解除條件1.13.1合同解除條件一：[具體解除條件描述]1.13.2合同解除條件二：[具體解除條件描述]1.13.3合同解除條件三：[具體解除條件描述]1.13.4合同解除條件四：[具體解除條件描述]1.14借調公務員的合同解除程序1.14.1解除程序一：[具體解除程序描述]1.14.2解除程序二：[具體解除程序描述]1.14.3解除程序三：[具體解除程序描述]1.14.4解除程序四：[具體解除程序描述]1.14.1解除程序一1.14.1.1解除通知：[解除通知的發(fā)出方式、時間及內容要求]1.14.1.2回復期限：[對方收到解除通知后的回復期限]1.14.1.3解除確認：[解除確認的方式及時間要求]1.14.2解除程序二1.14.2.1文件準備：[準備解除合同所需的文件及資料]1.14.2.2簽署文件：[簽署解除合同文件的時間及地點]1.14.2.3文件存檔：[解除合同文件的存檔要求]1.14.3解除程序三1.14.3.1工作交接：[解除合同前的工作交接要求]1.14.3.2工資結算：[解除合同后的工資結算要求]1.14.3.3社會保險：[解除合同后的社會保險處理要求]1.14.4解除程序四1.14.4.1糾紛解決：[解除合同過程中可能出現(xiàn)的糾紛解決機制]1.14.4.2法律效力：[解除合同的法律效力及后續(xù)處理]第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念與定義1.15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入的任何個人、法人或其他組織。1.15.2第三方類型：1.15.2.1中介方：提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易或完成合同履行的第三方。1.15.2.2顧問方：提供專業(yè)咨詢、評估或建議的第三方。1.15.2.3承包方：承擔部分或全部合同義務的第三方。1.15.2.4監(jiān)理方：監(jiān)督合同履行過程的第三方。1.16第三方介入的條件與程序1.16.1介入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入，以保障合同履行或提高合同履行的效率。1.16.2介入程序：1.16.2.1甲乙雙方應書面通知對方引入第三方的意愿及理由。1.16.2.2雙方共同確定第三方的資質、責任范圍及費用。1.16.2.3第三方應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利和義務。1.17第三方的責權利1.17.1責任：1.17.1.1第三方應對其提供的服務的質量、及時性、合規(guī)性負責。1.17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。1.17.2權利：1.17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。1.17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。1.17.3利益：1.17.3.1第三方通過提供優(yōu)質服務，提升自身的市場競爭力。1.17.3.2第三方通過參與合同履行，拓展業(yè)務領域和客戶資源。1.18第三方的責任限額1.18.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質、風險程度及合同約定確定。1.18.2第三方的責任限額應在書面協(xié)議中明確，并經甲乙雙方確認。1.18.3若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過約定的責任限額。1.19第三方與其他各方的劃分說明1.19.1第三方與甲方的劃分：1.19.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方不得將第三方的服務轉包或分包給其他方。1.19.1.2甲方對第三方的服務質量負責，第三方對甲方承擔服務責任。1.19.2第三方與乙方的劃分：1.19.2.1第三方應直接向乙方提供服務，乙方不得將第三方的服務轉包或分包給其他方。1.19.2.2乙方對第三方的服務質量負責，第三方對乙方承擔服務責任。1.19.3第三方與甲乙雙方的關系：1.19.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，彼此之間不存在隸屬關系。1.19.3.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。1.19.4第三方介入后的合同變更：1.19.4.1第三方介入后，甲乙雙方應就合同相關條款進行協(xié)商，必要時進行合同變更。1.19.4.2合同變更應經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。1.19.5第三方介入后的合同終止：1.19.5.1若第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時終止合同。1.19.5.2合同終止應經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員個人信息表要求：包含借調公務員的基本信息、工作經歷、教育背景等。說明：用于記錄借調公務員的個人詳細信息，以便于合同履行和后續(xù)管理。2.附件二：借調公務員崗位職責說明書要求：詳細列出借調公務員的崗位職責、工作內容、考核標準等。說明：明確借調公務員的工作職責，確保其在借調期間能夠正確履行職責。3.附件三：借調公務員工作交接清單要求：詳細記錄借調公務員工作交接過程中的各項事宜，包括文件、物品、職責等。說明：確保借調公務員工作交接的完整性和準確性，避免遺漏或糾紛。4.附件四：借調公務員考核評價表要求：設定考核指標、評價標準、考核周期等。說明：用于對借調公務員的工作績效進行評估，為后續(xù)的獎懲和晉升提供依據(jù)。5.附件五：借調公務員工資福利待遇明細要求：明確借調公務員的工資、獎金、補貼、社會保險等福利待遇。說明：確保借調公務員的待遇合理，維護其合法權益。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的責任、權利、義務，以及甲乙雙方與第三方的合作方式。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行的順利進行。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、責任承擔等。說明：為合同解除提供法律依據(jù)，確保各方權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為一：未按時完成工作任務責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作完成時間，未按時完成任務。示例說明：借調公務員未在規(guī)定時間內完成工作任務，經提醒后仍未改正，視為違約。2.違約行為二：泄露公司秘密責任認定標準：未經授權，泄露公司秘密，損害公司利益。示例說明：借調公務員在借調期間泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，需承擔違約責任。3.違約行為三：違反工作紀律責任認定標準：違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序。示例說明：借調公務員在工作時間擅自離崗，違反工作紀律，需承擔違約責任。4.違約行為四：未按時交接工作責任認定標準：未按照合同約定的時間、地點、程序完成工作交接。示例說明：借調公務員未在規(guī)定時間內完成工作交接，導致公司工作受阻，需承擔違約責任。5.違約行為五：違反合同約定責任認定標準：違反合同約定的任何一項條款。示例說明：借調公務員在借調期間違反合同約定的薪酬待遇，需承擔違約責任。全文完。2024年借調公務員工作交接2本合同目錄一覽1.借調公務員基本信息1.1借調公務員姓名1.2借調公務員身份證號1.3借調公務員原單位1.4借調公務員現(xiàn)單位2.借調原因及期限2.1借調原因2.2借調期限3.借調公務員工作職責3.1工作職責概述3.2工作職責詳細內容4.工作交接程序4.1工作交接時間4.2工作交接地點4.3工作交接人員4.4工作交接清單5.工作交接清單內容5.1文檔資料5.2印章、證照5.3財務狀況5.4設備、設施5.5其他6.工作交接清單審核6.1審核人員6.2審核時間6.3審核方式7.工作交接清單確認7.1確認人員7.2確認時間7.3確認方式8.工作交接清單補充8.1補充內容8.2補充時間8.3補充方式9.工作交接后續(xù)事宜9.1工作交接后續(xù)事項概述9.2工作交接后續(xù)事項詳細內容10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定內容14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.借調公務員基本信息1.1借調公務員姓名：1.2借調公務員身份證號：561990030765431.3借調公務員原單位：市局1.4借調公務員現(xiàn)單位：市局科室2.借調原因及期限2.1借調原因：為提升市局科室工作能力，加強部門間的業(yè)務交流與協(xié)作。2.2借調期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。3.借調公務員工作職責3.1工作職責概述：借調期間，在市局科室擔任助理職務，協(xié)助科室負責人完成日常工作。3.2工作職責詳細內容：3.2.1協(xié)助科室負責人收集、整理、分析相關業(yè)務數(shù)據(jù)；3.2.2協(xié)助起草、審核、報送各類文件、報告；3.2.3協(xié)助開展科室內部及與其他科室的業(yè)務交流與合作；3.2.4完成科室負責人交辦的其他工作任務。4.工作交接程序4.1工作交接時間：2024年12月31日前完成。4.2工作交接地點：市局科室辦公室。4.3工作交接人員：（借調公務員）、科室負責人（原單位）、科室負責人（現(xiàn)單位）。4.4工作交接清單：見本合同附件一《工作交接清單》。5.工作交接清單內容5.2印章、證照：科室使用的各類印章、證照、資質證書等。5.3財務狀況：科室財務收支情況、固定資產清單等。5.4設備、設施：科室使用的辦公設備、辦公用品、實驗室設備等。5.5其他：其他需要交接的物品、資料等。6.工作交接清單審核6.1審核人員：科室負責人（原單位）、科室負責人（現(xiàn)單位）。6.2審核時間：2024年12月31日前完成。6.3審核方式：對工作交接清單內容進行逐項核對，確保準確無誤。7.工作交接清單確認7.1確認人員：（借調公務員）、科室負責人（原單位）、科室負責人（現(xiàn)單位）。7.2確認時間：2024年12月31日前完成。7.3確認方式：對工作交接清單進行簽字確認，作為工作交接完成的依據(jù)。8.工作交接清單補充8.1補充內容：如在工作交接過程中發(fā)現(xiàn)遺漏或需要進一步說明的事項，應及時補充至工作交接清單中。8.2補充時間：在確認工作交接清單后，如有補充內容，應在3個工作日內完成補充。8.3補充方式：由或科室負責人提出補充內容，經雙方確認后，由科室負責人在清單上簽字確認。9.工作交接后續(xù)事宜9.1工作交接后續(xù)事項概述：工作交接完成后，雙方應確保交接內容的執(zhí)行與落實。9.2工作交接后續(xù)事項詳細內容：9.2.1科室負責人應確保交接的工作內容得到有效執(zhí)行；9.2.2在原單位的工作交接由原單位負責；9.2.3雙方應保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。10.2違約責任：10.2.1違約方應承擔由此產生的直接經濟損失；10.2.2違約方應承擔相應的違約金；10.2.3如違約行為嚴重，可能導致合同解除的，違約方還應承擔合同解除后的責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同約定的借調期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。12.3合同終止程序：合同終止前，雙方應進行必要的交接手續(xù)，確保工作交接的完整性。13.其他約定13.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定內容：本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期：2024年1月1日。14.2合同簽署地點：市局。14.3合同附件清單：14.3.1附件一：《工作交接清單》；14.3.2附件二：其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、鑒定機構、評估機構等。1.2第三方介入范圍：第三方介入可能涉及工作交接、爭議解決、咨詢服務、技術支持、鑒定評估等方面。2.第三方介入的引入與程序2.1引入方式：甲乙雙方同意，在必要時引入第三方介入本合同項下的事宜。2.2引入程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方；2.2.2雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責、權利和義務；2.2.3第三方介入前，甲乙雙方應將相關情況通知對方。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方職責：3.1.1按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責；3.1.2遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.1.3對其提供的服務質量負責。3.2第三方權利：3.2.1收取合理的服務費用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.2.3在其職責范圍內，對甲乙雙方的行為提出建議和意見。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方費用：第三方提供的服務費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。4.2支付方式：第三方費用按照協(xié)議約定的支付方式和期限支付。5.第三方責任限額5.1責任限額：第三方對本合同項下的服務所產生的任何直接或間接損失，其責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。5.2責任免除：因不可抗力或其他非第三方原因導致的服務失敗或損失，第三方不承擔責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方僅對甲方提供的服務負責，甲方對第三方服務的使用承擔最終責任；6.1.2甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方僅對乙方提供的服務負責，乙方對第三方服務的使用承擔最終責任；