2024年度小學教師解聘離職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小學教師解聘離職合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5雙方基本信息1.6合同期限2.教師職責與義務2.1教育教學職責2.2教學紀律與規(guī)范2.3學生管理職責2.4家長溝通與合作2.5其他職責與義務3.教師權(quán)利與待遇3.1工資待遇3.2社會保險3.3假期與休假3.4職稱評定3.5其他權(quán)利與待遇4.解聘離職條件4.1教師主動離職4.2學校解聘教師4.3教師違反合同4.4教師退休4.5其他解聘離職條件5.解聘離職程序5.1提前通知5.2審批手續(xù)5.3離職交接5.4解聘離職手續(xù)5.5其他程序6.離職補償與賠償6.1離職補償6.2賠償責任6.3補償與賠償標準6.4補償與賠償支付7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務7.3侵權(quán)責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的處理10.合同附件10.1附件一：教師職責與義務細則10.2附件二：教師權(quán)利與待遇細則10.3附件三：離職補償與賠償細則10.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)與保密細則11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效11.3合同備案12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序12.4合同變更與解除后的處理13.合同終止后的責任與義務13.1教師責任與義務13.2學校責任與義務13.3其他責任與義務14.合同爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3法律適用第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同終止日期：2024年6月30日1.5雙方基本信息1.5.1學校名稱：小學1.5.2學校地址：市區(qū)路號1.5.3教師姓名：1.5.4教師身份證號碼：056781.6合同期限：自2024年1月15日起至2024年6月30日止，共計6個月。2.教師職責與義務2.1教育教學職責2.1.1負責按照學校教學計劃，完成所任教學科目教學工作。2.1.2積極參與備課、教研活動，提高教學質(zhì)量。2.1.3嚴格遵守國家教育法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度。2.2教學紀律與規(guī)范2.2.1嚴謹治學，認真?zhèn)湔n，保證課堂教學質(zhì)量。2.2.2不得無故缺課、遲到、早退，確保學生上課時間。2.2.3不得體罰或變相體罰學生，尊重學生人格。2.3學生管理職責2.3.1負責所任班級學生的日常管理，關(guān)心學生身心健康。2.3.2積極配合班主任開展班級管理工作。2.3.3及時與學生家長溝通，共同促進學生全面發(fā)展。2.4家長溝通與合作2.4.1定期召開家長會，向家長匯報學生情況。2.4.2積極回應家長關(guān)切，共同解決學生問題。2.4.3保持與家長的密切聯(lián)系，形成教育合力。2.5其他職責與義務2.5.1參加學校組織的各項活動，服從學校安排。2.5.2維護學校聲譽，樹立良好教師形象。3.教師權(quán)利與待遇3.1工資待遇3.1.1按照國家及地方相關(guān)政策，享受相應工資待遇。3.1.2每月15日發(fā)放上月工資。3.2社會保險3.2.1學校依法為教師繳納社會保險。3.2.2教師享受社會保險待遇。3.3假期與休假3.3.1享受國家法定節(jié)假日、周末及學校規(guī)定的休息日。3.3.2按照學校規(guī)定享受帶薪年假。3.4職稱評定3.4.1教師享有職稱評定的權(quán)利。3.4.2學校支持教師參加職稱評定。3.5其他權(quán)利與待遇3.5.1享有學校組織的培訓、進修等機會。3.5.2享有學校組織的福利待遇。4.解聘離職條件4.1教師主動離職4.1.1教師提出書面離職申請，經(jīng)學校批準后，可辦理離職手續(xù)。4.1.2離職教師應完成工作交接，遵守學校規(guī)定。4.2學校解聘教師4.2.1教師嚴重違反國家教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。4.2.2教師嚴重失職，造成重大損失。4.3教師違反合同4.3.1教師未履行合同約定的職責和義務。4.4教師退休4.4.1教師達到法定退休年齡。4.4.2教師自愿申請退休。4.5其他解聘離職條件4.5.1教師因個人原因，無法繼續(xù)履行合同。4.5.2學校因特殊情況，需要解除勞動合同。5.解聘離職程序5.1提前通知5.1.1教師提出離職申請，應提前一個月書面通知學校。5.1.2學校收到離職申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復。5.2審批手續(xù)5.2.1教師辦理離職手續(xù)，需經(jīng)學校領(lǐng)導批準。5.2.2教師完成工作交接，經(jīng)學校確認后，方可離職。5.3離職交接5.3.1教師應將所任工作交接給學校指定的教師或部門。5.3.2離職交接應明確工作內(nèi)容和責任。5.4解聘離職手續(xù)5.4.1教師辦理離職手續(xù)，需提交相關(guān)證明材料。5.4.2學校審核材料后，辦理離職手續(xù)。5.5其他程序5.5.1教師離職后，學校應為其辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.5.2教師離職后，學校應妥善處理其遺留問題。8.合同終止后的保密義務8.1教師在合同終止后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露學?；?qū)W生相關(guān)的保密信息。8.2保密信息的范圍包括但不限于學生個人信息、教學計劃、科研成果等。8.3教師違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1教師因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知學校。9.1.2學校因教師嚴重違反合同或規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。9.1.3教師因健康原因無法履行職責，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，學校可解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。9.2.2學校因經(jīng)營需要或其他不可抗力因素，需終止合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1教師提出解除合同，需提交書面申請，經(jīng)學校審核同意后生效。9.3.2學校解除合同，需提前一個月通知教師，并說明理由。9.3.3雙方應按照規(guī)定程序完成合同解除或終止手續(xù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為學校設立的合同爭議調(diào)解委員會。10.2.2調(diào)解委員會由學校代表、教師代表和法律顧問組成。10.3爭議解決程序10.3.1教師提出爭議，需向調(diào)解委員會提交書面申請。10.3.2調(diào)解委員會應在收到申請后的十個工作日內(nèi)組織調(diào)解。10.3.3調(diào)解委員會應在調(diào)解結(jié)束后五個工作日內(nèi)出具調(diào)解書。11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同的變更11.2.1合同的任何變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽字（或蓋章）后生效。11.2.2變更后的合同條款應與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除11.3.1合同解除應符合本合同約定的條件。11.3.2合同解除后，雙方應按照約定履行相應的義務。12.合同的終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。12.1.2合同因約定的解除條件成就而終止。12.2合同終止后的處理12.2.1雙方應按照約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。12.2.2教師應完成工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的附件13.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1教師崗位職責說明書13.1.2教師考核評價標準13.1.3教師培訓計劃13.1.4教師福利待遇明細14.合同的其他條款14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的任何個人或組織。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：15.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同目的。15.2.2監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。15.2.3提供技術(shù)咨詢或?qū)I(yè)評估，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、職責、權(quán)限和費用達成一致。16.2甲乙雙方應簽署書面協(xié)議，明確第三方的介入內(nèi)容、期限和費用。16.3第三方介入后，應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方應按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責和義務。17.2第三方應保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。17.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應及時通知甲乙雙方。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。18.2若第三方介入導致合同履行成本增加，增加的部分由責任方承擔。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失導致合同履行失敗的賠償。19.1.2第三方違反保密義務導致的損失賠償。19.1.3第三方提供的錯誤信息或評估導致的損失賠償。19.2超過責任限額的損失，由甲乙雙方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系如下：20.1.1第三方與甲乙雙方之間為委托代理關(guān)系，第三方應代表甲乙雙方行事。20.1.2第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定。20.1.3第三方在介入過程中，應尊重其他第三方合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1若第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。21.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應共同評估第三方介入的效果，并根據(jù)評估結(jié)果確定后續(xù)處理措施。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的特殊條款23.1若第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密或其他敏感信息，甲乙雙方應采取保密措施。23.2第三方介入過程中，如涉及法律法規(guī)的變更，第三方應遵守新的法律法規(guī)要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位職責說明書詳細要求：包括教師的工作內(nèi)容、職責范圍、工作標準、考核評價標準等。說明：此說明書用于明確教師的職責和期望，作為合同附件，對教師工作具有指導意義。2.教師考核評價標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時間、考核結(jié)果應用等。說明：此標準用于對教師的工作進行定期考核，確保教學質(zhì)量和服務水平。3.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓目標等。說明：此計劃用于提升教師的專業(yè)能力和教育教學水平。4.教師福利待遇明細詳細要求：包括工資待遇、社會保險、帶薪休假、節(jié)日福利等。說明：此明細用于明確教師的福利待遇，確保教師的合法權(quán)益。5.離職補償與賠償細則詳細要求：包括離職補償?shù)挠嬎惴椒?、賠償責任的認定標準等。說明：此細則用于規(guī)范離職教師的補償和賠償事宜。6.知識產(chǎn)權(quán)與保密細則詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密信息的范圍、保密義務等。說明：此細則用于保護學校和學生相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)和保密信息。7.合同爭議解決規(guī)則詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此規(guī)則用于規(guī)范合同爭議的解決途徑和程序。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的資質(zhì)、職責、權(quán)限、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為違約行為：教師未按照合同約定履行教育教學職責。責任認定標準：根據(jù)教師未履行職責的程度和影響，由學校根據(jù)合同約定進行處罰，包括但不限于警告、降職、解聘等。示例：教師未按時完成備課任務，影響教學質(zhì)量。2.學校違約行為違約行為：學校未按照合同約定支付教師工資或福利。責任認定標準：學校應按照合同約定支付工資和福利，如未支付，應按日支付違約金。示例：學校未在規(guī)定時間內(nèi)支付教師工資，教師可要求支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責或提供的服務。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、終止服務等。示例：第三方提供的信息錯誤，導致教師工作失誤，第三方應賠償損失。4.其他違約行為違約行為：任何一方違反合同約定的行為。責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，由違約方承擔相應的法律責任。示例：一方未按時完成工作交接，導致另一方遭受損失，違約方應賠償損失。全文完。2024年度小學教師解聘離職合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)和目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.教師基本情況3.1教師姓名3.2教師性別3.3教師出生日期3.4教師學歷3.5教師職稱3.6教師入職時間4.解聘離職原因4.1解聘離職原因概述4.2解聘離職具體原因5.解聘離職程序5.1解聘離職通知5.2解聘離職確認5.3解聘離職手續(xù)辦理6.解聘離職時間6.1解聘離職生效日期6.2解聘離職手續(xù)辦理期限7.解聘離職經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償總額7.2經(jīng)濟補償計算方式7.3經(jīng)濟補償支付方式7.4經(jīng)濟補償支付時間8.工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接時間8.3工作交接責任9.教師檔案管理9.1教師檔案歸檔9.2教師檔案保管9.3教師檔案查閱10.教師離職后待遇10.1教師離職后社會保險10.2教師離職后醫(yī)療保險10.3教師離職后住房公積金11.教師離職后聯(lián)系方式變更通知11.1教師聯(lián)系方式變更通知方式11.2教師聯(lián)系方式變更通知期限12.違約責任12.1教師違約責任12.2學校違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同終止條件14.4合同終止日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：市區(qū)小學乙方：1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：138xxxx5678，地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：電話：139xxxx5678，地址：市區(qū)路號第二條合同簽訂依據(jù)和目的2.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。2.2合同簽訂目的明確雙方的權(quán)利和義務，保障教師合法權(quán)益，維護學校正常教育教學秩序。第三條教師基本情況3.1教師姓名3.2教師性別女3.3教師出生日期1980年5月10日3.4教師學歷大學本科3.5教師職稱二級教師3.6教師入職時間2005年8月1日第四條解聘離職原因4.1解聘離職原因概述乙方因個人原因申請解除與甲方的勞動合同。4.2解聘離職具體原因乙方因家庭原因需要遷回原籍工作。第五條解聘離職程序5.1解聘離職通知乙方于2024年3月15日向甲方提出書面解聘離職申請。5.2解聘離職確認甲方于2024年3月20日對乙方的解聘離職申請予以確認。5.3解聘離職手續(xù)辦理乙方應在2024年4月30日前辦理完所有解聘離職手續(xù)。第六條解聘離職時間6.1解聘離職生效日期本合同自2024年4月30日起解除。6.2解聘離職手續(xù)辦理期限乙方應在2024年4月30日前完成所有解聘離職手續(xù)。第七條解聘離職經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償總額甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣元。7.2經(jīng)濟補償計算方式經(jīng)濟補償金按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。乙方在甲方工作年限自2005年8月1日起至2024年4月30日止，共計18年。7.3經(jīng)濟補償支付方式甲方應在解聘離職生效日期后十個工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。7.4經(jīng)濟補償支付時間甲方應于2024年5月10日前將經(jīng)濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。第八條工作交接8.1工作交接內(nèi)容乙方應將其所負責的教學工作、班級管理、學生檔案等相關(guān)工作及資料完整、及時地移交給甲方指定的接替人員。8.2工作交接時間乙方應在2024年4月25日前完成所有工作交接。8.3工作交接責任乙方應確保交接工作不影響到學校的正常教育教學秩序，若因乙方未妥善交接導致工作失誤，乙方應承擔相應責任。第九條教師檔案管理9.1教師檔案歸檔乙方離職后，甲方應在十個工作日內(nèi)將乙方的教師檔案歸檔至學校檔案室。9.2教師檔案保管甲方負責保管乙方教師檔案，確保檔案的完整性和保密性。9.3教師檔案查閱乙方有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)查閱自己的教師檔案，查閱檔案時需遵守檔案管理規(guī)定。第十條教師離職后待遇10.1教師離職后社會保險乙方離職后，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2教師離職后醫(yī)療保險乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，確保乙方在離職后仍能享受醫(yī)療保險待遇。10.3教師離職后住房公積金乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移，確保乙方在離職后仍能享受住房公積金待遇。第十一條教師離職后聯(lián)系方式變更通知11.1教師聯(lián)系方式變更通知方式乙方如有聯(lián)系方式變更，應及時以書面形式通知甲方。11.2教師聯(lián)系方式變更通知期限乙方應在聯(lián)系方式變更后五個工作日內(nèi)通知甲方。第十二條違約責任12.1教師違約責任若乙方在合同期內(nèi)違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。12.2學校違約責任若甲方在合同期內(nèi)違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起訴訟。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年3月20日起生效。14.3合同終止條件本合同因乙方解聘離職而終止。14.4合同終止日期本合同自2024年4月30日起終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，為履行本合同提供相關(guān)服務、咨詢、中介、評估、擔保等職責的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和安全性。16.第三方介入類型16.1介入類型一：中介方中介方是指為甲方和乙方提供招聘、解聘、離職等過程中中介服務的機構(gòu)或個人。16.2介入類型二：咨詢服務方咨詢服務方是指為甲方和乙方提供法律、財務、人力資源等咨詢服務的機構(gòu)或個人。16.3介入類型三：評估機構(gòu)評估機構(gòu)是指為甲方和乙方提供教學質(zhì)量、工作能力等評估服務的機構(gòu)或個人。16.4介入類型四：擔保方擔保方是指為甲方和乙方提供擔保服務的機構(gòu)或個人。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請甲方和乙方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并明確介入目的、類型和所需服務。17.2第三方介入審核對方在收到第三方介入申請后，應在五個工作日內(nèi)審核并決定是否同意第三方介入。17.3第三方介入實施雙方同意第三方介入后，甲方和乙方應積極配合第三方開展工作。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔的最高賠償金額。18.2責任限額計算責任限額的計算依據(jù)為第三方服務費用的一定比例，具體比例由雙方在合同中約定。18.3責任限額承擔第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。19.第三方責任免除19.1免責條件若第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲方或乙方的過錯等非自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔賠償責任。19.2免責證明第三方在發(fā)生損失后，應提供相關(guān)證明材料，證明損失原因不屬于自身責任。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方履行合同。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在乙方授權(quán)范圍內(nèi)代表乙方履行合同。20.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，三方應共同遵守本合同約定。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更申請若第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲方和乙方應協(xié)商一致，簽署補充協(xié)議，對合同進行變更。21.2合同變更生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件若第三方介入導致合同目的無法實現(xiàn)，甲方和乙方可協(xié)商一致解除合同。22.2合同終止程序甲方和乙方在解除合同前，應提前三十日書面通知對方，并協(xié)商確定合同終止后的相關(guān)事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲方和乙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。23.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人基本信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、學歷、職稱、入職時間等。說明：用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件。2.附件二：解聘離職原因證明材料要求：包括離職原因證明、相關(guān)證明文件等。說明：用于證明乙方離職原因的真實性。3.附件三：工作交接清單要求：詳細列明乙方應交接的工作內(nèi)容、資料等。說明：用于明確乙方工作交接的具體內(nèi)容和責任。4.附件四：經(jīng)濟補償金支付憑證要求：包括銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。說明：用于證明經(jīng)濟補償金的支付情況。5.附件五：教師檔案移交清單要求：詳細列明教師檔案的內(nèi)容和數(shù)量。說明：用于明確教師檔案移交的具體內(nèi)容和責任。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入的目的、類型、服務內(nèi)容、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責任。7.附件七：補充協(xié)議要求：包括合同變更、合同終止等事項。說明：用于記錄合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的變更或終止事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作交接。責任認定標準：乙方應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，否則應向甲方支付違約金，違約金金額為每日元。示例說明：若乙方未在2024年4月25日前完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。責任認定標準：甲方應在解聘離職生效日期后十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，否則應向乙方支付違約金，違約金金額為每日元。示例說明：若甲方未在2024年5月10日前支付經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.違約行為：第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤。責任認定標準：第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲方損失，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定的保密條款。責任認定標準：甲方或乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例說明：若甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下，泄露乙方個人信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。5.違約行為：甲方或乙方違反合同約定的爭議解決條款。責任認定標準：甲方或乙方違反爭議解決條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、承擔訴訟費用等。示例說明：若甲方在發(fā)生爭議后，未按照合同約定的爭議解決方式解決，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。全文完。2024年度小學教師解聘離職合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4學歷2.5專業(yè)2.6職稱2.7教師資格證書編號3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.解聘原因及依據(jù)4.1解聘原因4.2解聘依據(jù)4.3解聘通知送達5.經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償金額5.2補償方式5.3支付時間5.4支付方式6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇6.2公積金待遇6.3相關(guān)手續(xù)辦理7.教師檔案轉(zhuǎn)移7.1檔案轉(zhuǎn)移時間7.2檔案轉(zhuǎn)移方式7.3檔案接收單位8.教師個人物品處理8.1個人物品清單8.2物品處理方式8.3物品歸屬9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：市區(qū)小學乙方：1.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同終止日期：2024年8月31日2.教師基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1985年1月1日2.4學歷：本科2.5專業(yè)：漢語言文學2.6職稱：二級教師2.7教師資格證書編號：005673.工作崗位及職責3.1工作崗位：小學語文教師3.2崗位職責：3.2.1負責小學語文教學工作3.2.2參與教育教學活動策劃與實施3.2.3指導學生課外閱讀3.2.4參加教研活動，提高教育教學水平3.2.5承擔學校分配的其他工作任務3.3工作地點：市區(qū)小學3.4工作時間：周一至周五，上午8:0011:30，下午2:005:004.解聘原因及依據(jù)4.1解聘原因：因?qū)W校教育教學工作需要調(diào)整教師配置4.2解聘依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及學校相關(guān)規(guī)定4.3解聘通知送達：2024年3月15日，以書面形式送達乙方5.經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償金額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.2補償方式：5.2.1一次性支付5.2.2甲方應在合同終止前支付完畢5.3支付時間：2024年8月31日前5.4支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇：乙方在合同終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2公積金待遇：乙方在合同終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.3相關(guān)手續(xù)辦理：甲方應在合同終止后一個月內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)辦理7.教師檔案轉(zhuǎn)移7.1檔案轉(zhuǎn)移時間：2024年9月1日7.2檔案轉(zhuǎn)移方式：郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_7.3檔案接收單位：乙方戶籍所在地人才交流中心8.教師個人物品處理8.1個人物品清單：8.1.1個人教學用具8.1.2個人辦公用品8.1.3個人生活用品8.2物品處理方式：8.2.1甲方負責在合同終止前，對乙方個人物品進行清點8.2.2乙方應在甲方指定的時間內(nèi)，領(lǐng)取其個人物品8.2.3對于無法領(lǐng)取的物品，甲方應妥善保管并通知乙方8.3物品歸屬：8.3.1乙方個人物品歸乙方所有8.3.2甲方不得占用或變賣乙方個人物品9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1學校的教學計劃、課程安排9.1.2學生個人信息9.1.3學校的商業(yè)秘密9.2保密期限：自合同終止之日起三年9.3違約責任：9.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.3.2乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應予以賠償10.違約責任10.1違約情形：10.1.1乙方未按約定履行合同義務10.1.2甲方未按約定履行合同義務10.1.3任何一方違反合同約定的保密條款10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失10.2.2違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定10.3違約賠償：10.3.1違約賠償金額最高不超過合同總金額的20%10.3.2賠償金額的支付時間與違約金支付時間相同11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1市區(qū)人民法院11.3爭議解決程序：11.3.1爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)11.3.2爭議解決過程中，雙方應相互配合，提供必要的證據(jù)12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同變更程序：12.2.1雙方應書面協(xié)商一致12.2.2變更內(nèi)容應以書面形式體現(xiàn)12.2.3變更內(nèi)容自雙方簽字之日起生效12.3合同解除通知：12.3.1雙方應提前30日書面通知對方12.3.2解除通知應以掛號信或快遞形式送達對方13.其他約定事項13.1其他約定事項一：13.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，維護學校教育教學秩序13.2其他約定事項二：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3其他約定事項三：13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。14.1.2第三方介入本合同，應事先獲得甲方和乙方的書面同意。14.2第三方責任14.2.1.1第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。14.2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。14.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。14.4第三方介入程序14.4.1甲方或乙方需第三方介入時，應提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入原因、目的和預期效果。14.4.2雙方應在接到申請后7日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入。14.4.3一旦同意第三方介入，雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。15.第三方責任限額15.1第三方責任限額15.1.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。15.1.2若第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。15.2責任限額的計算15.2.1.1第三方提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容15.2.1.2第三方服務的預期效果15.2.1.3第三方服務的市場價值15.3責任限額的調(diào)整15.3.1雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定調(diào)整第三方責任限額的程序和條件。15.3.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知對方，并自通知之日起生效。16.第三方與其他各方的劃分16.1第三方與甲方的劃分16.1.1第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，甲方對第三方不承擔任何責任。16.1.2甲方