2024年公司保安人員雇傭協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司保安人員雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋方式2.雙方基本信息2.1雇傭方2.2被雇傭方3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期4.工作職責(zé)4.1基本職責(zé)4.2特定職責(zé)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2發(fā)薪日期6.3福利待遇7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作設(shè)施8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限10.試用期10.1試用期期限10.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)11.離職規(guī)定11.1離職通知11.2離職手續(xù)11.3離職補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.3“工作職責(zé)”指保安人員在雇傭期間應(yīng)履行的工作內(nèi)容和要求。1.1.4“工作地點(diǎn)”指保安人員被雇傭后需工作的具體地址。1.1.5“工作時(shí)間”指保安人員根據(jù)公司規(guī)定需工作的具體時(shí)間安排。2.雙方基本信息2.1雇傭方2.1.1公司名稱：__________2.1.2法定代表人：__________2.1.3注冊地址：__________2.2被雇傭方2.2.1姓名：__________2.2.2性別：__________2.2.3出生日期：__________2.2.4身份證號碼：__________3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：____年____月____日3.2雇傭終止日期：____年____月____日4.工作職責(zé)4.1基本職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及周邊區(qū)域的巡邏，確保安全。4.1.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及周邊區(qū)域的秩序維護(hù)，預(yù)防和制止各類違法行為。4.1.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及周邊區(qū)域的消防設(shè)施檢查和維護(hù)。4.2特定職責(zé)4.2.1根據(jù)公司要求，參與特定安保活動或任務(wù)。4.2.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日____小時(shí)，每周工作____天。5.1.2特殊工作時(shí)間：根據(jù)公司需要，保安人員可能需要加班或值班。5.2工作地點(diǎn)5.2.1公司總部：__________5.2.2公司分部：__________6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1保安人員的基本工資為每月____元。6.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)和公司制度，保安人員可享有相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。6.2發(fā)薪日期6.2.1每月____日前發(fā)放上一個(gè)月的工資。6.3福利待遇6.3.1社會保險(xiǎn)：公司依法為保安人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3.2住房公積金：公司依法為保安人員繳納住房公積金。6.3.3法定節(jié)假日及帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，保安人員享有相應(yīng)的節(jié)假日和帶薪年假。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1保安人員需對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。8.1.2保密內(nèi)容不限于公司技術(shù)、產(chǎn)品、市場策略、財(cái)務(wù)狀況等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1保安人員在合同終止后的____年內(nèi)，不得在相同或類似行業(yè)內(nèi)的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任與原工作性質(zhì)相同的職務(wù)。9.1.2競業(yè)限制范圍限于公司業(yè)務(wù)輻射的地域范圍內(nèi)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同終止后的____年。10.試用期10.1試用期期限10.1.1保安人員的試用期為____個(gè)月。10.1.2試用期結(jié)束前，公司有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式聘用。10.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.2.1保安人員在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。10.2.2公司將根據(jù)工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等方面對保安人員進(jìn)行綜合考核。11.離職規(guī)定11.1離職通知11.1.1保安人員如需離職，應(yīng)提前____天向公司提出書面離職通知。11.2離職手續(xù)11.2.1保安人員離職前需完成所有工作交接，并確保工作交接的順利進(jìn)行。11.3離職補(bǔ)償11.3.1保安人員按照合同規(guī)定正常離職的，公司將支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1保安人員違反本合同約定的，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任12.2.1保安人員因違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2保安人員嚴(yán)重違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定程序解除合同。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至____仲裁委員會仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會，適用其仲裁規(guī)則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。15.2.2第三方的權(quán)利包括：a)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；b)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估；15.2.3第三方的義務(wù)包括：a)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；b)按照合同約定和職業(yè)道德，公正、公平地履行職責(zé)；c)按時(shí)提交報(bào)告和評估結(jié)果。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方的介入不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方中的一方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)事先獲得另一方的同意。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方因其職責(zé)范圍內(nèi)的行為導(dǎo)致的任何損失，其責(zé)任限額不超過合同總價(jià)款的____%。16.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方接受委托前由甲乙雙方共同確認(rèn)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的觸發(fā)條件a)合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議，雙方無法達(dá)成一致；b)需要專業(yè)第三方提供評估、咨詢或調(diào)解服務(wù)；c)需要第三方進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督或執(zhí)行特定任務(wù)。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序；17.2.2雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任；17.2.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。17.3第三方介入的終止17.3.1第三方介入的終止條件：a)第三方完成其職責(zé)，雙方達(dá)成一致；b)第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意；c)合同履行完畢或被解除。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況和合同約定分擔(dān)；18.2如無特殊約定，第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同總價(jià)款中另行列支。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雙方身份證復(fù)印件要求：提供雙方身份證的正反面復(fù)印件，確保信息清晰可辨。說明：用于證明雙方身份的真實(shí)性和有效性。2.附件二：公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供公司營業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件。說明：用于證明公司的合法注冊和經(jīng)營資格。3.附件三：保安人員工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明保安人員的具體工作職責(zé)和任務(wù)。說明：作為保安人員工作的指導(dǎo)文件。4.附件四：保安人員培訓(xùn)記錄要求：記錄保安人員參加的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)效果。說明：用于評估保安人員的專業(yè)能力。5.附件五：工資支付記錄要求：記錄保安人員的工資支付情況，包括支付日期、金額等。說明：用于證明工資的支付情況。6.附件六：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列明保安人員的福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等。說明：作為保安人員福利待遇的依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：雙方簽署的保密協(xié)議原件。說明：用于確保雙方商業(yè)秘密的安全。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議原件。說明：用于約束保安人員在離職后的競業(yè)行為。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議原件。說明：用于明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽署的爭議解決協(xié)議原件。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：保安人員未按合同約定履行工作職責(zé)。示例說明：保安人員未按時(shí)巡邏，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：保安人員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，保安人員泄露公司商業(yè)秘密。示例說明：保安人員將公司客戶信息泄露給競爭對手，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：保安人員違反競業(yè)限制條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，保安人員在離職后違反競業(yè)限制。示例說明：保安人員在離職后加入競爭對手，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方未按時(shí)支付工資或福利。示例說明：公司未按時(shí)支付保安人員工資，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。5.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方未履行其職責(zé)。示例說明：第三方未按時(shí)提交評估報(bào)告，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年公司保安人員雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.協(xié)議雙方信息2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭期限3.2工作時(shí)間與休息日3.3薪酬與福利3.4工資支付方式3.5福利待遇4.崗位職責(zé)4.1保安人員職責(zé)4.2安全巡邏4.3應(yīng)急處理4.4其他職責(zé)5.紀(jì)律與行為規(guī)范5.1行為準(zhǔn)則5.2禁止事項(xiàng)5.3紀(jì)律處分6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3保密期限7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2使用限制7.3著作權(quán)8.競業(yè)禁止8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責(zé)任9.離職條款9.1離職通知9.2離職程序9.3離職工資9.4離職補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力事件定義11.2不可抗力事件處理11.3不可抗力事件通知12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他14.1合同的修改14.2合同的補(bǔ)充14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指雙方簽訂的《2024年公司保安人員雇傭協(xié)議》。1.1.2“雇主”指（公司名稱）。1.1.3“員工”指被雇主雇傭的保安人員。1.1.4“崗位職責(zé)”指員工在雇主處擔(dān)任保安人員時(shí)應(yīng)履行的職責(zé)。1.1.5“工作時(shí)間”指員工按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間和班次執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)間。1.1.6“休息日”指員工按照國家法律規(guī)定和雇主規(guī)定的休息時(shí)間。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的任何條款如出現(xiàn)歧義，應(yīng)以有利于員工的原則進(jìn)行解釋。1.2.2本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。第二條協(xié)議雙方信息2.1雇主信息2.1.1名稱：（公司名稱）2.1.2地址：（公司地址）2.1.3聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）2.1.4聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）2.2員工信息2.2.1姓名：（員工姓名）2.2.2性別：（性別）2.2.3出生日期：（出生日期）2.2.4身份證號碼：（身份證號碼）2.2.5聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）第三條雇傭條款3.1雇傭期限3.1.1本合同的有效期為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.1.2本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.2工作時(shí)間與休息日3.2.1員工的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2.2員工的休息日為每周六、日及國家法定節(jié)假日。3.3薪酬與福利3.3.1員工的月基本工資為人民幣（具體金額）元。3.3.2員工享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇。3.3.3員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.4工資支付方式3.4.1雇主每月支付員工工資，支付日期為每月的（具體日期）。3.4.2工資以人民幣形式支付，支付至員工指定的銀行賬戶。3.5福利待遇3.5.1雇主為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。3.5.2雇主為員工提供必要的工作培訓(xùn)。3.5.3雇主根據(jù)員工表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會。第四條崗位職責(zé)4.1保安人員職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)執(zhí)行雇主制定的各項(xiàng)安全管理制度。4.1.2負(fù)責(zé)對雇主財(cái)產(chǎn)、人員和設(shè)施進(jìn)行安全巡查。4.1.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違反安全規(guī)定的行為。4.2安全巡邏4.2.1按照規(guī)定路線進(jìn)行巡邏，確保巡邏區(qū)域的安全。4.2.2發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)上報(bào)并采取措施消除。4.3應(yīng)急處理4.3.1遇到突發(fā)事件，立即采取應(yīng)急措施，確保人員和財(cái)產(chǎn)的安全。4.3.2配合雇主進(jìn)行事故調(diào)查和處理。4.4其他職責(zé)4.4.1完成雇主交辦的其他工作任務(wù)。第五條紀(jì)律與行為規(guī)范5.1行為準(zhǔn)則5.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、雇主規(guī)章制度及社會公德。5.2禁止事項(xiàng)5.2.1禁止員工參與任何違法活動。5.2.2禁止員工在工作期間飲酒或吸食。5.3紀(jì)律處分5.3.1對于違反本合同規(guī)定的行為，雇主有權(quán)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.3.2紀(jì)律處分包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第六條保密條款6.1保密信息定義6.1.1保密信息指雇主在經(jīng)營活動中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.1.2保密信息不包括公開信息或已為公眾所知的秘密。6.2保密義務(wù)6.2.1員工在雇傭期間及離職后，應(yīng)保守雇主保密信息。6.2.2員工不得將保密信息用于個(gè)人或第三方的利益。6.3保密期限6.3.1員工的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至離職后三年內(nèi)有效。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1員工在雇主工作期間，為雇主創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.1.2員工在雇主工作期間，應(yīng)遵守雇主關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的管理規(guī)定。7.2使用限制7.2.1員工未經(jīng)雇主同意，不得擅自使用、復(fù)制或轉(zhuǎn)讓其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。7.2.2雇主對員工的知識產(chǎn)權(quán)享有使用、轉(zhuǎn)讓、許可等權(quán)利。7.3著作權(quán)7.3.1員工在雇主工作期間創(chuàng)作的文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，其著作權(quán)歸雇主所有。7.3.2雇主有權(quán)使用、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等其作品。第八條競業(yè)禁止8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在雇主業(yè)務(wù)范圍或競爭區(qū)域內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)直接競爭的活動。8.1.2競業(yè)限制區(qū)域?yàn)椋ň唧w區(qū)域）。8.2競業(yè)期限8.2.1員工離職后的競業(yè)限制期限為一年。8.3違約責(zé)任8.3.1如員工違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為員工離職時(shí)月薪的三倍。第九條離職條款9.1離職通知9.1.1員工如需離職，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知雇主。9.2離職程序9.2.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。9.2.2雇主應(yīng)在收到員工離職通知后，辦理離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。9.3離職工資9.3.1員工離職時(shí)，雇主應(yīng)支付員工應(yīng)得工資、獎(jiǎng)金及法定補(bǔ)償。9.4離職補(bǔ)償9.4.1如員工因雇主原因解除合同，雇主應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額按（具體標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向（具體法院或仲裁機(jī)構(gòu)）提起訴訟或仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為（具體法院或仲裁機(jī)構(gòu)）。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料。10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，公正、公平地審理爭議。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件定義11.1.1不可抗力事件指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。11.2不可抗力事件處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。11.3不可抗力事件通知11.3.1一方發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)立即通知另一方，并提供相關(guān)證明材料。第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。12.3合同解除條件12.3.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可解除合同。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議第十四條其他14.1合同的修改14.1.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的補(bǔ)充14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同的附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同簽訂后，因履行合同需要或雙方同意而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、代理人、員工或關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入范圍1.爭議解決：提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。2.技術(shù)支持：提供專業(yè)技術(shù)或設(shè)備服務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：提供法律咨詢或訴訟代理服務(wù)。4.安全保障：提供安全評估或安保服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。17.2如無特別約定，第三方責(zé)任限額不得超過其提供的服務(wù)的直接損失。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.按照合同約定提供服務(wù)。2.要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.在其責(zé)任限額內(nèi)獲得相應(yīng)的賠償。18.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格履行合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。2.保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告和賬目。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與合同雙方的關(guān)系1.第三方與合同雙方之間不存在雇傭關(guān)系。2.第三方對合同雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方與員工的關(guān)系1.第三方對員工的職責(zé)僅限于提供合同約定的服務(wù)。2.第三方對員工的勞動保護(hù)、福利待遇等不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢。2.第三方服務(wù)期限屆滿。3.第三方主動退出或被解除服務(wù)。21.2第三方介入終止程序1.第三方終止服務(wù)前應(yīng)提前通知合同雙方。2.合同雙方應(yīng)在收到通知后，共同確認(rèn)第三方終止服務(wù)的具體時(shí)間和程序。3.第三方終止服務(wù)后，應(yīng)提交服務(wù)報(bào)告和賬目。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入爭議的解決方式1.通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，任何一方均可向（具體法院或仲裁機(jī)構(gòu)）提起訴訟或仲裁。22.2第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)1.爭議解決機(jī)構(gòu)為（具體法院或仲裁機(jī)構(gòu)）。2.爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，公正、公平地審理爭議。23.第三方介入的保密條款23.1第三方保密義務(wù)1.第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。2.第三方不得泄露合同雙方提供的任何信息。23.2保密期限1.第三方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.