2024年度保安行業(yè)人員招聘合同匯編2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度保安行業(yè)人員招聘合同匯編本合同目錄一覽1.招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2職責(zé)描述1.3任職要求2.招聘流程及時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及篩選2.3面試安排2.4錄取通知3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3年假及事假5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.2工作環(huán)境5.3安全保障措施6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.晉升與調(diào)崗7.1晉升制度7.2調(diào)崗制度7.3調(diào)崗流程8.離職及解聘8.1離職流程8.2解聘原因8.3解聘補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：招聘崗位表12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同簽訂及備案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.1.1保安員1.1.2客服專(zhuān)員1.1.3技術(shù)維護(hù)工程師1.2職責(zé)描述1.2.1保安員1.2.1.1負(fù)責(zé)巡邏、門(mén)衛(wèi)、監(jiān)控等工作。1.2.1.2保障客戶(hù)及財(cái)產(chǎn)安全。1.2.2客服專(zhuān)員1.2.2.1接待來(lái)訪客人，提供咨詢(xún)服務(wù)。1.2.2.2處理客戶(hù)投訴及反饋。1.2.3技術(shù)維護(hù)工程師1.2.3.1負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試及維護(hù)。1.2.3.2解決設(shè)備故障，確保正常運(yùn)行。1.3任職要求1.3.1保安員1.3.1.2身體健康，無(wú)不良記錄。1.3.2客服專(zhuān)員1.3.2.2熟練使用辦公軟件。1.3.3技術(shù)維護(hù)工程師1.3.3.2具備一定的電子技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2.招聘流程及時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2信息發(fā)布時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月31日。2.2報(bào)名及篩選2.2.1應(yīng)聘者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。2.2.2公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。2.2.3面試時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月30日。2.3面試安排2.3.1面試分為初試和復(fù)試。2.3.2初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)及崗位匹配度。2.3.3復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)。2.4錄取通知2.4.1公司于2024年5月1日前發(fā)出錄取通知。2.4.2錄取者需在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1保安員：3000元/月3.1.2客服專(zhuān)員：3500元/月3.1.3技術(shù)維護(hù)工程師：4000元/月3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1全勤獎(jiǎng)：100元/月3.2.2高溫補(bǔ)貼：200元/月3.2.3績(jī)效獎(jiǎng)金：年終根據(jù)個(gè)人績(jī)效評(píng)定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3.1公司為員工繳納五險(xiǎn)一金。3.3.2具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，8:0017:30。4.1.2周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.2休息休假制度4.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、事假等休假。4.2.2年假：根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。4.3年假及事假4.3.1年假：?jiǎn)T工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.3.2事假：?jiǎn)T工因特殊原因需請(qǐng)假，需提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.1.1保安員：北京市某大廈5.1.2客服專(zhuān)員：北京市某大廈5.1.3技術(shù)維護(hù)工程師：北京市某大廈5.2工作環(huán)境5.2.1公司提供安全、舒適的工作環(huán)境。5.2.2保障員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全。5.3安全保障措施5.3.1公司定期進(jìn)行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。5.3.2為員工提供必要的防護(hù)用品。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等。6.1.2培訓(xùn)時(shí)間為入職后一周內(nèi)。6.2在職培訓(xùn)6.2.1公司定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工專(zhuān)業(yè)技能。6.2.2員工可根據(jù)自身需求參加培訓(xùn)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。6.3.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，與公司共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.離職及解聘8.1離職流程8.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前30日以書(shū)面形式通知公司。8.1.2公司審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)離職原因及手續(xù)。8.1.3員工完成工作交接，確保工作連續(xù)性。8.2解聘原因8.2.1違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。8.2.2工作能力不足，無(wú)法勝任崗位要求。8.2.3因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，需調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。8.3解聘補(bǔ)償8.3.1解聘員工需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本公司的工齡及工資水平確定。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。9.1.2公司未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件。9.1.3任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方損失。9.2.2嚴(yán)重違約情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)損失程度及合同約定確定。10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。10.2合同終止情形10.2.1勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。10.2.2因公司破產(chǎn)、解散等原因?qū)е潞贤K止。10.3解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理合同解除或終止手續(xù)。10.3.2解除或終止勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位表12.1.1保安員崗位要求12.1.2客服專(zhuān)員崗位要求12.1.3技術(shù)維護(hù)工程師崗位要求12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.2.1基本工資12.2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼12.2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.3.1入職培訓(xùn)計(jì)劃12.3.2在職培訓(xùn)計(jì)劃12.3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。13.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同簽訂及備案13.3.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。13.3.2備案手續(xù)齊全后，合同正式生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起不少于兩年。14.2違法責(zé)任14.2.1任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3解除合同通知14.3.1雙方解除合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。14.3.2未提前通知的，應(yīng)支付對(duì)方相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.1.2第三方系獨(dú)立于甲乙雙方之外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括介入原因、介入時(shí)間、介入范圍等。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，并在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.1第三方的資質(zhì)和能力。17.2.2第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍。17.2.3合同約定的責(zé)任限額。17.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同簽訂時(shí)明確。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，僅代表甲乙雙方行事。18.2第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。18.3第三方與其他方（如客戶(hù)、供應(yīng)商等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。18.4第三方在履行合同過(guò)程中，如涉及與其他方的權(quán)益沖突，第三方應(yīng)自行解決。19.第三方變更與解除19.1第三方如需變更或解除合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意后方可進(jìn)行。19.2第三方變更或解除合同，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。20.第三方爭(zhēng)議解決20.1第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3第三方爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)給予必要的協(xié)助和配合。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位表詳細(xì)要求：包含各崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。附件說(shuō)明：作為招聘依據(jù)，用于明確崗位需求。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等具體數(shù)額和比例。附件說(shuō)明：作為員工薪酬依據(jù)，確保透明度和合理性。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。附件說(shuō)明：作為員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，提升員工能力。4.附件四：工作環(huán)境及安全保障措施詳細(xì)要求：描述工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、安全管理制度等。附件說(shuō)明：保障員工工作安全和舒適度。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。附件說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。6.附件六：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。附件說(shuō)明：作為雙方權(quán)益保障的法律依據(jù)。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：明確離職流程、手續(xù)、注意事項(xiàng)等。附件說(shuō)明：規(guī)范離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。8.附件八：爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：描述爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。附件說(shuō)明：確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2甲乙雙方未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件。1.3違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.示例說(shuō)明：3.1示例一：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方工資。若甲方未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金等。3.2示例二：乙方在工作中違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失等。全文完。2024年度保安行業(yè)人員招聘合同匯編2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同的訂立與生效1.2合同的適用范圍1.3合同的履行1.4合同的變更與解除2.招聘條件與資格2.1招聘崗位及要求2.2應(yīng)聘人員資格2.3招聘程序3.招聘流程3.1報(bào)名3.2資格審查3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.聘用合同4.1合同期限4.2工作崗位4.3工作內(nèi)容4.4工作時(shí)間與休息休假4.5工資待遇4.6社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度5.1勞動(dòng)紀(jì)律5.2企業(yè)規(guī)章制度5.3違紀(jì)處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3培訓(xùn)考核7.福利待遇7.1節(jié)假日安排7.2年假7.3工傷保險(xiǎn)7.4其他福利8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除與終止合同的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3其他13.附件13.1附件一：招聘崗位及要求13.2附件二：勞動(dòng)合同13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：福利待遇明細(xì)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署方代表簽字14.3附件簽署第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同的訂立與生效本合同由甲方（招聘單位）與乙方（應(yīng)聘人員）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同的適用范圍本合同適用于甲方招聘的保安行業(yè)人員，包括但不限于門(mén)衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控、保衛(wèi)等工作崗位。1.3合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的義務(wù)，甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和待遇，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。1.4合同的變更與解除1.4.1合同的變更在合同履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。1.4.2合同的解除1.4.2.1乙方解除合同乙方有下列情形之一的，可提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方提出解除合同的；（2）甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.4.2.2甲方解除合同甲方有下列情形之一的，可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條招聘條件與資格2.1招聘崗位及要求甲方根據(jù)工作需要，招聘保安行業(yè)人員，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件一。2.2應(yīng)聘人員資格（2）具有完全民事行為能力；（5）身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史；（6）具備一定的治安保衛(wèi)知識(shí)和技能。2.3招聘程序甲方通過(guò)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄取保安行業(yè)人員。第三條招聘流程3.1報(bào)名應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，提交相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)名。3.2資格審查甲方對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試的人員名單。3.3面試甲方組織面試，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、技能等進(jìn)行考察。3.4體檢甲方指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)參加面試的人員進(jìn)行體檢。3.5錄用通知甲方根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員，并以書(shū)面形式通知應(yīng)聘人員。第四條聘用合同4.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2工作崗位乙方被聘用后，甲方根據(jù)工作需要安排乙方在保安行業(yè)相關(guān)崗位工作。4.3工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成保安行業(yè)相關(guān)工作任務(wù)，保障甲方財(cái)產(chǎn)和人員安全。4.4工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。休息休假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5工資待遇4.5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.5.2獎(jiǎng)金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予乙方一定比例的獎(jiǎng)金。4.5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度5.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程，服從甲方管理。5.2企業(yè)規(guī)章制度甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。5.3違紀(jì)處理乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)甲方對(duì)乙方進(jìn)行基本培訓(xùn)，包括崗位技能、職業(yè)道德、安全知識(shí)等。6.2在職培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。6.3培訓(xùn)考核甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、加薪的依據(jù)之一。第八條合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方解除合同（1）甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方提供的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）乙方因個(gè)人原因需解除合同，并經(jīng)甲方同意的。8.1.2甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減規(guī)模，確需裁減人員的。8.2終止合同的條件8.2.1合同期限屆滿(mǎn)本合同期限屆滿(mǎn)，如雙方無(wú)續(xù)訂意向，合同自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.2.3其他法定情形出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除與終止合同的程序8.3.1通知一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。8.3.2辦理手續(xù)解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄本合同的爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地。第十二條合同生效及其他12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三、附件四等，與本合同具有同等法律效力。12.3其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十三條附件13.1附件一：招聘崗位及要求13.2附件二：勞動(dòng)合同13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：福利待遇明細(xì)第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署方代表簽字甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________14.3附件簽署附件一、附件二、附件三、附件四等附件與本合同同時(shí)簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)支持、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同條款的執(zhí)行，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的類(lèi)型第三方介入的類(lèi)型包括但不限于：（1）中介方：提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢(xún)方：提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合同審查等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（3）技術(shù)支持方：提供技術(shù)設(shè)備、系統(tǒng)維護(hù)、安全保障等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（4）擔(dān)保方：為甲方或乙方提供擔(dān)保服務(wù)的機(jī)構(gòu)。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的同意16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方的責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的具體內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違約造成的損失。16.2.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用為限。16.2.3第三方的違約責(zé)任如第三方在履行合同過(guò)程中違反約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用，第三方提供服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為輔助服務(wù)關(guān)系，第三方協(xié)助甲方履行合同，乙方接受第三方的輔助服務(wù)。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同中其他各方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行，僅提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的程序18.1.1甲方提出甲方需向乙方提出引入第三方的建議，并說(shuō)明第三方的類(lèi)型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。18.1.2乙方同意乙方應(yīng)在收到甲方建議后的____個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方是否同意引入第三方。18.1.3第三方介入如乙方同意，甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方介入的費(fèi)用18.2.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用在服務(wù)合同中約定。18.2.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用按月結(jié)算，甲方應(yīng)在每月____日前支付當(dāng)月費(fèi)用。18.3第三方介入的監(jiān)督18.3.1甲方監(jiān)督甲方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行義務(wù)。18.3.2乙方監(jiān)督乙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。19.第三方介入的變更與解除19.1變更如需變更第三方介入的條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)