2024年度人力資源助理勞動(dòng)合同模板（含保密信息保護(hù)措施）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源助理勞動(dòng)合同模板（含保密信息保護(hù)措施）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限起止日期7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除與終止的程序8.保密信息保護(hù)措施8.1保密信息的定義8.2保密義務(wù)8.3保密措施8.4違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約金計(jì)算方法11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)描述12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇13.2工作交接13.3離職手續(xù)辦理14.其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)變動(dòng)應(yīng)對措施14.2合同未盡事宜的處理原則14.3合同的解釋與執(zhí)行14.4合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系1.2.3促進(jìn)公司人力資源發(fā)展2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.1.1公司名稱：有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.2勞動(dòng)者信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系電話：1383.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：人力資源助理3.1.2所屬部門：人力資源部3.2工作職責(zé)3.2.1協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作3.2.2負(fù)責(zé)員工檔案管理3.2.3跟進(jìn)員工入職、離職手續(xù)3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.3工作內(nèi)容3.3.1招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等3.3.2培訓(xùn)工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)等3.3.3薪酬福利工作：協(xié)助制定薪酬福利政策、辦理工資發(fā)放等3.3.4檔案管理工作：建立、維護(hù)員工檔案4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度4.1.2工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.2休息時(shí)間4.2.1工作日休息：每周休息1天，休息日為周六或周日4.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3休假制度4.3.1年休假：根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定享受年休假4.3.2事假：員工因私事需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假4.3.3病假：員工因患病需休假，按照國家規(guī)定享受病假待遇5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣元5.1.2工資支付方式：每月支付一次5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定5.2.2績效獎(jiǎng)金支付時(shí)間：每年年底支付5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4住房公積金5.4.1住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4.2住房公積金使用規(guī)定：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.5其他福利待遇5.5.1員工體檢5.5.2法定節(jié)假日加班工資5.5.3員工生日福利6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限類型6.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同6.2合同期限起止日期6.2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.保密信息保護(hù)措施8.1保密信息的定義8.1.1保密信息是指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益或者避免損失的信息。8.2保密義務(wù)8.2.1勞動(dòng)者對本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。8.3保密措施8.3.1勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管公司提供的所有保密信息載體，包括但不限于文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。8.3.2勞動(dòng)者不得將保密信息用于個(gè)人或第三方，不得以任何形式披露或傳播。8.3.3公司應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保護(hù)保密信息的保密性。8.4違約責(zé)任8.4.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償公司損失等。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面解決請求。9.2.2解決爭議期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.1.1違約行為是指一方違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的計(jì)算方法根據(jù)違約行為的具體情況確定。10.3違約金計(jì)算方法10.3.1違約金的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的工資總額。10.3.2違約金的計(jì)算比例為每日工資總額的%。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.1.2勞動(dòng)者完成入職手續(xù)后，本合同正式生效。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，可對本合同進(jìn)行變更。11.2.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，一方可以解除本合同。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)描述12.1.1詳細(xì)列明人力資源助理的工作職責(zé)和具體任務(wù)。12.2附件二：保密協(xié)議12.2.1詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1列明合同履行過程中可能涉及的其他文件和資料。13.合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇13.1.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定享受離職待遇。13.1.2公司應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.2工作交接13.2.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者應(yīng)完成工作交接。13.2.2公司應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。13.3離職手續(xù)辦理13.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.3.2公司應(yīng)在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)完成離職手續(xù)的審核和處理。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)變動(dòng)應(yīng)對措施14.1.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。14.2合同未盡事宜的處理原則14.2.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3合同的解釋與執(zhí)行14.3.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，解釋和執(zhí)行均以此為準(zhǔn)。14.4合同的簽署與生效日期14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同當(dāng)事人之外的，為合同履行提供服務(wù)的個(gè)人或組織。15.1.2范圍15.1.3第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1用人單位的同意16.1.1用人單位在引入第三方介入前，應(yīng)取得勞動(dòng)者的同意。16.1.2用人單位應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等告知?jiǎng)趧?dòng)者。16.2勞動(dòng)者的選擇權(quán)16.2.1勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否接受第三方介入。16.2.2勞動(dòng)者不接受第三方介入的，用人單位應(yīng)重新考慮或選擇其他服務(wù)方式。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或用人單位的委托，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。17.2.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和費(fèi)用要求提供服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為，對用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)確定。18.2.3責(zé)任限額應(yīng)不低于法律規(guī)定的一定比例。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)方式19.1.1第三方介入的費(fèi)用，可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商的結(jié)果由用人單位承擔(dān)。19.1.2勞動(dòng)者也可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商的結(jié)果承擔(dān)部分或全部費(fèi)用。19.2費(fèi)用支付19.2.1費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中明確約定。19.2.2費(fèi)用支付時(shí)間應(yīng)與第三方提供服務(wù)的時(shí)間相一致。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決途徑20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2第三方責(zé)任的界定20.2.1第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為，應(yīng)由第三方承擔(dān)責(zé)任。20.2.2若第三方違約導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者受損，用人單位有權(quán)要求第三方賠償。21.第三方介入的其他條款21.1第三方變更21.1.1第三方變更需經(jīng)雙方同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2第三方退出21.2.1第三方退出合同，應(yīng)提前通知用人單位和勞動(dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.3第三方介入的終止21.3.1第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算和清算。21.3.2第三方介入終止后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。21.4第三方與其他各方的劃分說明21.4.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與用人單位和勞動(dòng)者之間是服務(wù)合同關(guān)系。21.4.2第三方不得干預(yù)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和隱私。21.4.3用人單位和勞動(dòng)者在第三方介入期間，仍應(yīng)遵守本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)描述要求：詳細(xì)列明人力資源助理的工作職責(zé)和具體任務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、檔案管理等。說明：工作職責(zé)描述應(yīng)與合同中的工作職責(zé)一致，便于勞動(dòng)者了解自身工作內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的定義、保密義務(wù)的具體內(nèi)容、違反保密義務(wù)的處罰措施等。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：列明合同履行過程中可能涉及的其他文件和資料，如公司規(guī)章制度、員工手冊等。說明：其他相關(guān)文件應(yīng)有助于勞動(dòng)者了解公司文化、工作環(huán)境等。4.附件四：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)應(yīng)與合同中的工資條款一致，便于勞動(dòng)者了解自身工資情況。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納的種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)與合同中的社會(huì)保險(xiǎn)條款一致，便于勞動(dòng)者了解自身社會(huì)保險(xiǎn)情況。6.附件六：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的福利待遇，如員工體檢、節(jié)假日加班工資、生日福利等。說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)與合同中的福利待遇條款一致，便于勞動(dòng)者了解自身福利情況。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)說明勞動(dòng)者離職手續(xù)的辦理流程、所需材料等。說明：離職手續(xù)辦理指南應(yīng)便于勞動(dòng)者了解離職手續(xù)的辦理過程，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。勞動(dòng)者泄露公司保密信息。用人單位違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，根據(jù)未履行職責(zé)的程度，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。用人單位未支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的工資或社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未提供符合合同約定的服務(wù)質(zhì)量，用人單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)者泄露公司保密信息，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。用人單位違反保密協(xié)議，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例說明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致公司招聘計(jì)劃延遲，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，并承擔(dān)因延遲招聘而產(chǎn)生的額外損失。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的工資，并按日支付滯納金。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損，用人單位有權(quán)要求第三方賠償損失，并支付違約金。勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失，并承擔(dān)停止侵權(quán)行為的責(zé)任。全文完。2024年度人力資源助理勞動(dòng)合同模板（含保密信息保護(hù)措施）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.人力資源助理崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2具體工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班和加班費(fèi)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4其他福利待遇5.保密信息保護(hù)措施5.1保密信息的定義5.2保密信息的范圍5.3保密信息的保護(hù)措施5.4違反保密信息的責(zé)任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義6.2競業(yè)限制的范圍6.3競業(yè)限制期限6.4競業(yè)限制補(bǔ)償7.勞動(dòng)合同的變更和解除7.1勞動(dòng)合同變更的條件7.2勞動(dòng)合同解除的條件7.3解除勞動(dòng)合同的程序8.勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式8.2勞動(dòng)爭議的解決程序9.合同的其他約定9.1合同附件9.2合同生效條件9.3合同解除條件10.合同的簽訂和生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除和終止的程序12.合同的解除和終止后的處理12.1工資待遇12.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金12.3其他事項(xiàng)13.合同的解除和終止后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同的爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同終止日期：____年____月____日第二條人力資源助理崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2具體工作內(nèi)容：包括但不限于人力資源招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利管理、績效考核、人事檔案管理等。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率，達(dá)到公司規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.3加班和加班費(fèi)：在法定工作時(shí)間外，根據(jù)國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣_(tái)___元。4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，年終發(fā)放績效獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4其他福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日慰問金、生日禮品等。第五條保密信息保護(hù)措施5.1保密信息的定義：指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。5.2保密信息的范圍：包括但不限于公司內(nèi)部文件、客戶資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等。5.3保密信息的保護(hù)措施：員工需遵守公司保密制度，不得泄露、復(fù)制、傳播或使用保密信息。5.4違反保密信息的責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，公司將依法追究其法律責(zé)任。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義：指員工在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。6.2競業(yè)限制的范圍：包括但不限于同行業(yè)、同地區(qū)、同業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。6.3競業(yè)限制期限：自合同終止之日起____年內(nèi)。6.4競業(yè)限制補(bǔ)償：公司支付給員工競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金。第七條勞動(dòng)合同的變更和解除7.1勞動(dòng)合同變更的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。7.2勞動(dòng)合同解除的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合法定解除勞動(dòng)合同的情形。7.3解除勞動(dòng)合同的程序：提前通知對方，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。第八條勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。8.2勞動(dòng)爭議的解決程序：8.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.2.3調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的其他約定9.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。9.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3.1員工提出書面辭職，并提前____日通知公司；9.3.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除合同；9.3.3公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。第十條合同的簽訂和生效10.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同的解除和終止11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；11.1.2公司因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除合同；11.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。11.2合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等。第十二條合同的解除和終止后的處理12.1工資待遇：合同解除或終止后，公司應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金。12.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：合同解除或終止后，公司應(yīng)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3其他事項(xiàng)：合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。第十三條合同的解除和終止后的爭議解決13.1爭議解決方式：同第八條勞動(dòng)爭議的解決方式。13.2爭議解決程序：同第八條勞動(dòng)爭議的解決程序。第十四條合同的爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式：同第八條勞動(dòng)爭議的解決方式。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或意見符合法律法規(guī)及合同要求。2.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)或意見不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。第三條第三方的介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲方和乙方的書面同意。3.2甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2如第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款5.1甲方在第三方介入時(shí)的額外條款：5.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。5.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保其工作符合合同要求。5.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。5.2乙方在第三方介入時(shí)的額外條款：5.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。5.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。5.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)。6.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及乙方利益，應(yīng)征求乙方意見。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)。6.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲方利益，應(yīng)征求甲方意見。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.3.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，三方應(yīng)遵守合同約定。6.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保甲乙雙方的利益不受損害。第七條第三方的變更和解除7.1第三方的變更：7.1.1第三方的變更需經(jīng)甲方和乙方書面同意。7.1.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的約定自動(dòng)失效。7.2第三方的解除：7.2.1第三方的解除需經(jīng)甲方和乙方書面同意。7.2.2第三方解除后，原合同中關(guān)于第三方的約定自動(dòng)失效。第八條第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。8.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同順利履行。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同履行完畢或合同約定的終止條件成就，合同終止。10.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。第十一條第三方的保密義務(wù)11.1第三方在合同履行過程中，對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述人力資源助理的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：清晰、具體，便于員工理解和工作執(zhí)行。2.員工手冊包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等。要求：全面、系統(tǒng)，便于員工了解公司文化和工作環(huán)境。3.保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密措施和違反保密義務(wù)的責(zé)任。要求：合法、有效，保護(hù)公司商業(yè)秘密。4.競業(yè)限制協(xié)議明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償金等。要求：合法、合理，保護(hù)公司利益。5.勞動(dòng)合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、公積金繳納證明等。要求：真實(shí)、合法，證明合同有效性和履行情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。要求：合法、有效，確保第三方工作順利進(jìn)行。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序和期限等。要求：合法、公正，保障各方權(quán)益。8.合同解除和終止協(xié)議明確合同解除和終止的條件、程序和補(bǔ)償?shù)?。要求：合法、合理，保護(hù)各方利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇。1.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。1.4泄露公司保密信息。1.5違反競業(yè)限制協(xié)議。1.6未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等。2.2違約行為對合同履行的影響程度。2.3違約行為的性質(zhì)和情節(jié)。2.4違約方的責(zé)任能力。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。3.2乙方泄露公司保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3甲方違反競業(yè)限制協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024年度人力資源助理勞動(dòng)合同模板（含保密信息保護(hù)措施）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.甲方基本信息2.1甲方名稱2.2甲方住所2.3甲方法定代表人3.乙方基本信息3.1乙方姓名3.2乙方身份證號碼3.3乙方聯(lián)系方式4.任職崗位與工作內(nèi)容4.1乙方崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作內(nèi)容5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3加班工資5.4最低工資保障6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.工作紀(jì)律9.1出勤及考勤9.2工作保密9.3服從安排10.保密信息保護(hù)措施10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.解除合同12.1解除合同條件12.2解除合同程序12.3解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：有限公司住所：省市區(qū)路號法定代表人：乙方：身份證號碼系方式：138xxxx55551.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年1月1日在市區(qū)大廈訂立。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方住所：省市區(qū)路號法定代表人：3.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼方聯(lián)系方式：138xxxx55554.任職崗位與工作內(nèi)容4.1乙方崗位：人力資源助理4.2工作地點(diǎn)：市區(qū)大廈4.3工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，法定節(jié)假日除外4.4工作內(nèi)容：1.協(xié)助完成人力資源部門日常工作；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等具體事務(wù)；3.參與制定和執(zhí)行人力資源相關(guān)政策；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：1.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，最高可達(dá)基本工資的2倍；2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元；3.餐飲補(bǔ)貼：每月人民幣800元。5.3加班工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4最低工資保障：按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。7.2合同續(xù)簽：在合同期限屆滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。8.試用期8.1試用期期限乙方入職后的前三個(gè)月為試用期。8.2試用期工資試用期工資為基本工資的80%，即人民幣8,000元/月。8.3試用期考核甲方將根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、技能和是否符合崗位要求進(jìn)行考核。試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.工作紀(jì)律9.1出勤及考勤乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。9.2工作保密乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，未經(jīng)甲方同意，不得泄露公司的商業(yè)秘密。9.3服從安排乙方應(yīng)服從甲方的合理安排和調(diào)遣，積極參與各項(xiàng)工作。10.保密信息保護(hù)措施10.1保密信息定義本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或使用保密信息。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減少損失，并協(xié)商解決合同履行中的問題。12.解除合同12.1解除合同條件1.乙方因個(gè)人原因提出辭職；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作失職；3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除合同程序解除合同需提前一個(gè)月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在正常解除合同的情況下，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.違約責(zé)任13.1違約情形雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀、繼續(xù)履行等。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。14.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方引入或委托的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的